Ako zabrániť tomu, aby spolupracovník položil ďalšieho spolupracovníka?
Potom, čo ste svedkom toho, ako spolupracovník položil ďalšieho spolupracovníka, môžete sa so šikanou stretnúť v súkromnom prostredí.
Môže byť ťažké sledovať, ako spolupracovníka vyhodí iný spolupracovník. Toto správanie môže mať vplyv na náladu celej kancelárie. Aby ste minimalizovali poškodenie tejto dynamiky, môžete sa postaviť za svojho spolupracovníka, získať podporu od ostatných zamestnancov a nahlásiť akékoľvek vážne alebo prebiehajúce situácie.
Metóda 1 z 3: Postavte sa za svojho spolupracovníka
- 1Identifikujte známky šikanovania. Ak máte podozrenie, že je spolupracovník šikanovaný, mali by ste začať venovať pozornosť tomu, aby ste zistili, či existujú aj iné prípady šikanovania. Okrem urážok a znevažovania ostatných môže šikanovanie na pracovisku zahŕňať:
- Dôsledné ignorovanie určitých ľudí v spoločných priestoroch alebo počas schôdzí
- Vylúčenie určitých ľudí z pracovných sociálnych akcií
- Šírenie klamstiev alebo fám o osobe
- Odmietnutie pomôcť druhým na požiadanie
- 2Hovoriť nahlas. Kedykoľvek budete počuť, ako spolupracovník položí iného spolupracovníka, postavte sa za neho. Ukážte tyranovi, že máte chrbát svojho spolupracovníka. Týranec vášho spolupracovníka môže ustúpiť, ak zavoláte jeho správanie. Nezabudnite však, že sa nachádzate v pracovnom prostredí, buďte preto profesionálni a zdvorilí.
- Povedzte niečo ako: „Dnes milujem Juliin sveter. Nie je potrebné byť taký negatívny.“
Kedykoľvek budete počuť, ako spolupracovník položí iného spolupracovníka, postavte sa za neho. - 3Porozprávajte sa s postihnutým spolupracovníkom. Predtým, ako začnete konať, mali by ste sa porozprávať s postihnutým spolupracovníkom, aby ste zistili, čo si o situácii myslí. Získajte ich pohľad na problém. Majte na pamäti, že hoci toto správanie môžete považovať za šikanovanie, dotknutý spolupracovník to môže brať len ako vtip alebo im to môže byť jedno. Opýtajte sa ich, či chcú pomôcť, a rešpektujte ich priania, ak nechcú, aby ste sa zapojili.
- Môžete si povedať: „Hej, všimol som si, že Angela je na teba v poslednej dobe dosť tvrdá. Je všetko v poriadku?“
- 4Viesť súkromnú diskusiu s násilníkom. Potom, čo ste svedkom toho, ako spolupracovník položil ďalšieho spolupracovníka, môžete sa so šikanou stretnúť v súkromnom prostredí. Vstúpte do ich kancelárie alebo kóje a konverzujte z očí do očí. Opäť buďte zdvorilí a profesionálni.
- Skúste povedať: "Počul som, ako si dnes hovoril o Tomovej práci spôsobom, ktorý znel blahosklonne. Z môjho pohľadu je to najlepší IT pracovník, akého máme. Čo keby sme jazyk v kancelárii udržali viac pozitívny ako negatívny?"
- Reč tela majte otvorenú a pozitívnu - držte sa pri vysokom postoji. Neprevracajte oči, neprekrížte ruky ani nevstupujte do osobného priestoru toho druhého.
- 5Ponúknite radu svojim spolupracovníkom. Váš spolupracovník môže potrebovať podporu, aby sa dokázal postaviť svojmu tyranovi. Môžu si myslieť, že preháňajú situáciu alebo sú prehnane citliví. Dajte svojmu spolupracovníkovi vedieť, že vidíte šikanu a že si myslíte, že nie je vhodná. Poraďte im, aby sa postavili za seba alebo šikanovanie nahlásili nadriadenému alebo HR. Vaša rada môže byť oporou, ktorú potrebujú, aby sa mohli postaviť tyranovi.
- Povedzte svojmu spolupracovníkovi: „Počul som, ako ťa Matt počas nášho včerajšieho stretnutia položil. Rozhodne som si myslel, že to bolo neprofesionálne. Rozprával si sa s ním o tom?“
Predtým, ako nahlásite akékoľvek šikanovanie HR, je dôležité spolupracovníka, ktorý šikanuje, slovne upozorniť.
Metóda 2 z 3: Vyhľadanie podpory zálohovania
- 1Porozprávajte sa o situácii s ostatnými spolupracovníkmi. Upozornite ich na negatívne správanie svojho spolupracovníka a dajte im pozor. Ak bude šikanovanie pokračovať, bude si viac ľudí vedomých a ochotných postaviť sa za obeť. To tiež poskytne obeti väčšiu podporu. Dávajte pozor, aby bol tón pozitívny a zamerajte sa na podporu obete. Vytvorenie odporného tónu voči šikanovaniu osôb situáciu iba zhorší.
- 2Diskutujte o situácii so svojim nadriadeným. Súkromne prediskutujte šikanu svojho spolupracovníka so svojim nadriadeným. Supervízor môže viesť diskusiu s násilníkom, aby sa pokúsil šikanovanie ukončiť. Je tiež dobré, aby nadriadený porozumel všetkým situáciám, ktoré môžu brániť výkonu vášho spolupracovníka.
- Povedzte niečo ako „Môžem s tebou hovoriť súkromne? Potrebujem s tebou hovoriť o nepríjemnej situácii, ktorá sa deje v kancelárii.“
- Supervízor sa nemusí chcieť zapojiť a požiadať vás, aby ste sa porozprávali s niekým na HR.
- Vedúci môže požiadať, aby vás na to upozornil váš spolupracovník, ktorý je obeťou.
- Váš nadriadený vás môže požiadať, aby ste sa prihlásili ako svedok šikanovania, ak váš spolupracovník podá sťažnosť.
- 3Postavte sa spoločne šikane. Dohodnite sa so svojimi ďalšími spolupracovníkmi, že keď sa jedna osoba postaví šikanovaniu, ozve sa ďalšia. Takto sa za obeť zakaždým postaví viacero ľudí. Vďaka tomu bude tyran vedieť, že prepustenie jeho spolupracovníkov nebude tolerované.
- Nie je neobvyklé, že tyran začne podkopávať prácu niekoľkých ľudí, a preto sa postavením jeden za druhého zlepší morálny stav každého.
Okrem urážok a znevažovania ostatných môže šikana na pracovisku zahŕňať: Dôsledné ignorovanie určitých ľudí v spoločných priestoroch alebo počas schôdzí.
Metóda 3 z 3: nahlásenie šikanovania
- 1Všetko zdokumentujte. Pred nahlásením akejkoľvek šikany na pracovisku, ktorá sa deje, by ste mali mať k tejto šikane jasnú dokumentáciu. Nezabudnite zahrnúť dátumy, časy, prítomných ľudí a vyslovenú akciu alebo slová.
- Ak napríklad vám alebo vášmu spolupracovníkovi tento komentár robí nepríjemnosti, môžete nahlásiť udalosť, pri ktorej jeden spolupracovník kričí na iného „Táto práca je smeti! Začnite odznova a pokúste sa ju znova nepokaziť.“
- 2Dajte spolupracovníkovi slovné varovanie. Predtým, ako nahlásite akékoľvek šikanovanie HR, je dôležité spolupracovníka, ktorý šikanuje, slovne upozorniť. Potom, čo tyranovi poviete, aby prestal s ich správaním, zaznamenajte si, kedy a kde ste sa rozprávali so svojim spolupracovníkom. To môže zastaviť ich správanie a nevyžaduje si, aby ste pokračovali ďalej.
- Povedzte niečo ako „Musíš prestať dávať Lindu dole. Tvrdo pracuje a každému to robí zle, keď ju odložíš. Ak to vydržíš, niečo poviem personalistovi.“
- 3Prejdite záležitosť HR. Pozrite sa do svojej príručky pre zamestnancov a porozumejte postupom. Na stretnutie so zástupcom HR si určite vezmite svoju dokumentáciu a dôkazy. Vysvetlite, ako toto správanie ovplyvňuje vás, vašich spolupracovníkov a vaše pracovisko.
- Ak si ostatní všimli šikanu, povzbudzujte ich, aby vás podporili a nahlásili problém aj personalistovi.
- Pred vykonaním opatrení analyzujte situáciu a uistite sa, že nereagujete prehnane.
- Poskytnite obeti pozitívnu pozornosť, aby ste sa vyhli negatívnej pozornosti.
- Buďte pripravení na to, že sa tyran pomstí, najmä ak vec odnesiete nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu.
Prečítajte si tiež: Ako sa vysporiadať s pracovným kolegom, ktorý má smradľavé obedy?
