Ako sa stať personalistom?
Budete tiež potrebovať niekoľko rokov praxe v oblasti HR, takže čím skôr sa dostanete na oddelenie, tým skôr sa môžete stať HR generalistom.
Personalisti sú zodpovední za riadenie všetkých oblastí svojho personálneho oddelenia. Na rozdiel od personalistov, personalisti musia mať široké znalosti o tom, ako funguje každá časť HR oddelenia. Ak vám byť personalistom pripadá ako kariéra, zamerajte sa na ďalšie vzdelávanie a rozvoj správnych zručností pre danú prácu. Budete tiež potrebovať niekoľko rokov praxe v oblasti HR, takže čím skôr sa dostanete na oddelenie, tým skôr sa môžete stať HR generalistom.
Časť 1 z 3: kultivácia správnych zručností
- 1Zaregistrujte sa do vysokoškolského programu ľudských zdrojov. Väčšina vstupných pozícií v oblasti HR vyžaduje, aby uchádzači mali bakalársky titul v odbore HR alebo príbuznom odbore. Váš titul tiež skráti počet rokov praxe, ktorú budete potrebovať, kým sa stanete HR generalistom. Ako HR všeobecný pracovník budete musieť byť oboznámený so všetkými aspektmi HR, takže keď získate titul, urobte si čo najviac kurzov HR.
- 2Získajte magisterský titul, aby ste mali väčšiu šancu získať prácu. Aj keď nie je vždy nevyhnutné, aby mal personalista magisterský titul, extra vzdelanie môže na zamestnávateľov zapôsobiť a lepšie vás na túto pozíciu pripraviť. Znižuje tiež počet rokov, ktoré budete potrebovať na to, aby ste sa dostali na rebríček HR do všeobecnej pozície. Ak sa rozhodnete získať magisterský titul, získajte vedu, obchod alebo právo.
Ide o to, koľko skúseností budete potrebovať na získanie zamestnania personalistu, ak máte bakalársky titul. - 3Vykonajte stáž v HR, kým ste v škole. Stáž v HR oddelení počas získavania titulu vám uľahčí získanie zamestnania po ukončení štúdia a už budete mať skúsenosti pod pásom. Hľadajte online stáže v oblasti ľudských zdrojov online a vo svojom životopise určite uveďte, že ste aktuálnym študentom.
- Počas internovania sa snažte urobiť dobrý dojem. Ak sa vám spoločnosť páči, môžu vás po ukončení štúdia zamestnať na plný úväzok.
Časť 2 z 3: získavanie skúseností
- 1Získajte prácu na základnej úrovni v HR oddelení. Hľadaj miestne ponuky práce, ktoré budú obsahovať „HR administrátor,“ HR koordinátor”alebo“ HR asistent.”Keď sa prihlásite, uistite sa, že vo svojom motivačnom liste a v životopise uvediete akékoľvek tituly, prax na stáži alebo relevantné schopnosti. To isté urobte, ak vás pozvú na pohovor.
- Neprepadajte panike, ak sa hneď nezamestnáte. Vytrvajte, kým niečo nenájdete!
- 2Získajte 3-5 rokov skúseností. Ide o to, koľko skúseností budete potrebovať na získanie zamestnania personalistu, ak máte bakalársky titul. Ak máte magisterský titul, môžu vám stačiť 2 roky praxe na HR oddelení.
- V týchto rokoch tvrdo pracujte na tom, aby ste svojim šéfom ukázali, ako oddaní ste. Môžu vás povýšiť na pozíciu personalistu v rámci spoločnosti.
Na rozdiel od personalistov, personalisti musia mať široké znalosti o tom, ako funguje každá časť HR oddelenia. - 3Zapracujte na svojich medziľudských a vodcovských schopnostiach. Ako HR personalista budete zodpovedný za riadenie rôznych projektov a ľudí, takže chcete byť tímovým hráčom a dobrým lídrom. Niektoré veci, ktoré môžete urobiť, aby ste posilnili svoje medziľudské a vodcovské schopnosti, aby ste boli na prácu lepšie vybavení, sú tieto:
- Nacvičujte si aktívne počúvanie počas všetkých svojich konverzácií. Počúvajte ostatných pozorne a príležitostne zopakujte, čo vám hovoria, aby vedeli, že počúvate.
- Prevezmite väčšiu iniciatívu. V práci robte veci, ktoré je potrebné urobiť, bez toho, aby vám to niekto prikazoval. Vo voľnom čase sa venujte svojim koníčkom a vášňam. Súčasťou dobrého vodcu je konať aj vtedy, keď nemusíte.
- Zaregistrujte sa na medziľudský a vodcovský seminár alebo online školenie. Je jednoduchšie rozvíjať tieto schopnosti, ak máte poradenstvo od vyškolených profesionálov.
Časť 3 z 3: získanie práce
- 1Vyhľadajte ponuky pracovných miest pre všeobecných zamestnancov. Začnite hľadaním otvorov vo vlastnom oddelení. Propagácia vo vašej vlastnej spoločnosti môže byť jednoduchšie, pretože už viete, ako všetko funguje. Môžete dokonca dať svojim šéfom vedieť, že máte záujem posunúť sa vyššie, a zistiť, či vedia o nejakých pozíciách. Ak vo vašej spoločnosti nie sú žiadne voľné miesta, vyhľadajte si online voľné pracovné miesta na iných oddeleniach HR v danej oblasti.
- 2Zostavte životopis. Zahrňte všetky získané diplomy a uveďte všetky svoje skúsenosti s HR. Uveďte konkrétne úspechy, ktoré ste dosiahli, a použite tvrdé čísla na ich kvantifikáciu, kedykoľvek môžete. Používajte jednoduchú a výstižnú kópiu, aby bol váš životopis ľahko čitateľný.
- Jednou z odrážok vo vašom životopise môže byť napríklad „Riadené personálne oddelenie počas obdobia 15-percentného ročného rastu“.
Ako HR všeobecný pracovník budete musieť byť oboznámený so všetkými aspektmi HR, takže keď získate titul, urobte si čo najviac kurzov HR. - 3Napíšte pútavý motivačný list. Povedzte náborovému manažérovi, prečo si myslíte, že sa na túto prácu hodíte, a uveďte, koľko rokov skúseností máte s prácou v HR. Zahrňte konkrétne sady zručností, ktoré by ste priniesli na pozíciu personalistu. Uveďte tiež akékoľvek formálne vzdelanie, ktoré máte. V sprievodnom liste používajte priateľský a profesionálny tón.
- 4Pripravte sa na pracovný pohovor. Náboroví manažéri budú chcieť vidieť, že máte vynikajúce medziľudské a vodcovské schopnosti a že máte znalosti vo všetkých oblastiach HR. Ak existujú nejaké aspekty personálneho oddelenia, o ktorých si nie ste istí, pred rozhovorom ich skúmajte a preštudujte. Vymyslite príklady vecí, ktoré ste počas svojich rokov v HR dosiahli, a myslite na konkrétne časy, keď ste ako vedúci alebo člen tímu prekonali prekážky. Pri pohovore buďte priateľskí a ústretoví!
- 5Pokračujte v podávaní žiadostí, kým niečo nedostanete. Je to v poriadku, ak okamžite nezískate pozíciu personalistu. Buďte vytrvalí a naďalej rozosielajte aplikácie. Ak nedosahujete úspech a stále dostávate rovnaký druh spätnej väzby od náboru manažérov, zvážte ďalšie vzdelávanie alebo absolvovanie školiaceho programu na vyplnenie medzier vo svojom životopise. Nakoniec prácu nájdete!
Prečítajte si tiež: Ako sa stať vedcom?
