Ako podať výpoveď?

Prečítajte si zmluvu / ponukový list. Pred odchodom si skúste znova prečítať všetky zmluvy a/alebo ponúknuť listy, ktoré ste podpísali pri prvom prijatí do zamestnania. Tieto budú často obsahovať konkrétne pravidlá o tom, čo robiť, keď chcete zo svojej práce odísť. Často to nebude nič komplikovanejšie ako niečo v zmysle: „Toto zamestnanie môže ukončiť ktorákoľvek zo strán, kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu“. Avšak, ak váš zamestnávateľ je uvedené určité pravidlá uplatňovania odchodu, budete určite chcieť vedieť vopred, aby zabezpečili, že nemáte porušenie podmienky svojho zamestnania.

• Ak tieto dokumenty stále nemáte poruke, neprepadajte panike. Váš zamestnávateľ by mal mať kópie týchto dokumentov - obráťte sa na svoje oddelenie ľudských zdrojov, nadriadeného alebo inú podobnú osobu zodpovednú za vedenie záznamov na vašom pracovisku, aby ste ich mohli požiadať.

Porozprávajte sa so svojim nadriadeným osobne. Správajte sa k svojmu nadriadenému s rešpektom (aj keď si myslíte, že si to nezaslúži.) Venovanie času osobnému rozhovoru so svojim nadriadeným bude prejavom vášho rešpektu voči nemu aj voči vašej pozícii. Osobná konverzácia je oveľa, oveľa rešpektujúcejšia ako oznámenie odoslané e-mailom alebo hlasovou poštou, takže ak chcete od zamestnávateľa dobré odporúčanie, je to výhodnejšie.

• Hrať hru. Nie každá práca je práca snov. Napriek tomu, aj keď by ste túto prácu nenávideli, prinajmenšom by ste mali predstierať, že vás práca baví. Nepodľahnite pokušeniu urážať nadriadeného alebo svoju prácu - krátkodobé uspokojenie, ktoré získate, keď si ho otriete do tváre, nestojí za ťažkosti, s ktorými sa v budúcnosti stretnete, keď sa pokúsite vysvetliť, prečo môžete ‘. t poskytnúť referenciu pre túto polohu.

Vysvetlite svoj dôvod opustenia pozície. Napriek tomu, že technicky nikdy nebudete musieť špecifikovať dôvod odchodu, pripravenosť jedného z nich vám uľahčí rozlúčkový rozhovor so šéfom (a neskôr aj so svojimi spolupracovníkmi). Existuje niekoľko dôvodov, prečo odísť: možno ste našli pozíciu, ktorá je vhodnejšia pre vaše životné ciele, možno sa odsťahujete alebo ste sa kvôli zdravotnému stavu rozhodli prestať pracovať. Iba vy poznáte presný dôvod, prečo odchádzate.

• Ak odchádzate, pretože ste s prácou nespokojní, namiesto toho, aby ste to povedali otvorene, môžete namiesto toho povedať, že „táto pozícia nie je vhodná“, aby sa ušetrili pocity vášho nadriadeného a spolupracovníkov. Kedykoľvek je to možné, vyhnite sa páleniu mostov s takýmito poznámkami.

Pred odchodom sa opýtajte svojho nadriadeného na očakávania. Pred odchodom vás môžu požiadať, aby ste dokončili konkrétne projekty, vyškolili spolupracovníka, aby vykonal vašu prácu alebo vám pomohol nájsť náhradu. Pristupujte k týmto úlohám čestne a zdvorilo. Nebojte sa vykonávať prácu, keď už viete, že odchádzate-ak svojmu zamestnávateľovi sťažíte prechodový proces, môže to mať v budúcnosti za následok menej než dokonalú referenciu.

Zvážte tiež písomné upozornenie. Na niektorých pozíciách, v ktorých sa všetka komunikácia obvykle uskutočňuje prostredníctvom telefónu alebo e -mailu, napríklad pri práci na diaľku, je nemožné alebo nepraktické stretnúť sa so zamestnávateľom osobne. Na iných pozíciách môžu zamestnávatelia okrem verbálnej komunikácie vyžadovať aj písomné oznámenie pre svoje súbory. V týchto prípadoch napíšte formálny a dôstojný list o odstúpení a predložte ho svojmu zamestnávateľovi (alebo ak ho nemôžete poskytnúť osobne, pošlite ho e -mailom/).

• Vo svojom liste vyjadrite poľutovanie nad tým, že musíte odísť, vysvetlite svoje dôvody odchodu a upresnite, že budete k dispozícii na nájdenie a/alebo vyškolenie náhradníka. Udržujte svoj tón čistý a korporátny - nemrhajte miestom na kvetnaté a príliš emocionálne rozlúčky. Svoje najvnútornejšie emócie môžete vyjadriť v osobných rozhovoroch a korešpondencii so svojimi spolupracovníkmi.

V dostatočnom predstihu povedzte svojmu šéfovi, kedy plánujete odísť. Ak sa tomu dá vyhnúť, nikdy neprekvapujte svojho šéfa správou, s ktorou končíte. Okrem toho, že je to jednoducho hrubé, je to problematické tak pre vášho zamestnávateľa, ako aj pre vaše budúce pracovné projekty. Na jednej strane môže byť váš zamestnávateľ nútený snažiť sa nájsť za vás náhradu - ak nemôže, bude možno musieť obmedziť prevádzku alebo dokonca dočasne ukončiť podnikanie. Aj keď svojho šéfa nenávidíte, je to neférová a nečestná vec. Ešte horšie je to niečo, čo môže negatívne ovplyvniť vašich spolupracovníkov (ak sú nútení zdvihnúť vašu vôľu).

• Navyše, ak prekvapíte svojho šéfa správou o vašom odchode, môžete si byť prakticky istí, že ho odradí od toho, aby vám dal dobré odporúčanie, čo môže v budúcnosti brániť vášmu hľadaniu práce.
• Vaša pracovná zmluva môže stanoviť minimálny čas na oznámenie vopred. Ak nie, dva týždne sú tradične doba, ktorú by ste mali naplánovať na prácu medzi výpoveďou a odchodom zo zamestnania.
• Poznámka: Je dobré uistiť sa, že váš šéf je prvou osobou, ktorá vie, že sa chystáte odísť. Inými slovami, nehovorte svojim spolupracovníkom skôr, ako to poviete svojmu šéfovi, aj keď sú to blízki priatelia. Slovo šíri rýchlo na pracovisku - je to strašne trápne mať váš nadriadený prístup vás o vašich plánoch na dovolenku, a nie naopak.

Ďakujem svojmu nadriadenému. Ak bola práca príjemným zážitkom, malo by to prísť prirodzene. Ak nie, určite by ste to mali „predstierať“. Poďakovanie vášmu zamestnávateľovi vytvára pocit dobrej vôle s vašim budúcim nadriadeným.

• V tomto mieste je vhodné požiadať zamestnávateľa o kladný odporúčací list alebo v budúcnosti slúžiť ako referencia o zamestnaní. Uvedomte si však, že váš zamestnávateľ nie je povinný tieto úlohy vykonávať.
• Keď žiadate o odporúčací alebo referenčný list, určite zadajte, že hľadáte pozitívny -ak nie, neúprimní zamestnávatelia môžu potenciálnym budúcim zamestnávateľom poskytnúť menej než hviezdne komentáre. Žiadne odporúčanie nie je zvyčajne lepšie ako negatívne odporúčanie.

Buďte pripravení okamžite odísť. Pochopte, že aj keď ste vopred oznámili, kedy plánujete odísť, váš zamestnávateľ vás môže naplánovať prepustenie skôr alebo dokonca okamžite. Nie je to nevyhnutne znak nesúhlasu - možno už nebudú mať pre vás žiadnu prácu, alebo sa len budú chcieť vyhnúť tomu, aby ste okolo vás demoralizovali ostatných zamestnancov. V každom prípade sa pokúste „zabaliť“ veci skôr, ako urobíte svoje oznámenia. Dokončite všetky vynikajúce projekty a majte svoj majetok aspoň trochu v predstihu, aby ste sa vyhli chaotickému, zdĺhavému východu.

• Ak ste boli prepustení predčasne, skontrolujte svoju zmluvu - za čas, ktorý by ste odpracovali, môžete mať nárok na odstupné.

Skontrolujte si nájomnú zmluvu. Na mnohých miestach, vrátane Kalifornie, musíte prenajímateľovi dať rovnakú výpoveď, ako sú dni medzi platbami nájomného. Požiadavka na oznámenie nájmu si nájdite - tento dokument bude pravdepodobne tiež obsahovať pokyny a pravidlá pre oznámenie vášho odchodu. Pochopte tieto pravidlá skôr, ako podáte výpoveď, pretože vám pomôžu pri rozhodovaní. Ak máte napríklad nájomnú zmluvu na dobu určitú, predčasným odsťahovaním sa môžete porušiť nájomné podmienky, a preto môžete niesť zodpovednosť za budúce nájomné, náklady na reklamu atď.

Pošlite písomné oznámenie svojmu prenajímateľovi. Na rozdiel od výpovede zamestnávateľovi vyžaduje výpoveď prenajímateľovi spravidla nejaký druh písomného oznámenia. V tomto liste, budete chcieť, aby zahŕňala dôležité informácie v oznámení, ako je názov každého, kto sa vypratanie nehnuteľnosti, adresu služby, ktorou sa vypratanie, adresu nehnuteľnosť, ktorú bude pohybujúce sa a dátum máš v úmysle odísť.

• Tón vášho listu by mal byť vážny a formálny, pričom je potrebné dbať na správnu pravopis a gramatiku.

Porozprávajte sa alebo zavolajte svojmu prenajímateľovi a prediskutujte požiadavky na odchod. Ak môžete, je veľmi dobré porozprávať sa (alebo prinajmenšom nadviazať e -mailovú konverzáciu) so svojim prenajímateľom, aby ste si mohli prejsť opatrenia, ktoré budete potrebovať na vysťahovanie. V posledný deň môže požadovať, aby ste kľúč odovzdali na konkrétnom mieste. Tiež môže chcieť, aby bol dom do určitého dátumu úplne čistý, aj keď sa od vás nemusí sťahovať neskôr. Najlepšie je nehádať sa o týchto veciach, preto sa čo najskôr porozprávajte so svojim domácim.

Ubezpečte svojho prenajímateľa, že nehnuteľnosť pred odchodom poupratujete. Keď budete kontaktovať svojho prenajímateľa, uveďte, že budete môcť nehnuteľnosť prevrátiť v čistom (ak nie perfektnom) stave. Doručenie majetku v dobrom, čistom stave zvýši vašu šancu získať späť celú alebo väčšinu vašej zábezpeky.

Naplánujte si obhliadku. Mnoho prenajímateľov bude vyžadovať osobnú kontrolu (na ktorú budete musieť byť prítomní) predtým, ako odovzdáte kľúče. Je to v záujme oboch strán. Váš prenajímateľ chce poctivo posúdiť stav nehnuteľnosti, aby mohol vybrať peniaze zo zábezpeky na opravy atď. Na druhej strane tam chcete byť, aby váš prenajímateľ mohol Nerobte nepravdivé vyhlásenia o stave majetku, aby vás oklamal zo zálohy. Keď sa porozprávate so svojim domácim, opýtajte sa ho, kedy plánujú obhliadku nehnuteľnosti, aby ste sa mohli dohodnúť aj vy.