Ako vypočítať odstupné?
Odstupné je suma peňazí, ktorú zamestnávateľ zaviaže vyplatiť zamestnancovi pri ukončení. Aj keď zamestnávateľ nemusí ponúkať odstupné, môžete oň požiadať, ak vás prepustili. Alebo ak rokujete o pracovnej zmluve, môžete mať v zmluve zahrnuté odstupné. Balíček odstupného môže obsahovať oveľa viac než len vyplatenie peňazí. Môže tiež zahŕňať zdravotné a wellness výhody, kladné odporúčacie listy, výdavky na presťahovanie alebo schopnosť udržiavať technológiu. Ak vás prepustili, prečítajte si svoju pracovnú zmluvu, aby ste zistili, či máte nárok na odstupné. Ak je to tak, často sa to počíta podľa dĺžky pobytu v spoločnosti. Napríklad zamestnancovi s hodinovou mzdou sa často ponúkne 1 týždeň výplaty za každý rok, ktorý strávil v spoločnosti. Ak sa chcete dozvedieť, ako vyjednávať o odstupnom, čítajte ďalej!
Aj keď samotné ponúknutie odstupného nie je dôkazom protiprávneho konania zamestnávateľa, niektorí zamestnávatelia napriek tomu ponúknu odstupné, ak majú podozrenie, že zamestnanec môže spoločnosť žalovať.
Odstupné je suma peňazí, ktorú zamestnávateľ zaviaže vyplatiť zamestnancovi pri ukončení. Zamestnávateľ vo všeobecnosti nemusí ponúkať odstupné. Ak ste však boli vypovedaní, mali by ste o to požiadať. Ďalej, ak rokujete o pracovnej zmluve, možno bude v zmluve potrebné zahrnúť odstupné.
1. časť z 2: porozumenie odstupného
- 1Pochopte, že odstupné nie je potrebné. Zákonne nevyžaduje odstupné. Zamestnávateľ by však mohol súhlasiť so zahrnutím do pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ mohol alternatívne ponúknuť odstupné pri skončení pracovného pomeru, aj keď to nebolo uvedené v pracovnej zmluve. Odstupné je možné zaplatiť jednorazovo alebo v splátkach.
- Odstupné tiež nie je „poistením v nezamestnanosti“. Dávky v nezamestnanosti sú platby v hotovosti na základe percenta z vašich zárobkov. Každý štát stanovuje maximálnu sumu. Poistenie platí váš zamestnávateľ.
- Tipy na výpočet dávky v nezamestnanosti nájdete v časti Výpočet nezamestnanosti.
- 2Dozviete sa viac o vzdaní sa a prepustení. Niektorí zamestnávatelia ponúknu zamestnancom odstupné s cieľom obmedziť ich vystavenie potenciálnym súdnym sporom. Aj keď samotné ponúknutie odstupného nie je dôkazom protiprávneho konania zamestnávateľa, niektorí zamestnávatelia ponúknu odstupné, ak majú podozrenie, že zamestnanec môže spoločnosť žalovať. Aby zamestnanec získal odstupné, musí podpísať vzdanie sa všetkých právnych nárokov.
- Tieto výnimky zbavujú zamestnávateľa právnej zodpovednosti a sú platné, pokiaľ to zamestnanec podpísal dobrovoľne a vedome. Aj keď vám nemožno zabrániť v hlásení diskriminácie Komisii pre rovné pracovné príležitosti, nemôžete v súdnom spore.
- 3Identifikujte časti odstupného. Súčasťou odstupného môže byť nielen platba peňazí. Balíky odstupného môžu obsahovať aj:
- Výhody pre zdravie a wellness
- Pozitívne odporúčacie listy
- Nesporná podpora v nezamestnanosti
- Sťahovacie náklady
- Schopnosť ponechať si mobilný telefón, počítač atď.
Môže zamestnávateľ odmietnuť vyplatenie odstupného? - 4Zistite, či je odstupné vo vašom odbore bežné. Ak rokujete o pracovnej zmluve, možno by vás zaujímalo, či je odstupné bežne zahrnuté v pracovných zmluvách vo vašom odbore. Skúste nájsť príklady pracovných zmlúv alebo sa obráťte na právnika, ktorý vykonáva zamestnanecké právo a ktorý sa špecializuje na vaše konkrétne odvetvie.
- Ak chcete nájsť právnika, navštívte advokátsku komoru vášho štátu, ktorá by mala spustiť program sprostredkovania.
2. časť z 2: výpočet odstupného
- 1Prečítajte si svoju pracovnú zmluvu. Ak ste boli prepustený, mali by ste sa pozrieť do svojej pracovnej zmluvy a zistiť, či máte nárok na odstupné. Ak je to tak, v zmluve by malo byť uvedené, ako sa odstupné počíta.
- Odstupné sa najčastejšie počíta podľa dĺžky pobytu v spoločnosti. Napríklad je bežné, že zamestnancom s hodinovou mzdou je ponúkaný týždenný plat za každý rok, ktorý v spoločnosti pracujú.
- Ak ste v spoločnosti pracovali päť rokov, dostali by ste päťtýždňovú mzdu pri súčasnej sadzbe platov.
- Zamestnancom s platom sa niekedy ponúka najmenej dvojtýždňová mzda za každý rok, ktorý v spoločnosti pracujú.
- Podľa toho by ste svoj ročný plat vydelili číslom 52, aby ste dostali týždennú výplatnú sadzbu. Potom túto mzdu vynásobte počtom týždňov. Ak zarobíte 29100€ ročne, potom zarobíte 560€ týždenne. Ak by ste v spoločnosti pracovali 10 rokov, potom by ste dostali odstupné 5600€.
- Odstupné sa najčastejšie počíta podľa dĺžky pobytu v spoločnosti. Napríklad je bežné, že zamestnancom s hodinovou mzdou je ponúkaný týždenný plat za každý rok, ktorý v spoločnosti pracujú.
- 2Opýtajte sa, či je možné „vyplatiť nemocenskú dobu a čas dovolenky“. Nemusíte mať automatické právo na „vyplatenie“ hodnoty prípadného nemocenského času, dní dovolenky alebo osobného času. V skutočnosti iba málo štátnych zákonov vyžaduje, aby to zamestnávateľ urobil. Mali by ste si prečítať pracovnú zmluvu, aby ste zistili, aké pravidlá upravujú vyplácanie tentokrát. Ak nenájdete žiadne pravidlo, obráťte sa na zamestnávateľa, či vám za tento čas zaplatia.
Môžem dostať odstupné, aj keď budem mať výpoveď 7,5 mesiaca vopred? - 3Vyjednávať o odstupnom. Ak vaša zmluva neobsahuje žiadne ustanovenie týkajúce sa odstupného, môžete sa o nej pokúsiť rokovať. Mali by ste premýšľať nad každou počiatočnou dohodou, ktorú ponúka váš zamestnávateľ, bez toho, aby ste ju okamžite prijali. Ak máte viac ako 40 rokov, potom vám federálny zákon umožňuje 21 dní na zváženie odstupného.
- Ako protinávrh by ste mali prísť s dôvodom, prečo potrebujete viac peňazí. Kariérni tréneri odporúčajú, aby ste spomenuli skutočnosť, že ste si práve kúpili nový dom alebo máte iné nedávne veľké výdavky. Zamestnávateľ môže byť dostatočne motivovaný, aby vás prinútil podpísať výnimku a uvoľnil, že zvýši odstupné, len aby vás podpísal.
- Ak máte ochorenie v rodine, požiadajte o predĺžené zdravotné výhody. Mohli by ste dostať ďalších šesť mesiacov predtým, ako budete musieť ísť na COBRA.
- Ak vám bolo ponúknuté odstupné ako súčasť balíka výpovedí, ktorý vyžaduje podpísanie výnimky a prepustenie, mali by ste sa predtým porozprávať s právnikom. Ak vedome a dobrovoľne podpíšete prepustenie, akýkoľvek následný diskriminačný oblek súd vyhodí.
Prečítajte si tiež: Ako sa vyrovnať s dlhodobou nezamestnanosťou?
Otázky a odpovede
- Po 17 rokoch som bol prepustený, keď som bol postihnutý. Čo mám čakať od môjho odstupného?Spoločnosti môžu, ale nemusia poskytnúť odstupné, keď skončíte alebo ak bola zrušená vaša práca. Typické odstupné je 2 týždne za každý rok služby.
- Môžem dostať odstupné, aj keď budem mať výpoveď 7,5 mesiaca vopred?Namiesto odstupného je možné podať oznámenie. Ak vám zamestnávateľ dá toľko šancí, nedostali by ste odstupné.
Nezodpovedané otázky
- Započítavam do výpočtu odstupného aj víkendy?
- Ak odstupné nie je paušálne, ale vyplácané ako riadna mzda, je na zamestnávateľovi, aby rozhodol, aké sadzby dane z príjmu použije?
- Dostanem odstupné, ak dám výpoveď?
- Aká je podľa kenských zákonov povinnosť zamestnávateľa, ak zamestnanec zomrie, a čo sa stane so zamestnancami, ak zamestnávateľ zomrie?
- Môže zamestnávateľ odmietnuť vyplatenie odstupného?
Komentáre (1)
- Pred podpísaním ľubovoľného balíka na ukončenie zmluvy ste sa oboznámili s mojimi právami, ďakujem.
