Ako sa znova uchádzať o vlastnú prácu?
Keď dostanete upozornenie, že sa budete musieť znova uchádzať o prácu, je normálne, že máte zmiešané emócie.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo by ste sa museli znova uchádzať o prácu. Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby to zamestnanci urobili zo zákonných dôvodov, aby vykonali zmeny v oddelení alebo v dôsledku zlúčenia alebo akvizície. Z akéhokoľvek dôvodu zistíte, že musíte znova požiadať o zamestnanie, pochopte, že to môže byť emocionálne náročné, bez ohľadu na úroveň organizácie, v ktorej sa nachádzate. Pomôže vám to zvládnuť proces opätovného uchádzania sa o prácu a mať väčšiu šancu aby ste si udržali prácu, postupujte podľa krokov popísaných v tomto článku.
Metóda 1 z 3: Správne dodržiavanie vnútorného postupu
- 1Aktualizujte svoj životopis, aby zvýraznil vaše skúsenosti. Posledný životopis, ktorý ste odoslali svojej spoločnosti, neobsahuje vašu aktuálnu pozíciu. Je dôležité pridať si túto skúsenosť do životopisu, aby ste na papieri vyzerali dobre a prezentovali spoločnosti svoju hodnotu.
- Nezabudnite pridať svoje kľúčové povinnosti a úspechy vrátane všetkých kvantifikovateľných výsledkov.
- Napríklad „Implementovaný nový sledovací systém na zníženie chýb o 30%“.
- 2Odošlite svoj životopis a/alebo žiadosť, aby ste sa uistili, že vás berú do úvahy. V závislosti od toho, ako vaša spoločnosť zvláda proces prijímania zamestnancov, budete možno musieť požiadať o prácu buď odoslaním životopisu alebo vyplnením prihlášky (online alebo v papierovej forme).
- Nech je to akokoľvek, je dôležité dokončiť všetky požiadavky v plnom rozsahu.
- To znamená zodpovedať všetky otázky a poskytnúť všetky potrebné informácie.
- 3Počkajte na rozhovor. Keď dodržíte postup prihlasovania, musíte počkať, kým vás pozve na pohovor do zamestnania. V tejto dobe je dôležité byť trpezlivý. Pre tých, ktorí vykonávajú tento postup, je to veľa práce a predtým, ako sa obrátia na uchádzačov na pohovor, musia zistiť všetky podrobnosti.
- Nebude to vyzerať priaznivo, ak sa budete na svoj potenciálny pohovor stále pýtať.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo by ste sa museli znova uchádzať o prácu.
Metóda 2 z 3: Brať proces pohovoru vážne
- 1Nepredpokladajte, že budete znovu prijatí. Túto situáciu musíte brať vážne! To, že túto prácu už máte a cítite sa v nej vynikajúci, neznamená, že vás spoločnosť udrží. V priebehu tohto procesu má spoločnosť schopnosť buď najať niekoho, o kom sa domnieva, že je pre túto prácu vhodnejší, alebo úplne odstrániť vašu pozíciu.
- Prvým krokom k tomu, aby ste tento proces brali vážne, je nepredpokladať, že sa ľahko vrátite späť.
- Ak nemáte myslenie, že prácu „vlastníte“, budete ochotnejší sledovať tento proces a energicky súťažiť o svoju prácu.
- Ak tento proces nebudete brať vážne, riskujete stratu zamestnania.
- 2Zostaňte profesionálni a dodržiavajte osvedčené postupy pre pohovory. Je dôležité zostať profesionálnym a zaobchádzať s procesom, ako keby ste sa uchádzali o prácu v novej spoločnosti. To môže byť ťažké, ak poznáte osobu, ktorá s vami robí rozhovor, ale pravdou je, že ste tu na to, aby ste na nich urobili dojem, pripomenul im, prečo ste boli v prvom rade vybraní pre túto prácu a popísal svoj doterajší úspech v tejto úlohe.
- Dodržujte osvedčené postupy pohovoru, ako napríklad profesionálne obliekanie, úsmev, silné podanie ruky, aktívne počúvanie anketára, prinesenie kópie životopisu a príprava hovoriť o sebe (pracovné povinnosti, úspechy, schopnosti, znalosti, prednosti a túžba) udržať si prácu).
- 3Vysvetlite svoje každodenné povinnosti pravdivo. Môže sa stať, že budete musieť vysvetliť, čo v skutočnosti robíte počas dňa oproti tomu, čo je napísané v popise práce. Niekedy sú to dve veľmi odlišné veci a anketár môže byť prekvapený úlohami, ktoré plníte bez formálnej dokumentácie.
- Vašou úlohou môže byť napríklad prijímanie technických sťažností, problémov a dopytov od používateľov softvéru. Akonáhle tieto informácie získate, postúpite ich IT technikom, ktorí vám môžu pomôcť. Nič neodpovedáte ani neriešite.
- Keď sa vás opýta „čo tu robíte“, bude nepravdivé hovoriť alebo dokonca naznačovať, že poskytujete určitú úroveň technickej podpory, keď v skutočnosti nie.
- Nech je to akokoľvek, je dôležité, aby ste nepreháňali to, čo robíte. Poskytovanie falošných účtov o tom, čo robíte, aby ste vyzerali vitálnejší, vás nakoniec dobehne a môže to mať negatívny vplyv.
- 4Ukážte svoju hodnotu, aby ste zvýšili svoje šance na udržanie. Rovnako ako pri každom inom rozhovore je dôležité vyjadriť svoje silné stránky a úspechy, ktoré sú pre danú úlohu najdôležitejšie. Keďže už viete, čo táto rola znamená, ste vo výhode, pretože stačí vysvetliť, čím ste v tejto funkcii prispeli do spoločnosti.
- Najľahší spôsob, ako ukázať svoju hodnotu, je kvantifikovať svoje úspechy a poskytnúť konkrétne príklady toho, čo ste urobili a aké boli výsledky.
- Mohli ste napríklad implementovať novú kampaň zacielenú na nových zákazníkov v juhovýchodnom regióne, ktorá do dvoch mesiacov zvýšila tržby o 35%.
Ak nemáte myslenie, že prácu „vlastníte“, budete ochotnejší sledovať tento proces a energicky súťažiť o svoju prácu.
Metóda 3 z 3: Vykonajte ďalšie kroky na zaistenie svojej polohy
- 1Majte svoje pocity pod kontrolou. Keď dostanete upozornenie, budete sa musieť znova uchádzať o prácu, je normálne, že máte zmiešané emócie. Je to veľmi stresujúca situácia a máte plné právo cítiť sa urazene, nahnevane, úzkostlivo, nervózne a/alebo rozrušene. Bez ohľadu na to, ako sa cítite od momentu, keď ste informovaní prostredníctvom rozhodovacieho procesu, je dôležité, aby ste v práci zostali pokojní a nenechali svoje emócie situáciu ešte zhoršiť.
- Ak ste ohromení svojimi emóciami, môžete ľutovať svoje činy, ktoré môžu pôsobiť negatívnym dojmom a minimalizujú vaše šance udržať si prácu.
- 2Dobrovoľne pracujte na ďalších projektoch a úlohách. Aj keď sa môže zdať, že ste naštvaní dobrovoľníctvom pre ďalšie projekty, je dôležité ponúknuť svoju pomoc a ukázať iniciatívu. Počas zmien spoločnosti môžu byť spolupracovníci a nadriadení vyťahovaní rôznymi smermi a môžu potrebovať pomocnú ruku, kým sa veci upokoja.
- Ak rozpoznáte potrebu pomoci a úprimne ponúknete pomoc, budete považovaní za lojálnych a oddaných spoločnosti, vášmu oddeleniu a/alebo tímu.
- Váš nadriadený sa napríklad veľmi zapája do nových a potenciálnych zmien spoločnosti a nemá čas riadiť týždenné tímové stretnutia. Ste najvyšším zamestnancom vo svojom tíme a máte vedúcu schopnosť viesť schôdze v neprítomnosti nadriadeného.
- Ponuka pomoci s touto úlohou niečo stiahne z taniera vášho nadriadeného a bude zaznamenaná počas vášho procesu opätovného použitia.
- 3Aktívne sa zúčastňovať schôdzí. Chcete, aby bola vaša hodnota pre spoločnosť známa. Aj keď nie ste na pohovore, všetok čas strávený s osobami s rozhodovacou právomocou musíte využiť vo svoj prospech tým, že sa aktívne zúčastňujete stretnutí a zdieľate svoje nápady.
- Pritom ponúknete svoje odborné znalosti a vyjadríte svoju hodnotu spoločnosti a dúfajme, že získate ďalšie body.
- Prispeli ste napríklad do diskusie o rozširovaní trhov počas stretnutia so svojim tímom, supervízorom a riaditeľom vášho oddelenia. Podelili ste sa o svoju myšlienku osloviť konkrétny cieľový trh, ktorý je nevyužitý a môže z neho ťažiť. Vyjadrenie tohto vhľadu môže ukázať vašu schopnosť strategicky myslieť a ponúkať nové nápady v prospech spoločnosti.
Postupujte podľa krokov popísaných v tomto článku, aby vám pomohol prejsť procesom opätovného podania žiadosti o zamestnanie a mať väčšiu šancu udržať si prácu. - 4Posilnite svoje pracovné vzťahy. Je dôležité vždy rozvíjať, posilňovať a udržiavať pracovné vzťahy so spolupracovníkmi a manažmentom vo vašom oddelení aj mimo neho. O to dôležitejšie je to urobiť v čase neistoty so spoločnosťou.
- Úprimné a silné pracovné vzťahy môžu druhým pomôcť, aby vás považovali za neoddeliteľnú súčasť spoločnosti s väzbami na rôzne oblasti.
- Keď sú vo firme nepokoje a ľudia sa pokúšajú udržať si prácu, nie je žiadna hanba využiť tieto vzťahy vo svoj prospech tým, že zostanete pozitívnym prispievateľom do spoločnosti a skutočne sa hodíte pre firemnú kultúru.
- 5Buďte trpezliví počas rozhodovacieho procesu. Zostať pokojný a trpezlivý bude v tejto dobe neistoty veľmi ťažké. Ak ste dobrí vo svojej práci, prinášate spoločnosti veľkú hodnotu a dodržali ste vyššie uvedené kroky, urobili ste všetko, čo môžete pre svoju prácu udržať.
- Teraz je to na vašom zamestnávateľovi a musíte počkať, kým sa rozhodne. Buďte pozitívni a vydržte!
Prečítajte si tiež: Ako vypočítať odstupné?
Otázky a odpovede
- Mám spomenúť, že som schopný získať špičkové zamestnanie v tej istej spoločnosti?Aj keď sa to môže zdať ako dobrý nápad, vedúci zamestnanca, ktorý vás môže považovať za hrozbu, to môže nesprávne interpretovať. Chcete ukázať svoju dychtivosť bez toho, aby ste pôsobili príliš „hladne po moci“ alebo sa vyhrážali svojim budúcim šéfom. Za týmto účelom môžete spomenúť, ako sa tešíte na to, že budete prínosom pre spoločnosť a poskytnete relevantné príspevky. Môžete spomenúť veci, ktoré si ceníte, napríklad neustály rast.
