Ako taktne zvládnuť rasistického šéfa?

Rozpoznať rasistické činy v práci. Ak je váš šéf rasista, môžete si všimnúť, že sa k ľuďom s farbami správa nespravodlivo. Tieto akcie môžu byť priame (ako napríklad odmietnutie niekoho zamestnať sa, pretože „by sa k nemu nehodil“) alebo nepriame (napríklad trvanie na tom, aby zamestnanci mali ako materinský jazyk angličtinu).

• Nezabudnite, že pracovisko môže mať skutočný dôvod pre politiku prijímania zamestnancov.
• Rasistické činy môžu, ale nemusia byť zamerané na vás, aby bola ovplyvnená vaša práca.

Opýtajte sa svojho šéfa na jeho správanie. Ak ste vy alebo niekto iný, o kom sa domnievate, že je kvalifikovaný, opakovane prešiel na povýšenie, opýtajte sa svojho šéfa, čo by ste mohli urobiť inak. Opýtajte sa napríklad: „Bol som prekvapený, že ma na túto pozíciu neberú, pretože sa zdá, že to zodpovedá mojim schopnostiam a skúsenostiam. Mám záujem vedieť, čo by som mohol urobiť pre postup v spoločnosti.“

• Nepýtajte sa konfrontačne, aby sa váš šéf dostal do obrannej pozície.
• Pamätajte si, že je možné, že váš šéf neuznáva svoj vlastný rasizmus. Ak ste schopní vykonávať svoje pozorovania taktne, môže si uvedomiť, čo robí, a zmeniť svoje správanie.

Ponúknite vyhlásenia o návrhoch. Namiesto toho, aby ste svojho šéfa obvinili z rasizmu, môžete skúsiť ponúknuť návrhy na lepšie riadenie. Napríklad namiesto toho, aby ste povedali: „Ak tu neuvažujete o tom, že by ste chceli pracovať, chováte sa rovnako ako rasista,“ môžete zvážiť: „Myslím si, že by pomohlo, keby sme sa pokúsili kultivovať rozmanitejšiu pracovnú silu. "

• Formát vyhlásenia je asertívny aj úctivý.
• Skúste vysvetliť, prečo by ste chceli vidieť zmeny, aby ste sa zamerali skôr na pozitívnu zmenu, než aby ste zo svojich činov obviňovali svojho šéfa.

Vedzte, že niektoré akcie sú horšie ako ostatné. Niektoré incidenty môžu mať za následok okamžité opatrenia. Napríklad fyzické vyhrážanie na základe rasy, zavesenie slučky do skrinky alebo pracovného priestoru afrického zamestnanca alebo používanie „n-slova“ predstavujú obťažovanie na základe jedného incidentu.

• Ak sa na vašom pracovisku vyskytne takýto druh správania, mali by ste to okamžite nahlásiť.
• Túto akciu nezabudnite zdokumentovať. Napíšte presne, čo sa stalo, vrátane času, dátumu, polohy a kohokoľvek iného, kto to pozoroval.

Nechajte si poradiť. Ak rasistické poznámky vášho šéfa začnú ovplyvňovať váš pracovný výkon, budete si musieť nájsť niekoho, s kým sa porozprávate. Je pravdepodobné, že na vašom pracovisku sú aj iní, ktorí majú podobné skúsenosti s vašim šéfom. Opýtajte sa ich, ako zvládajú jeho rasizmus a čo (ak niečo) s tým môže robiť.

• Uistite sa, že to robíte diskrétne. Keď máte tento rozhovor, je dobré stretnúť sa po práci pri nápojoch alebo káve.
• Keď je vaša spoločnosť o incidente informovaná, je zo zákona povinná to vyšetriť. Ak ešte nie ste pripravení na úplné vyšetrenie, možno budete chcieť počkať, kým sa porozprávate so svojim oddelením ľudských zdrojov.

Prečítajte si zásady obťažovania spoločnosti. Aj keď to federálne zákony nevyžadujú, väčšina zamestnávateľov vypracovala zásady obťažovania týkajúce sa správania na pracovisku. Tieto zásady by mali poskytovať jasnú definíciu zakázaného správania a informácie o tom, na koho sa v rámci spoločnosti obrátiť v prípade otázok alebo sťažností.

• Je v najlepšom záujme spoločnosti, aby vypracovala takú politiku, pretože keby nemala takú, môže byť oveľa ťažšie dokázať, že zamestnanci si boli vedomí nediskriminačných praktík.
• Malé podniky nemusia mať zavedenú politiku a nemusia mať ani jasné pokyny, na koho sa v prípade obáv obrátiť. V takom prípade by ste sa mali poradiť s právnikom.

Poznať zákon. Mnoho rôznych činností je nezákonných, ak sú nevítaných a závažných alebo všadeprítomných. To znamená, že ak ste (taktne) dali najavo, že vás rasistické poznámky vášho šéfa nezaujímajú, a budú pokračovať, zapája sa do nezákonnej diskriminácie na pracovisku. To môže zahŕňať:

• Slovné komentáre k oblečeniu, osobnému správaniu alebo telám jednotlivých ľudí; rasové vtipy; posielanie rasistických textov alebo e -mailov zamestnancom.
• Fyzický kontakt vrátane nevítaného dotyku tela, vlasov alebo oblečenia zamestnanca.
• Neverbálne správanie vrátane hanlivých gest a mimiky, ktoré majú rasový úmysel.
• Vizuálne zobrazenia vrátane obrázkov, kresieb, šetričov obrazovky, plagátov, obrázkov alebo akéhokoľvek vizuálneho zobrazenia položiek, ktoré majú rasový význam.

O udalostiach si uchovajte písomný záznam. Ako už bolo spomenuté, starostlivé zaznamenávanie akýchkoľvek rasistických incidentov na vašom pracovisku poskytne základ pre prípadné právne kroky. Zapíšte si presne to, čo bolo povedané alebo urobené, vrátane prípadných svedkov; zdokumentujte čas, dátum a miesto.

• Možno budete chcieť požiadať ostatných spolupracovníkov, aby si držali svoje vlastné písomné záznamy na podporu vašej dokumentácie.
• Buďte čo najjasnejší a najobjektívnejší. Na účely tohto písomného záznamu sa nepúšťajte do žiadnych osočovaní, špekulácií, emocionálneho vybavovania atď.
• Tento záznam si uschovajte doma alebo v aute, nie na pracovisku.

Zistite, či stojí za to nahlásiť svojmu šéfovi. Ak ste svojmu šéfovi taktne povedali, že jeho rasistické správanie nie je docenené a pretrváva, možno by bolo načase zaujať priamejší prístup. Ak je to práca, ktorú skutočne milujete a chcete si ju udržať, bude stáť za to, aby ste sa pokúsili ovplyvniť zmenu rasistického prostredia vašej práce. Ak nie ste investovaní do udržania pracovného miesta, zvážte prijatie opatrení a nájdenie iného zamestnávateľa.

• Hneď ako spoločnosti nahlásite správanie svojho šéfa, je spoločnosť povinná začať vyšetrovanie vašej sťažnosti.
• Spoločnosť neprezradí vaše meno; nemusí byť však ťažké určiť, od koho sťažnosť pochádza. Uvedomte si, že váš šéf si môže byť vedomý sťažnosti.
• Napriek tomu, že je odveta nezákonná, je možné, že v dôsledku nahlásenia šéfa utrpíte.

Dajte jasne najavo, že správanie je nevítané. Prvá požiadavka na určenie obťažovania na pracovisku je, aby správanie bolo obeťou nevítané. Uistite sa, že ste svojmu šéfovi povedali, že vás jeho správanie alebo poznámky urážajú.

• Ak sa všetci smejú na rasistických vtipoch, nepridávajte sa. Musíte sa vyhnúť vysielaniu zmiešaných signálov týkajúcich sa rasového správania.
• Táto komunikácia môže prebiehať ústne alebo písomne.

Nahláste obťažovanie svojmu pracovisku. V závislosti od štruktúry vašej spoločnosti môžete správanie nahlásiť nadriadenému nadriadeného, oddeleniu ľudských zdrojov alebo niekomu inému v spoločnosti, ktorého pozíciou je zabrániť obťažovaniu. Obťažovanie by ste mali nahlásiť písomne a dbať na to, aby ste si na bezpečnom mieste uschovali datovanú kópiu vašej písomnej sťažnosti.

• Keď váš zamestnávateľ vie o obťažovaní, je spoločnosť zo zákona povinná vašu sťažnosť prešetriť.
• Ak vaše pracovisko vyžaduje konkrétny proces sťažností, mali by ste sa riadiť čo najpresnejšie smernicami o procese.

O každom obťažovaní si uchovajte písomné záznamy. Ak ste sa rozhodli podať formálnu sťažnosť týkajúcu sa rasových komentárov alebo správania vášho šéfa, je nevyhnutné, aby ste si o každom incidente, ktorý môže byť dôvodom vašej sťažnosti, viedli podrobný písomný záznam. Notebook uchovávajte na bezpečnom mieste, kde by ho nikto z vášho pracoviska nemohol omylom prečítať.

• Pri každom incidente zaznamenajte presne to, čo bolo povedané alebo urobené, kto bol prítomný, čas, dátum a miesto incidentu.
• Ak môžete, požiadajte svojich spolupracovníkov, aby si viedli vlastné záznamy, ktoré môžu spolupracovať s vašou vlastnou správou.

Nahláste svojho šéfa na EEOC. Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní je federálna agentúra zodpovedná za presadzovanie zákonov zakazujúcich rasovú predpojatosť a diskrimináciu. Každý štát má svoj vlastný postup nahlasovania činov rasového obťažovania alebo diskriminácie. Takéto akty sú nezákonné vo všetkých štátoch podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, ale presný mechanizmus alebo nahlasovanie sa bude líšiť.

• Váš štát môže mať štátnu administratívnu agentúru, napríklad Missouri Commission for Human Rights (MCHR) alebo Nevada Equal Rights Commission (NERC). Štátna agentúra existuje na to, aby spolupracovala s EEOC.
• Žalobu musíte podať v rámci obmedzeného počtu dní od diskriminácie alebo obťažovania. Presný počet sa líši podľa štátu, ale všeobecne to je dôležité vedieť, že čím skôr sa hlási diskrimináciu, tým účinnejšie váš prípad bude.
• Možno budete chcieť konzultovať s právnym zástupcom, ale nie je to potrebné. Máte právo ísť ďalej s nárokom voči svojmu šéfovi bez právnika.
• Štátna komisia môže byť schopná úspešne vyriešiť vašu sťažnosť.