Ako vyhodnotiť pracovnú ponuku?

Požiadajte o vyhodnotenie pracovnej ponuky najmenej 48 hodín.

Po absolvovaní pohovoru je lákavé prijať každú ponúkanú pracovnú ponuku. Niektoré podrobné kontroly vám však môžu pomôcť rozhodnúť sa, či je práca pre vás, vašu rodinu a vašu kariéru skutočne to pravé. Ak si čas na preskúmanie okamžitých výhod zamestnania, dlhodobých príležitostí, profesionálnych očakávaní a osobných nákladov urobíte, môžete si urobiť správny výber pre taký veľký záväzok.

Časť 1 z 3: Analýza platových a pracovných výhod

1
Rozdeľte výplatu a uvidíte, koľko zarobíte. Najprv sa pozrite na ponúkaný priamy príjem. Opýtajte sa, či je práca hodinová alebo mzdová a ako to ovplyvňuje vaše zarobené peniaze. Potom pomocou kalkulačky platieb so sebou vezmite, koľko vám po zdanení zostane. Ak nedostávate fyzickú výplatu, opýtajte sa, ako budú vaše peniaze rozdelené a či sú s nimi spojené poplatky.
- Zistite, či spoločnosť ponúka priamy vklad, ktorý eliminuje poplatky za vyplácanie šekov a tiež čas strávený čakaním na vašu výplatu.
2
Opýtajte sa, aké dane spoločnosť pokrýva. Pred prijatím pozície sa uistite, či daňové politiky spoločnosti vyhovujú vašim potrebám. Ak ste prijatí ako štandardný zamestnanec, opýtajte sa, koľko spoločnosť prispieva k vášmu daňovému zaťaženiu. Ak vás prijímajú na voľnú nohu alebo nezávislého dodávateľa, nezabudnite na odlišné daňové očakávania a na to, aké formuláre vám spoločnosť na konci roka zašle.
- Zistite, ako sa prípadne zdaňujú bonusy.
3
Porovnajte svoj plat s priemyselnými štandardmi. Použite weby na porovnávanie platov, ako je PayScale, aby ste získali predstavu o existujúcich mzdových trendoch vo vašej oblasti. Ak bude vaša pozícia viazaná na úniu, skontrolujte, či ponuka spĺňa alebo prekračuje vyjednané normy. Ak spoločnosť ponúka podstatne menej ako konkurencia, mala by slúžiť ako veľká červená značka.
- Na web PayScale sa dostanete na https://payscale.com/. K dispozícii sú aj ďalšie stránky, napríklad Plat (https://salary.com/).
4
Opýtajte sa na dni choroby, platené voľno a sviatky. Pozrite sa, koľko práceneschopných dní a dní voľna musíte začať a ako (alebo ak) môžete zarobiť viac. Opýtajte sa, aké sviatky má spoločnosť voľno a či v tieto dni dostanete výplatu. Zistite, aké dovolenkové balíčky, ktoré vaša spoločnosť ponúka, a aký vplyv majú na vašu výplatu.
- Zistite, ako sú rozdelené dni choroby a dovolenky. V niektorých prípadoch sú tieto kombinované, čo môže, ale nemusí byť dobré. Rodičovi sa napríklad môže páčiť flexibilita možnosti využívať dni dovolenky na starostlivosť o choré dieťa, ak je mimo choroby.
Ak sa chcete dozvedieť, ako zhodnotiť, či je pracovná ponuka vhodná pre vaše kariérne ciele, posuňte sa nadol!
5
Opýtajte sa, ako spoločnosť zvláda zvyšovanie. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú štandardné, odstupňované zvýšenia v priebehu určitého časového obdobia. Iní ich dávajú na základe osobného výkonu. Ak očakávate, že budete v spoločnosti dlhší čas, opýtajte sa, či sú ponúkané zvýšenia a ako sa uplatňujú.
- Zvýšenie štandardných životných nákladov o 2-3%.
6
Prehliadka zariadení spoločnosti. Predtým, ako prijmete pozíciu, požiadajte o prezretie budovy, z ktorej budete pracovať. Vezmite do úvahy všetky zamestnanecké salóniky, telocvične a ďalšie oblasti zahrnuté v balíku výhod. Pokiaľ je to možné, navštívte pracovnú oblasť počas prevádzkových hodín, aby ste zistili, čo zamestnanci robia a či sú spokojní.
- Ak vedia, že je naplánovaná prehliadka, veľa manažérov nechá tím vyčistiť priestor a obliecť sa formálnejšie ako zvyčajne. Rovnako ako vy na pohovore, aj ony sa tvária najlepšie.
7
Opýtajte sa na zdravotnú starostlivosť a životné poistenie. Ak je ponúkané na vašu pozíciu, pozrite sa na to, aké možnosti poistenia je spoločnosť ochotná ponúknuť, spolu s podrobnosťami o miestnom poistení. Pri každej politike sa pozrite na to, čo je chránené, čo nie a aké odpočítateľné položky existujú. Opýtajte sa, ako každý program ovplyvňuje vašu mzdu a ako sú náklady rozdelené medzi vás a spoločnosť.
- Vyvarujte sa práce pre spoločnosti, ktoré poskytujú iba plány minimálneho krytia, najmä ak máte závažné zdravotné problémy.
- Ak ste ženatý / vydatá alebo máte závislé osoby, opýtajte sa, či a ako sa na ne vzťahujú jednotlivé poistné zmluvy.
- Ak sa vám nepáčia ponuky zamestnávateľa, nezabudnite, že ich môžete odmietnuť a hľadať lepšie alebo lacnejšie súkromné možnosti.
8
Zistite, či môžete pracovať z domu. Mnoho spoločností v závislosti od zamestnania umožňuje úplné alebo čiastočné možnosti práce na diaľku. Tieto politiky prevládajú najmä pri začínajúcich podnikoch, prácach s počítačom a osobnej tvorivej práci. Ak sa vám ponúka, opýtajte sa, ako sa sleduje čas, aké hodiny sa očakávajú a ako sa hlásite spoločnosti.
- Práca z domu môže byť veľkým prínosom, ak nemáte stabilnú dopravu alebo žijete v odľahlej oblasti. Mnoho zamestnávateľov však očakáva, že ich zamestnanci budú chodiť do práce pravidelne (napríklad dvakrát týždenne) na schôdze, aj keď budú pracovať z domu, takže budete pravdepodobne potrebovať spoľahlivú dopravu.
- Faktor nákladov na kancelárske potreby, ak uvažujete o práci z domu.
9

Opýtajte sa na opcie na akcie a ďalšie finančné výhody. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú akcie alebo podiely v spoločnosti ako súčasť balíka výhod. Určite si prečítajte, čo obsahuje váš konkrétny záťah, riziká s tým spojené a ako je to možné, ak je to vhodné.
10
Zvážte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Napriek tomu, že plat a výhody sú dôležité, stojí za to zvážiť aj to, ako táto konkrétna práca pozitívne alebo negatívne ovplyvní váš život okrem čistých financií. Vaše šťastie a pohodu je ťažšie merateľné v čistých štatistikách, ale rovnako dôležité pri zvažovaní pozície. Napríklad:
- Práca s krátkym dochádzaním môže výrazne zabrániť stresu.
- Nižšie platená práca môže byť lepšou prácou, ak flexibilné hodiny umožňujú tráviť čas so svojím dieťaťom a manželom.
- Práca vo veľmi odmeňujúcom odvetví môže byť lepšia ako vyššie platené pole, ktoré vedie k úzkosti, depresii, vredom, vysokému krvnému tlaku a mŕtvici.

Časť 2 z 3: vyhodnotenie nákladov

1

Opýtajte sa na štandardný pracovný čas. Zistite, v koľkých hodinách sa očakáva, že budete v práci, a počet ponúkaných prestávok. Niektoré práce majú flexibilnú pracovnú dobu, zatiaľ čo iné majú prísnejšie očakávania. Opýtajte sa, či sú potrebné nadčasy a ako by to zmenilo váš rozvrh práce. Zaistite, aby sa všetka nadbytočná práca riadila zákonmi nariadenými vládou o nadčasoch.

Zakaždým, keď dostanete novú pracovnú ponuku, pomôže vám to pozrieť sa na to, ako to môže zmeniť vašu kariéru.
2

Pozrite sa na recenzie spoločnosti. Webové stránky ako Glassdoor, Indeed a Vault ponúkajú podrobné rebríčky a hodnotenia zamestnancov spoločností. Pri rozhodovaní si uvedomte, ako sa cítili ostatní ľudia počas svojho zamestnania. Majte na pamäti, že rôzni zamestnanci majú rôzne priority, takže používateľ chváliaci dôraz spoločnosti na cestovanie môže byť červenou vlajkou pre tých, ktorí chcú zostať miestni.
3
Prečítajte si svoje práva na ochranu osobných údajov. Pozície na vysokých a vládnych pozíciách často očakávajú, že vaša verejná komunikácia vrátane uzamknutých príspevkov na sociálnych sieťach bude dodržiavať zásady a štandardy spoločnosti. Pred prijatím pozície si prečítajte zásady ochrany osobných údajov spoločnosti, aby ste zistili, či si môžu prezerať vaše súkromné účty alebo požadovať osobné údaje, a tiež to, ako to môže ovplyvniť vaše zamestnanie.
- Niektoré spoločnosti neumožňujú zamestnancom prijať vedľajšiu alebo doplnkovú prácu. Ak práca neposkytne dostatok peňazí na život alebo ak dúfate, že preniknete do odvetví založených na koncertoch, ako je film, herectvo alebo písanie, možno budete chcieť túto ponuku odmietnuť.
4

Opýtajte sa na náhradu osobných výdavkov. Zatiaľ čo niektoré zamestnania poskytujú všetko potrebné na prácu, iné očakávajú, že si zamestnanci zaobstarajú alebo kúpia svoje vlastné veci. Spýtajte sa, či máte za ne kompenzáciu, a ak nie, či môžu byť odpísané z vašich daní. Ak sa od vás očakáva, že budete šoférovať, opýtajte sa, ako vypočítajú kompenzáciu najazdených kilometrov a či budete používať vlastné auto, služobné auto alebo vozidlo na prenájom.
5
Rozbaľte svoje náklady na dochádzanie. Zistite, ako ďaleko budete musieť každý deň cestovať, aby ste sa dostali do svojej kancelárie. Ak používate auto, vypočítajte si, koľko benzínu budete potrebovať a ako dlho bude každá cesta trvať v hustej premávke. Niektoré spoločnosti, najmä tie, ktoré sa nachádzajú v mestách, vyžadujú parkovacie povolenie, preto si uvedomte všetky náklady na jeho získanie.
- Ak používate verejnú dopravu, opýtajte sa, či spoločnosť alebo miestna samospráva ponúka bezplatné lístky na metro, električky alebo autobusy.
6

Opýtajte sa, koľko budete cestovať za prácou. Pri niektorých zamestnaniach zamestnanec nikdy neopustí svoj stôl. V iných sa od nich očakáva, že uskutočnia malé výlety počas dňa alebo veľké cesty počas celého roka. Opýtajte sa, koľko cestovania ste schopní alebo očakávate, a či budete viesť vozidlo, lietať alebo oboje.
7
Popremýšľajte, aký vplyv bude mať táto práca na vás a vašu rodinu. Pred prijatím ponuky práce sa zamyslite nad tým, ako vám pozícia zmení život. Pracovné miesta s dlhými alebo neobvyklými pracovnými hodinami môžu byť ideálne pre niekoho slobodného, ale mohlo by to mať negatívny vplyv na rodinné vzťahy. Ak sa od vás očakáva pohyb, zamyslite sa, čo táto zmena znamená pre vás osobne a vášho partnera alebo deti.
- Ak sa sťahujete do inej krajiny, uistite sa, že máte nárok na vstup podľa ich súčasných imigračných zákonov. Pri rozhodovaní zohľadnite miestne životné náklady, výmenné kurzy mien a kultúrne rozdiely.

Časť 3 z 3: Pozeranie sa na vaše budúce ciele

1
Opýtajte sa na príležitosti kariérneho rastu. Niektoré zamestnania ponúkajú veľmi malý priestor na profesionálny rast, zatiaľ čo iné ponúkajú značné množstvo mobility smerom nahor. Ak vám ponúkajú prácu alebo prácu na podlahe, zistite, či je možné sa časom stať manažérom. Ak začínate z vysokej pozície, zistite, kde je strop zamestnanosti a čo tieto práce ponúkajú.
- Veľké korporácie zvyčajne ponúkajú veľký priestor pre rast, zatiaľ čo malé spoločnosti nie. Start-upy môžu byť v budúcnosti, ale je u nich tiež vysoké riziko bankrotu a prepúšťania.
Ak chcete vyhodnotiť pracovnú ponuku, začnite porovnaním navrhovaného platu s priemyselným štandardom, aby ste sa uistili, že vám nie je ponúkaný výrazne menej.
2

Popremýšľajte, aký je váš názov pozície a čo to znamená. Pred prijatím pozície sa opýtajte na svoje pracovné zaradenie, čo obnáša a predstavuje. Prečítajte si očakávania svojich zamestnancov a uistite sa, že ste pripravení ich splniť. Ak prechádzate zo seniorskej úlohy v jednej spoločnosti do juniorskej v inej spoločnosti, zamyslite sa nad tým, ako to ovplyvní váš celkový časový rozvrh kariéry a životopis.
3
Popremýšľajte, ako práca ovplyvňuje váš kariérny postup. Zakaždým, keď dostanete novú pracovnú ponuku, pomôže vám to pozrieť sa na to, ako to môže zmeniť vašu kariéru. Aj keď vám práca môže krátkodobo zaplatiť účty, nemusí poskytnúť skúsenosti alebo rast, ktoré hľadáte. Ak si vezmete prácu na plný úväzok mimo požadovaného odvetvia, môže to poškodiť vaše šance na vysnívané miesto, najmä vo vysoko špecializovaných odboroch, ako je medicína a právo.
- Ak je rola prirodzeným rozšírením vašej predchádzajúcej práce, má zmysel ponuku prijať. Ak však práca má pre váš životopis malú hodnotu, môže byť najlepšie nechať to tak.
4

Pýtajte sa na balíčky dôchodkov zamestnancov. Ak očakávate, že toto bude vaše konečné miesto zamestnania, opýtajte sa na zásady odchodu do dôchodku spoločnosti. Pozrite sa, aké dôchodkové balíčky sú k dispozícii a kedy sú distribuované. Niektoré spoločnosti očakávajú, že po určitom veku odídete do dôchodku, preto sa oboznámte so všetkými zavedenými staršími stropmi.

Tipy

Požiadajte o vyhodnotenie pracovnej ponuky najmenej 48 hodín. To vám dá príležitosť jasne sa pozrieť na to, čo je na stole, vyhodnotiť to a porovnať vášho nového zamestnávateľa s vaším súčasným.

Prečítajte si tiež: Ako zdieľať pracovné ponuky na LinkedIn?

Ako vyhodnotiť pracovnú ponuku?

Kroky

Časť 1 z 3: Analýza platových a pracovných výhod

Časť 2 z 3: vyhodnotenie nákladov

Časť 3 z 3: Pozeranie sa na vaše budúce ciele

Tipy

Prečítajte si tiež: