Ako nájsť mentora?
Ak chcete nájsť mentora, začnite tým, že si vytvoríte zoznam vecí, ktoré u mentora hľadáte, a toho, čo sa od nich chcete naučiť, aby ste mohli zúžiť vyhľadávanie. Keď viete, aké vlastnosti hľadáte, zvážte možných mentorov, ako sú susedia, starí šéfovia, skúsení kolegovia alebo členovia sociálnych skupín, ktorých ste súčasťou. Keď máte zoznam potenciálnych mentorov, priblížte sa k svojej prvej preferencii a požiadajte ich o vedenie. Požiadajte o stretnutie pri káve alebo obede, aby sa im to páčilo, aby ste im mohli položiť niekoľko otázok o ich úspechu. Nenechajte sa sklamať, ak povedia nie, pretože úspešní ľudia sú často veľmi zaneprázdnení. Ak chcete získať ďalšie tipy vrátane toho, ako urobiť vzťah prospešným pre svojho mentora, čítajte ďalej!
Aj keď sú atletické schopnosti dôležitou súčasťou športového mentora, pri zvažovaní atletického mentora vezmite do úvahy aj ľudskú stránku vzťahu.
Mentor je zvyčajne dobrovoľný poradca alebo učiteľ, ktorý vás vedie v práci, v škole alebo v iných oblastiach vášho života. Niekedy je mentorstvo formálnym organizovaným vzťahom medzi profesionálom a nováčikom a niekedy je neformálnejšie, ako priateľstvo so vzorom. Aj keď je presný vzťah mentorstva na vás, tento článok je navrhnutý tak, aby vám pomohol nájsť potenciálnych mentorov a definovať tento vzťah pre seba. Začnite čítaním.
Časť 1 z 3: výber druhu mentora
- 1Pochopte úlohu mentora. Dobrý mentor vám pomôže naučiť sa veci robiť, ale nerobí ich za vás. Mentor ide príkladom. Napríklad, akademický poradca môžu ponúknuť triky účinnosti, rady a príklady tak, aby zobrazoval inteligentné alternatívu k úspechu, ale nepomôže vám kopírovať upraviť svoju históriu esej v zmrštenie momenty pred nastaveným časom. Toto je rozdiel medzi tútorom a mentorom. Dobrý mentor:
- Posúďte svoje silné a slabé stránky
- Pomôže vám porozumieť štruktúre a organizácii témy
- Predstavte nové perspektívy a opravte nesprávne myslenie
- Zvýšte svoju schopnosť rozhodovať sa
- Oboznámte sa s obchodnými trikami
- Predstavte vám dôležité zdroje a užitočné referencie
- 2Zvážte akademického mentora. Tento typ mentoringu obvykle pozostáva z osobných stretnutí s niekým, kto vyniká v predmete, ktorý študujete, má čas vám ponúknuť mentorstvo a záujem o vaše akademické úspechy. Zvážte:
- Profesori, inštruktori a ďalšie fakulty
- Starší alebo skúsenejší študenti
- Súrodenci alebo iní rodinní príslušníci
- 3Zvážte športový a rekreačný mentoring. Zamyslite sa nad mentormi, ktorí vynikajú v športe, ktorý máte záujem rozvíjať. Aj keď sú atletické schopnosti dôležitou súčasťou športového mentora, pri zvažovaní atletického mentora vezmite do úvahy aj ľudskú stránku vzťahu. Dobrý futbalový mentor bude dobrým športom, inteligentným športovcom a všestranným človekom, ako aj fenomenálnym futbalovým hráčom. Zvážte:
- Tréneri a asistenti
- Skúsení hráči z vášho tímu alebo iných tímov
- Profesionálni športovci alebo dôchodcovia
- Tenisky
Je to pre vášho potenciálneho mentora atraktívnejšie ako: „Potrebujem ťa ako mentora. - 4Zvážte obchodného mentora. Obchodní a ďalší profesionálni mentori sú zvyčajne úspešní pracovníci v oblasti, do ktorej dúfate, že sa dostane, a budú vám môcť ponúknuť niekoľko trikov z obchodu. Môže to byť čokoľvek od obchodovania s akciami po bluesovú gitaru. Zamyslite sa nad tým, kto robí to, čo chcete robiť lepšie, ako to robíte. Zvážte:
- Kolegovia a obchodní známi
- Starý šéf, aj keď nie súčasný vedúci
- Pracovníci s vynikajúcou povesťou
ODBORNÁ TIPNájsť mentora v zavedenej spoločnosti môže byť jednoduchšie. Ken Koster, softvérový inžinier, hovorí: „Jednou z najťažších vecí spojených s pripojením sa k startupu, keď práve začínate, je to, že je dôležité získať dobré mentorstvo, aby ste sa skutočne profesionálne rozvíjali. V závislosti od spustenia, ku ktorému sa pripojíte, tieto zdroje nemusia byť tam. Staršie firmy zvyčajne majú viac zavedené mentorstvo a pracovných príležitostí rozvoja.
- 5Zvážte osobného mentora. Rozviňte vzťah s niekým, koho osobne obdivujete, nie kvôli tomu, čo robia, ale kto sú a ako to robia. Myslite na ľudí, ktorými by ste chceli byť, bez zvláštneho dôvodu. Osobným mentorom môže byť:
- Sused
- Váš obľúbený barman alebo barista
- Ikona vášho osobného štýlu
- Niekto s kým chodíš do kostola
- Váš chlap alebo dievča z obchodu s platňami
- Člen sociálneho klubu, ktorého ste súčasťou
- 6Zamyslite sa nad rôznymi spôsobmi komunikácie. Mentorom môže byť sused alebo spolužiak, ktorého obdivujete, ale môže to byť aj niekto, koho ste nikdy nestretli. Slávna kniha Rainera Maria Rilkeho Listy mladému básnikovi zaznamenáva korešpondenciu medzi slávnym básnikom (Rilke) a mladým študentským spisovateľom, ktorý mu poslal niekoľko básní a požiadal o radu. Zvážte:
- Úspešní ľudia, o ktorých ste si mohli prečítať a pocítiť s nimi určité spojenie
- Ľudia so značnou a prístupnou prítomnosťou na internete
- Každý, kto vyhovuje niektorému z kritérií pre mentora, ale zatiaľ nepoznáte osobne
Časť 2 z 3: nájdenie mentora
- 1Rozhodnite sa, akú konkrétnu úlohu by mal váš mentor poskytovať. Napíšte si akékoľvek problémy alebo konkrétne požiadavky, ktoré by ste mohli mať v súvislosti s odborom a predmetom. Bolo by užitočné zodpovedať si nasledujúce otázky:
- Čo by ste sa chceli naučiť?
- Čo hľadáte od svojho mentora?
- Ako bude mentorstvo „vyzerať“?
- Ako často by ste sa chceli stretávať? Kde?
ODBORNÁ TIPMentor vám pomôže rásť. Prešli mnohými rovnakými vecami ako vy a môžu vás nasmerovať a formovať váš úsudok.
- 2Vytvorte si zoznam možností. Vytvorte si zoznam potenciálnych mentorov podľa svojich kritérií a prianí vo vzťahu. Objednajte si zoznam a začnite od svojich najlepších možností.
- Vyhľadajte „celkový balík“. Ak na niekom obdivujete jeho bystrosť, ale nemôžete ho zniesť ako osobu, nebude z neho dobrý mentor.
- Mier vysoko. Bohatí a slávni majú osobných asistentov, ktorí sa od nich učia a nadväzujú kontakty na základe tohto vzťahu. Prečo nie ty? Ak by bol Donald Trump vašim ideálnym obchodným mentorom, dajte ho na začiatok zoznamu. Napíšte jeho kancelárii list, skúste naplánovať stretnutie alebo sa uchádzajte o učňa.
- Skontrolujte, či má vaša spoločnosť alebo škola formálny mentorský program, ktorý by vám zostavil poradcu. Ak áno, zistite, či plní vaše ciele, a zaregistrujte sa do programu.
Mentor je zvyčajne dobrovoľný poradca alebo učiteľ, ktorý vás vedie v práci, v škole alebo v iných oblastiach vášho života. - 3Zamyslite sa nad tým, čo poviete. Po hodine ísť k profesorovi a opýtať sa: „Rozmýšľal som: Budeš mojím mentorom?“ môže ich vydesiť, ak nevysvetlíte, čo máte na mysli. Je to veľká rola a veľký záväzok niekoho požiadať, ak hľadáte iba: „Môžeme sa niekedy stretnúť na káve a porozprávať sa o fyzike?“ Buďte konkrétni a vysvetlite, čo hľadáte.
- „Mentor“ používajte ako sloveso viac ako podstatné meno. Povedal: „Mohol by som použiť mentorstvo pri zisťovaní, ako zvýšiť tržby v nasledujúcom štvrťroku. Zdá sa, že to máš spolu, Bob. Vadí ti občas sa porozprávať o tom?“ je pre vášho potenciálneho mentora atraktívnejší než: „Potrebujem vás ako mentora. Musím zlepšiť svoje predaje. Pomoc.“
- Uistite sa, že na niekoho nepôsobíte nesprávnym dojmom. Ak je predajca, ktorého obdivujete, opačného pohlavia, môže to znieť podobne ako žiadosť o rande. Nechajte si to v kancelárii alebo na akademickej pôde, ak vám záleží na tom, aby to tak vyznelo.
- 4Začnite oslovovať svojich potenciálnych mentorov. Postupujte v zozname nadol, kým niekto nesúhlasí s naplnením vzťahu, ako ste ho načrtli.
- Ak nikoho neskúsite prvýkrát, nezúfajte. Nemusí to mať nič spoločné s vami a viac s osobným plánom alebo inými problémami. Začnite znova a zvážte možných mentorov, ktorí majú viac času, alebo ktorí môžu byť ochotnejší s vami spolupracovať.
- 5Vytvorte si plány na stretnutie. Nenechajte vzťah visieť, akonáhle niekoho prinútite súhlasiť. Vytvorte si konkrétne plány, aby ste sa spojili, a dajte sa do vedra s golfovými loptičkami, aby ste si zlepšili švih, alebo si prezrite domácu úlohu v konkrétny deň a v konkrétny čas.
- Ak prvé stretnutie dopadne dobre, naplánujte si ďalšie stretnutia. V tej chvíli by ste mohli zvážiť položenie otázky: „Myslíte si, že to urobíme bežne?“
Časť 3 z 3: udržanie mentorstva zdravé
- 1Dodržujte rozvrh a dodržujte ho. Aj keď mentorstvo prebieha prevažne prostredníctvom e-mailu alebo online, nezačnite na poslednú chvíľu bombardovať svojho mentora otázkami o radu, ak sa to nehodí do vopred načrtnutého vzťahu, ktorý ste nadviazali.
- Ak vzťah dospeje k prirodzenému záveru, je v poriadku ho ukončiť. Ak máte pocit, že ste sa dostatočne zdokonalili v akýchkoľvek schopnostiach, v ktoré ste dúfali, že sa naučíte od svojho mentora, že sa cítite sebavedomí ísť bez týždenných stretnutí o káve, povedzte to.
- 2Nech je vzťah obojstranne výhodný. Zamyslite sa nad tým, čo by ste mohli svojmu mentorovi na oplátku ponúknuť. Ak od profesora dostávate množstvo bezplatných rád o svojich poviedkach, opýtajte sa, či existuje nejaký výskum alebo technická pomoc, ktoré by mohli využiť v kancelárii. Nastavenie nového bezdrôtového smerovača by bolo skvelým spôsobom, ako si získať láskavosť.
- Keď sa budete vo svojej kariére zlepšovať, pamätajte si, kto a čo vás tam dostalo. Hneď ako prídu príležitosti, nezabudnite na svojich mentorov, ktorí vám na tejto ceste pomohli.
Ak chcete nájsť mentora, vytvorte si zoznam vecí, ktoré u mentora hľadáte, a toho, čo sa od nich chcete naučiť, aby ste mohli zúžiť vyhľadávanie. - 3Ukážte svoje uznanie. Napíšte svojmu mentorovi, aby vás informoval o vašom pokroku, a nezabudnite im poďakovať za konkrétne príspevky. To poskytne mentorovi pocit užitočnosti, potrebnosti a zručnosti vo svojom remesle.
- Byť špecifický. Stačí povedať: „Ďakujem, si taký nápomocný!“ nie je také upokojujúce ako: "Ten posledný predaj som vystihol vďaka vašim tipom na úvod. Vďaka!"
- Vďačnosť by mohla zahŕňať malý darček ako znak „ďakujem“. Malé veci, ako je kniha, fľaša vína alebo príležitostné jedlo, môžu byť vhodné.
- 4Zamerajte sa na budovanie profesionálneho vzťahu. Emocionálne zapojenie sa s vašim mentorom zvyčajne nebude v najlepšom záujme mentorského procesu, najmä ak je to niekto, s kým pracujete. Príležitostná interakcia je prijateľná a môže byť prospešná aj pre váš profesionálny vzťah, ale váš mentor nemá byť váš nový najlepší priateľ, vyhnite sa preto hĺbaniu osobných tém, ktoré sú obzvlášť hlboké alebo zraniteľné.
- Okrem toho, že sa napríklad dozviete o ich profesijnom pôvode, môžete im na konci stretnutia tiež položiť otázku a opýtať sa ich na ich záujmy. Spojenie so spoločným záujmom môže byť dokonca jedným zo spôsobov, ako celkovo vytvoriť lepšie spojenie so svojim mentorom, ale aj keď nedokážete nájsť spoločné záujmy, opýtanie sa ich mimochodom na ten ich môže medzi vami vytvoriť silnejšie puto bez toho, aby ste prekročili hranicu. osobné.
Prečítajte si tiež: Ako identifikovať divoké kvety?
Komentáre (3)
- Samotná myšlienka nájsť správneho mentora vynikla ako neoceniteľná informácia. Nezabudnite na uvedené tipy na to, ako udržať vzťah nováčik/mentor na profesionálnej úrovni a ako to pozoruhodne ukončiť vzdaním vďačnosti.
- Váš článok mi pomohol vedieť, že mentor je niekto, kto vynikal a je úspešný v oblasti, ktorú chcem zmeniť, aby som svoj život posunul na ďalšie priečky rebríčka úspechov.
- Tento článok bol nápomocný, pretože mi poskytol podrobnú metódu, ako osloviť mentora s myšlienkami o osobnom správaní. Moje pôvodné nápady sú naivné v porovnaní so skvelými radami, ktoré sa tu ponúkajú. Teraz mám väčšiu dôveru v skúmanie a stretnutie s mentorom.
