Ako požiadať o vojenskú zdravotnú dovolenku?
Váš zamestnávateľ môže tiež vyžadovať, aby ste počas dovolenky FMLA využívali naakumulovanú platenú dovolenku.
V Európe zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) umožňuje niektorým zamestnancom čerpať pracovné voľno z rôznych zdravotných dôvodov. V roku 2008 bol tento zákon novelizovaný tak, aby doplnil dve ustanovenia špecifické pre príslušníkov armády. Podľa zákona FMLA môže rodina vojenských príslušníkov požiadať o voľno na zvládnutie núdzových situácií spojených s nasadením člena alebo na zabezpečenie starostlivosti o chorého vojenského člena. Napriek tomu, že vás FMLA neoprávňuje k platbe počas dovolenky, po návrate vás musia vrátiť do rovnakého alebo takmer rovnakého zamestnania.
Časť 1 zo 4: potvrdenie, že spĺňate podmienky
- 1Skontrolujte veľkosť svojho zamestnávateľa. Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) sa vzťahuje iba na niektorých zamestnávateľov. Aby bol zamestnávateľ poistený, musí spĺňať nasledujúce kritériá:
- Váš zamestnávateľ je verejná agentúra alebo stredná škola.
- Váš zamestnávateľ má najmenej 50 zamestnancov do vzdialenosti 75 míľ od vášho pracoviska.
- 2Potvrďte, že ste dostatočne pracovali. Nárok na dovolenku FMLA máte len vtedy, ak ste u svojho zamestnávateľa odpracovali dostatok času. Musíte splniť nasledujúce požiadavky:
- Pracoval u svojho zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov.
- 12 mesiacov pred dovolenkou ste odpracovali najmenej 1250 hodín u svojho zamestnávateľa.
- 3Skontrolujte, či máte nárok na núdzové voľno. Keď je člen služby nasadený, môžete mať nárok na „núdzové voľno“. Čerpanie dovolenky vám umožní riešiť problémy, ktoré sa náhle objavia, ako napríklad zabezpečenie starostlivosti o deti alebo účasť na vojenských obradoch. Aby sa kvalifikoval, musí servisný člen:
- Váš manžel.
- Váš rodič, či už biologický, adoptívny, nevlastný alebo pestún.
- Vaše dieťa, či už biologické, adoptované, pestúnske alebo nevlastné. Vaše dieťa môže byť aj niekto, komu poskytujete každodennú starostlivosť a finančnú podporu, aj keď nemáte žiadny právny vzťah.
- 4Skontrolujte, či máte nárok na dovolenku pre vojenskú opatrovateľku. Počas 12-mesačného obdobia si môžete vziať až 26 týždňov neplateného voľna na zabezpečenie starostlivosti o členov služby, ktorí sú súčasnými členmi ozbrojených síl, národnej gardy alebo záloh. Môžete si tiež vziať dovolenku pre veteránov, ak boli čestne prepustení za posledných päť rokov. Aby ste sa kvalifikovali, musíte byť:
- Manžel servisného člena.
- Rodič člena služby vrátane biologického, adoptívneho, nevlastného alebo pestúna.
- Dieťa člena služby vrátane biologického, adoptívneho, pestúnskeho, nevlastného alebo zákonného oddelenia. Kvalifikované je tiež každé dieťa, ktorému člen služby poskytoval každodennú starostlivosť a finančnú podporu.
- Servisný najbližší. Servisný člen mohol určiť príbuzných. Ak nie, mohli by sa kvalifikovať súrodenci, starí rodičia, tety, strýkovia alebo bratranci.
- 5Skontrolujte, či sa choroba servisného člena kvalifikuje. Nemôžete si vziať dovolenku opatrovateľa, aby sa postarala o akýkoľvek problém. Namiesto toho vám zákon umožňuje čerpať dovolenku FMLA, ak choroba člena služby spĺňa nasledujúce kritériá:
- Servisný člen v súčasnosti podstupuje lekárske ošetrenie, terapiu alebo zotavenie.
- Servisný člen má vážnu chorobu alebo zranenie. Ochorenie alebo zranenie muselo byť utrpené pri výkone služby v činnej službe. Mohlo ísť aj o zranenie, ktoré sa zhoršilo službou pri výkone služby.
- Zranenie veterána musí spĺňať ďalšie požiadavky, ktoré si môžete prečítať na webovej stránke ministerstva práce.
Môžete získať najmenej 15 dní núdzovej dovolenky, ktorú môžete stráviť s vojenským príslušníkom na dovolenke na odpočinok a rekuperáciu.
Časť 2 zo 4: žiadosť o núdzové voľno
- 1Získajte kópiu rozkazov aktívnej služby vojenského člena. Aby ste mohli čerpať núdzovú dovolenku, musíte preukázať, že člen služby je v krytej aktívnej službe alebo bol povolaný do statusu krytej aktívnej služby.
- Na jedno nasadenie musíte poskytnúť iba jednu kópiu príkazov na aktívnu službu.
- Váš zamestnávateľ sa môže obrátiť na ministerstvo obrany a overiť si, že člen služby je v aktívnej službe.
- 2Zhromaždite informácie o dôvode dovolenky. Mali by ste sa pripraviť nato, aby ste svojmu zamestnávateľovi poskytli informácie a dokumentáciu o tom, prečo potrebujete dovolenku. Čerpať dovolenku môžete napríklad z nasledujúcich dôvodov:
- Na zabezpečenie náhradnej starostlivosti o dieťa alebo rodiča člena armády budete možno potrebovať voľno. Možno budete musieť napríklad prihlásiť dieťa do novej školy alebo škôlky alebo nájsť starostlivosť o staršieho rodiča. Ak je to tak, napíšte si názvy agentúr, ktoré budete kontaktovať.
- Môžete si vziať voľno, aby ste sa mohli dohodnúť na lekárskych alebo zákonných opatreniach. Môžete si napríklad vziať núdzovú dovolenku na prípravu finančných alebo lekárskych splnomocnení. V tejto situácii by ste mali dostať meno advokáta, s ktorým sa stretnete, vrátane kontaktného čísla.
- Môžete si vziať dovolenku a zúčastniť sa vojenských akcií, ako sú oficiálne vojenské obrady, programy na podporu rodiny alebo informačné brífingy. Držte sa akéhokoľvek písomného oznámenia alebo letáka propagujúceho udalosť.
- Môžete získať najmenej 15 dní núdzovej dovolenky, ktorú môžete stráviť s vojenským príslušníkom na dovolenke na odpočinok a rekuperáciu. Získajte dokumenty, ktoré identifikujú dátumy dovolenky.
- Núdzové voľno môžete využiť na účasť na poradenstve, ak je poradenstvo potrebné na riešenie aktívnej povinnosti člena služby a poskytuje ho niekto iný ako poskytovateľ zdravotnej starostlivosti. Napíšte meno poradcu a jeho kontaktné údaje.
- Môžete tiež získať povolenie na účasť na aktivitách až 90 dní po ukončení aktívnej činnosti člena. Môžete napríklad potrebovať čas na účasť na obradoch príchodu, reintegračných brífingoch a ďalších programoch. Držte sa všetkej komunikácie, ktorá propaguje tieto udalosti.
- Núdzovú dovolenku môžete využiť na vyriešenie akéhokoľvek problému, ktorý nastal v dôsledku krátkeho nasadenia servisného člena (výpoveď sedem alebo menej dní).
- 3Oznámte svojmu zamestnávateľovi, že potrebujete dovolenku. Čo najskôr by ste mali svojmu zamestnávateľovi oznámiť, že musíte čerpať dovolenku FMLA. Nehovorte len: „Potrebujem voľno.“ Váš šéf nemusí vedieť, že konkrétne žiadate o odchod FMLA.
- Potom, čo požiadate o dovolenku, má váš zamestnávateľ päť pracovných dní na to, aby skontroloval, či máte nárok na dovolenku FMLA. Z tohto dôvodu je dôležité špecifikovať, že žiadate o dovolenku FMLA, keď hovoríte so svojim zamestnávateľom.
- 4V prípade potreby potvrďte svoju spôsobilosť. Váš zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste „osvedčili“, prečo potrebujete núdzové voľno. Váš šéf by vám mal poskytnúť formulár na vyplnenie. Formulár bude spravidla vyžadovať nasledujúce informácie:
- kópia príkazov vojenského člena na aktívnu službu
- vyhlásenie, v ktorom je popísané, prečo máte nárok na núdzové voľno, vrátane písomnej podpornej dokumentácie
- dátum, kedy sa má začať dovolenka, a tiež odhad, koľko času celkovo budete potrebovať
- kontaktné informácie na akúkoľvek tretiu stranu, s ktorou sa stretávate, napríklad na zástupcu, školu, škôlku atď.
- 5Využite platené voľno. Napriek tomu, že počas dovolenky FMLA nemáte nárok na platbu, môžete využiť platenú dovolenku, napríklad nahromadené osobné, zdravotné alebo dovolenkové obdobie. Ak chcete požiadať o tento čas, musíte sa riadiť zásadami svojho zamestnávateľa.
- Ak napríklad váš zamestnávateľ požaduje, aby ste odoslali formulár na požiadanie o dovolenku, musíte sa riadiť zásadami svojej spoločnosti, ak chcete počas dovolenky FMLA využiť čas dovolenky.
- Váš zamestnávateľ môže tiež vyžadovať, aby ste počas dovolenky FMLA využívali naakumulovanú platenú dovolenku.
Vyhlásenie o skutočnostiach vysvetľujúcich zdravotný stav člena služby a prečo podporuje potrebu odchodu z FMLA.
Časť 3 zo 4: Žiadosť o voľno vojenského opatrovateľa
- 1Zhromaždite kontaktné informácie poskytovateľa zdravotnej starostlivosti. Keď požiadate o dovolenku vojenskej opatrovateľky, váš zamestnávateľ môže s vašou žiadosťou okamžite súhlasiť. Niektoré však môžu vyžadovať „certifikáciu“. Ak sa chcete pripraviť na certifikáciu, mali by ste zhromaždiť nasledujúce informácie o poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti:
- kontaktné informácie na poskytovateľa zdravotnej starostlivosti
- informácie o type lekárskej praxe alebo špecializácie poskytovateľa
- príslušnosť poskytovateľa k armáde, ak existuje
- 2Oznámte svojmu zamestnávateľovi, že potrebujete dovolenku. Čo najskôr by ste mali svojmu šéfovi povedať, že musíte odísť z FMLA. Uistite sa, že konkrétne poviete: „Musím si vziať čas na rodinnú zdravotnú dovolenku.“ Váš šéf nemusí pochopiť, že žiadate o odchod FMLA, pokiaľ to nepoviete.
- 3Prijmite od zamestnávateľa rozhodnutie o vašej spôsobilosti. Váš zamestnávateľ vás musí do piatich pracovných dní informovať, či máte nárok na dovolenku FMLA. Ak nespĺňate podmienky, nemôžete požiadať o dovolenku; v budúcnosti však môžete požiadať o dovolenku.
- 4Dokončite certifikáciu. Ak ste oprávnený, váš zamestnávateľ vám musí poskytnúť vaše práva a povinnosti podľa zákona FMLA. Váš zamestnávateľ môže tiež požiadať o „osvedčenie“, že choroba je dostatočne vážna na to, aby sa kvalifikovala. Váš zamestnávateľ by mal mať formulár, ktorý by ste mali vyplniť vy a váš lekár. V rámci certifikácie by ste mali poskytnúť nasledujúce informácie:
- kontaktné informácie na autorizovaného poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, ktorý vyplní certifikáciu
- či sa choroba alebo zranenie vyskytlo alebo sa zhoršilo činnou službou
- keď choroba alebo zranenie začalo a jeho predpokladané trvanie
- vyhlásenie o skutočnostiach vysvetľujúcich zdravotný stav člena služby a prečo podporuje potrebu dovolenky FMLA
- odhad obdobia a dátumov ošetrenia alebo zotavenia vrátane plánu, ak je starostlivosť prerušovaná
- vaše meno a váš vzťah k servisnému členovi
- pobočka, hodnosť a jednotka servisného člena alebo, ak ide o veterána, dátum a typ oddelenia
- 5Využite platené voľno. Počas dovolenky FMLA nemáte nárok na zaplatenie. Môžete však využiť platenú dovolenku, napríklad nahromadenú osobnú, nemocenskú alebo dovolenku. Ak chcete požiadať o tento čas, musíte sa riadiť zásadami svojho zamestnávateľa.
- Ak napríklad váš zamestnávateľ požaduje, aby ste dostali písomné povolenie na čerpanie osobných dní, musíte ho dostať písomne, ak chcete svoje osobné dni využiť na platenie počas dovolenky FMLA.
- Váš zamestnávateľ môže tiež vyžadovať, aby ste počas dovolenky FMLA využívali naakumulovanú platenú dovolenku.
Môžete si vziať dovolenku a zúčastniť sa vojenských akcií, ako sú oficiálne vojenské obrady, programy na podporu rodiny alebo informačné brífingy.
Časť 4 zo 4: podanie sťažnosti federálnej vláde
- 1Zavolajte delenie miezd a hodín federálnej vlády. Ministerstvo práce federálnej vlády (DOL) spravuje a presadzuje zákon FMLA. Ak máte otázky, obráťte sa na 1-866-487-9243. Môžete si zavolať, ak si myslíte, že boli porušené vaše práva FMLA.
- 2Nájdite svoju najbližšiu kanceláriu. Môžete sa tiež zastaviť v kancelárii DOL vo svojom okolí. V krajine je viac ako 200 kancelárií. Ak chcete nájsť najbližšie, navštívte webovú stránku ministerstva práce.
- Kliknutím na svoj štát nájdete najbližšiu kanceláriu.
- 3Zbierajte užitočné informácie. Aby ste uľahčili proces sťažnosti, uistite sa, že pri telefonáte budete mať poruke nasledujúce informácie. Na reklamáciu budete potrebovať tieto informácie:
- názov vašej spoločnosti
- umiestnenie spoločnosti
- telefónne číslo na spoločnosť
- meno manažéra alebo vlastníka
- okolnosti vašej žiadosti a reakcie vášho zamestnávateľa
Prečítajte si tiež: Ako získať deň voľna tým, že budete predstierať, že ste zažili smrť?
