Ako dať výpoveď v práci bez výpovede?
Vo všetkých štátoch USA okrem Montany máte právo ukončiť prácu bez toho, aby ste svojmu šéfovi dali výpoveď, pokiaľ nemáte písomnú zmluvu. Váš zamestnávateľ vám však môže bez predchádzajúceho oznámenia odmietnuť poskytnúť referenciu alebo môže zadržať platbu. Možno budete musieť toto rozhodnutie vysvetliť aj budúcim zamestnávateľom, ak požiadajú o referenciu. Ak máte pochybnosti, prečítajte si zásady separácie svojej spoločnosti v ich príručke alebo sa najskôr obráťte na niekoho z ľudských zdrojov. Ak sa rozhodnete ukončiť prácu bez predchádzajúceho upozornenia, mali by ste svojmu šéfovi napriek tomu napísať rezignačný list, v ktorom mu vysvetlí svoju situáciu a poďakuje sa mu za príležitosť. Nezabudnite vrátiť aj všetok majetok spoločnosti, ktorý máte. Ak chcete získať ďalšie tipy od nášho spoluautora zákona, vrátane informácií o tom, ako rozložiť list o odstúpení, čítajte ďalej!
Zvlášť ak máte pri odchode z práce zoradené iné zamestnanie, odchod z tohto zamestnávateľa bez výpovede nemusí mať žiadny význam.
Vo všetkých štátoch USA okrem Montany sa predpokladá, že zamestnanci sú ľubovoľnými zamestnancami. To znamená, že pokiaľ nemáte písomnú zmluvu, máte právo skončiť, kedykoľvek chcete, z akéhokoľvek dôvodu - alebo dokonca bez akéhokoľvek dôvodu. Mnoho zamestnávateľov však požaduje, aby ste s ukončením práce informovali dva týždne vopred. Ak tak neurobíte, zamestnávateľ vám môže odmietnuť poskytnúť referenciu alebo zadržať platbu za vzniknuté voľno. To znamená, že ak chcete zo svojej práce odísť bez predchádzajúceho upozornenia, musíte starostlivo vyhodnotiť zásady svojej spoločnosti a uistiť sa, že vás to nebude stáť viac, ako stojí za to.
Časť 1 z 3: príprava formálneho listu
- 1Najprv sa porozprávajte s niekým v oblasti ľudských zdrojov. Môžu byť k dispozícii možnosti, ak chcete s výpoveďou skončiť bez predchádzajúceho upozornenia, pretože máte osobnú alebo rodinnú krízu alebo ste obeťou obťažovania na pracovisku.
- Ak máte problém so svojim pracovným prostredím, ako napríklad hrubý nadriadený alebo spolupracovník, uistite sa, že osoba, s ktorou hovoríte, nie je do tejto situácie zapojená ani s ňou nesúvisí.
- Vysvetlite svoje dôvody, prečo chcete okamžite odísť, a zistite, či je možné poskytnúť ubytovanie.
- Môže vám byť napríklad dovolené vypracovať oznámenie tým, že budete pracovať z domu. Ak však vaša práca nie je typom činnosti, ktorú môžete vykonávať na diaľku, napríklad ak pracujete na montážnej linke, nemusí to byť možné.
- Zaistite, aby bolo toto stretnutie dôverné. Nechcete, aby všetci vedeli, že odídete, kým to neurobíte. V opačnom prípade môže dôjsť k určitej reakcii.
- 2Hľadaj napríklad písmená. Ak si nie ste istí, ako zostaviť list, možno budete môcť nájsť vzorky online, ktoré vám pomôžu. Vyhnite sa však kopírovaniu vzorky doslovne. Možno to nebude zodpovedať vašej situácii.
- Skúste nájsť viac ako jednu vzorku. Prečítajte si ich pozorne, aby ste danej látke rozumeli natoľko, že si ju prispôsobíte.
- Obvykle nechcete, aby váš list znel formálne alebo v konzervách. Ak však list doručujete urážlivému alebo problematickému šéfovi, môže byť vhodný konzervovaný list.
- 3Použite tradičný formát obchodného listu. Akokoľvek je lákavé odpáliť si e -mail „prestanem“, tradičný list je vhodnejšou cestou. Napriek tomu, že nedávate žiadnu výpoveď, svedčí to o tom, že si svojho zamestnávateľa vážite.
- Šablónu obchodného listu zvyčajne nájdete v akejkoľvek aplikácii na spracovanie textu. Ak to použijete, formátovanie listu bude oveľa jednoduchšie.
- Ak má váš zamestnávateľ špecializované oddelenie ľudských zdrojov, vytvorte dve rovnaké písmena. Jeden by mal byť adresovaný vášmu šéfovi, druhý šéfovi ľudských zdrojov.
- V liste uveďte svoju osobnú adresu a ďalšie dodatočné kontaktné údaje mimo spoločnosti, ako je vaše osobné telefónne číslo alebo e-mailová adresa.
Na ukončenie práce bez predchádzajúceho oznámenia spravidla nepotrebujete zástupcu - neexistuje žiadny zákon, ktorý by to zakazoval. - 4Udržujte zdvorilý tón. Bez ohľadu na vaše skutočné pocity zo šéfa alebo pracovné skúsenosti, zdvorilosť urobí lepší dojem. Zdvorilosť a profesionalita uľahčia prijatie vašej rezignácie.
- Uveďte presný dátum, kedy chcete, aby sa váš pracovný pomer skončil. Nehovorte „účinné okamžite“ alebo „účinné na konci tohto týždňa“.
- Ak píšete list 14. septembra a očakávate, že vašim posledným dňom bude 16. september, napíšte „Píšem, aby som sa vzdal funkcie, s účinnosťou od 16. septembra“.
- Ospravedlňte sa, že nemôžete poskytnúť žiadne oznámenie, a zatvorte list poďakovaním svojmu zamestnávateľovi za príležitosť.
- 5Stručne a k veci. Ukážte svojmu zamestnávateľovi, že rešpektujete jeho čas. Nepokračujte v dlhých, bláznivých hádkach o svojich osobných problémoch alebo problémoch so spoločnosťou. Jednoducho uveďte, že s okamžitou platnosťou rezignujete na svoju pozíciu, a nechajte to tak.
- Majte na pamäti, že tento list by sa vám mohol vrátiť, aj keď už máte zaradenú inú prácu. Nemali by ste nechať svojho šéfa odoslať kópiu listu novému zamestnávateľovi - obzvlášť ak žijete a pracujete v relatívne malom meste alebo pracujete v úzkom odvetví.
- Ak vám nie je príjemné odhaliť dôvod, prečo musíte odstúpiť, nemusíte hovoriť nič konkrétne.
- Pamätajte si, že ako dobrovoľný zamestnanec môžete kedykoľvek odísť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu.
- Uveďte všetky problémy týkajúce sa nahromadeného voľna alebo vašej poslednej výplaty. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby ste prišli na výstupný pohovor, keď prijmete svoju poslednú výplatu.
- Vo všeobecnosti by ste mali byť otvorení dodržať akékoľvek existujúce separačné postupy, pokiaľ to nie je nemožné - napríklad ak musíte okamžite cestovať ďaleko.
- 6Dôkladne skontrolujte svoj list. Keď dokončíte svoj list, dvakrát a trikrát skontrolujte, či neobsahuje pravopisné a gramatické chyby. Chcete, aby bol váš posledný dojem dobrý, a preklepy alebo odfláknutá gramatika vám nič nepomôžu.
- Majte na pamäti, že niektorí ľudia vnímajú prítomnosť preklepov ako prejav neúcty. Dávate tým najavo, že si myslíte, že nestojí za námahu vytvoriť najlepšie dielo.
- Po korektúre listu si ho vytlačte a podpíšte ručne. Predtým, ako ich prinesiete svojmu zamestnávateľovi, vytvorte si kópie podpísaných listov pre vlastnú potrebu.
- 7Doručte svoj list osobne. Pokiaľ je to len trochu možné, chcete list radšej vziať svojmu šéfovi osobne, ako ho poslať poštou. Pošta má výhodu v tom, že môže neskôr dokázať, že list bol prijatý. Táto výhoda je však vyvážená obtiažnosťou načasovania.
- Keď hovoríte so svojim šéfom, ospravedlňte sa čo najviac. Môže vám pomôcť priznať si, že rozumiete tomu, ako ich váš odchod môže uväzniť.
- Ak máte legitímny dôvod, porozprávajte sa o situácii. Môžu vám pomôcť viac, ako keby vám nič nepovedali.
- Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa postupu pri odlúčení vášho zamestnávateľa, je načase sa ich opýtať.
- V závislosti od vašej pozície možno budete chcieť v nasledujúcich týždňoch ponúknuť pomoc alebo byť k dispozícii na telefonické alebo e -mailové otázky.
- Obráťte sa na spolupracovníkov alebo priamych nadriadených, s ktorými ste úzko spolupracovali alebo s ktorými ste mali blízky vzťah. Chcete sa im osobne poďakovať a dať im vedieť, že vás práca s nimi baví, takže z toho nemáte žiadne ťažké pocity.
Časť 2 z 3: Porozumenie firemnej politike
- 1Získajte kópiu príručky pre zamestnancov. Väčšina etablovaných zamestnávateľov, najmä väčších spoločností, bude mať písomnú príručku pre zamestnancov. Možno ste však nedostali svoju vlastnú kópiu.
- Aj keď máte svoju vlastnú kópiu, pravdepodobne ste si ju nepozreli, pretože vám bola poskytnutá pri prvom nástupe do práce.
- Ak nemáte kópiu, porozprávajte sa s niekým z ľudských zdrojov o jeho získaní. Ak chcete udržať svoje plány v tajnosti, nemusíte im hovoriť, prečo to potrebujete. Stačí povedať, že si chcete skontrolovať politiku výhod.
- Tiež sa vám môže podarovať chytrosť zamestnaneckej príručky, ak poznáte spolupracovníka, ktorý má kópiu. Stačí požiadať, aby ste ich videli.
Ak máte legitímne vysvetlenie, prečo ste skončili bez predchádzajúceho oznámenia, podeľte sa o to s potenciálnymi zamestnávateľmi. - 2Prečítajte si zásady oddelenia vašej spoločnosti. Vaša príručka pre zamestnancov by mala mať časť zaoberajúcu sa tým, čo sa stane, keď sa zamestnanec dobrovoľne oddelí od spoločnosti. Tieto časti zvyčajne uvádzajú, že je potrebná dvojtýždňová výpovedná lehota.
- Ak politika separácie nespomína poskytnutie oznámenia, nemáte sa čoho obávať. To sa však stáva len zriedka.
- Váš zamestnávateľ spravidla uvedie dôsledky ukončenia práce bez dostatočného upozornenia. Typickým dôsledkom je, že nemôžete od zamestnávateľa očakávať pozitívne odporúčanie potom, čo ste preč.
- Často to znamená, že budúci zamestnávatelia nebudú schopní overiť žiadne pozitívne skúsenosti alebo vzdelanie, ktoré ste získali v dôsledku zamestnania.
- Zvlášť ak začínate s kariérou, môže to byť dosť zničujúci dôsledok.
- 3Zistite, čo sa stane s výhodami. To, či dostanete peniaze vo svojej poslednej výplate za naakumulovanú dovolenku, môže byť viazané na to, či ste poskytli výpoveď. Ak je to tak, možno budete chcieť znova zvážiť, či opustiť prácu bez predchádzajúceho oznámenia stojí za to.
- To môže byť obzvlášť dôležité, ak vám váš zamestnávateľ umožní nazvyš plateného voľna a chvíľu tam pracujete.
- Majte na pamäti, že v takom prípade môže táto suma predstavovať stovky, ak nie tisíce dolárov.
- Ak však dôvod, prečo musíte odísť bez oznámenia, zahŕňa nejakú núdzovú situáciu, budete sa môcť so svojim zamestnávateľom dohodnúť na platbe aspoň na časť tohto času.
- 4Vykonajte opatrenia na vrátenie všetkého majetku spoločnosti. Ak vám bol vydaný akýkoľvek majetok spoločnosti, napríklad prenosný počítač alebo mobilný telefón, vezmite si ho so sebou v posledný deň. Zistite, aké sú postupy pre ich opätovné prihlásenie.
- Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby bol pri plánovanom výstupnom pohovore vrátený všetok majetok spoločnosti. Ak má váš zamestnávateľ tieto zásady, získajte zoznam majetku, ktorý bol odhlásený na vaše meno, z ľudských zdrojov, aby ste sa mohli uistiť, že je všetko vrátené.
- Ak máte parkovací preukaz alebo odznak na zabezpečenie budovy, pravdepodobne ich chce späť aj váš zamestnávateľ.
- Pred posledným dňom odchodu si dôkladne skontrolujte svoje veci a uistite sa, že si nechtiac neberiete majetok domácej spoločnosti, ako sú kancelárske potreby alebo iný materiál.
- 5Poraďte sa s advokátom. Na ukončenie práce bez predchádzajúceho oznámenia spravidla nepotrebujete zástupcu - neexistuje žiadny zákon, ktorý by to zakazoval. Ak však máte so zamestnávateľom nevyriešené problémy, možno budete potrebovať právnu radu.
- Ak ste náhodou boli na základe pracovnej zmluvy, nie ste dobrovoľný zamestnanec. Je nevyhnutné, aby ste našli skúseného zamestnaneckého zástupcu, ktorý dokáže analyzovať našu zmluvu a sankcie za jej porušenie. Urobte to skôr, ako prestanete.
- Za určitých okolností môžete mať pocit, že ste boli nútení prestať. Ak bolo vaše pracovisko zneužívajúce alebo nebezpečné, právny zástupca vám môže pomôcť posúdiť vaše zákonné možnosti.
- Tiež môžete potrebovať právnu pomoc, ak sa niečo stane potom, čo skončíte. Váš zamestnávateľ môže napríklad požadovať náhradu výdavkov, ktoré boli uhradené, keď ste boli zamestnancom.
- Najpravdepodobnejšie sa to stane, ak vám zamestnávateľ zaplatil kurzy ďalšieho vzdelávania alebo niečo podobné, čo má budúci prínos.
Časť 3 z 3: zachovanie vašej povesti
- 1Nechajte si zoradiť ďalšiu prácu. Ak odchádzate zo zamestnania bez predchádzajúceho oznámenia, pretože potrebujete okamžite začať inú prácu, vaše rozhodnutie bude mať pravdepodobne len málo negatívnych dôsledkov. Vo všeobecnosti je to však dobrá forma, ako sa uistiť, že váš nový zamestnávateľ vie, že s výpoveďou skončíte bez predchádzajúceho upozornenia.
- Je tiež dôležité mať na pamäti, že ak skončíte bez predchádzajúceho upozornenia a bez dobrého dôvodu, pravdepodobne nebudete mať nárok na dávky v nezamestnanosti.
- Ak musíte z dôvodu rodinnej alebo osobnej núdze ukončiť prácu bez predchádzajúceho oznámenia, nemusí to byť možné.
- Pokiaľ je to však možné, vašou najlepšou možnosťou je nájsť si iné zamestnanie, kým ešte pracujete. Hneď po prijatí do zamestnania im dajte vedieť, že ste k dispozícii, aby ste mohli ihneď začať.
- Niektoré nové práce vám nemusia poskytnúť čas na vypracovanie oznámenia. Ak sa obávate, že ponuka práce bude zrušená, ak budete musieť vypracovať oznámenie, možno nebudete mať na výber.
- V každom prípade, uistenie sa, že váš nový zamestnávateľ vie, že opúšťate svoju starú prácu bez predchádzajúceho oznámenia, môže ušetriť nešťastné prekvapenie. Ak sa váš bývalý zamestnávateľ rozhodne zdieľať tieto informácie s vašim novým zamestnávateľom, nebudete sa musieť obávať negatívnych dôsledkov.
Ak musíte z dôvodu rodinnej alebo osobnej núdze ukončiť prácu bez predchádzajúceho oznámenia, nemusí to byť možné. - 2Požiadajte o písomný referenčný list. Dostať písomný referenčný list od svojho bezprostredného nadriadeného pred vašim posledným dňom môže veľa byrokracie prekaziť. Tento list môže byť obzvlášť cenný v závislosti od zásad oznámenia vášho zamestnávateľa.
- Tiež by ste mali mať na pamäti, že niekoho názor sa môže zmeniť. Keď odchádzate, môžete vytvoriť vákuum, ktoré nechá vášho bezprostredného nadriadeného a spolupracovníkov škrípať.
- Vo svetle zvýšeného stresu a rozšíreného pracovného zaťaženia nemusia byť tak veľkorysí pri popise vášho času pri práci s nimi.
- Majte na pamäti, že poskytnutie písomnej referencie nie je zárukou, že nový zamestnávateľ sa vám neozve. Môže to však znížiť ich motiváciu k tomu.
- 3Vyhnite sa klamstvu pri žiadostiach o zamestnanie. Ak vypĺňate štandardnú žiadosť o prácu, pravdepodobne bude vyžadovať informácie o tom, ako ste zo zamestnania odišli. Často musíte určiť, či ste poskytli oznámenie.
- Nech je to akokoľvek lákavé, nezaškrtávajte políčko označujúce, že ste dali výpoveď.
- Potenciálny zamestnávateľ môže tieto informácie ľahko zistiť zavolaním svojmu vlastnému zamestnávateľovi, a môže tak urobiť, aj keď uvediete, že dávate prednosť tomu, aby vás nekontaktovali.
- Napriek odpovedi „nie“ na otázku, či je možné kontaktovať bývalého zamestnávateľa, môže potenciálny zamestnávateľ napriek tomu zavolať a overiť, či sú informácie, ktoré ste uviedli, správne.
- Okrem toho je zlého nápadu povedať potenciálnemu zamestnávateľovi, že sa nemôže skontaktovať s bývalým zamestnávateľom. Vysiela výstražné signály tým, že signalizuje potenciálnemu zamestnávateľovi, že ste odišli so zlými podmienkami.
- 4Buďte pripravení svoje rozhodnutie vysvetliť. Keď odídete zo zamestnania bez predchádzajúceho upozornenia, môže sa to objaviť v budúcich pohovoroch. Zamestnávatelia sa často pozerajú na zamestnancov, ktorí prestanú pracovať bez predchádzajúceho upozornenia, ako na ľudí, ktorí nerešpektujú svojho zamestnávateľa.
- Zvlášť ak máte pri odchode z práce zoradené iné zamestnanie, odchod z tohto zamestnávateľa bez výpovede nemusí mať žiadny význam.
- Uvedomte si však, že existujú niektorí manažéri, ktorí v takýchto veciach lipnú. Môžu mať zdanlivo svojvoľné pravidlá, ako napríklad nikdy nezamestnať niekoho, kto opustil prácu bez predchádzajúceho upozornenia. Nie je to nič, čo by ste mohli predvídať alebo ovládať.
- Ak máte legitímne vysvetlenie, prečo ste skončili bez predchádzajúceho oznámenia, podeľte sa o to s potenciálnymi zamestnávateľmi.
- Ak váš bývalý zamestnávateľ pochopil a nekrivdil vám, že ste odišli, bude zdieľanie ich reakcie na vaše odstúpenie vyzerať ešte lepšie.
Prečítajte si tiež: Ako zistiť, či je vaša kariéra zablokovaná?
Komentáre (1)
- sprievodca ma práve naučil, ako napísať profesionálny rezignačný list.
