Ako dobre pracovať v tímovom prostredí?

V ktorom viac ľudí spolupracuje na dosiahnutí spoločného cieľa v prospech tímu — Tímové prostredie je prostredie, v ktorom viac ľudí spolupracuje na dosiahnutí spoločného cieľa v prospech tímu.

Tímové prostredie je akékoľvek prostredie, ktoré sa zameriava na to, aby všetci pracovali spoločne, nie jednotlivo, najmä na pracovisku. Bez ohľadu na to, akú rolu uprednostňujete, je pravdepodobné, že sa občas stretnete so situáciami, ktoré si vyžadujú tímovú prácu. Je obzvlášť dôležité naučiť sa dobre pracovať v tímoch, ak získate prácu, ktorá sa zameriava na tímové prostredie. Budete sa musieť naučiť dobre komunikovať na stretnutiach, spolupracovať na projektoch a byť profesionálom na pracovisku a v skutočnosti tieto schopnosti budete pravdepodobne potrebovať v akejkoľvek kancelárii, v ktorej pracujete.

Metóda 1 z 3: Dobrá komunikácia na stretnutiach

1
Každý nech prispeje do diskusie. Keď sa stretávate spoločne, je dôležité, aby mal každý príležitosť hovoriť. Snažte sa neodrezať od svojich rovesníkov a ak si všimnete, že ostatní ľudia sú odrezaní, prehovorte, aby sa každý mohol vyjadriť.
- Môžete napríklad povedať: „Prepáč, Rob, nie som si istý, či John skončil. Mal si ešte niečo povedať, John?“
2
Počúvaj dobre. Okrem toho je dôležité skutočne počuť, čo hovoria vaši rovesníci. Často môžete o projekte tvrdo premýšľať a chcete sa zapojiť do toho, čo chcete povedať. Za ten čas, ktorý ste strávili premýšľaním, ste však nepočuli, čo hovorí niekto iný. Uistite sa, že si nájdete čas na to, aby ste sa navzájom počuli, pretože inak nikdy nebudete na tej istej stránke.
- Ak zistíte, že sa vaša myseľ uberá myšlienkou, zapíšte si ju rýchlo a potom sa zamerajte na to, čo hovoria iní ľudia.
- Nezabudnite nadviazať očný kontakt s osobou, ktorá hovorí, a nakloňte sa k nemu. Odložte všetko, čo by mohlo rušiť aj vás, napríklad mobilný telefón alebo prenosný počítač.
- Môžete tiež skúsiť prikývnuť hlavou, kým osoba hovorí, aby ste jej ukázali, že ju počúvate.
- Vyhnite sa vyrušovaniu osoby, keď hovorí. Počkajte, kým nedokončí otázky alebo komentáre.
3
Nezatvárajte nápady. Môžete byť nastavený na jednu myšlienku. V skutočnosti si môžete myslieť, že je to jediný spôsob, ako sa dostať cez situáciu, s ktorou sa váš tím stretáva, alebo problém, na ktorom pracujete. Nemôžete však len tak zavrieť myšlienky iných ľudí. Jednak im to zabráni v tom, aby sa neskôr chceli ozvať. Ešte dôležitejšie je, že niekto môže mať lepší nápad, ak mu dáte šancu rozvíjať sa.
- Niekedy môže myšlienka znieť najskôr poburujúco a vy ju budete chcieť okamžite odmietnuť. Trvá chvíľu, kým sa tejto myšlienke rozohrejete a zistíte, že by to mohlo fungovať, najmä ak ste vybalení z krabice.
- Položte si ďalšie otázky o myšlienke, aby ste lepšie porozumeli logistike. Aj keď myšlienka nefunguje, môže byť odrazovým mostíkom pre ďalšie nápady.
Dobrý tímový hráč v práci chápe, ako prínos človeka k tímovému úsiliu robí každého úspešným.
4
Nakreslite medzery. Pravdepodobne zistíte, že vo vašom tíme je niekto, kto nevie, ako v tíme dobre pracovať. Môžu byť hanbliví alebo ich možno nikdy nenaučili pracovať s inými. Ak je to tak, skúste ich nakresliť.
- Pozvite ich, aby sa vyjadrili, keď sú ticho na skupinových stretnutiach. Položte im otázky, aby ich prehovorili.
- Okrem toho zistite, v čom sú dobrí, a potom navrhnite, aby pracovali na určitých úlohách, aby hrali podľa svojich schopností. Môžete ich dokonca nakresliť lichotením, napríklad: „Si taký dobrý v detailoch. Nevadilo by ti zostaviť tabuľku pre tento projekt, Jen?“

Metóda 2 z 3: Spoločná práca na projektoch

1
Pýtajte sa a snažte sa porozumieť. Je dôležité zabezpečiť, aby ste porozumeli tomu, čo sa rečník pokúša vyjadriť. Jeden zo spôsobov, ako zaistiť, aby ste boli na rovnakej stránke ako niekto iný, je klásť otázky. To vám môže pomôcť vyhnúť sa konfliktom kvôli nedorozumeniam.
- Môžete použiť otázky, ktoré vám pomôžu porozumieť niečomu, čo vám práve povedal kolega. Ak vám napríklad váš spolupracovník práve vysvetlil úlohu, môžete povedať: „Myslím, že hovoríš ___. Je to tak?“ Ak nie ste na tom rovnako, váš spolupracovník vám môže objasniť jeho význam.
- Môžete si tiež precvičiť empatické počúvanie, aby ste so svojimi spolupracovníkmi udržali dobré pracovné vzťahy, napríklad tak, že zopakujete, čo hovorí rečník. Ak napríklad kolega povie: „Mám hrozný deň“, možno poviete: „Máte hrozný deň? Čo sa deje?“ Otázkou kladiete rečníkovi, že ste ho počuli a že by ste chceli vedieť viac.
2
Pravidelne poskytujte aktualizácie. Dobrá komunikácia je nevyhnutná pre dobrú prácu v tímovom prostredí. Musíte byť schopní hovoriť o tom, čo potrebujete od svojich spolupracovníkov, ako aj pravidelne diskutovať o pokroku v komunitných projektoch, aby ste zistili, čo ste už dosiahli a čo ešte musíte dosiahnuť.
- Pri práci s ostatnými v tímovom prostredí nemôžete byť pasívne agresívni. Pasívna agresivita spôsobuje, že sú ľudia rozladení. Postavte sa profesionálne tvárou v tvár problémom, ktoré vzniknú.
- Ak sa vám napríklad nepáči, ako sa niečo robilo, pasívnou agresívnou odpoveďou by bolo mierne blahosklonný komentár alebo sa vrátiť a urobiť to tak, ako ste to pôvodne chceli. Profesionálnym prístupom by bolo prediskutovať, prečo si myslíte, že je lepší iný spôsob, a potom sa obrátiť na svojich rovesníkov, ak bude váš nápad odmietnutý.
3

Robte to, čo hovoríte, že budete robiť. Spoľahlivosť je jednou z hlavných súčastí dobrého člena tímu. Ak svoju prácu nedodržíte, stiahnete tým zvyšok tímu. Navyše ste členmi tímu, ktorý vám v budúcnosti nebude dôverovať žiadnou prácou a váš výkon sa môže vrátiť vášmu šéfovi.
4

Nájdite svoje miesto. Každý má čím prispieť do tímu. Viete, v čom vynikáte, a to môžete využiť na to, aby bol tím lepší. Ak napríklad dobre organizujete, ponúknite pomoc pri dohľade nad papierovaním k projektu, aby ste ho udržali na správnej ceste.

Je obzvlášť dôležité naučiť sa dobre pracovať v tímoch, ak získate prácu, ktorá sa zameriava na tímové prostredie.
5

Buďte ochotní robiť špinavú prácu. Aj keď by ste mali hrať podľa svojich síl, nie vždy sa vám bude udeľovať cenná práca v skupinovej práci. Bez ohľadu na to, na akej úlohe spoločne pracujete, každý bude musieť urobiť kus gruntovej práce. Buďte pripravení kopať a urobiť všetko, čo je potrebné pre dokončenie projektu.
6

Nekritizujte metódu, len aby ste ju kritizovali. To znamená, že ak niekto robí niečo tak, ako by ste to neurobili, analyzujte situáciu skôr, ako do nej „skočíte“. Môžete si uvedomiť, že metóda, ktorú používajú, je rovnako účinná, aj keď to nie je to, čo by ste urobili v rovnakej situácii.

Metóda 3 z 3: byť profesionálny

1

Buďte úctiví. Samozrejme, nie vždy sa vám budú páčiť všetci, s ktorými pracujete, a rozhodne sa nevyžaduje, aby ste ich mali radi. Je však dôležité zaobchádzať s ľuďmi na vašom pracovisku s rešpektom a profesionalitou. Hádzanie záchvatov alebo hádky s ľuďmi, ktorých nemáte radi, sú neprofesionálne a výrazne to spomalia prácu tímu.
2

Urobte si čas, ktorý potrebujete. Niekedy sa môžete ponáhľať splniť niektoré úlohy. V tímovom prostredí to však môže viesť k chybám alebo neúčinnému pracovnému procesu, pretože si nevenujete čas prácou s inými ľuďmi alebo komunikáciou toho, čo robíte. Uistite sa, že strávite primerané množstvo času na to, aby ste svoju prácu mohli vykonávať dobre a súčasne spolupracovali s ostatnými.
3
Uvedomte si, že je to vždy vaša práca. Ak nie ste v tímovom prostredí, popis vašej práce môže byť pomerne dobre definovaný. V tímovom prostredí budete možno musieť skočiť na pomoc v oblastiach, ktoré nie sú presne v popise vašej práce, pretože pomoc potrebuje niekto iný. Vďaka ochote pomôcť skupine skupina pracuje efektívnejšie a buduje si dobrú vôľu.
- Navyše, skákanie, keď vidíte potrebu, vyzerá dobre aj pre vášho šéfa, a získavate tak body za sušienky, čo nikdy nie je na škodu.
- Tiež sa môžete stretnúť s tým, že budete potrebovať pomoc v budúcnosti, a ak ste poskytli pomoc v minulosti, ostatní vám ochotne ponúknu pomoc, keď ju budete potrebovať.
Kľúčom k dobrej práci v tímovom prostredí je otvorená komunikácia a porozumenie tomu, ako váš tím funguje najlepšie.
4
Ukážte nadšenie. Ak ste nadšení, nadchnete aj ostatných. Keď spolupracujete, toto vzrušenie môže viesť k lepším výsledkom, pretože ste všetci motivovaní urobiť maximum pre projekty, na ktorých pracujete. Na druhej strane, ak neustále kritizujete alebo hovoríte o projekte, môže to byť tiež príťažlivé a môže to projekt zrútiť.
- Nezačnite napríklad dňom: „Prial by som si, aby sme sa nemuseli prepracovať cez tieto smiešne správy o rozpočte.“ Namiesto toho by ste mohli povedať: „Viem, že rozpočtová správa nie je šálka čaju každého, ale zamyslite sa nad tým, že prechádzanie týchto rozpočtových správ znamená, že dostaneme peniaze, ktoré potrebujeme na projekty, ktoré milujeme.“
5
Nájdite si čas na zoznámenie sa so všetkými svojimi rovesníkmi. Pamätajte si, že žiadni dvaja ľudia nie sú rovnakí a že každý tímový hráč má silné, slabé stránky, sympatie a záľuby. Vedieť, čo robí spoluhráčov kliešťom, je nevyhnutné na rozvoj silných a produktívnych pracovných vzťahov, v ktorých sa navzájom dopĺňate, a nie pracujete proti sebe.
- Venujte každý deň nejaký čas rozhovoru so svojimi spolupracovníkmi. Opýtajte sa, ako sa majú, a skutočne počúvajte ich odpovede. Nechajte ich hovoriť o svojom domácom živote, ak majú chuť o nich hovoriť.
6
Nekradnite úver. Prevzatie kreditu za prácu iných ľudí môže byť lákavé. Napriek tomu, že vytvára nevraživosť bez ohľadu na to, v akom prostredí sa nachádzate, je obzvlášť škodlivý v tímovom prostredí, pretože môže spôsobiť veľké roztržky. Na druhej strane, ponúkanie sa tým, ktorí si zaslúžia uznanie za každú časť projektu, je dlhou cestou k výstavbe mostov.
- Ponúknutie toho, kto si zaslúži úver, spôsobí, že sa ostatní budú cítiť ocenení, a pocit ocenenia za tvrdú prácu vám môže pomôcť vytvoriť pocit, že ste v jednom tíme.

Prečítajte si tiež: Ako sa správať v novej práci?

Ako dobre pracovať v tímovom prostredí?

Kroky

Metóda 1 z 3: Dobrá komunikácia na stretnutiach

Metóda 2 z 3: Spoločná práca na projektoch

Metóda 3 z 3: byť profesionálny

Otázky a odpovede

Komentáre (1)

Prečítajte si tiež: