Ako byť dobrým mentorom?
Ak chcete byť dobrým mentorom, vyberte si plán stretnutí, ktorý vám obom vyhovuje, napríklad raz týždenne v knižnici. Okrem toho začnite niečím pozitívnym, aby ste ich motivovali, než budete hovoriť o oblastiach, v ktorých sa môžu zlepšiť. Počas stretnutí by ste mali ponúkať aj úprimnú a konštruktívnu spätnú väzbu, ktorá mu pomôže naučiť sa nové zručnosti. Ukončite zasadnutie tým, že ich povzbudíte, aby pokračovali v práci smerom k svojmu cieľu, čo pomôže zvýšiť ich sebadôveru. Tipy, ako sa udržať ako mentor motivovaný, čítajte ďalej!
Ak chcete byť dobrým mentorom, čerpajte zo svojich existujúcich schopností a úspechov, ale zároveň buďte pripravení učiť sa a počúvať.
Neexistuje jednoduchá definícia toho, čo robí dobrého mentora, ani jeden návod, ako sa ním stať. Mentori môžu byť šéfovia, kolegovia, učitelia, rovesníci, priatelia alebo len ktokoľvek, kto má skúsenosti, odhodlanie a temperament byť užitočným sprievodcom. Ak chcete byť dobrým mentorom, čerpajte zo svojich existujúcich schopností a úspechov, ale zároveň buďte pripravení učiť sa a počúvať. Pamätajte si, že mentorstvo nie je jednosmerná cesta a že úspešný mentorský vzťah prinesie trvalé výhody pre obe strany.
Metóda 1 z 3: poskytnutie užitočného vedenia
- 1Urobte maximum a v prípade potreby požiadajte o pomoc. Hlavným cieľom byť mentorom je poskytnúť vám čo najlepšie vedenie a zostať pozitívny pre vás oboch. Ak je pre vás oboch niečo ťažké, nebojte sa požiadať o pomoc niekoho iného - napríklad učiteľa, ak ste v škole, odborníka v danej oblasti, niekoho staršieho ako vy na vašom pracovisku atď.
- Dobrí mentori nemusia vedieť všetko; v skutočnosti potrebujú vedieť, že nevedia všetko. Skúsenosti, odbornosť a úspech sú všetky cenné atribúty mentora. Ale rovnako tak je dôležité mať sebadôveru priznať si svoje nedokonalosti a ochotu hľadať odpovede a rady spolu so svojim zverencom. Ukážte im, že to robia úspešní ľudia.
- 2Ak nepoznáte odpoveď, neprepadajte panike. Mentori nie sú počítače ani encyklopédie, ktoré majú všetky odpovede na určitú tému. Pamätajte si, že je to dobrá vec, nie znak vašej nedostatočnosti. Premeňte svoju neistotu ohľadom odpovede na príležitosť na učenie (a mentorstvo).
- Namiesto toho, aby ste vymysleli odpoveď alebo ignorovali otázku, ktorou si nie ste istí, vráťte ju svojmu zverencovi. Opýtajte sa ich na niečo ako „Tak ako by ste to urobili?“. Vypočujte si ich reakcie a nájdite spôsob, ako na nich stavať, s ďalšími otázkami, objasneniami alebo usmerneniami.
ODBORNÁ TIPMentorstvo je pre každého iné. Ak si myslíte, že danému človeku nemôžete poskytnúť to, čo potrebuje, môžete ho spojiť s niekým novým.
- 3Ukážte dobrý príklad. Ak váš zverenec nemá legitímne dôvody vzhliadať k vám, rešpektovať vás a akceptovať, že „praktizujete to, čo kážete“, prečo by mal od vás na začiatku chcieť ako mentora? Ukážte správny príklad v prístupe k mentorskému vzťahu a v tom, ako „žijete“ usmernenia, ktoré dávate.
- Buďte presní, pripravení a zapojení do mentorských sedení. Ak to pre niekoho z vás vyzerá ako fuška alebo trest, vzťah nefunguje.
- Mentoring nie je obchod typu „rob, ako hovorím, nie ako ja“. môže to však byť situácia „rob to, čo robím, nie ako som to urobil ja“, v ktorej ako užitočné vedenie čerpáš zo svojich chýb a zlyhaní v minulosti.
- 4Buďte určite sprievodcom a podľa možnosti priateľom. Byť dobrým mentorom znamená byť schopný byť objektívny a spravodlivý vo svojom koučingu a kritike. Ak to znamená, že nemôžete byť „kamarát-kamoš“ so svojim zverencom, tak áno. Dobrí mentori zdieľajú niekoľko podobností s dobrými rodičmi - jedným z nich je, že sa nezaujímajú o to, či sú alebo nie sú „priateľmi“ svojich zverencov.
- To však neznamená, že nemôžete byť dobrým mentorom priateľa. Musíte sa len uistiť, že vám vaše priateľstvo nebráni v poskytovaní úprimnej spätnej väzby, ktorá je potrebná v dobrom mentorskom vzťahu.
- Tiež „nebuď (nevyhnutne) priateľ“ nie je to isté ako „nebuď priateľský“. Buďte k svojmu zverencovi milí, prístupní a povzbudzujúci; byť pozorným a súcitným poslucháčom. Ohľadom toho, čo sa s vami počas relácií zdieľa, používajte diskrétnosť.
Byť dobrým mentorom znamená byť schopný byť objektívny a spravodlivý vo svojom koučingu a kritike.
Metóda 2 z 3: Poskytnutie užitočného povzbudenia
- 1Sýti optimizmus. Byť mentorom je náročná práca, rovnako ako byť mentorom. Je bežné, že zverenci majú na začiatku nedostatok sebadôvery alebo ich dôvera otrasie tvárou v tvár neúspechom alebo kritike. Ako mentor buďte úprimní a realistickí pri vedení a spätnej väzbe, ale robte to so vzduchom optimizmu. Pomôžte svojmu zverencovi veriť, že sebazdokonaľovanie nie je nikdy mimo dosahu.
- Aj keď sa vyskytnú ťažkosti, nikdy sa nesprávajte tak, ako by váš zverenec zlyhal, alebo nikdy nepochopí vaše vedenie. Ak sa im nedarí tak dobre pri úlohe, skúške alebo projekte, ktoré súvisia s vašim mentorstvom, usmievajte sa a ponúknite sa, že im pomôžete s tým, v čom sa mýlili. Ak sa im to darí, buďte hrdí na to, čo s vašou pomocou dokázali a blahoželáme im.
- 2Zostaňte vždy pod kontrolou. Môžete predpokladať, že iba zverený je schopný sa rozčúliť alebo frustrovať zo zlých výsledkov. Veľa však do vzťahu investujete ako dobrý mentor a vaše vlastné frustrácie z toho, že sa svojmu zverencovi „nedostanete“ alebo mu dostatočne nepomôžete, môžu spôsobiť, že tieto emócie premietnete navonok. V zásade môžete byť na seba nahnevaní, ale v pokušení nasmerovať tento hnev na svojho zverenca.
- Nikdy, nikdy na učiaceho sa nenadávajte, ani nehovorte (dokonca ani intímne), že sú bezcenné alebo bezradné. Nielenže zničíte ich dôveru, pravdepodobne vám budú hroziť sankcie, ak bude vaše mentorstvo nejakým spôsobom prepojené. Nikdy nenechajte svoje frustrácie, aby z vás to najlepšie vychádzalo pred vašim zverencom. V prípade potreby si urobte prestávku alebo sa ospravedlňte, ak chcete zrušiť alebo prerušiť reláciu.
- Aj keď problémy spôsobuje predovšetkým zverenec, vyhnite sa obviňujúcim vyhláseniam „vy“; držte sa vyhlásení „ja“ a „my“, ktoré sa zameriavajú na veci, na ktorých môžete spoločne pracovať. Nehovorte napríklad „Ak by ste dávali pozor na to, čo tu hovorím...“; skúste „Myslím, že musíme nájsť lepšie spôsoby, ako spolu komunikovať“.
- 3Podávajte svojmu zverencovi stálu diétu „sendviča so spätnou väzbou“. Začnite ich komplimentom a identifikujte niektoré z ich najsilnejších stránok. Potom pekne rozložte niektoré oblasti, na ktorých musia zapracovať. Buďte priami, ale nie neláskaví. Dokončite to ďalším povzbudzovaním a projektovaním pozitívneho výsledku budúceho úsilia.
- Napríklad: "Myšlienky, ktoré ste predstavili počas včerajšieho konferenčného hovoru, boli fantastické. Mali by sme však pokračovať v práci na vašom postoji a doručení, aby všetci cítili plný vplyv toho, čo obhajujete. Pokračujte v tvrdej práci a prichádzajte spojte sa s týmito skvelými riešeniami a onedlho budete tým, kto bude viesť konferenčné hovory!“
- 4Spoľahnite sa na chválu. Uistite sa, že vedia, že im veríte a že ste si vedomí ich úsilia a zlepšovania. Nie zadržať zaslúženú pochvalu, myslieť si, že táto zrážková pomôže "pritvrdenie" Váš mentee alebo priložiť ich motiváciu. Keď si to zaslúžia, aj za menšie úspechy, dajte im to.
- Na druhej strane mince nevyrábajte falošné chvály len preto, aby ste povedali niečo pekné. Ak je vaša falošná pochvala transparentná, riskujete stratu dôveryhodnosti. Ak vám váš zverenec poskytol malý dôvod na pochvalu, zamerajte svoje energie na konštruktívnu kritiku a odpovedanie na ich otázky.
Neexistuje jednoduchá definícia toho, čo robí dobrého mentora, ani jeden návod, ako sa ním stať.
Metóda 3 z 3: Vytvorenie dobrého prostredia
- 1Vyberte si čas a miesto, ktoré je pre vás oboch dobré. Niektoré mentorské vzťahy môžu fungovať podľa konzistentného týždenného plánu, zatiaľ čo iné sú menej rigidne štruktúrované. V každom prípade sa snažte nevnucovať mentorské sedenia do časov alebo miest plných rušenia, alebo keď ste jeden alebo obaja vyčerpaní alebo zaneprázdnení.
- Vyberte si dobré miesto, kde by ste ich mohli mentorovať. Chcete na sebe udržať ich pozornosť bez toho, aby sa nudili alebo blúdili. Pre študentov školy by bola knižnica tradičnou a tiež dobrou knižnicou - bude tichšia ako ostatné miesta, môže tu byť miesto na rozloženie kníh alebo papierov, a ak knihu potrebujete, ste na správnom mieste!
- Uistite sa, že ste vždy pripravení na mentorské sedenie. Nesnažte sa vtesnať nejaký mentoring, keď vás rozptyľuje tucet ďalších vecí, a v prípade potreby preplánujte týždenné sedenie, ak ste sa nedokázali poriadne pripraviť. Oneskorená, ale plne zapojená relácia je oveľa prospešnejšia ako polovičatá, ale podľa plánu.
- 2Buďte trpezliví a zdvorilí a očakávajte to isté. Aj keby ste spojili najefektívnejšieho mentora na svete s naj nedočkavejším zverencom na svete, neuvideli by ste žiadnu okamžitú transformáciu. Mentoring je o postupnom kladení základov pre trvalú zmenu a sebazdokonaľovanie. Nie sú to preteky ani súťaže; je to proces a vyžaduje si trpezlivosť z oboch strán.
- Rím nebol postavený za deň a váš zverenec sa tiež nezmení po jednom sedení. Buď sa rýchlo alebo pomaly učia, zachovajte pokoj. Ak niečo nedostávajú, pokúste sa to vysvetliť rôznymi spôsobmi, kým to neurobia - alebo sa k tomu jednoducho vráťte neskôr.
- Na začiatku si stanovte základné pravidlá týkajúce sa vzájomného rešpektu a zodpovednosti. Vytvorte atmosféru, v ktorej môže dochádzať k určitému stupňu osobného zdieľania a je možné klásť takzvané „hlúpe otázky“, ale definujte úlohy mentora a zverenca a správnu povahu interakcií medzi nimi.
- 3Povzbudzujte aj seba. Mentee nie je jediný, kto by mohol spochybniť ich schopnosti alebo výsledky. Môžu nastať chvíle, kedy budete mať pocit, že neodvádzate dostatočne dobrú prácu, alebo sa jednoducho budete cítiť skľúčene, pretože výsledky, pre ktoré váš zverenec tak tvrdo pracuje, sa nezdajú. Pripomeňte si, že robíte všetko, čo je v vašich silách, a pozitívne ovplyvňujete život tejto osoby.
- Nemusíte sa chváliť vlastným úspechom a skúsenosťami vo svojom odbore, ani predpokladať, že také veci znamenajú, že ste automaticky veľkým mentorom. Z týchto skutočností by ste však mali čerpať ako z posilňovača dôvery vo svoju schopnosť dosiahnuť svoje ciele vrátane mentorstva.
- Keď sa váš zverenec trápi, usmievajte sa a ponúknite mu pomoc. Keď sa im to podarí, buďte hrdí na to, čo s vašou pomocou dokázali a blahoželáme im. Dajte si tiež potľapkanie po pleci. Na ich úspech máte obaja byť hrdí.
- 4Buďte mentorom aj na diaľku. Nastanú chvíle, kedy sa nemôžete stretnúť so svojim zverencom zoči-voči a niektoré mentorské vzťahy môžu byť v skutočnosti vedené úplne na diaľku. Aj keď v niektorých prípadoch prídete o niektoré medziľudské vzťahy, môžete vyvinúť a efektívne partnerstvo v oblasti mentorstva bez ohľadu na to. Zamerajte sa na základné koncepty podpory, vedenia, konštruktívnej spätnej väzby a dostupnosti.
- Pri online alebo podobnom mentorstve založenom na vzdialenosti buďte svojmu zverencovi k dispozícii, ale stanovte aj hranice. Ak to nie je povahou vášho mentorského vzťahu, nemusíte o druhej ráno reagovať.
- Využite online zdroje vo svoj prospech pri diaľkovom mentoringu. Nájdite užitočné odkazy, stránky, fóra, videá, dokumenty, hry a podobne. Nečakajte však, že tieto nahradia hlavné spojenie mentor-mentorovaný, ktoré je potrebné nadviazať a udržiavať.
Ak chcete byť dobrým mentorom, vyberte si plán stretnutí, ktorý vám obom vyhovuje, napríklad raz týždenne v knižnici.
- Buďte im dobrým príkladom.
- Poraďte im, aký bude pre nich život.
- Buďte vzrušujúci. Pokúste sa udržať mentorské sedenia nové a zaujímavé.
- Uistite sa, že vedia, že aj keď ste priateľskí, ak potrebujete stanoviť pravidlá, urobíte to.
- Ukážte im, že sa viete trochu zabaviť.
- Zostaňte optimistickí a v dobrej nálade. Skúste to aspoň.
- Zostať pozitívny; negatív nemôže viesť k negatívu.
- Ak nie sú vnímaví alebo príjemní, keď sa s nimi stretnete, urobte všetko pre to, aby ste si vytvorili pozitívny vzťah.
- Nikdy na zverenca nekričte ani nenadávajte.
- Dávajte si však pozor, aby ste neboli príliš zábavní. Ste tu na to, aby ste im pomohli naučiť sa, a mohli by vás nakoniec využiť.
Prečítajte si tiež: Ako zavolať do Egypta z Kanady?
Komentáre (2)
- Cítim sa sebavedomejšie v tom, ako byť dobrým mentorom.
- Dostal som presne to, kvôli čomu som sem prišiel.
