Ako niekoho vyhodiť?
Ak máte pocit, že niekoho potrebujete vyhodiť, naplánujte si stretnutie so svojím manažérom alebo nadriadeným. Ak je to možné, prineste si so sebou písomné dôkazy o priestupkoch druhej osoby a vyhlásenia všetkých ďalších spolupracovníkov, ktorí by to mohli cítiť rovnako. Naplánujte si, čo chcete povedať, a nacvičte si ich recitáciu pokojným hlasom. Požiadajte, aby vaša sťažnosť zostala anonymná, a potom nechajte situáciu vyriešiť odtiaľto svojmu manažérovi. Pokračujte v čítaní, aby ste sa dozvedeli, kedy je vhodné hovoriť so šéfom o prepustení niekoho a kedy je to osobná záležitosť, ktorú by ste sa mali pokúsiť zvládnuť sami.
Ako môžem prepustiť spolupracovníka, ak som vedúcim a nerád s ním pracujem?
Každý sa občas naštve na svojich spolupracovníkov, ale ak pracujete s niekým, kto je skutočne nekompetentný, predstavuje to hrozbu pre bezpečnosť vás a vašich spolupracovníkov alebo kto významne poškodzuje morálku pracoviska, môže to byť čas konať. V tomto článku sa dozviete, ako riešiť túto nepríjemnú situáciu.
Časť 1 z 3: rozhodnutie o pokračovaní v konaní
- 1Uistite sa, že máte legitímny dôvod na prepustenie človeka. Jednoduché znechutenie človeka osobne nie je dostatočným dôvodom na to, aby ste sa ho pokúsili zbaviť práce. Pamätajte, že aj keď vy a váš spolupracovník spolu nevychádzate, môžu sa spoliehať na to, že túto prácu zabezpečí pre svoju rodinu. Urobte si čas na zváženie, či naozaj chcete byť zodpovední za to, že im to vezmete. Máte dobrý prípad, ak je váš spolupracovník:
- Zasahuje do vašej schopnosti pracovať
- Zasahuje do schopnosti niekoho iného pracovať
- Kradnutie času spoločnosti tým, že ste zvyčajne neskoro, leniví alebo nespolupracujete
- Vytváranie nepriateľského alebo kontraproduktívneho pracovného prostredia
- Sexuálne, fyzicky alebo slovne obťažoval vás alebo iného pracovníka
- 2Získajte zálohu. Váš argument sa bude zdať oveľa platnejší, ak máte podporu od ostatných spolupracovníkov. Opýtajte sa, či niekto v práci cíti to isté, čo vy s týmto zamestnancom.
- Choďte do toho diplomatickou cestou. Vyvarujte sa šírenia fám alebo pokusov presvedčiť ľudí, aby začali nenávidieť dotyčného spolupracovníka. Namiesto toho začnite otázkami typu: „Takže, čo si myslíte o novom úradníkovi?“ alebo „Je zaujímavé počúvať, ako John telefonuje so svojimi klientmi.“ alebo "Všimli ste si náhodou, o koľkej sa John dostal do práce?"
- Ak zistíte, že jeden alebo viac spolupracovníkov súhlasí s vašimi sťažnosťami, opýtajte sa ich, či by boli ochotní sa k vám pripojiť pri podaní formálnej sťažnosti.
Ako to zvládnem, keď sa ma niekto pokúša vyhodiť? - 3Majte o tejto osobe prehľad. Venujte pozornosť správaniu svojho spolupracovníka v práci, aby ste pri podaní sťažnosti mali dôkazy a uschovali si dokument o incidentoch. Venujte pozornosť významným indiskrétnostiam a zaznamenajte ich.
- Uchovávajte denník časov, dátumov a podrobných popisov týchto udalostí, aby sa váš argument zdal platnejším a aby váš manažér mohol niečo vyriešiť. To bude najjednoduchšie, ak pracujete na rovnaké zmeny ako váš spolupracovník a pracujete v rovnakej všeobecnej blízkosti.
- Pokúste sa rozlíšiť medzi vážnymi indiskrétnosťami, ktoré majú vplyv na pracovné prostredie, a menšími priestupkami. Ak neupravíte kávovú stanicu, nie je to tak veľká vec, ako keď sa ukážete v opitosti.
2. časť z 3: podanie formálnej sťažnosti
- 1Naplánujte si schôdzku so svojím manažérom alebo nadriadeným. Podľa vášho najlepšieho úsudku určíte, s kým sa v tejto veci stretnete s najvhodnejšou osobou. Ak je to možné, naplánujte si osobné stretnutie.
- Vezmite si so sebou svoje písomné poznámky, keď idete na schôdzku, ako aj ostatných spolupracovníkov, ktorí sa tiež chcú sťažovať.
- Požiadajte, aby vaša sťažnosť zostala anonymná. Takto sa vyhnete vytváraniu nepriateľov s dotyčným spolupracovníkom.
- Vyhýbajte sa sťažnostiam prostredníctvom e-mailu, ktoré sú ľahšie ignorovateľné a menej formálne ako osobné stretnutia. To tiež zanecháva papierovú stopu vašej sťažnosti, od ktorej by ste sa radšej mali dištancovať.
- 2Naplánujte si, čo poviete. Porozmýšľajte, čo by ste chceli povedať, a precvičte si ich pokojný tón hlasu. Ak ste v horúčave frustrovaní danou osobou, šéf pravdepodobne bude predpokladať, že ide o medziľudskú záležitosť, ktorú vyfukujete z miery, a nie o vážnu sťažnosť, ktorú podávate s ohľadom na dobro spoločnosti.
- Poukážte na niektoré dobré stránky tejto osoby: "Mám Johna naozaj rád. Je zábavný a myslím si, že je to dobrý chlap a dúfam, že sa otočí, ale mám o neho strach."
- Nežiadajte priamo od šéfa, aby osobu prepustil. Ak sa váš nadriadený opýta: „Čo si myslíš, že by som mal urobiť?“ pokojne dajte vedieť o svojich preferenciách, ale nie je to vaše rozhodnutie.
Uistite sa, že máte legitímny dôvod na prepustenie človeka. - 3Nechajte svojho manažéra, aby situáciu vyriešil. Po podaní formálnej sťažnosti už nie je vašou zodpovednosťou naďalej sledovať túto osobu alebo sa ju snažiť prepustiť. Vráťte sa späť k zameraniu na svoj vlastný život v práci aj mimo nej a pokúste sa vyhnúť dotyčnému spolupracovníkovi, ak vás obťažuje.
Časť 3 z 3: použitie nepriamych prostriedkov
- 1Vytvorte situácie, ktoré vášmu spolupracovníkovi sťažujú pokračovanie. Skôr ako sa rozhodnete pre do očí bijúce sabotáže, pomôžte nekompetentnému spolupracovníkovi sabotovať sami seba.
- Ak táto osoba neustále mešká do práce, pozvite ju na neskorý nočný výlet v pracovnú noc. Samostatne si dohodnite stretnutie so svojím nadriadeným skoro ráno nasledujúce ráno a povedzte im, že tam bude váš spolupracovník. Prejavte sa rozjasnenými očami a pripravenými na prácu. Konajte zmätení, prečo sa váš spolupracovník na schôdzku nedostaví.
- Ak má váš spolupracovník problém s nadávaním pred zákazníkmi, pozvite svojho rehoľného starého otca, aby počas práce spolupracovníka priviedol skupinu svojich priateľov z kostola. Namiesto toho nech sa sťažujú vedúcemu.
- 2Zvážte kreatívne alternatívy. Niekedy sa len chcete niekoho zbaviť. Je čas nasmerovať svojho vnútorného Jima Halperta a vytiahnuť jadrové zbrane. Buďte veľmi opatrní, ak sa pokúsite manipulovať s vecami, aby ste niekoho vyhodili, alebo by ste mohli byť tým, kto vyhodí z práce.
- Objednať produkty pre dospelých do svojho spolupracovníka pracovnej adresa, ale ponechať mimo číslo bytu, takže dodávka osoba musí urobiť veľký problém s hľadaním to. Čím nevhodnejšie, tým lepšie.
- Naskočte na počítač svojho spolupracovníka a pošlite svojmu šéfovi chlípne, ale dôveryhodné e-maily.
- Zmeňte pracovnú plochu svojho počítača na pornografiu, keď sú preč. Povedzte svojmu šéfovi, že sa s nimi chcete stretnúť u kolegovho stolu hneď na začiatku dňa, skôr ako dostanú príležitosť si to všimnúť.
Ak máte pocit, že niekoho potrebujete vyhodiť, naplánujte si stretnutie so svojím manažérom alebo nadriadeným. - 3Pomôcť im. Aj keď to môže byť vaša prvá reakcia na to, že chcete svojho spolupracovníka rovno pripraviť, akýkoľvek scenár, v ktorom odíde z práce, je pre vás dobrý. Možno to znamená odporúčať im novú prácu, o ktorej si myslíte, že ich bude lákať, alebo neustále s nimi hovoriť o tom, aká zlá je práca, a presvedčiť ich, aby skončili. Ak si myslia, že konajú vo svojom najlepšom záujme, robíte všetkým láskavosť.
- Ak si nerozumiete so spolupracovníkom, začnite požiadavkou, že s touto osobou nemusíte pracovať skôr v tesnej blízkosti, ako sa snažiť o jej prepustenie. Týmto spôsobom sa môžete vyhnúť nepríjemným interakciám, ktoré ste mali, bez toho, aby ste ich museli vyhodiť.
- Ak vás spolupracovník obťažoval alebo vyhrážal, okamžite to oznámte svojmu vedúcemu. Akýkoľvek scenár, v ktorom sa cítite nepríjemne, predstavuje obťažovanie.
Prečítajte si tiež: Ako prijať ospravedlnenie od spolupracovníka?
Otázky a odpovede
- Ako môžem prepustiť spolupracovníka, ak som vedúcim a nerád s ním pracujem?Budú ľudia, ktorých nemáte radi, s ktorými sa musíte vyrovnať; taký je život. Ak je práca človeka na predpokladanej úrovni, riadi sa usmerneniami a je zdvorilý k zákazníkom a spolupracovníkom, stačí, aby ste boli profesionál a správali sa k svojmu podriadenému slušne. Na pracovisku môžu byť ľudia, ktorí vás nemajú radi, ale namiesto toho, aby vás vyhodili, už na to boli zrelí a našli spôsoby, ako sa prispôsobiť.
- Čo robiť, ak môj nadriadený hrá obľúbené a ja nie som obľúbený?Toto je nevhodné a neprofesionálne správanie manažérov. Ak pracujete s touto úrovňou mentality, odporúčam vám hľadať nové zamestnanie. Ak to nie je možné, potom sa sústreďte na svoju prácu, tvrdo pracujte a nenechajte sa chytiť pokusom stať sa obľúbeným.
- Mama mojej kamarátky pracuje v striptízovom klube, snažila sa mi predať drogy, pokúsila sa ma vyzliecť a donútila ma mať s ňou sex a neviem nikomu nič povedať. Čo mám robiť?Musíte to povedať mame a ísť na políciu!
- Ako to zvládnem, keď sa ma niekto pokúša vyhodiť?Aj keď sa budete držať iba kroku 1, najlepšou možnosťou je predložiť sťažnosť vášmu nadriadenému alebo jeho nadriadenému.
- Čo ak chcem, aby bol učiteľ prepustený?Referenčná metóda 1 Fire učiteľ.
- Viem o osobe, ktorá predáva a kupuje drogy v distribučnom centre. Ako by som mal pristúpiť k tejto situácii?Ak vám to prekáža alebo spôsobuje na pracovisku akékoľvek ťažkosti, mali by ste to nahlásiť nadriadenému.
- Ako sa vysporiadam s násilníkom na pracovisku?Zdokumentujte časy / miesta, kde k šikanovaniu dochádza. Uveďte čo najviac informácií. Nahláste šikanovanie svojmu nadriadenému / manažérovi / šéfovi / pracovníkovi bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak dostanete kópie zdokumentovaných udalostí. Potom by mali byť schopní podniknúť príslušné kroky na riešenie problému. Ak sa váš nadriadený / vedúci / šéf / vedúci pracovník / pracovník bezpečnosti a ochrany zdravia z akýchkoľvek dôvodov nebude zaoberať šikanovaním, alebo ak máte pocit, že je potrebné urobiť viac, máte právo to postúpiť svojmu pokrajinskému / územnému / štátnemu úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia. Môžete to urobiť anonymne. Opäť uveďte všetky možné informácie.
- Čo robiť, ak priateľ pracuje v reštaurácii a priberá?Nič. To nie je tvoja vec. Váha vášho priateľa sa netýka vás. Ak niečo, len sa uistite, že nie sú v depresii.
Súvisiace články
