Ako sa vyrovnať s koketným spolupracovníkom?
Aj keď sa toto koketné správanie zdá byť pre vášho spolupracovníka normálne, stále sa vyjadrujte, ak sa cítite nepríjemne.
S koketnými spolupracovníkmi sa dá ťažko vyrovnať, najmä ak váš kolega nevie, že vám je nepríjemne. Skúste hovoriť so svojim spolupracovníkom priamo a stanovte hranice, aby ste flirtovanie zastavili. Ak to nefunguje, možno budete musieť hovoriť so svojim nadriadeným alebo oddelením ľudských zdrojov.
Metóda 1 z 3: Rozhovor s koketným kolegom
- 1Identifikujte koketné správanie. Vyjadruje váš spolupracovník pripomienky k tomu, ako vyzeráte alebo sa obliekate? Nájdete spôsoby, ako sa vás dotknúť? Žmurkať na teba alebo nadviazať predĺžený očný kontakt? Robíte sugestívne vtipy alebo komentáre? Identifikácia správania vám pomôže vytvoriť akčný plán.
- Akonáhle identifikujete konkrétne správanie, premýšľajte o tom, ako sa cítite, keď sa to stane. Cítite sa nepríjemne alebo nervózne?
- Myslíte si, že sa váš spolupracovník úmyselne pokúša vyvolať vo vás nepríjemný pocit alebo nevie o svojich činoch? Váš spolupracovník si možno ani neuvedomuje, že koketujú a robia vám to nepríjemnosti.
- Možno vám pomôže zapísať si koketné správanie.
- 2Spoznajte rozdiel medzi flirtovaním a sexuálnym obťažovaním. Je tam tenká čiara, ale flirtovanie a sexuálne obťažovanie sú rôzne. Komisia pre rovnakú príležitosť zamestnania v Európe definuje sexuálne obťažovanie ako „nevítané sexuálne návrhy, žiadosti o sexuálne služby a iné verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy“, ktoré negatívne ovplyvňujú vaše pracovné prostredie alebo pracovný výkon.
- Sexuálne obťažovanie je nezákonné. Ak ste sa stali obeťou sexuálneho obťažovania, okamžite to nahláste svojmu spolupracovníkovi v súlade s pravidlami na vašom pracovisku. Ľudské zdroje sú vždy dobrým začiatkom.
- 3Zistite, ako sa váš kolega správa k iným. Ak si nie ste istí, že s vami váš kolega flirtuje, venujte pozornosť ich interakcii s inými ľuďmi vo vašej kancelárii. Dotýkajú sa ostatných v kancelárii? Komentujú vzhľad každého?
- Pozorovanie vám tiež môže pomôcť porozumieť zámeru vášho spolupracovníka. Váš spolupracovník môže byť veľmi priateľský alebo v skutočnosti s vami flirtuje.
- Aj keď sa toto koketné správanie zdá byť pre vášho spolupracovníka normálne, stále sa vyjadrujte, ak sa cítite nepríjemne. Práca by mala byť bezpečným miestom, kde sa cítite pohodlne a môžete sa sústrediť na prácu. Len preto, že ostatní ľudia akceptujú správanie spolupracovníka, neznamená to, že musíte.
- 4Zistite, čo potrebujete, aby ste sa cítili pohodlne. Akonáhle identifikujete konkrétne správanie a jeho pocity, rozhodnite sa, akú zmenu v správaní musíte od svojho kolegu vidieť. Je dôležité, aby ste boli pri oslovovaní svojho spolupracovníka čo najkonkrétnejší a najúprimnejší. Chcete mať jasno a vyhnúť sa akýmkoľvek nedorozumeniam.
- Spojte všetky svoje myšlienky do jednej vety, ako napríklad „Keď sa cítiš __, cítim sa __. Vpred, mohol by si __?“
- 5Oslovte svojho spolupracovníka hneď, ako sa to stane. Namiesto toho, aby ste po flirte požiadali o rozhovor so svojim kolegom, vyriešte to okamžite. Keď kolega flirtuje a vy nič nehovoríte, váš kolega si myslí, že toto správanie je úplne v poriadku. Je tiež jednoduchšie napraviť situáciu hneď, ako sa stane, namiesto toho, aby ste sa pokúšali začať náhodnú konverzáciu.
- Ak napríklad váš spolupracovník komentuje, ako skvele v ten deň vyzeráte, povedzte „Cítim sa nepríjemne, keď komentuješ, ako vyzerám. Mohli by ste si tieto myšlienky odteraz nechať pre seba?“ alebo „Ďakujem za kompliment, ale naozaj mi je nepríjemné, keď hovoríš také veci.“
- Ak s vami váš spolupracovník fyzicky nadväzuje kontakt, povedzte „Hej, mohol by si si nechať ruky pre seba. Je mi to nepríjemné“ alebo „Nebyť hrubý, ale potrebujem trochu viac osobného priestoru“.
- Ak vám nie je príjemné okamžite sa obrátiť na svojho spolupracovníka, môžete sa s ním porozprávať aj vtedy, keď si spojíte svoje myšlienky.
- Ak je váš spolupracovník vnímavý, poďakujte mu za porozumenie a dajte mu vedieť, že chcete mať aj naďalej dobrý profesionálny vzťah. Nie je potrebné znova vyvolávať situáciu.
- 6S vytrvalým flirtovaním buďte priamejší. Váš kolega s vami zvyčajne prestane flirtovať, akonáhle sa ozvete. Ak sa to však nestane, môžete svojho kolegu osloviť ešte raz a/alebo sa porozprávať so svojim nadriadeným alebo s niekým v oblasti ľudských zdrojov. Nie je to problém, ktorý by ste museli riešiť na svojom pracovisku.
- Ak chcete byť presnejší, povedzte: „Hej __. Povedal som ti, že nemám rád, keď ty __, a musí to prestať. Veľmi mi to robí nepríjemne a nechcem sa v práci cítiť takto.“
Myslíte si, že sa váš spolupracovník úmyselne pokúša vyvolať vo vás nepríjemný pocit alebo nevie o svojich činoch?
Metóda 2 z 3: Zamerajte sa na svoje správanie
- 1Neflirtujte späť. Flirtovanie späť sa môže zdať ako dobrý spôsob, ako zmierniť napätie, ale iba zhorší situáciu. Ukončite flirt svojim činom. Ak pracovník urobí komentár alebo nevhodný vtip, nesmejte sa mu. Zmeňte predmet na niečo, čo súvisí s prácou.
- Ak sa vás váš kolega dotkne alebo sa k vám príliš priblíži, odíďte a vytvorte si priestor, než s nimi budete hovoriť.
- Možno budete musieť niekoľkokrát konať, kým váš spolupracovník začne chápať pointu.
- 2Vyhnite sa tráveniu času jeden na jedného. Spolupracovník s vami pravdepodobne bude flirtovať v situácii jeden na jedného ako v skupine. Odmietnite všetky pozvánky a choďte na kávu alebo obed. Ak ste pozvaní, požiadajte iného spolupracovníka, aby šiel s vami.
- Ak sa koketný spolupracovník chce stretnúť počas obeda, navrhnite mu iný čas.
- Ak je potrebné osobné stretnutie, nechajte dvere otvorené alebo sa uistite, že sa v okolí nachádzajú ďalší ľudia.
- 3Vyhnite sa diskusii o svojom osobnom živote. Rozhovory s pracovným partnerom, ktoré súvisia s prácou, ukazujú, že chcete iba profesionálny vzťah. Keď sa vás opýtajú na váš osobný život, odpovedzte, že v práci nediskutujete o osobných problémoch, a potom presmerujte konverzáciu na niečo, čo súvisí s prácou. Toto je spôsob, ako napraviť svojho spolupracovníka bez toho, aby ste boli drzí alebo poškodili váš pracovný vzťah. Po niekoľkých výmenách by váš spolupracovník mal porozumieť.
- Ak sa vás kolega spýta na niečo z vášho osobného života, povedzte: „Snažím sa o svojom osobnom živote v práci nediskutovať. Chcel by som však počuť viac informácií o (nejakom pracovnom probléme).“
- Konverzáciu určite presuňte na niečo o práci. Zabráni sa tým trápnemu tichu alebo sa zdá, že robíte veľkú vec.
Ak ste sa stali obeťou sexuálneho obťažovania, okamžite to nahláste svojmu spolupracovníkovi v súlade s pravidlami na vašom pracovisku.
Metóda 3 z 3: nahlásenie svojho spolupracovníka
- 1Uchovajte si písomný záznam. Dokumentujte dokument vždy, keď s vami váš kolega flirtuje. Snažte sa byť čo najpodrobnejší. Zahrňte dátum, čas a presne to, čo sa stalo. Poznačte si všetkých ostatných spolupracovníkov, ktorí boli svedkami tohto správania. Ak plánujete nahlásiť svojho spolupracovníka, budete potrebovať konkrétne príklady.
- Vaša dokumentácia tiež pomôže prípadnému vyšetrovaniu, ktoré prebieha.
- 2Porozprávajte sa so svojim nadriadeným. Dajte svojmu šéfovi vedieť, že vám kolega robí nepríjemnosti. Predložte dokumentáciu a držte sa iba faktov. Dajte svojmu šéfovi vedieť, že ste hovorili so svojim kolegom, ale veci sa nezlepšili. Opýtajte sa svojho šéfa, ako najlepšie situáciu zvládnuť.
- Keď hovoríte so svojim šéfom, zdôraznite, že chcete udržiavať pozitívne pracovné prostredie pre všetkých.
- Ak má spolupracovník blízky vzťah s vašim šéfom, skontrolujte firemné zásady a zistite, s kým ďalším sa o svojej situácii môžete rozprávať.
- 3Choďte na oddelenie ľudských zdrojov. Ak váš kolega nereaguje na vaše verbálne alebo behaviorálne narážky, porozprávajte sa s niekým z vášho personálneho oddelenia. Oficiálnu sťažnosť nemusíte podať hneď. Choďte na HR a požiadajte o neformálne rady, ako svoju situáciu zvládnuť.
- Môžete si povedať: „Nemyslím si, že je to obťažovanie, ale môj spolupracovník to robí stále __ a to mi vadí. Ako by som mal túto situáciu zvládnuť?“
- Ak chcete podať oficiálnu sťažnosť, požiadajte o podrobnosti tohto postupu. Než sa pohnete dopredu, chcete mať jasno vo svojich možnostiach. Pravdepodobne budete musieť pokračovať v práci so spolupracovníkom, takže sa uistite, že naozaj chcete ísť touto cestou.
- Nezabudnite zdokumentovať všetky svoje interakcie s personálnym oddelením.
- 4Porozprávajte sa s pracovným zástupcom. Ak váš spolupracovník, šéf alebo HR odmietne problém vyriešiť, konzultujte svoje ďalšie kroky s právnikom. Nájdite si advokáta, ktorý sa špecializuje na pracovné právo. Vezmite si všetku dokumentáciu, ktorú ste zhromaždili počas celého procesu.
- Právny zástupca vám môže pomôcť orientovať sa v systéme vo vašej práci a informovať vás, aké máte možnosti v právnom systéme.
- Opýtajte sa svojho právnika, či si môžete nárokovať sexuálne obťažovanie. Možno budete môcť podať federálnu sťažnosť na diskrimináciu alebo žalovať svojho zamestnávateľa.
Ak váš kolega napríklad komentuje, ako skvele v ten deň vyzeráte, povedzte „Cítim sa nepríjemne, keď komentuješ, ako vyzerám.
- Majte vo svojej mysli jasne, že chcete, aby to skončilo.
- Pamätajte si, že je povinnosťou vášho zamestnávateľa zaistiť bezpečné pracovné prostredie, musí dodržiavať správne postupy, aby sa zaistilo obnovenie zdravej produktívnej atmosféry. Nebojte sa ich kontaktovať, ak daná osoba jednoducho neprestane.
- Keď hovoríte s koketnou osobou, udržujte pevný tón, ale zostaňte priateľskí.
- Vzťahy na pracovisku sú len málokedy dobrým nápadom.
Prečítajte si tiež: Ako uspieť u žien?
Komentáre (1)
- V skutočnosti som premýšľal o tom hovoriť s personálnym manažérom, ale potom som si myslel, že je s ním dobrý priateľ, a tak som od tejto myšlienky upustil. Rozhovor s chlapcom, ktorý so mnou flirtoval, fungoval, pretože potom bolo jednoduchšie sa naňho sťažovať.
