Ako získať prácu v nasledujúcich 30 dňoch?

Vedzte, kde chcete pracovať. Pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie to môže byť najťažšie: kde chcete pracovať. Začnite definovaním prostredia, v ktorom sa vám darí. Máte radi veľké kancelárie alebo malé kancelárie. Máte radi prácu vo veľkých alebo malých firmách. Máte radi interakciu s ľuďmi alebo dávate prednosť strojom. Môžete sedieť celý deň za stolom alebo chcete byť niekde vonku. Položte si otázky o prostredí, ktoré vás robí šťastným, a akonáhle na ne odpoviete, vyhľadajte spoločnosti, ktoré tieto prostredia ponúkajú. Nemusíte sa držať iba odvetvia, z ktorého ste prišli - stačí vyhľadať spoločnosti, v ktorých prostredí sa vám môže dariť.

Spoznajte svojho nového zamestnávateľa. Predstavte si toto... Práve ste stretli svoje vysnívané dievča alebo vysnívaného chlapa (alebo vysnívanú rockstar, športovú hviezdu, filmovú hviezdu atď.). Ak by ste mali možnosť ísť s nimi na rande, nevedeli by ste pred dátumom všetko, čo by ste o nich mohli vedieť? Osobne by som zistil, aké je ich obľúbené jedlo, farba a kolínska voda, či majú radi nočný život alebo múzeá atď. To isté platí pre ďalšie zamestnanie. Všetko, čo sa o svojej vysnívanej spoločnosti dozviete, vám pomôže získať ďalšiu úlohu. Prezrite si ich webovú stránku a zistite, ako bola spoločnosť založená a v čom spočíva ich základné presvedčenie sú, aké produkty ponúkajú, trhy, ktoré obsluhujú, kto je v ich tíme atď. Zavolajte ľuďom, ktorí vo firme pracujú, a pozvite ich na obed, aby ste sa ich mohli opýtať na firemnú kultúru a na to, čo si o spoločnosti myslia. Spoznajte svoju budúcu spoločnosť a tieto vedomosti prirodzene vyjdú ako nadšenie, keď budete pohovorovať a nakoniec tam budete pracovať.

Napíšte víťazný motivačný list a pokračujte. Počkaj! Neprestávaj čítať. Väčšina ľudí zavesí časť s životopisom a motivačným listom, ale je to preto, že väčšina ľudí nevie, čo je účelom životopisu a ako si ho vytvoriť. Životopis má jediný a jediný účel: dostať vás na pohovor. To je všetko. Životopisy vás nedokážu skutočne predviesť, ani nedokážu povedať váš životný príbeh, preto do životopisu vložte iba podrobnosti, ktoré ukážu výhody zamestnávateľovi a zabezpečia vám pohovor. „Výhody“ je tu kľúčové slovo. Nehovorte, že ste riadili tím 10 ľudí, ale skôr hovorte, že „rozvíjate, riadite a vediete tímy tak, aby dodávali projekty včas“. Nie nehovor, že si za to mohol rozvoj podnikania a predaj, namiesto toho povedzte „rástli príjmy o 15%“ alebo „vybudovali nové vzťahy s desiatimi kľúčovými partnermi“ atď. Ukážte výhody, s ktorými sa môžu ľudia stretnúť, nie roly a zodpovednosti, ktoré si ľudia musia interpretovať.

Ukážte svoje nadšenie. Povedzte svojmu budúcemu zamestnávateľovi, že chcete byť v jeho tíme, a dajte mu dobrý dôvod, aby s vami chcel urobiť aspoň pohovor. Raz som napríklad potenciálnemu zamestnávateľovi v záverečnom odseku svojho sprievodného listu napísal: „Viem, že patrím k práci medzi internetovými technológiami. A potom, čo zistíte, že sa snažíte rozvíjať prax zameranú na nové technológie, ako je webová integrácia a sofistikované systémy podávania správ, je pre mňa ťažké udržať si profesionálny vzhľad a zároveň komunikovať nadšenie, ktoré v vás nachádzam.“

Robte prácu počas pohovoru. V článku v časopise Fast Company sa uvádza, že najlepší spôsob pohovoru je urobiť prácu počas pohovoru. Zdá sa to ako bláznivý nápad, pretože ako robíte prácu, keď ju ani nemáte? Ukázalo sa, že je to jeden z najlepších nápadov, aké som kedy počul, a naozaj to nie je také ťažké. Všetci zamestnávatelia chcú na kandidátke zamestnania dve veci: preukázaná schopnosť myslieť a osvedčená schopnosť učiť sa. Vykonať prácu počas pohovoru znamená, že musíte preukázať svoju schopnosť premýšľať a učiť sa. Tu je príklad. Začiatkom tohto roka sme prijali nového viceprezidenta pre predaj a marketing. Keď nám poslal sprievodný list a na pohovoroch, neustále robil prácu, ako by ju už mal. Jeho list hovoril o jeho cieľoch pre našu spoločnosť - zvýšiť naše príjmy (boli by ste prekvapení, koľko ľudí z oblasti predaja len chce prácu a už vôbec nehovorí o tom, že by slúžili na zvýšenie našich výnosov!). V rozhovore hovoril o tom, ako dosiahne tento cieľ - ako transformuje a buduje náš predajný proces. Vykonať prácu počas pohovoru znamená predniesť svoje nápady a klásť si vzdelávacie otázky, ktoré sú súčasťou tejto úlohy. Nepýtaj sa na plat; opýtajte sa na úlohu a proces jej vykonávania.

Ak nedostávate pohovory, váš životopis sa nezhoduje s popisom práce. Uchádzajte sa o zamestnanie so svojimi pracovnými schopnosťami. Ak sa váš životopis zhoduje s popisom práce, zavolá vám. Ak absolvujete telefonický rozhovor, dostanete sa na osobný pohovor.

Ak nedostávate pracovné ponuky, ešte ste sa nezahriali na pohovor. Na zahriatie je potrebných 3 až 5 rozhovorov, potom dostanete ponuky.

Na pohovor si vezmem priečinok s manuálom, v ktorom je čistý papier, a zapíšem si otázky na pohovor. Za tie roky som zdokonalil svoje schopnosti v rozhovore. Výsledkom je, že za 30 rokov som vyzbieral iba 3 týždne nezamestnanosti a štyrikrát som dostal výpoveď a dostal som zvýšenie platu.

Existujú dva typy otázok na pohovor, technická a otázka na ľudské zdroje. Technická otázka sa týka práce, aby ste zistili, či prácu zvládnete. Otázkou ľudských zdrojov je vidieť vašu osobnosť a to, či môžete pracovať v tíme. Na získanie zamestnania sa musíte pripraviť na oba typy otázok.