Ako zmeniť dočasnú prácu na trvalú pozíciu?
Napriek tomu, že mnoho uchádzačov o zamestnanie by uprednostnilo trvalé pracovné miesto, dočasná práca s potenciálom zmeniť sa na trvalú pozíciu môže byť pre vás tou najlepšou možnosťou.
Mnoho spoločností ponúka prácu typu „temp-to-perm“ ako spôsob, ako vyskúšať jednotlivcov pred prijatím záväzku ich dlhodobého zamestnania. Napriek tomu, že mnoho uchádzačov o zamestnanie by uprednostnilo trvalé pracovné miesto, dočasná práca s potenciálom premeniť sa na trvalú pozíciu môže byť pre vás tou najlepšou voľbou. Ak teda prijmete dočasné miesto v nádeji, že vám bude ponúknuté pravidelné zamestnanie, môžete svoje šance zvýšiť získaním znalostí, zaradením sa a tvrdou prácou na získaní stáleho zamestnania.
Metóda 1 z 2: získanie znalostí a zapadnutie
- 1Získajte informácie o odvetví, spoločnosti a všeobecných obchodných operáciách. Získanie relevantných znalostí o všetkých aspektoch spoločnosti zvýši vašu hodnotu pre firmu. Je to dôležité na každom type pozície, pretože ľudia, ktorí si vážia, budú mať väčšiu šancu udržať si prácu.
- Keď zamestnávatelia zamestnajú niekoho na obsadenie dočasnej pozície (alebo akejkoľvek inej pozície), dôjde k úplnému porozumeniu priemyslu, spoločnosti a všeobecných obchodných operácií.
- Ak spoločnosť skutočne hľadá stáleho zamestnanca, bude musieť absolvovať krivku vzdelávania s niekým iným, ak sa vás nerozhodne udržať. Napriek tomu, že spoločnosť je ochotná podstúpiť toto riziko pri vytváraní dočasného pracovného miesta, namiesto vrátenia sa a školenia niekoho radšej prácu ponúkne niekomu, u koho už pracuje.
- Keď ste v dočasnej pozícii, ktorú by ste chceli zmeniť na trvalú, môžete získať najviac znalostí nasledujúcim spôsobom:
- Výskum priemyslu. Vykonajte internetové vyhľadávanie pomocou odvetvia ako kľúčového slova. Získajte informácie o konkurencii, o tom, ako sa firma riadi a čo spôsobuje vzostupy a pády v odvetví.
- Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti. Získajte informácie o ich vízii, poslaní, filozofii, histórii, cieľovom trhu, ponukách produktov alebo služieb, cenách a ďalších dostupných informáciách.
- 2Položte svojmu nadriadenému a spolupracovníkom otázky, aby ste získali znalosti z prvej ruky. Akékoľvek objasnenie, ktoré budete potrebovať na úspešné zvládnutie svojej práce a porozumenie operáciám, by ste mali adresovať tým, ktorí vám môžu pomôcť. Váš nadriadený uvidí, že sa zaujímate o informácie o spoločnosti a vašej úlohe, zatiaľ čo spolupracovníci vám radi pomôžu, aby nemuseli preberať vašu vôľu.
Toto je obzvlášť dôležité, keď sa teplota pokúša o trvalé umiestnenie. - 3Pochopte fungovanie ostatných oddelení, s ktorými úzko spolupracujete na vytváraní dynamických vzťahov. Ak vaša práca ovplyvňuje iné oddelenie, je dôležité pochopiť, ako tento vzťah funguje. Tímová práca pomáha dosahovať firemné ciele a na svojich nadriadených zapôsobíte, ak pomôžete ďalšiemu úsiliu.
- Získanie týchto znalostí vám pomôže zdať sa menej dočasný a viac ako pravidelný zamestnanec.
- 4Pochopte a snažte sa zapadnúť do firemnej kultúry. Toto predvedie vašu adaptabilitu a ďalšie úsilie, ktoré je potrebné vziať do úvahy pre trvalé pracovné miesto.
- To vám dáva väčšiu šancu, že vás členovia tímu a ďalší spolupracovníci prijmú namiesto toho, aby vás vnímali ako outsidera alebo len dočasného človeka.
- Ak má spoločnosť tímovú kultúru, v ktorej všetci na oddelení pracujú spoločne na dosiahnutí spoločného cieľa, je najlepšie môcť spolupracovať s inými členmi tímu, na rozdiel od samotára, ktorý rád pracuje nezávisle.
- 5Budujte dôverné vzťahy a budujte putá. Pri práci s jednotlivcami v celej spoločnosti je dôležité vytvárať trvalé vzťahy založené na dôvere. Toto je obzvlášť dôležité, keď sa teplota pokúša o trvalé umiestnenie. Ak sa vzdialite od imidžu zvonka a dôveryhodného člena tímu, budete mať pre spoločnosť väčšiu hodnotu. Budovanie dôvery vám umožní:
- Buďte úspešní vo svojich súčasných úlohách. Nájdu sa ľudia, ktorí vám ochotne pomôžu poskytnutím informácií, rád a pomoci.
- Využite vzťahy do budúcna. Napríklad, ak potrebujete, aby si niekto z právneho oddelenia ihneď prečítal zmluvu, môžete využiť vzťah, ktorý ste uživili, aby ste to urobili rýchlejšie, ako by to mohol urobiť niekto iný.
- Získajte ostatných na svoju stranu. S najväčšou pravdepodobnosťou sa manažéri pred rozhodnutím, či vám ponúknu alebo neponúknu trvalé pracovné miesto, môžu opýtať vašich spolupracovníkov na váš názor na vás. Čím viac ľudí máte na svojej strane, tým viac sa môžu zaručiť za vašu osobnosť a pracovnú morálku.
Ak sa zdá, že dobre zapadáte a ste tou správnou osobou na túto prácu, bude vám ponúknutá pozícia. - 6Venujte sa tomu, že sa stanete integrálnym členom tímu. Stať sa hodnotnou súčasťou tímu znamená byť niekým, kto je hlboko oceňovaný a skutočne dôležitý pre úspech spoločnosti. Ak ste považovaní za niekoho, koho spoločnosť potrebuje, máte oveľa väčšiu šancu získať trvalé miesto.
- To sa dá dosiahnuť dodržiavaním vyššie uvedených návrhov a dôslednou tvrdou prácou.
Metóda 2 z 2: Tvrdo pracujte na získaní práce
- 1Myslite a správajte sa ako stály zamestnanec, ktorý vás bude vnímať ako jedného. Myslenie „just a temp“ vám zabráni dosiahnuť úspech. Ak budete prácu považovať za dočasnú pozíciu tým, že nebudete dávať všetko a budete prejavovať malé nasadenie, bude sa s vami zaobchádzať ako s dočasným pracovníkom a nebude vám ponúknutá možnosť zostať. Správať sa ako stály zamestnanec znamená prísť do práce, ako keby ste už boli. Čím normálnejšie a „doma“ sa budete cítiť, tým viac vás budú ostatní vnímať. Začať môžete nasledujúcim spôsobom:
- Ukážte sa včas
- Dodržuj pravidlá
- Oblečte sa podľa dress codu
- Vytvorte spojenia
- Podeľte sa o nápady
- Plňte zadané úlohy najlepšie, ako viete
- 2Prekonajte dočasnú stigmu prekročením očakávaní od dočasného pracovníka. Možno sa od vás neočakáva, že pôjdete ďalej a ďalej, alebo dokonca urobíte dobrú prácu. Ak si ceníte kariérnu príležitosť, zaobchádzajte s pozíciou, ako by už bola trvalá. Prekonajte očakávania nasledujúcim spôsobom:
- Venujte pozornosť detailom a obmedzte chyby na minimum. Váš nadriadený uľaví, keď bude vedieť, že nebude musieť prejsť vašou prácou alebo vás požiada, aby ste to urobili znova.
- Pracujte nadčas na dokončení projektov, ktoré majú prísne termíny. Ak to váš nadriadený dovolí, prejavíte oddanosť spoločnosti tým, že ponúknete prácu nadčas.
- Zúčastnite sa tímových stretnutí. Aktívne sa zúčastňujte tímových rozhovorov tým, že poskytnete svoje názory a podelíte sa o svoje nápady. To ukáže, že skutočne chcete prispieť k úspechu tímu.
- Prihláste sa ako dobrovoľník a prevezmite iniciatívu pri špeciálnych projektoch. Niekedy nastanú situácie, keď sa od určitých členov tímu požaduje, aby riadili špeciálne projekty. Nedovoľte, aby vám dočasný stav prekážal. Ak máte pocit, že môžete do projektu skutočne prispieť, prihláste sa ako dobrovoľník! Váš nadriadený vašu iniciatívu ocení.
Využite tento čas na to, aby ste boli úprimní vo svojom záujme o trvalú pozíciu, a pripomeňte im svoje úspechy. - 3Prejavte záujem o trvalé pracovné miesto. Je dôležité upozorniť nadriadeného, že máte záujem o trvalé umiestnenie v spoločnosti. Nie je však dobré o tom stále hovoriť, pretože budete pôsobiť otravne a dotieravo. Keď to oznámite svojmu nadriadenému, môžete sa rozhodnúť urobiť nasledovné:
- Prejavte záujem na začiatku svojho zamestnania. Môžete jednoducho povedať: „Som nadšený, že s tebou môžem začať pracovať a dúfam, že moje úspechy preukážu moju schopnosť vykonávať túto prácu trvale.“
- Pripomeňte svojmu nadriadenému uprostred vami určeného času v spoločnosti, najlepšie po dobrom príspevku alebo úspešnom dokončení veľkého projektu. Môžete im to pripomenúť slovami: „Naozaj mám pocit, že by som tu mohol uspieť. Ak mi túto pozíciu ponúknu natrvalo, viem, že môžem prispieť k ďalším tímovým úspechom.“
- Diskutujte so svojim nadriadeným niekoľko týždňov pred skončením dočasného stavu. Využite tento čas na to, aby ste boli úprimní vo svojom záujme o trvalú pozíciu, a pripomeňte im svoje úspechy. Môžete sa tiež opýtať na časové rámce a oznámenia, pretože ak by sa rozhodli neponúknuť vám prácu natrvalo, museli by ste si nájsť iné zamestnanie.
- 4Počkajte, kým sa rozhodne. Nie je potrebné stále sa pýtať na trvalé zamestnanie. Vaša túžba bola vyjadrená a je to teraz na spoločnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou bude rozhodnutie prijaté kolektívne za účasti vašich spolupracovníkov, nadriadeného, HR a prípadne vyššieho manažmentu.
- Buď trpezlivý. Ak sa zdá, že dobre zapadáte a ste tou správnou osobou na túto prácu, bude vám ponúknutá pozícia.
Prečítajte si tiež: Ako prevádzkovať registračnú pokladnicu Kmart?
