Ako pekne dať výpoveď?

Keď dáte výpoveď — Uistite sa, že naplánujete svoj ďalší krok a dáte svojmu zamestnávateľovi dostatočné oznámenie, keď dáte výpoveď.

Odstúpiť z práce môže byť náročná vec. Môže zahŕňať osobné vzťahy s kolegami alebo šéfom a je potrebné s ním zaobchádzať sympaticky. Uistite sa, že naplánujete svoj ďalší krok a dáte svojmu zamestnávateľovi dostatočné oznámenie, keď dáte výpoveď.

Metóda 1 z 3: napísanie rezignácie

1

Pripravte si výpovedný list. Môže v ňom byť jednoducho uvedené, že chcete ukončiť pracovný pomer k určitému dátumu. V tomto liste nemusíte uvádzať dôvody, ale môžete ich uviesť, ak to považujete za vhodné. Vytvorte kópiu pre svoje personálne alebo personálne oddelenie. Skontrolujte, či je naformátovaný profesionálne.
2

Upravte svoj list. Nezabudnite skontrolovať jazykové chyby. Toto je vaše posledné predstavenie, ktoré bude mať váš šéf, takže pracujte na zachovaní pozitívneho a profesionálneho tónu. Nechajte priateľa alebo člena rodiny prečítať si list kvôli zrozumiteľnosti a tónu. Nezabudnite uviesť dátum svojho odchodu a názov svojej role.
3

Informujte svojho zamestnávateľa spravodlivo. Rezervujte si stretnutie so svojim nadriadeným alebo šéfom asi dva týždne pred plánovaným odchodom. Dvojtýždňová výpovedná lehota nie je povinná, je však zdvorilá a poskytne vášmu zamestnávateľovi dostatok času na vypracovanie plánu na obsadenie vašej úlohy. Vezmite list svojmu nadriadenému, ale ihneď ho neodovzdajte.

V tomto liste nemusíte uvádzať dôvody, ale môžete ich uviesť, ak to považujete za vhodné.

Metóda 2 z 3: Nasledovanie so svojim šéfom

1

Nacvičte si odvykanie v zrkadle. Nacvičte si rozhovor so sebou, aby ste zmiernili obavy, ktoré môžete mať z ukončenia. Zmena môže byť stresujúca, ale verte, že pracujete na lepšej budúcej príležitosti.
2

Naplánujte si stretnutie so šéfom. Najlepšie je to urobiť skoro ráno, pretože šéf môže mať toho na tanieri veľa. Povedzte svojmu šéfovi, že musíte prediskutovať súkromnú záležitosť, a opýtajte sa, kedy by bolo vhodné stretnutie. Pracujte podľa ich plánu a rešpektujte, že môžu posunúť stretnutie na nasledujúci deň.
3
Vysvetlite, že chcete dať výpoveď. Povedzte svojmu šéfovi, že by ho chcel informovať o dôvodoch, prečo z pozície odchádzate, či už ide o povýšenie titulu inam, ponuku väčšieho množstva peňazí alebo lepších podmienok inde alebo zlé zaobchádzanie vo vašej súčasnej pozícii. Buďte tak úprimní a úprimní, ako je to len možné.
- Udržujte konverzáciu priateľskú, ale zostaňte pevní vo svojom zámere.
- Ak sa vás pýtajú na iné dôvody súvisiace s interakciami alebo pracovnými vzťahmi, buďte opatrní v tom, čo hovoríte, a prediskutujte ich, ak sú tieto dôvody dôležité pre vaše skúsenosti na pracovisku.
Odpoveď odborníka

Na otázku, ako môžete svojmu zamestnávateľovi uľahčiť prechod...

Elizabeth Douglasová, generálna riaditeľka sprievodcu, odpovedala: „Pokúste sa čo najviac upozorniť a buďte veľmi otvorení a ohľaduplní, aby ste sa uistili, že všetko, čo robíte, bude prevedené najlepším možným spôsobom. Môžete dokonca zvážiť ponúknutie dostupnosti. porozmýšľajte o tom, ako sa váš zamestnávateľ bude musieť prispôsobiť, keď odídete, a snažte sa ich nenechať visieť.
4
Dohodnite si časový harmonogram odchodu. Ak existuje veľký projekt, ktorý musí byť zabalený pred vašim odchodom, je dôležité zostať tam, kým nie je dokončený. O svojom poslednom dni môžete prediskutovať a dohodnúť sa tak, aby ste dosiahli kompromis, ktorý bude fungovať tak pre vás, ako aj pre vášho šéfa.
- Ponúknite pomoc pri prechode inej osoby na vašu úlohu, ak vám to čas dovolí. Mnoho spoločností propaguje zvnútra, takže pokojne odporučte kolegu / kolegyňu, o ktorom si myslíte, že by bol vhodný na vyplnenie vašich topánok. Ak im pred odchodom zo svojej pozície poskytnete určité školenie, môže to každému uľahčiť prechod.
5

Odovzdajte list. Poďakujte im za príležitosti, ktoré ste v spoločnosti mali, a ak by ste chceli, opýtajte sa ich, či môžete ich meno v budúcnosti použiť ako referenciu do práce. Dohodnite si dátum posledného pracovného dňa a po rozhovore im podajte ruku.

Takže pracujte na zachovaní pozitívneho — Toto je vaše posledné predstavenie, ktoré bude mať váš šéf, takže pracujte na zachovaní pozitívneho a profesionálneho tónu.

Metóda 3 z 3: Rozhovor so svojimi spolupracovníkmi

1

Pozitívne vnímajte svojho zamestnávateľa, kolegov a manažéra. To vám umožní udržať si sieť spolupracovníkov, ktorí vám môžu v budúcnosti pomôcť nájsť si novú prácu, aj keď jednoducho tak, že ako referenciu do práce uvedú svoje meno.
2
Vyberte si, čo chcete zdieľať so zamestnancami. Ak odchádzate z osobných dôvodov, môžete sa rozhodnúť, či sa so svojimi plánmi chcete podeliť so spolupracovníkmi alebo nie. Ak však odchádzate kvôli problémom s riadením alebo zlému zaobchádzaniu zo strany niekoho, možno budete chcieť byť o okolnostiach súkromnejší. Hlavne zvládajte situáciu zrelým a profesionálnym spôsobom a snažte sa zostať optimistickí, pretože tam musia stále pracovať.
- Ak iným zamestnancom môže hroziť zneužívanie zo strany šéfa, môžete ich súkromne upozorniť na svoje skúsenosti. Mali by ste to však urobiť po práci, aby ste ich nedostali do problémov.
3

Vymeňte si kontaktné informácie. Uveďte svoju poštovú adresu, osobný e-mail alebo číslo mobilného telefónu všetkým spolupracovníkom, s ktorými by ste chceli zostať v kontakte po vašom odchode. Majte na pamäti, že platnosť vášho pracovného e -mailu skončí, takže vás tam už nebudú môcť kontaktovať.

Tipy

Ak váš zamestnávateľ absolvuje pohovor, zaznamenajte si veci, o ktorých by ste chceli, aby zamestnávateľ vedel, pozitívne aj negatívne, aj keď si myslíte, že sa nič nezmení. Budete mať aspoň uspokojenie z toho, ako si stiahnete veci z hrude.
Pred rozhovorom by ste si mali svoje vyjadrené dôvody výpovede veľmi dobre premyslieť a precvičiť si ich v mysli. Vyhnite sa osobným poznámkam a držte sa faktov.
Dávajte si pozor na protinávrhy. Ak váš zamestnávateľ neuznal vašu hodnotu do dňa, keď dáte výpoveď, potom procesy hodnotenia a kontroly nefungovali.

Varovania

Nesťažujte sa na prácu ani na ostatných v spoločnosti-v budúcnosti by ste mohli skončiť spolu (alebo PRE nich).

Prečítajte si tiež: Ako zistiť, či je vaša kariéra zablokovaná?