Ako dať výpoveď v práci?

Pretože ako nezamestnaný kandidát bude ťažšie nájsť si inú prácu — V ideálnom prípade by ste mali zo zamestnania odísť až potom, čo ste si našli inú prácu, pretože ako nezamestnaný kandidát bude ťažšie nájsť si inú prácu.

Táto príručka vás naučí, ako dať výpoveď v práci.

Metóda 1 z 2: Ukončenie tradičného spôsobu

1
Vytvorte si herný plán, čo budete robiť potom, čo skončíte. Keď ste sa rozhodli, že ste si úplne istí, že zo svojej práce odídete, mali by ste si vytvoriť nepriestrelný herný plán, aby ste po odchode z práce nezostali v štichu. V ideálnom prípade by ste mali zo zamestnania odísť až potom, čo ste si našli inú prácu, pretože ako nezamestnaný kandidát bude ťažšie nájsť si inú prácu.
- Nepredpokladajte, že to dokážete „nechať fungovať“, kým si nenájdete inú prácu. V dnešnej ekonomike ste možno nezamestnaní dlhšie, ako ste si predstavovali. Neopúšťajte svoju prácu v týchto chvíľach a jednoducho predpokladajte, že na to neskôr prídete.
- Pred odchodom zoraďte inú prácu. Mali by ste stráviť nejaký čas na trhu práce, keď sa pokúsite opustiť svoje súčasné zamestnanie. Keď hovoríte s potenciálnymi zamestnávateľmi, nemali by ste byť neúprimní k tomu, že v súčasnosti máte prácu.
- Ak nemáte zaradenú inú prácu, uistite sa, že máte dostatok peňazí na to, aby ste boli nezamestnaní. Ak naozaj nemôžete vydržať svoju prácu, klepnite na sporiaci účet, aby ste mohli odísť skôr. To znamená, že budete musieť rozpočet, kým si nenájdete inú prácu. Pri šetrení si naplánujte dlhšiu dobu nezamestnanosti, aby ste boli v bezpečí.
- Keď zo svojej práce odchádzate, uistite sa, že to robíte zo správnych dôvodov. Neprestávajte len preto, že sa cítite podhodnotení alebo málo platení predtým, ako sa o tom najskôr porozprávate so svojim zamestnávateľom. Ak sa nepokúsite vyriešiť problémy vo svojom súčasnom zamestnaní najlepšie, ako môžete, potom sa s novými problémami môžete stretnúť aj vy.
2
Dajte dva týždne výpovednú lehotu. Toto je úctyhodná vec. Nezabudnite, že spoločnosť sa na vás spolieha a bude musieť vyplniť dieru hneď, ako odídete. Ak má spoločnosť zásady, že musí podať výpoveď skôr ako dva týždne, rešpektujte ich.
- Aj keď spoločnosť nemá politiku poskytovania viac ako dvojtýždňovej spoločnosti, ak ste jedným zo štyroch zamestnancov spoločnosti, pomocou svojho úsudku určte, koľko času spoločnosť potrebuje na vyplnenie obuvi.
- Uistite sa, že ste finančne solventní a pripravení byť dva týždne bez práce v prípade, že vás váš šéf alebo spoločnosť prepustí skôr (pretože nie sú povinní vás udržať v zamestnaní po zvyšok týchto dvoch týždňov).
- Nedávajte oznámenie príliš skoro. Aj v tomto prípade budete musieť použiť svoj úsudok. Ak ale viete, že zo svojej práce odídete, pretože o niekoľko mesiacov odídete do zahraničia alebo sa budete so svojou polovičkou sťahovať po celej krajine, nehovorte o tom, kým nenastane ten správny čas, alebo by ste si mohli vytvoriť nepríjemnú pracovnú atmosféru.
3
Oznámte to svojmu šéfovi. Pokiaľ neexistujú mimoriadne okolnosti, ktoré vám bránia hovoriť so šéfom z očí do očí, alebo ak pracujete na diaľku, budete musieť zostať silní a doručiť správy svojmu šéfovi osobne. Odoslanie listu alebo e -mailu spôsobí, že budete vyzerať slabý a budete sa príliš báť viesť seriózny rozhovor alebo si nebudete vážiť svojho šéfa natoľko, aby ste si našli čas na osobný rozhovor. Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné povedať, keď sa rozprávate so svojim šéfom:
- Uistite sa, že váš šéf je prvou osobou v spoločnosti, ktorá sa dozvedela o vašej rezignácii. Nehovorte o tom inému spolupracovníkovi bez ohľadu na to, ako blízko ste, a nerobte nič iracionálne, ako napríklad uverejnenie príspevku o svojom novom zamestnaní na Facebooku, alebo si nové pracovné miesto nepridajte do svojho profilu na LinkedIn skôr, ako zo súčasného zamestnania odídete.
- Udržujte konverzáciu stručnú a pozitívnu. Ak ste si naplánovali stretnutie, mali by ste utiecť. Povedzte svojmu šéfovi, že sa vzdávate svojej funkcie.
- Zdvorilo zvážte svoje dôvody odchodu. Nehovorte svojmu šéfovi, že sa cítite podhodnotení a prepracovaní a že nenávidíte firemnú kultúru.
- Ak ste našli novú pozíciu, povedzte: „Našiel som niečo, čo lepšie zodpovedá mojim cieľom“ alebo povedzte, že ste si našli nové zamestnanie, ktoré vám pomôže klásť väčší dôraz na jeden z vašich záujmov, napríklad na učiteľstvo. alebo mentoring. Ak ste nenašli inú prácu, povedzte: „Teším sa na novú príležitosť“ alebo „toto je pre mňa a moju rodinu to najlepšie“.
- Ďakujem svojmu šéfovi. Povedzte svojmu šéfovi, že ste mali pri práci vo firme úžasný čas a že to bola skvelá skúsenosť s učením. Buďte úprimní v tom, ako veľmi si ceníte úsilie svojho šéfa. Tu to nemusíte preháňať. Buďte vďační bez toho, aby ste sa nasávali svojmu šéfovi - koniec koncov, končíte.
- Opýtajte sa svojho šéfa, či ho môžete použiť ako odporúčanie pre budúce zamestnanie. Odporúčanie šéfa vám môže pomôcť pri budúcom kariérnom postupe.
- Nezabudnite zostať profesionálni. Nie je načase, aby ste prediskutovali všetky osobné a neprofesionálne problémy, ktoré ste so svojou prácou mali. Majte na pamäti, že vášho šéfa môže v budúcnosti kontaktovať iný potenciálny zamestnávateľ, takže si chcete zachovať otvorenú a úprimnú komunikáciu.
Ako ukončím prácu v reštaurácii, keď som začal pred 3 týždňami a mám iba 15 rokov?
4
Buďte pripravení odpovedať na otázky svojho šéfa. Takmer vo všetkých prípadoch váš šéf nebude iba prikyvovať a súhlasiť s tým, čo poviete, a popraje vám veľa šťastia do budúcna. Váš šéf bude mať niekoľko otázok o vašom rozhodnutí odísť a dokonca sa vás môže pokúsiť navnadiť, aby ste zostali. Ak ste pripravení na otázky svojho šéfa, budete pôsobiť profesionálne a premyslene a konverzácia bude prebiehať oveľa plynulejšie. Tu je niekoľko vecí, na ktoré sa treba pripraviť:
- Majte plán prechodu. Váš šéf sa vás opýta, ako plánujete zabaliť čokoľvek, na čom ste pracovali, alebo či plánujete spôsob, ako presunúť časť svojej zodpovednosti na ostatných zamestnancov na danom projekte. Nech už je váš plán akýkoľvek, ukážte svojmu šéfovi, že premýšľate o tom, ako prejsť z práce a nenechať spoločnosť v štichu.
- Vedzte, čo poviete, ak vám šéf dá protinávrh. Čo urobíte, ak vám šéf zrazu ponúkne zvýšenie platu o 10 alebo dokonca 20% z platu? Čo keď vám ponúkne zdvojnásobenie platu? Ak vás tam chce skutočne udržať, dokážete ho odmietnuť? Keď zvažujete, čo budete v tejto situácii robiť, mali by ste sa zamyslieť nad svojimi dôvodmi odchodu.
- Ak vašim hlavným dôvodom odchodu bolo, že ste sa cítili nespravodlivo odškodnení, mali by ste ponuku vážne zvážiť. Ak ste ale boli rozhodnutí odísť z rôznych dôvodov, ktoré nemali nič spoločné s peniazmi, nenechajte sa zlákať ponukou alebo budete aj naďalej nešťastní.
- Vedzte, čo poviete, ak vás šéf požiada, aby ste zostali dlhšie. Ak potrebuje, aby ste tam boli týždeň alebo dva navyše, aby ste dokončili projekt, čo poviete?
5
Vypracujte formálny list o odstúpení. Je to niečo, čo môžete urobiť potom, čo sa porozprávate so svojim šéfom, aby bola vaša výpoveď oficiálnejšia. Než to urobíte, mali by ste porozumieť kultúre vašej spoločnosti. Ak nepotrebujete vypracovať list s rezignáciou, nemrhajte tým časom, ale ak sa to od vás očakáva, mali by ste nasledovať.
- List je dôležitou súčasťou odvykania, pretože to znamená, že svoje zámery zanecháte na papieri. Ak dáte svojmu zamestnávateľovi dvojtýždňovú výpovednú lehotu a máte dôkaz, že ste to urobili, nemôže od vás požadovať, aby ste vo firme zostali dlhšie.
- Oslovte spoločnosť a zadajte dátum. Dátum by mal byť deň, kedy odovzdáte list svojmu šéfovi. Toto je formalita, ktorá pomôže v prípade sporu o tom, kedy bol list napísaný a prijatý.
- Deklarujte svoj úmysel odstúpiť. Napíšte: „Toto je moje formálne oznámenie, že ja (meno) odstupujem z funkcie (pracovná pozícia) v spoločnosti (spoločnosť)“. V prípade akýchkoľvek problémov je dôležité byť jasný a priamy.
- Uveďte dátum, kedy odídete. Napíšte: „Dávam svoje dvojtýždňové upozornenie k (dátumu).“ Ak dávate svojej spoločnosti väčšiu pozornosť, uveďte svoj časový rámec.
- Ďakujem vašej spoločnosti. Napíšte: „Vážim si všetky príležitosti, ktoré mi (názov spoločnosti) dal, a želám spoločnosti úspech v budúcnosti.“ Toto je dôležitá súčasť srdečnosti a dobrej nálady.
- Podpíšte list. Použite „úprimne“ ako záver, za ktorým nasleduje vaše meno a vaša pozícia.
6
Po upozornení šéfa zostaňte profesionálmi. Potenciálni zamestnávatelia často volajú minulých zamestnávateľov, aby získali lepšiu predstavu o tom, akým zamestnancom ste boli. Zanechanie kyslej nôty vám môže zabrániť v neskoršom získaní práce, ktorú chcete. Potom, čo ste to oznámili dva týždne vopred, mali by ste sa ponoriť a dokončiť všetky úlohy, ktoré boli pred vami, namiesto toho, aby ste sa flákali a snívali o dni, kedy môžete konečne prestať.
- Vykonajte to, čo sa od vás požaduje, počas tohto dvojtýždňového obdobia. Aj keď je ľahké poľaviť v tom, či nechcete nájsť náhradu, predchádzajúci zamestnávateľ, ktorý spomína tieto akcie, sa na vás môže zle odraziť. Preto urobte všetko pre to, aby bola spoločnosť zmenená čo najlepšie. Nechcete, aby boli ľudia frustrovaní, pretože ste všetku svoju prácu nechali späť.
7
Odíďte zdvorilo a priateľsky, keď už budete v spoločnosti. Nevyhadzujte dramaticky všetky svoje veci do škatule a vyrazte von. Nájdite si čas na rozlúčku so šéfom a spolupracovníkmi a povedzte im, že zostanete v kontakte.
- Koniec koncov, ak ste vo svojej spoločnosti strávili veľa rokov, je pravdepodobné, že ste vytvorili niekoľko skvelých vzťahov. Robiť pobyt v kontakte, ak cíti dobre.
- Môžete poslať skupinový e -mail svojim spolupracovníkom a poskytnúť im svoje kontaktné informácie a dokonca si naplánovať stretnutie, ak ste si naozaj blízki.
- V budúcnosti sa vyhnite tomu, aby ste o svojej bývalej spoločnosti alebo spolupracovníkoch hovorili niečo negatívne. Vždy sa im to môže vrátiť a vypadať zle. A ak vás noví zamestnávatelia počujú, ako sa sťažujete na svoje staré zamestnanie, budete pôsobiť nevďačne a ufňukane.

Ak chcete dať výpoveď v práci, dajte o tom vedieť svojmu šéfovi 2 týždne vopred, aby mal čas nájsť si náhradu.

Metóda 2 z 2: „Vyhodenie“

1
Zvážte výhody „vyhodenia“ oproti „prestaniu“. „Dostať „výpoveď “neznamená, že by ste svojho šéfa doviedli do bodu, kedy vás chce vyhodiť. Vzťahuje sa to na rozhovor so šéfom o odchode pod oficiálnym dôvodom „prepustenia“. Ak odídete pod týmto termínom, budete môcť zbierať nezamestnanosť a všetky ďalšie výhody, o ktoré by ste mohli prísť, keby ste skončili, napríklad akciové opcie, kým si nenájdete inú prácu. Nezamestnanosť ponúkajú iba ľudia, ktorí prídu o prácu bez vlastného zavinenia.
- Toto funguje iba za určitých okolností. Ak napríklad pracujete pre spoločnosť a povinnosti sú príliš náročné na to, aby ste ich zvládli, úprimné rozprávanie so svojim šéfom môže viesť k tomu, že spoločnosť súhlasí s tým, aby vás nechala dobre fungovať.
- Ak si chcete vybrať túto metódu, mali by ste mať dobrý dôvod, prečo chcete „dostať výpoveď“. To znamená, že ste boli pre spoločnosť hodnotní, ale chcete si vziať voľno na vyskúšanie nového projektu alebo na chvíle strávené so svojou rodinou.
- Táto metóda funguje iba vtedy, ak neprechádzate do nového zamestnania. Ak prechádzate na nové zamestnanie, budete môcť získať výhody a kompenzácie z tohto zamestnania.
- Aby to fungovalo, musíte mať so svojim šéfom silný vzťah. Váš šéf by vás mal celkom dobre poznať a mal by pochopiť, odkiaľ pochádzate a akú hodnotu pre spoločnosť prinášate.
2
Porozprávajte sa so svojim šéfom o aktuálnej situácii. Je to ťažké, ale mohlo by to fungovať lepšie pre vás oboch. Potom, čo svojmu šéfovi poviete, že chcete odísť, by ste sa mali úprimne porozprávať o tom, že chcete byť „vyhodení“. Čo by ste mali urobiť:
- Vysvetlite, prečo chcete odísť. Buď úprimný. Možno je to kvôli tomu, že máte na svojej pozícii príliš veľa súčasných povinností, že si musíte dať pauzu pre duševné zdravie alebo sa chcete venovať svojim vlastným projektom.
- Skúste prinútiť šéfa, aby vás nechal ísť, než aby ste prestali. Aj keď nemôžete „požiadať“ o prepustenie, malo by to prirodzene prísť v konverzácii. Ak ste svojmu šéfovi nablízku, môže vám ponúknuť, že vás pustí s tým, že to môže zlepšiť vašu situáciu po práci.
- Uvedomte si, že to znamená, že máte menšiu kontrolu nad svojim „dátumom voľna. Ak sa pokúšate dostať výpoveď, potom nemáte žiadnu kontrolu nad tým, aké je vaše posledné rande. Môže to byť bezprostredné alebo oveľa neskôr.
3
Podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti. Keď sa so svojim šéfom dohodnete, môžete podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti, aby zodpovedala požiadavkám vášho štátu.
- Budete dostávať šeky v nezamestnanosti, kým si nenájdete inú prácu.

Tipy

Uistite sa, že máte herný plán, čo robiť po odchode. Ak máte zaradenú inú prácu, začnite pracovať a začnite pracovať v novom zamestnaní. Ak nie, mali by ste mať dostatok peňazí na to, aby ste sa po odchode cítili pohodlne, pretože nezamestnanosť nebudete zbierať.

Keď ste sa rozhodli, že ste si úplne istí, že zo svojej práce odídete, mali by ste si vytvoriť nepriestrelný herný plán, aby ste po odchode z práce nezostali v štichu.
Nehovorte nikomu, že s tým prestanete, skôr ako to poviete svojmu šéfovi. Ak to váš šéf zistí, môže to viesť k veľmi nepríjemnej situácii.
Urobte svoj výpovedný list čo najstručnejší. Buďte taktní-vyhýbajte sa osočovaniu a osočovaniu.
Na posledný deň v spoločnosti je vždy dobré prísť s dobrým prístupom a poďakovaním svojmu nadriadenému. Vyzeráte ako dobrý človek a zamestnanec. Konečné dojmy sú takmer rovnako dôležité ako tie prvé.

Prečítajte si tiež: Ako dať výpoveď v práci?

Ako dať výpoveď v práci?

Kroky

Metóda 1 z 2: Ukončenie tradičného spôsobu

Metóda 2 z 2: „Vyhodenie“

Tipy

Otázky a odpovede

Prečítajte si tiež: