Ako rozvíjať rozmanitú pracovnú silu?

Propagácia rozmanitého pracovného prostredia znamená aktívne priťahovať a zamestnávať ľudí rôznych kultúr. Rôznorodý personál má mnoho výhod, ako napríklad získanie rôznych talentov a zručností. Ak hľadáte kroky, ako rozvíjať rozmanitú pracovnú silu, zvážte nasledujúce návrhy.

Kroky

1
Staňte sa súčasťou politiky spoločnosti a hlavnou hodnotou, ktorú diskriminácia vo vašej organizácii netoleruje. Navrhnite okrem disciplinárnych opatrení aj postup pre sťažnosti týkajúce sa diskriminácie na pracovisku. Uistite sa, že budete dôsledne reagovať na sťažnosti a dodržiavať disciplínu.
- Diskriminácia môže nastať vo vzťahu k veku, pohlaviu, etnickému pôvodu, sexualite a zdravotnému postihnutiu alebo chorobe.
2

Inzerujte pracovné pozície na miestach a fórach s veľmi rozmanitým publikom a čitateľmi. Rozhodnite sa pre miestne a regionálne noviny, časopisy, obchodné publikácie a televíziu.
3
Zverte osobu, ktorá bude mať na starosti hľadanie spôsobov, ako začleniť alebo osláviť kultúrne rozdiely v spoločnosti. Vaši zamestnanci môžu predložiť svoje návrhy a dokonca sa zapojiť do skutočného plánovania týchto udalostí a aktivít.
- Je tiež dobré očakávať, že manažéri budú pravidelne informovať o iniciatívach na zaistenie a udržanie rozmanitosti.
4

Oslávte svoju existujúcu rozmanitosť. Rozpoznajte kultúry, ktoré už môžu byť prítomné vo vašej pracovnej sile. Nezamieňajte si rozmanitosť s menšinou. Uistite sa, že zapojíte všetkých do svojich snáh oslavovať rozmanitosť.
5

Posilnite existujúcu rozmanitosť zamestnancov vo vašej spoločnosti prostredníctvom firemných publikácií. Ak máte firemný časopis, webovú stránku alebo výročnú správu, zvýraznite rozmanitosť spoločnosti, kedykoľvek je to možné. Keď vaši rôzni čitatelia a návštevnosť webu rozpoznajú rozmanitosť vo vašej spoločnosti, môžu mať väčšiu tendenciu byť jej súčasťou.
6

Sieť s rôznymi rôznymi organizáciami. Takýmto spôsobom získate príležitosť predviesť svoju spoločnosť a jej rôznych pracovníkov. Použitie takýchto fór na zdôraznenie oddanosti spoločnosti rozmanitosti pravdepodobne zvýši záujem rôznych jednotlivcov.
7

Vytvorte pozitívnu asociáciu so školami v oblasti, ktoré majú rozmanitý počet študentov. Sponzoring akcií v týchto školách alebo mentoring študentov prostredníctvom školských programov často poskytuje príležitosť predstaviť vašu spoločnosť a jej poslanie. Navyše, vytvorenie spojenia so školou zvýši jej šance byť pre študentov príťažlivými po ukončení školy.
8

Získajte spätnú väzbu a nápady od svojich súčasných zamestnancov. Pochopenie toho, čo priťahovalo vašich súčasných zamestnancov do vašej spoločnosti, môže byť kľúčom k získaniu ďalších zamestnancov. Venujte zvláštnu pozornosť tým, ktorí sú najproduktívnejší.
9

Sledujte svoje úsilie o rozvoj rôznych zamestnancov v práci. Poznamenajte si rôzne metódy, ktoré ste použili pri svojich pokusoch zvýšiť svoju rozmanitú pracovnú silu. Zistite, ktoré metódy boli úspešné a do akej miery, a rozhodnite sa, ako na nich môžete stavať.

Propagácia rozmanitého pracovného prostredia znamená aktívne priťahovať a zamestnávať ľudí rôznych kultúr.

Tipy

Ponúknite stáže študentom rôznych škôl. To poskytne študentom príležitosť získať pracovné skúsenosti a zároveň sa dozvedieť, aké to je pracovať pre vašu spoločnosť.
Využite aj medzinárodné skúsenosti a príležitosti.
Zahrňte túžbu budovať a udržiavať rozmanitosť ako súčasť svojho poslania. Toto ukáže, ako vážna a významná je pre vašu spoločnosť rozmanitosť.
Uistite sa, že používate plánovanie nástupníctva, aby bola rozmanitosť kľúčovou hodnotou vo vašom podniku alebo organizácii.

Veci, ktoré budete potrebovať

Zásady, vytvorené a zdieľané otvorene

Prečítajte si tiež: Ako motivovať svoj predajný tím?