Ako odpovedať na otázku na pohovor s tímovým hráčom?
Predstavte svoju odpoveď na otázku tímového hráča tým, že anketárovi poviete, aký typ osoby ste.
Otázky tímového hráča sú navrhnuté tak, aby zhodnotili vaše správanie ako zamestnanca. Anketári budú chcieť vedieť, ako dobre pracujete s ostatnými a či dokážete vo svojej perspektívnej pozícii hrať vedúce aj podporné úlohy. Mnoho zamestnaní vyžaduje, aby sa aspoň niekedy spojili s ostatnými, aby dosiahli ciele spoločnosti. Presvedčenie anketára o tom, že ste tímový hráč, môže pohovor zaistiť, a preto je to jednoducho otázka prípravy a nácviku.
Časť 1 z 3: hodnotenie otázok tímového hráča
- 1Preskúmajte definíciu tímového hráča spoločnosťou. Každá spoločnosť definuje tímovú prácu inak. Nikdy by ste nemali ísť na pohovor s predpokladmi o povahe tímovej práce v danej spoločnosti. Chcete, aby vaša odpoveď zodpovedala hodnotám konkrétnej spoločnosti.
- Pred pohovorom si pozorne prečítajte popis práce. Pozrite sa, aké informácie sa poskytujú o tímovej práci a spolupráci s ostatnými. Tieto popisy vám môžu poskytnúť predstavu o tímovej práci tejto spoločnosti.
- Rôzne pozície vyžadujú rôzne typy tímovej práce. Začínajúca spoločnosť sa môže chcieť uistiť, že si najme niekoho, kto môže nosiť rôzne klobúky a pracovať s rôznymi ľuďmi. Pozícia na základnej úrovni môže jednoducho chcieť niekoho, kto sa ľahko stretáva s ostatnými. Na manažérsku pozíciu môže spoločnosť chcieť niekoho, kto môže pracovať s ostatnými ako líder.
- 2Získajte informácie o bežných typoch otázok tímových hráčov. Otázky tímových hráčov nie sú vždy zrejmé. Anketár sa môže opýtať niečo ako: „Ste tímový hráč?“ priamo, otázky tímových hráčov sú spravidla skryté. Pred pohovorom sa uistite, že poznáte bežné otázky kladené na posúdenie vašich schopností práce s tímom.
- Zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste popísali niečo, čo súvisí s tímovou prácou. On alebo ona môže povedať: „Povedzte mi o čase, keď ste museli pracovať s ostatnými“ alebo „Povedzte mi o tímovej práci, ktorá bola pre vás odmenou“.
- Zamestnávatelia nemusia priamo žiadať príklady, ale na tímovú otázku je vždy najlepšie odpovedať príkladmi. Zamestnávateľ sa môže pýtať na niečo neurčité, napríklad: „Preferujete prácu v skupine alebo jednotlivo?“ alebo „Čo je najnáročnejšie na tom, byť členom tímu?“
- 3Vyhodnoťte, čo sa anketár pokúša naučiť. Keď vám zamestnávateľ položí otázku tímovej práce, pokúša sa posúdiť konkrétne veci o vašej osobnosti a schopnosti spolupracovať s ostatnými. Aby ste čo najefektívnejšie odpovedali na otázku, pochopte, čo sa zamestnávateľ chce naučiť.
- Tieto otázky testujú vašu schopnosť pracovať s ostatnými. Tímová práca je takmer vždy súčasťou práce, takže zamestnávatelia chcú ľudí, ktorí sú schopní spolupracovať s ostatnými. Uistite sa, že predvádzate príklad alebo príklady, kde ste úspešne pracovali s rôznymi ľuďmi.
- Na túto otázku neexistujú správne odpovede, ale zamestnávatelia chcú vedieť, že sa dokážete vyrovnať s konfliktmi, efektívne komunikovať a spolupracovať s ostatnými.
Ako odpoviem „Akú úlohu obvykle hráte ako člen tímu?“ - 4Pripravte si na ukážku rôzne príklady zo skutočného života. Pred pohovorom si urobte brainstorming. Mali by ste myslieť na niekoľko príkladov, ktoré môžete použiť na zodpovedanie otázok tímovej práce. Zamyslite sa nad rôznymi nedávnymi situáciami zo skutočného života, v ktorých ste museli pracovať ako tím.
- Zapíšte si úlohy, ktoré ste v minulosti mali. Odtiaľ si zapíšte skúsenosti z tímovej práce. Museli ste vo svojom minulom zamestnaní urobiť prezentáciu po boku spolupracovníka? Museli ste pri písaní tlačovej správy pracovať s redaktorom? Boli ste členom projektového tímu? Hlásia sa vám ľudia? Ako ste komunikovali so svojim nadriadeným?
- Majte na pamäti niekoľko príkladov. Keď bude položená otázka, budete môcť čerpať z najlepšieho príkladu, ktorý máte. Ak chce zamestnávateľ vedieť, ako riešite konflikty, jedna otázka by sa mala zaoberať nesúhlasom, ktorý ste mali so spolupracovníkom. Ak chce zamestnávateľ posúdiť vašu schopnosť viesť, mali by ste mať príklad, kde ste prevzali vedúcu pozíciu.
Časť 2 z 3: odpovedanie systémom STAR
- 1Naučte sa aspekty systému STAR. Na otázky tímovej práce je najlepšie odpovedať prostredníctvom systému STAR. Toto je skratka, ktorá popisuje štvordielnu odpoveď, ktorú by ste mali dať na otázku tímovej práce.
- „S“ znamená „situácia“. Toto je prehľad situácie, v ktorej ste museli pracovať ako tím.
- „T“ znamená „úloha“. Vysvetlite úlohu, ktorú ste museli splniť ako súčasť tímu.
- „A“ znamená „akcie“. Aké akcie ste urobili ako člen tímu, aby ste úspešne splnili úlohu?
- „R“ znamená „výsledky“. Tu uveďte konkrétne výsledky. Ako vaše kroky pomohli spoločnosti? Ako sa situácia vďaka vášmu úsiliu vyriešila?
- 2Najprv definujte, kto ste. Predstavte svoju odpoveď na otázku tímového hráča tým, že anketárovi poviete, aký typ osoby ste. Ste orientovaní na proces alebo na výsledky? Máte pocit, že sa vzdávate rozhodnutí tímu? Si trpezlivý alebo netrpezlivý? Prijímate alebo kritizujete dobre? Toto poskytuje stručný prehľad o tom, ako fungujete ako tímový hráč, ktorý bude nasledovať príklad ilustrujúci túto osobnostnú črtu.
- Odpoveď by mala začať „ja som typ človeka, ktorý...“, po ktorom vysvetlíte svoju všeobecnú osobnosť. Potom by ste mali povedať: „Rád...“ a vysvetliť, ako sa vaša všeobecná osobnosť prejavuje v akcii.
- Napríklad: „Som typ človeka, ktorý sa rád zameriava na to, čo niekto robí správne, na to, čo robí zle. Rád vysvetlím, ako môže člen tímu v situácii využiť svoje dobré vlastnosti, aby prevážil nad svojimi chybami.“
- 3Začnite svoju odpoveď popisom situácie a úlohy. Odtiaľto musíte ilustrovať, ako vyššie uvedené tvrdenie prebiehalo v konkrétnej situácii. Akú zodpovednosť ste v danej situácii mali? Akú úlohu ste museli splniť? Vyberte si nedávny príklad svojej tímovej práce. Vyberte príklad relevantný pre pôvodné vyhlásenie, ktoré ste urobili.
- Napríklad: „Bol som zodpovedný za poskytovanie individuálnej spätnej väzby skupine nezávislých spisovateľov, ktorí pracovali pre našu publikáciu.“ To načrtáva situáciu. Riadili ste nezávislých autorov a vašou zodpovednosťou bolo poskytovať spätnú väzbu.
- Odtiaľto uveďte konkrétne. Aká úloha predstavovala jedinečnú výzvu? Napríklad: „Mal som autorku s veľkou energiou a fantastickými spisovateľskými schopnosťami. Mala však tendenciu písať veľmi rýchlo. Kým jej články boli vždy na začiatku, v jej práci bolo veľa preklepov a chýbajúcich slov, ktoré sťažilo prácu redakcie. “
- 4Vysvetlite, aké akcie ste vykonali. Je to vaša šanca stať sa hviezdou príbehu, preto sa zamerajte na akcie, vďaka ktorým budete vyčnievať zo zvyšku tímu. Najlepšie odpovede popisujú vašu výnimočnú schopnosť reagovať na konkrétnu situáciu a zároveň zdôrazňujú ďalšie silné stránky charakteru, ako je trpezlivosť, alternatívne myslenie a riadenie času.
- Môžete povedať niečo ako: „Poslal som spisovateľke e-mail so žiadosťou o súkromné stretnutie. Chcel som sa s ňou porozprávať jeden na jedného.“ Tu predvádzate svoju schopnosť prevziať iniciatívu pri riešení situácie.
- Pokračujte v niečom takom: „Skúsil som sa zamerať na to, čo robila správne. Povedal som:„Lindsay, si fantastická spisovateľka, ale myslím si, že sa z teba dostane tvoja vášeň. Si taký nadšený zo svojich myšlienok, že nie. dávaj pozor na malé detaily. “„Ukazuješ, ako sa zameriavaš na pozitívne nad negatívnym, a vraciaš sa k svojmu prvému tvrdeniu.
- Zvážte, ako ste situáciu vyriešili. Napríklad: „Lindsay a ja sme hovorili o konkrétnych krokoch, ktoré by mohla urobiť, aby zachytila preklepy, napríklad o tom, že na deň odloží svoju prácu, nahlas si prečíta jej články a podobne“.
Ako odpoviem anketárovi na otázku, ako zvládam tlak v práci? - 5Odhaľte výsledky svojich akcií. Anketári chcú vidieť výsledky. Musíte vysvetliť, ako boli vaše akcie prospešné pre vašu spoločnosť. Nájdite si čas na vysvetlenie výsledkov akcií, ktoré ste urobili.
- Povedzte napríklad niečo ako: „Výsledkom je, že Lindsayove články začínajú prichádzať s menším počtom chýb. Bol som šťastný, že som mohol udržať v štábe talentovaného spisovateľa bez toho, aby som musel stresovať redakčný tím.“
- Táto odpoveď ukazuje, že ste dokázali ovládať tímové vzťahy. Dokázali ste udržať talent v zamestnancoch a uistiť sa, že váš redakčný tím nebude frustrovaný.
- 6Položte doplňujúce otázky. Položenie otázky blízko záveru pohovoru vám môže pomôcť vyjadriť váš záujem o spoločnosť. Ak je tímová práca hlavnou súčasťou firemnej kultúry, opýtajte sa na to konkrétne. Môže to znamenať, že do toho investujete a uisťujete sa, že spĺňate potreby spoločnosti.
- Opýtajte sa ostatných zamestnancov. Povedzte napríklad niečo ako: „Môžete mi povedať o tíme, s ktorým budem pracovať?“ Svedčí to o vašom nadšení z toho, že sa naučíte, ako najlepšie komunikovať s ostatnými v spoločnosti.
- Skúste sa opýtať niečo ako: „Aké schopnosti by mal ideálny kandidát?“ To ukazuje, že chcete vedieť, ako najlepšie zapadnúť do tímového prostredia v tejto spoločnosti.
Časť 3 z 3: výber relevantného príkladu
- 1Vyberte si nedávny príklad. Aj keď ste počas vysokoškolskej praxe možno zvládli konflikty skvele, ak ste skončili pred 3 rokmi, nie je to najlepší príklad. Zamestnávatelia chcú vedieť, kto ste teraz, preto vždy zvoľte nedávny príklad.
- Váš príklad by mal byť pokiaľ možno z práce, ktorú ste zastávali za posledných 12 mesiacov.
- Ak ste nejaký čas nezamestnaní, máte nejaké príklady, ktoré sa netýkajú práce? Príklad z dobrovoľníckej práce vám môže tiež pomôcť predviesť vaše skúsenosti.
- 2Vyberte si príklad, vďaka ktorému budete dobre vyzerať. Chcete ukázať, že by ste boli pre spoločnosť prínosom, preto si vyberte príbeh, vďaka ktorému budete žiariť. Vyberte si situáciu, v ktorej ste dosiahli úžasné výsledky a úspešne ste vyriešili konflikt.
- Nevyberajte príklad, v ktorom ste zanechali situáciu trpkú alebo frustrovanú. Zamerajte sa na pozitívne skúsenosti, v ktorých sa situácia úspešne vyriešila.
- Výsledky je tiež dôležité predviesť. Možno ste sa vyhladili z nezhody medzi dvoma spolupracovníkmi, ale možno jediným výsledkom bola slušná 20-minútová prezentácia. Chcete dosiahnuť lepšie výsledky. Porozprávajte sa napríklad o tom, ako ste pomohli vyrovnať nedorozumenie medzi klientom a zamestnancom, čo malo za následok obrovský predaj pre vašu spoločnosť.
- 3Nájdite príklad, ktorý ukáže vaše ďalšie silné stránky. V otázke tímového hráča sa nikdy nesústreďte výlučne na tímovú prácu. Na pracovnom pohovore máte len toľko času, aby ste prehovorili o všetkých svojich prednostiach, preto sa uistite, že získate čo najviac informácií.
- Zamyslite sa nad tým, aké ďalšie silné stránky mala vaša tímová pracovná skúsenosť. Povedzme, že ste pracovali so spolupracovníkom na predajnom ihrisku pre klienta. Aké ďalšie schopnosti okrem úspešnej práce v tíme si táto situácia vyžadovala?
- Napríklad ste pravdepodobne museli urobiť termín, použiť skvelé verbálne komunikačné schopnosti a predviesť skvelé medziľudské schopnosti. Nájdite spôsoby, ako pracovať s týmito zručnosťami, a načrtnite svoje skúsenosti s prácou v tíme.
Pred pohovorom sa uistite, že poznáte bežné otázky kladené na posúdenie vašich schopností práce s tímom. - 4Vykonajte falošné rozhovory. Požiadajte priateľa alebo člena rodiny, aby vám pomohol s cvičením na pohovore ako anketár. Poskytnite im zoznam ukážkových otázok, o ktorých ste predpokladali, že by mohli byť položení. Povzbuďte ich, aby tiež pridávali svoje vlastné otázky, aby ste sa mohli cítiť pohodlne pod tlakom, aj keď ste vopred nevytvorili perfektnú odpoveď.
- Čím viac budete cvičiť a zoznamovať sa s možnými otázkami a odpoveďami, tým ľahšie bude zostať v pokoji pod tlakom.
- Požiadajte svojho „anketára“, aby vás vyzýval ťažkými otázkami a odolajte poskytovaniu spätnej väzby, kým sa cvičenie neskončí. Pri tomto cvičení by vás mali považovať za jedného z niekoľkých neznámych ľudí, s ktorými sa musia stretnúť, aby obsadili pozíciu.
- Neváhajte požiadať o objasnenie, ak nerozumiete otázke anketára. Následné otázky sú dobrým spôsobom, ako získať viac informácií o očakávanej tímovej práci, ak potrebujete vedieť viac.
- Pri odpovedi na túto otázku a na ďalšie otázky na pohovore myslite na to, či prácu získate, alebo ju budete baviť. Hranie systému tak, aby ste získali pozíciu s kultúrou, ktorá je pre vás nepríjemná, nemá veľký zmysel.
Prečítajte si tiež: Ako zablokovať číslo, aby vám nemohlo posielať správy?
Otázky a odpovede
- Ako odpoviem „Akú úlohu obvykle hráte ako člen tímu?“Pri práci s rovesníkmi často pôsobím ako neformálny sprostredkovateľ alebo mediátor, aby bola skupina sústredená a neemotívna. Pracujem veľmi tvrdo, aby som sa ubezpečil, že sú všetci vypočutí, a dokážeme dosiahnuť konsenzus, pokiaľ ide o naše výsledky. Keď som v zmiešanej skupine vrátane svojich nadriadených, ponechám si svoje komentáre a názory na vec, stručné a neodsudzujúce.
- Ako motivujem svoj tím?Sústreďte sa čo najviac na to pozitívne. Na každý kus konštruktívnej kritiky, ktorý ponúknete, poskytnite aspoň dva kusy pozitívnej spätnej väzby. Povzbudzujte svojich spoluhráčov, aby sa navzájom povzbudzovali.
- Aká je dobrá odpoveď na otázku, či ste tímovým hráčom?Verím, že sa mi dobre spolupracuje s ostatnými, či už nadriadenými alebo podriadenými. Aj keď som k svojim myšlienkam úprimný, snažím sa vždy rešpektovať názory ostatných, aj keď sa možno nezhodneme. Ak dôjde ku konfliktu alebo sa nedohodneme na riešení, snažím sa, aby diskusia nebola osobná a zamerala sa na problémy, na ktorých sa môžeme dohodnúť, než sa pokúsime vyriešiť spornejšie problémy. Vždy uznávam autoritu a chápem svoju úlohu v konečnom rozhodnutí.
Nezodpovedané otázky
- Ako odpoviem anketárovi na otázku, ako zvládam tlak v práci?
