Ako byť dobrým vodcom?

Ak chcete byť dobrým lídrom, musíte si udržať vysokú tímovú morálku a motivovať zamestnancov, aby včas dosiahli svoje ciele.

Dobrí lídri musia byť dobrými vzormi, znalými svojich odborov a hodní rešpektu. Existuje mnoho spôsobov, ako viesť, či už tým, že prevezmete vedúcu úlohu v práci, alebo budete kapitánom svojho športového tímu. Tu je pár tipov, ktoré vám pomôžu vyniknúť ako líder v akejkoľvek životnej situácii.

Metóda 1 zo 4: Vedenie v podnikateľskom prostredí

1
Buďte dobrým vzorom. Aby ste si získali rešpekt, je dôležité preukázať, že viete svoje veci. Ľudia vás budú rešpektovať a počúvať, ak budú vedieť, že máte znalosti vo svojom odbore.
- Diskutujte o svojich skúsenostiach. Bez toho, aby ste sa predvádzali, nechajte svojich zamestnancov porozumieť tomu, ako dlho pracujete v tomto odvetví a čo ste dosiahli, kým ste tam boli. Nielenže budú lepšie chápať, prečo sedíte na šéfovej stoličke, ale budú sa viac tešiť, že budú súčasťou vášho tímu a budú vás obdivovať.
- Konať profesionálne. Aj keď môžete byť šéfom, mali by ste byť stále srdeční voči všetkým svojim zamestnancom. Mali by ste tiež stále spĺňať základné štandardy profesionality, ako napríklad; vhodne sa obliecť, prísť do práce a na schôdze včas a komunikovať profesionálne.
2
Ujasnite si svoje pravidlá a očakávania. Bez ohľadu na to, či ste generálnym riaditeľom spoločnosti alebo manažérom tímu štyroch ľudí, je dôležité, aby ste svoje očakávania od začiatku „kryštalicky“ vyjasnili.
- Majte kódex správania alebo oznámenie o očakávaní, na ktoré môžete poukázať a ktoré zamestnancom ukazuje, ako majú konať. Poskytnite spätnú väzbu na základe ich práce a prepojte ju s kódexom správania.
- Ak pracujete na projekte, vaše ciele a očakávania by mali byť jasné od začiatku. Potom budú vaši zamestnanci viac motivovaní a nebudú zmätení. Je lepšie mať svoje ciele zapísané v písomnej forme.
- Nemeňte svoje pokyny uprostred projektu. Napriek tomu, že sú na pracovisku potrebné určité úpravy, je dôležité, aby ste nielenže mali jasno vo svojich očakávaniach, ale aj boli dôslední. Ak v polovici schôdze zmeníte názor na to, čo chcete, vaši zamestnanci vás nemusia brať vážne alebo môžu byť frustrovaní.
3
Ponechajte priestor na zadanie. Aj keď je dôležité byť pevný, stále by ste mali nechať nejaký priestor úvahám nad ostatnými. Takto nebudete vyzerať ako diktátor. Tiež sa môžete veľa naučiť od svojich zamestnancov, čo môže vašej firme pomôcť prosperovať.
- Požiadajte o spätnú väzbu. Je dôležité požiadať o spätnú väzbu potom, čo ste dokončili projekt, nastavili pokyny počas schôdze alebo ste zorganizovali charitatívnu akciu. Môžete to urobiť bez toho, aby ste vystrašili svojich zamestnancov. Stačí sa ich spýtať e -mailom alebo im poslať anonymný prieskum.
- Pýtajte sa na názory v situáciách tvárou v tvár. Na konci stretnutia sa môžete neformálne opýtať, či majú ľudia nejaké otázky alebo názory. Vaši zamestnanci tak budú mať čas zvážiť, na čom pracujú. Môžete tiež stiahnuť jednotlivých zamestnancov stranou alebo ich pozvať do svojej kancelárie, aby ste o projekte ďalej diskutovali. Povedzte im, že ich perspektíva je rozhodujúca pre váš úspech.
4
Odmeňujte zamestnancov za dobré správanie. Ak chcete byť dobrým lídrom, musíte si udržať vysokú tímovú morálku a motivovať zamestnancov, aby včas dosiahli svoje ciele. Tiež urobte svoje odmeny žiaduce a zábavné!
- Vysoko angažovaní zamestnanci pravidelne chvália, každý týždeň dostanú pochvalu od svojho vedúceho
- Každý mesiac si dajte tímovú večeru na oslavu splneného cieľa. Bude to nielen chutný, ale aj zábavný spôsob, ako sa spojiť so svojimi kolegami a motivovať ich k dosiahnutiu cieľov včas.
- V prípade potreby dávajte individuálne „výkriky“. Ak jeden z vašich zamestnancov dokázal niečo neuveriteľné, nie je na škodu oznámiť svoje úspechy e -mailom alebo na schôdzi. Aj keď to môže viesť k jeho začervenaniu, uvidí, že venujete pozornosť jeho usilovnej práci.
- Odmeňte svojich ťažko pracujúcich cenami. Cena, či už je to najnovšia technologická vychytávka, alebo len pár bezplatných lístkov do kina, môže vašim zamestnancom poskytnúť motiváciu potrebnú na tvrdú prácu a prinúti ich myslieť si, že ste úžasný šéf.
5
Nech sa páči. Napriek tomu, že je pre vašich zamestnancov najdôležitejšie, aby vás rešpektovali, nebolo by pre nich na škodu, ak si myslia, že ste osobou, s ktorou sa oplatí tráviť čas. Vďaka tomu budú nadšení pracovať pre vás a mať vás ako svojho vodcu! Tu je niekoľko spôsobov, ako zaistiť, aby sa vám páčilo:
- Priznajte svoje chyby. Nie ste dokonalí a občasné ukážky, že ste mohli naplánovať niečo inak, ukážu, že ste len ľudia a prinútia vás ľudí, aby si vás viac vážili. Samozrejme, môžete sa vyhnúť tomu, aby ste si vždy priznali, že ste urobili chybu, pretože chcete vyzerať, ako keby ste sakra vedeli, čo robíte.
- Podeľte sa o príležitostný osobný príbeh. So svojimi zamestnancami nemusíte byť najlepší priatelia, ale keď sa rozprávate o svojej rodine alebo o svojom pôvode, môžu sa vám otvoriť a vidieť vás ako osobu.
- Buďte vo svojich interakciách dôslední. Ak ste počas skupinových stretnutí veľmi priateľskí, ale je vám chladno, keď miniete zamestnanca v hale, vaši pracovníci môžu dostávať zmiešané signály a nemusia sa vám veľmi páčiť. Je dôležité byť srdečný za každých okolností - nielen počas tých dôležitých.
- Zároveň so svojimi zamestnancami nebuďte príliš hovorní alebo sociálni. Je zdravé vytvárať si priateľov na pracovisku, ale ak robíte len to, že sa s každým porozprávate o vodnom chladiči, ľudia si môžu myslieť, že sa viac zameriavate na získanie súhlasu než na to, aby ste boli dobrým vodcom.
- Vyhnite sa romantickým vzťahom na pracovisku. To sa takmer vždy skončí zle a môže to viesť k tomu, že stratíte rešpekt všetkých, nehovoriac o vašej práci.

Metóda 2 zo 4: vedenie v športe

1
Vždy ukážte dobré športové správanie. Aj keď môžete byť kapitánom svojho športového tímu a hviezdnym športovcom, je dôležité byť pokorný a zdvorilý.
- Ak cvičíte s členmi svojho vlastného tímu, ponúknite im povzbudenie. Namiesto toho, aby sa predvádzali a boli zlí, keď urobia nesprávny krok, ukážte im, ako zlepšiť svoju hru, a ak je to vhodné, pochváľte ich.
- V herný deň je dôležité pozrieť sa súperovi do očí, podať si ruku a ukázať, že sa na hru sústredíte, a nie na to, či je strážca bodu druhého tímu trhák. Aj keď máte pocit, že niekto v druhom tíme konal nespravodlivo, poraďte sa so svojím trénerom alebo rozhodcom, ako to vyžaduje situácia, vyhnite sa však volaniu mena a hrubým jazykom.
- Stratiť dôstojne. Na lídrov by sa malo pozerať ako na vyspelých - nie ako na kryptaby. Ak vás druhý tím kopol do zadku, gratulujte mu bez trhnutia. Vďaka dobrému prístupu k nim dostanete ďalšiu šancu.
2
Pripomeňte svojim spoluhráčom svoje schopnosti. Aj keď je dôležité, aby ste na seba nepriťahovali prílišnú pozornosť, nebojte sa napchať svoje veci a dajte ľuďom vedieť, prečo ste kapitánom svojho tímu.
- Pomôžte svojmu trénerovi predviesť schopnosti počas cvičení. Vaši spoluhráči budú ohromení tým, akí ste všestranní a nápomocní.
- V deň hry hrajte najlepšie ako viete. Neflákajte sa len preto, že ste kapitán - je dôležité, aby ste na kurte pracovali čo najlepšie.
3
Ukážte svoju lásku k tímovej práci. Stále ste súčasťou tímu a mali by ste dobre spolupracovať s ostatnými. Boli ste vybraní ako vodca čiastočne kvôli svojej schopnosti pracovať s rôznorodou skupinou ľudí.
- Keď sa schádzate so svojim tímom alebo dávate pokyny, dajte šancu každému, aby sa zúčastnil hry. Ak diktujete hry, netočte celú hru okolo svojich schopností.
- Buďte nápomocní mimo kurtu. Pomôžte naložiť vybavenie do svojho tímového autobusu, zúčastnite sa a ponúknite jazdy všetkým potulným členom tímu. Ukáže to, že vám záleží na spoločnej spolupráci na všetkých aspektoch hry, dokonca je to aj vozenie prváka do školy, aby mohol byť súčasťou hry každý.
ODBORNÁ TIP

Dobrý líder motivuje a inšpiruje ľudí, aby niečo spoločne vybudovali.
4
Buďte dobrým priateľom svojich spoluhráčov. Aj keď by ste mali byť v prvom rade rešpektovaní, byť kapitánom tímu je neformálnejšie ako šéfovať a mali by ste sa snažiť nájsť si priateľov, aby ste sa mohli zabaviť a zároveň tvrdo pracovať.
- Bavte sa na tímových spoločenských akciách. Nezabudnite sa najskôr objaviť na tímových večerách a iných spoločenských udalostiach a odísť ako poslední. Ukážte, že milujete byť lídrom svojho tímu od začiatku do konca. Pomôže vám to zoznámiť sa s ostatnými hráčmi a prehĺbiť vaše puto.
- Buďte priateľskí so všetkými členmi tímu. Nehrajte obľúbencov a snažte sa spoznať všetkých vo svojom tíme, od hviezdneho hráča až po najpomalšieho člena tímu JV. To ukáže, že vám záleží na každom, kto robí tím tak jedinečným a silným.
5
Buďte zjednotení so svojim trénerom. Aj keď vaši spoluhráči môžu vášho trénera kritizovať, je dôležité vyhnúť sa tomuto správaniu, aby bol váš tím silný.
- Nekritizujte svojho trénera pred spoluhráčmi. Aj keď môžete s činom svojho trénera nesúhlasiť, môžete sa s ním o tom porozprávať. Diskutovanie o tom so svojim tímom môže každého nahnevať a môže spôsobiť, že sa váš tím rozpadne pre nedostatok silného vedenia.
- Vysvetlite, že váš tréner dbá na najlepšie záujmy vášho tímu. Ukážte svojim spoluhráčom, že váš tréner vie svoje a treba mu dôverovať. Vďaka tomu bude váš tím silný a budete vyzerať ako spravodlivý líder.

Ako môžem byť dobrým vodcom, ale nepôsobiť panovačne?

Metóda 3 zo 4: vedenie v triede

1
Ukážte svoje znalosti v danej oblasti. Je dôležité, aby vaši študenti vedeli, že vám môžu dôverovať ako odborníkom vo vašom odbore.
- Keď sa predstavíte, povedzte im, koľko rokov pracujete vo svojom odbore a čo ste tam dosiahli. Potom budú vedieť, že poznáte svoje veci.
- Povedzte im, ako dlho svoj kurz učíte. Ak ten istý kurz učíte dvadsaťkrát, dajte im vedieť, aby mali pocit, že ste vytvorili najlepší možný kurz. Ak ste v triede noví, nedajte o tom vedieť svojim študentom, aby vás nevnímali ako priebojného.
2
Stanovte si pravidlá v prvý deň. Akonáhle sa úvod predstaví, je dôležité nechať svojich študentov porozumieť vašim očakávaniam, aby ich mohli splniť.
- Majte dobre zorganizovanú osnovu, ktorá im presne ukáže, čo očakávať od každého dňa kurzu. Potom, čo to prejdete, odpovedzte na všetky ich otázky, aby ste odstránili všetky nejasnosti.
- Či už učíte deti alebo dospelých, je dôležité mať jasný kódex správania, ktorý ukazuje nielen vaše očakávania, ale aj tresty, ak ich vaši študenti nesplnia. Bežné pravidlá kódexu správania zahŕňajú prejavovanie si vzájomného rešpektu a vyhýbanie sa rušivému správaniu, ako je používanie textových správ, telefonovanie alebo šepkanie v zadnej časti triedy.
3
Majte spravodlivé hodnotenie. Bez ohľadu na to, či robíte kvíz alebo záverečnú skúšku, je dôležité zabezpečiť, aby bola úloha pre vašich študentov spravodlivá a užitočná. Po všetkej vašej tvrdej práci budú lepšími študentmi a poďakujú vám za porozumenie učiteľa a vedúceho triedy.
- Majte študijného sprievodcu. Pred skúškou povedzte svojim študentom, čo môžu očakávať, že sa na nej budú zúčastňovať, aby v deň testu nedostali žiadne prekvapenia.
- Poskytnite ukážkové problémy. Dajte svojim študentom problémy s precvičovaním, aby ich zručnosti boli v deň skúšky ostré.
4
Buď kreatívny. Ak chcete byť dobrým vedúcim triedy, musíte nájsť nové spôsoby, ako svojim študentom predstaviť nudný starý materiál. Ak veci nezmiešate, vaši študenti sa začnú nudiť a roztržito a dokonca k vám môžu stratiť rešpekt.
- Vneste aktuálne udalosti do diskusie v triede. Aj keď práve neučíte hodinu dejepisu, môžete nájsť spôsob, ako vyvolať aktuálne udalosti, či už ide o niečo súvisiace s vládou alebo športom, a spojiť ich so svojim materiálom. Vďaka tomu budú mať vaši študenti pocit, že vaša diskusia je relevantná pre skutočný svet.
- Majte jedinečné aktivity, ktoré prinútia vašich študentov hýbať sa a premýšľať. Umožnite svojim študentom vytvárať vlastné odseky, tabuľové práce, scénky alebo inú činnosť, ktorá im môže pomôcť porozumieť starému konceptu novým spôsobom.
5
Ukážte svojim študentom, že vám na nich záleží. Ak chcete byť dobrým vedúcim triedy, musíte dokázať, že vám záleží na úspechu vašich študentov. V triede buďte láskaví a prístupní, aby vás rešpektovali, ale nebáli sa klásť otázky.
- Poskytnite dobrú spätnú väzbu k písomným úlohám, ako aj k odpovediam vašich študentov v triede. To ukáže, že vám na nich záleží na individuálnej úrovni a chcete, aby uspeli.
- Ďakujem im za skvelú triedu. Posledný deň vyučovania im prineste špeciálnu pochúťku alebo im napíšte poznámku, v ktorej uvediete, ako sa vám páčilo mať ich v triede. Vďaka tomu sa vaše skúsenosti v triede skončia pozitívne a ukážu, aký ste skvelý líder.

Ak chcete byť dobrým vedúcim triedy, musíte nájsť nové spôsoby, ako svojim študentom predstaviť nudný starý materiál.

Metóda 4 zo 4: Byť hlavou svojej rodiny

1
Postavte sa ako autorita. Ukážte, že ste šéfom svojej domácnosti a že by ste sa mali riadiť svojimi pravidlami.
- Ukážte svojim deťom, že vašich starších by ste mali vždy rešpektovať. Ak vaši rodičia zohrávajú vo vašom živote aktívnu úlohu, môžete svojim deťom ukázať, že si svojich rodičov vážite, rovnako ako by mali rešpektovať oni vás.
- Povedzte svojim deťom, aby sa k vám správali s rešpektom. Ste autoritou a mali by ste sa na ňu zodpovedať a odpovedať na ňu primerane, a to aj vo vypätých situáciách.
2
Stanovte jasné pravidlá. Vaše deti by mali mať silný zmysel pre vaše očakávania. Nemali by ste byť temperamentní alebo nejasní, aby vedeli, čo vlastne chcete.
- Vytvorte očakávania pri domácich prácach. Vaše deti by mali vedieť, aká práca sa od nich očakáva, či už je to umývanie vlastného riadu, pomoc pri prestieraní alebo pri práci na dvore. Rotujúce domáce práce môžu tiež pomôcť zamiešať veci a zaistiť, aby sa nikto z vašej domácnosti nezachytil zakaždým s nepríjemnými úlohami, ako je čistenie pelechu vašej mačičky.
- Vytvorte si očakávania vhodného správania. Dajte jasne najavo, že od svojich detí očakávate, že sa budú vyhýbať sprostým rečiam, budú večerať pri večernom stole a pokiaľ to bude možné, zachovajú si pozitívny prístup. Opakovanie týchto a ďalších pravidiel skoro a často vašim deťom ukáže, že máte jasné pravidlá pre to, čo je a čo nie je vo vašej domácnosti prijateľné.
- Byť dôsledný. Aj keď sa určité pravidlá môžu zmeniť, keď vaše deti dosiahnu konkrétny vek, urobte si vo všeobecných očakávaniach domácnosti jasno. Zaistite, aby boli vaše očakávania rovnaké pre každého súrodenca, aby ste nevyzerali, že hráte obľúbených.
3
Majte užitočný systém odmien a trestov. Aby mohli byť vaše deti hlavou domácnosti, mali by si byť vedomé toho, že budú odmeňované za dobré správanie a potrestané za to, že nesplnia vaše očakávania.
- Získajte odmenu za každú príležitosť. Ak sa vášmu dieťaťu darilo v škole, úspešne absolvovalo vodičský test, koplo víťazný gól vo futbalovom zápase alebo dosiahlo dôležitý míľnik, akým sú narodeniny, je dôležité túto príležitosť osláviť. Večera v reštaurácii, ktorú si vyberie vaše dieťa, výlet do zábavného parku alebo kina alebo akákoľvek iná cesta do obľúbenej destinácie vášho dieťaťa, pomôže ukázať, že vám na tom záleží a že chcete, aby sa mu naďalej darilo.
- Majte jasné tresty, aby ste odradili od zlého správania. Trest uzemnenia alebo neumožnenie dieťaťu tráviť čas s priateľom alebo na obľúbenej udalosti môže viesť k dlhej ceste k motivácii dieťaťa, aby nezostalo mimo zákaz vychádzania alebo vynechalo vyučovanie. Ak je vaše dieťa mladšie, obyčajný „oddychový čas“ alebo zabránenie sledovaniu obľúbenej relácie ukážu, že s porušovaním pravidiel myslíte vážne.
4
Buďte zjednotení vpredu so svojim druhým pilotom. Ak vy a váš manželský partner alebo významný partner zdieľate hlavu svojej domácnosti, uistite sa, že sú vaše očakávania veľmi podobné.
- Vyhnite sa dôležitým rozhodnutiam, ako je napríklad nechať dcéru ísť na spánok v dome nového priateľa, bez vašej polovičky. Ak nesúhlasí s vašim výberom, bude vyzerať ako zlý človek.
- Buď dobrý aj zlý policajt. Zabráňte tomu, aby vaše deti považovali jedného z rodičov za zhovievavého. Obaja by ste mali mať podobné očakávania o tom, čo je a čo nie je dovolené.
5
Bavte sa so svojou rodinou! Nenechajte sa tak pohltiť vytváraním pravidiel, že zabudnete užiť si vzácny čas so svojimi blízkymi. Tu je pár tipov, ako si vo svojej domácnosti zaistiť viac zábavy než pravidiel:
- Každý týždeň si urobte čas na rodinu. Či už ide o varenie talianskeho jedla, sledovanie strašidelného filmu alebo len tak večernú rodinnú stolnú hru, je dôležité vyhradiť si kvalitný čas pre všetkých členov vašej rodiny.
- Ukážte svoju lásku a náklonnosť svojmu manželovi a deťom. Hoci môžete byť autoritou, ste tiež matkou alebo otcom a je dôležité povedať svojim deťom, ako ich máte radi, objať ich a povedať im, že sú každý deň výnimočné.

TIP NA ODBORNÍK Dobrý líder motivuje a inšpiruje ľudí, aby niečo spoločne vybudovali.

Tipy

Nikdy nebuďte panovační, ak dávate inštrukciu alebo príkaz niekomu alebo skupine osôb. Vždy im poďakujte za účasť.
Nesnažte sa byť príliš dotieraví. Dobrý líder má pravidlá, ale je zhovievavý.
V triede a na ihrisku vždy ukážte pripravenosť.
Ak chcete dodržať svoj plán, urobte si poznámky o poznámkovom bloku a stanovte ciele.
Líder by sa mal učiť aj od ostatných, aby ste nemali jednostranný prístup.

Varovania

Nečakajte, že vás KAŽDÝ bude nasledovať. Existujú ľudia, ktorí jednoducho nie sú nasledujúcou osobou. Nech sa snažíte akokoľvek, možno sa vám nepodarí dosiahnuť na každého.
Bez ohľadu na to, čo robíte, aby ste boli féroví, vás môžu nazývať mená ako panovačný alebo dotieravý. Je to súčasť hry.

Prečítajte si tiež: Ako skryť prdenie na verejnosti?

Ako byť dobrým vodcom?

Kroky

Metóda 1 zo 4: Vedenie v podnikateľskom prostredí

Metóda 2 zo 4: vedenie v športe

Metóda 3 zo 4: vedenie v triede

Metóda 4 zo 4: Byť hlavou svojej rodiny

Tipy

Varovania

Otázky a odpovede

Komentáre (18)

Prečítajte si tiež: