Ako sa rozhodnúť, či vám práca vyhovuje?
Ak by ste stále robili svoju prácu alebo niečo podobné, je to dobrý dôkaz, že sa vám vaša práca dobre hodí.
Zamyslenie sa nad tým, či vám súčasné alebo budúce zamestnanie umožňuje byť sami sebou a venovať sa svojim kariérnym ambíciám, je dôležité a môže vám pomôcť rozhodnúť sa, či vám práca vyhovuje alebo nie. Pri tomto rozhodovaní by ste sa mali tiež zamyslieť nad kultúrou vašej súčasnej alebo budúcej spoločnosti. Rozhodnutie o tom, či je práca pre vás vhodná, môže začať hľadaním práce, ale tiež by ste na to mali myslieť počas pohovoru. V niektorých prípadoch sa možno budete chcieť vrátiť k tejto otázke a prehodnotiť to dlho potom, čo ste začali pracovať v organizácii.
Metóda 1 z 3: uchádzanie sa o zamestnanie
- 1Napíšte si zoznam všetkého, čo by ste chceli v ďalšej práci robiť. Obmedzte sa na všetko, čo môžete napísať na jednu stránku, a pokúste sa uviesť aspoň jednu požadovanú kvalitu alebo charakteristiku vo vzťahu k mzdovým očakávaniam, charakteristikám nadriadeného, postupu a obsahu práce. Relatívnu dôležitosť každej charakteristiky úlohy môžete zoradiť pomocou stupnice od jednej (najvyššia priorita) do desať (najnižšia priorita).
- Ak má váš zoznam viac ako desať charakteristík, môžete pokračovať v hodnotení vzostupne od najvyššej po najnižšiu prioritu.
- Môžete napríklad napísať číslo jedna vedľa platového rozpätia, pre ktoré ste sa rozhodli, a označiť túto vlastnosť ako prioritu číslo jedna.
- 2Rozhodnite sa, čo chcete vo svojej ďalšej práci robiť. Zvážte, či chcete vykonávať rovnaký druh práce, akú práve robíte, alebo niečo trochu iné. Ak ste stolár a väčšinu času ste na poslednej pozícii venovali rámovaniu, zvážte, či by ste chceli rámovať pri ďalšom zamestnaní, alebo by ste radšej strávili viac času dokončovaním prác, stolárstvom alebo iným typom stolárstva..
- 3Nastavte si platové očakávania. Zamyslite sa nad platom, ktorý chcete zarábať pri ďalšom zamestnaní. Zvážte plat, ktorý ste dosiahli na posledných niekoľkých pozíciách, a či chcete zarábať podobný alebo vyšší plat.
- 4Určite charakteristiky supervízora. Zamyslite sa nad vlastnosťami, ktoré chcete vo svojom budúcom šéfovi vidieť. Zamyslite sa nad kvalitami svojho posledného nadriadeného a nad tým, ktoré z týchto vlastností by ste dúfali, že nájdete (alebo nie) u svojho nasledujúceho nadriadeného.
- Ak váš posledný nadriadený ponúkal slabú alebo slabú spätnú väzbu o vašom výkone, zvážte, či chcete, aby váš nasledujúci nadriadený bol schopnejší ponúkať konštruktívnu spätnú väzbu.
Ak naozaj robíte len prácu, aby ste zarobili, nemusí to byť vhodné. - 5Možnosti pokroku vo výskume. Zamyslite sa nad možnosťami postupu alebo profesionálneho rozvoja, ktoré dúfate, že uvidíte vo svojej ďalšej pozícii. Zamyslite sa nad tým, či existujú konkrétne oblasti profesionálneho rozvoja, ktoré by ste dúfali, že nájdete na vašej ďalšej pozícii, napríklad financovanie odborných konferencií.
- 6Vyhľadajte spoločnosti, ktoré si vážia vlastnosti, ktoré hľadáte. Pomocou zoznamu vlastností a charakteristík, ktoré ste vytvorili, obmedzte hľadanie práce na pozície, ktoré majú aspoň dobrý počet vlastností, po ktorých túžite. Firemné hodnoty môžete hľadať v vyhláseniach o misiách a na stránkach „o nás“ na webových stránkach spoločností alebo v rozhovore s bývalými alebo súčasnými zamestnancami na odborných konferenciách a udalostiach.
- Môžete sa napríklad pozrieť na vyhlásenia o misiách na webových stránkach spoločností. Po prečítaní vyhlásení o poslaní vyhľadajte kľúčové slová, ktoré sa týkajú hodnôt, ktoré hľadáte, napríklad „osobný rast“ alebo „profesionálny rozvoj“.
- Ak napríklad chcete prácu, ktorá oceňuje príležitosti na profesionálny rozvoj, mali by ste sa poobzerať po takej, ktorá to na svojom webe propaguje.
- Ak chcete taký, ktorý si cení rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, mali by ste túto kvalitu hľadať na ich webových stránkach.
ODBORNÁ TIPVyskúšajte toto cvičenie, ktoré vám pomôže zhodnotiť kariéru: Podľa Adriana Klaphaaka, zakladateľa služby kariérneho poradenstva Plán, ktorý vyhovuje: „Práca bude s najväčšou pravdepodobnosťou dobrou voľbou, ak je v súlade s vašimi hodnotami, silnými stránkami, vášňami, účelom, a typu osobnosti. Ak to chcete posúdiť, vytvorte jednoduchú tabuľku, ktorá vyhodnotí úlohy, ktoré zvažujete, na základe každého z týchto kritérií, kde 1 znamená nezarovnanie a 10 znamená úplné zladenie. Potom sčítajte svoje skóre za každú kariéru. Vy nemusíte automaticky vyberať prácu, ktorá má najvyššie skóre, ale výsledky môžu byť veľmi poučné.
- 7Zistite, či je pre vás firemná kultúra vhodná. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti robia veľa pre podporu sociálnych vzťahov na pracovisku s výhodami, ako sú víkendové pobyty, iné majú prístup bez rúk. Mali by ste sa uistiť, že firemná kultúra je vhodná pre to, čo chcete vo svojej kariére, a či to zodpovedá vášmu životnému štýlu.
- Prezrite si stránky „O nás“ alebo „Hodnoty“ na webovej stránke spoločnosti. To by vám malo poskytnúť prvotný pocit, či si vážia veci, ktoré v spoločnosti hľadáte.
- Pozrite sa na stránku „Kariéra“ na webovej stránke organizácie. To vám môže pomôcť zistiť, či je pre vás kultúra vhodná.
- Nastavte pre spoločnosť upozornenie na novinky Google. Pomôže vám to porozumieť hodnotám, ktoré spoločnosť propaguje pre verejnosť, a tomu, ako je vnímaná v spravodajských médiách.
- Zamyslite sa nad tým, aký druh rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom potrebujete a či podniková kultúra túto rovnováhu vo vašom živote podporí. Zvážte svoje súčasné a budúce plány. Ak napríklad v blízkej budúcnosti plánujete mať dieťa, mali by ste zvážiť, či spoločnosť umožňuje prácu z domu alebo flexibilnú pracovnú dobu.
- 8Prečítajte si o spoločnosti na webových stránkach s recenziami. Medzi bežné weby s recenziami patria Glassdoor a Vault. Ak v recenziách nájdete trendy, ktoré pre vás vyvolávajú červené vlajky, možno budete chcieť poobzerať sa inde. Zároveň nezabudnite brať recenzie s rezervou. Mnoho recenzií môže byť napísaných buď nespokojnými alebo novými zamestnancami.
- Webové stránky s recenziami spoločností tiež často obsahujú informácie o podobných spoločnostiach, o ktoré by ste mohli mať záujem požiadať.
- 9Pozrite sa na ich stránky sociálnych médií. Sledujte hodnoty propagované v ich príspevkoch na Facebooku a či sú v súlade s vašimi hodnotami. Ďalej sa pozrite na profily ľudí, ktorí pracujú v spoločnosti, na Linkedin. Rozhodnite sa, či sú to ľudia, s ktorými by ste chceli spolupracovať.
- Ak kladiete veľký dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a nájdete veľa príspevkov, ktoré naznačujú, že spoločnosť si váži pracovného koňa alebo nosa pre zamestnancov typu brúsny kameň, ktorí pracujú každý víkend, možno sa firemné hodnoty nezhodujú s vašimi.
- Ak si ceníte sociálnu a environmentálnu udržateľnosť a nemôžete nájsť žiadne miesta súvisiace s udržateľnosťou, možno spoločnosť nemá rovnaké hodnoty ako vy.
- 10Hľadaj ľudí, ktorí pracujú vo firme. Rozhovor s inými ľuďmi, ktorí pracujú v spoločnosti, je jedným z najlepších spôsobov, ako zistiť, či je to dobré miesto na prácu. Porozprávajte sa s nimi o spoločnosti, aby zistili, či je pre vás vhodný. Ak sa vám to zdá vhodné, môžete použiť kontakt, ktorý vám pomôže pripraviť sa na veľký pohovor.
- Opýtajte sa ich, aké to je pracovať tam, napríklad či sa očakáva, že bude pracovať neskoro a či vám dajú zadarmo jedlo alebo iné okrajové výhody.
- Môžete sa opýtať: Aký je váš názor na spoločnosť? Máte pocit, že ponúka dobré príležitosti na postup? Ste spokojní s tým, ako sa k vám správajú?
Ak máte pocit, že svoju prácu robíte dobre, je to znak toho, že sa vám to aspoň čiastočne hodí.
Metóda 2 z 3: Rozhodnutie, či pracovný pohovor odhalí dobrú zhodu
- 1Položte otázky počas pohovoru. Pamätajte si, že otázky môžete klásť aj počas pohovoru. Pýtajte sa najmä na to, kto je vo firme úspešný a ako môžete získať prístup k informáciám, ktoré vám umožnia uspieť. Tiež ich požiadajte, aby vám popísali svoju firemnú kultúru.
- Na pohovore sa môžete opýtať: Môžete uviesť príklad obzvlášť úspešného zamestnanca vo vašej spoločnosti?
- Môžete sa tiež opýtať: Akú firemnú kultúru sa tu snažíte vytvárať? Aké druhy sociálnej podpory ponúkate zamestnancom? Ponúkate napríklad dennú starostlivosť?
- 2Zistite, či je práca vhodná pre váš motivačný typ. Ak vás väčšinou motivujú príležitosti posunúť sa v organizácii vyššie, mali by ste zistiť, aké druhy odmien sa ponúkajú podnikateľským zamestnancom. Ak vás motivuje práca s istotou, mali by ste zistiť, čo táto práca ponúka z hľadiska dlhodobých výhod.
- Na pohovore sa môžete opýtať: Aký druh dôchodkového plánu je ponúkaný s touto pozíciou? Aké výhody sa ponúkajú?
- Môžete sa tiež opýtať: Aké odmeny ponúkate ľuďom, ktorí prekročia týždennú kvótu? Aké príležitosti existujú v rámci spoločnosti na profesionálny rozvoj?
- 3Počas rozhovoru sa pozrite na svoje okolie. Sledujte, aký majú medzi sebou ľudia vzťah a ako sa na pracovisku vyjadrujú alebo nie. Konkrétne sa zamerajte na to, či sa ľudia na seba usmievajú, počúvajú jeden druhého a rešpektujú sa.
- Zamyslite sa nad tým, či vidíte ľudí, ktorí sú k sebe v čakárni priateľskí.
- Sledujte správanie ľudí, s ktorými sa stretnete počas pohovoru. Zamyslite sa nad tým, či by ste sa v tomto prostredí považovali za šťastného.
- Dokonca aj rozloženie nábytku vám môže naznačiť kultúru práce. Ak napríklad vidíte veľa spoločných priestorov so stoličkami a pohovkami, ktoré by zamestnanci zhromaždili, potom si spoločnosť pravdepodobne váži spoluprácu medzi svojimi zamestnancami. Ak však vidíte väčšinou kóje, spoločnosť si pravdepodobne cení individuálne úsilie a nepodporuje spoluprácu.
- 4Posúďte svoje skúsenosti z pohovoru. Zamyslite sa nad tým, ako sa s vami zaobchádzalo počas celého pohovoru a či toto zaobchádzanie naznačuje, že sa vám spoločnosť hodí.
- Môžete si položiť otázku: Prejavil zamestnávateľ rešpekt voči môjmu času tým, že začal pohovor včas a upozornil ma na akékoľvek zmeny alebo omeškania v pláne pohovoru?
- Môžete si položiť otázku: Prejavil zamestnávateľ skutočný záujem o moje reakcie a moje skúsenosti?
- Môžete zvážiť: Zdalo sa, že sa zamestnávateľ skutočne zaujíma o moje kariérne ciele a ambície, alebo len kládol otázky?
- 5Dávajte si pozor na spoločnosti, ktoré na prenájom používajú inú spoločnosť. Niektoré spoločnosti používajú agentúry na sprostredkovanie práce na získanie väčšiny svojich zamestnancov, čo môže naznačovať, že spoločnosť má vysokú fluktuáciu. Ak je fluktuácia vysoká, potom nemusí byť spoločnosť príjemným miestom na prácu.
- Aj keď si spoločnosť najíma sama, možno by ste sa chceli opýtať na typický čas, počas ktorého ľudia v spoločnosti zostávajú.
Metóda 3 z 3: zistenie, či je vaša súčasná práca vhodná
- 1Zamyslite sa nad tým, či máte pocit, že sa vám vo svojej práci darí. Ak máte pocit, že svoju prácu robíte dobre, je to znak toho, že sa vám to aspoň čiastočne hodí. Ak však máte pocit, že sa vám v práci nič neprirodzuje, môžete byť na zlom mieste.
- Zvážte, či úlohy, ktoré musíte splniť pre svoje súčasné zamestnanie, zostanú veľmi náročné aj napriek tomu, že ste ich museli plniť dlhé mesiace alebo roky.
- Ak ste tesár a po mnohých rokoch robenia vám je rámovanie veľmi ťažké, možno vám táto práca nie je ideálna. Možno by sa viac oplatili iné druhy stolárstva.
- Môžete sa tiež skontrolovať každý deň pred odchodom do práce, aby ste zistili, ako sa cítite. Ak sa napríklad bojíte chodiť do práce každý deň, je to dobrý signál, že by ste sa mali pozrieť na niečo iné.
Rozhodnutie o tom, či je práca pre vás vhodná, môže začať hľadaním práce, ale tiež by ste na to mali myslieť počas pohovoru. - 2Skontrolujte spätnú väzbu, ktorú ste dostali na svojej aktuálnej pozícii. Ak ste v poslednom čase dostali pozitívnu spätnú väzbu, môže to byť znakom toho, že sa vám práca hodí. Ak však na svoju pozíciu neustále dostávate negatívnu spätnú väzbu a zažívate veľmi málo odmien, pozícia pre vás nemusí byť vhodná.
- Ak dostanete od svojho šéfa spätnú väzbu ústne, skúste si spísať spätnú väzbu, ktorú dostávate niekoľko mesiacov. Na konci niekoľkých mesiacov si prečítajte svoje poznámky a vytvorte si zoznam všetkých oblastí, ktoré je potrebné zlepšiť, a všetkých pozitívnych ohlasov. Ak je spätná väzba väčšinou negatívna alebo sa týka oblasti, ktorú je potrebné zlepšiť, možno budete musieť zvážiť inú prácu.
- 3Skúste, či vám práca umožňuje byť sám sebou. Ak máte pocit, že vo svojej práci môžete byť sami sebou, je to znak vhodnosti. Ak máte pocit, že nemôžete byť sami sebou na pracovisku alebo je vaša identita marginalizovaná, práca vám nemusí vyhovovať.
- Ak ste inak zdatní, zvážte, či váš zamestnávateľ podnikne kroky na zvýšenie dostupnosti tejto práce a pracoviska.
- Ak ste na pracovisku ako súčasť lesbickej, homosexuálnej, bisexuálnej, transrodovej, divnej alebo dotazovacej komunity (tj LGBTQ+), zvážte, či váš zamestnávateľ nemá skupinu zamestnancov LGBTQ+. Skupiny zdrojov LGBTQ+ zdieľajú informácie o problémoch a udalostiach LGBTQ+ vo firme a pomáhajú spájať ľudí identifikovaných v spoločnosti LGBTQ+.
- 4Porozprávajte sa s priateľmi a rodinou o svojej práci. Ak vás baví chatovať so svojou rodinou a priateľmi a cítite iskru vášne pre témy súvisiace s prácou, môže to byť znak pozitívnej zhody. Ak naozaj neradi hovoríte o svojej práci, môže to znamenať, že vaša vášeň pre túto pozíciu sa zmenšila alebo tam nikdy nebola.
- Predveďte tému práce na vašej ďalšej rodinnej akcii. Ak vás baví rozprávať sa o svojom súčasnom zamestnaní, možno ste vo svojej súčasnej pozícii šťastní. Ak vám však rozprávanie hovorí bolestivé alebo stresujúce, mali by ste zvážiť, prečo je o tejto téme také ťažké hovoriť.
- 5Zamyslite sa nad tým, či to robíte pre peniaze. Je v poriadku, ak ste čiastočne motivovaní peniazmi, ale na vykonanie práce by ste mali mať iné dôvody. Ak naozaj robíte len prácu, aby ste zarobili, nemusí to byť vhodné.
- Existuje mnoho ľudí, ktorým sa darí nájsť si prácu tým, čo ich baví, nech je to čokoľvek. Rozhliadnite sa preto a skúste si nájsť prácu, v ktorej robíte niečo, čo vás baví.
- Zvážte, aký typ práce by ste chceli vykonávať, keby peniaze neboli problémom. Ak by ste stále robili svoju prácu alebo niečo podobné, je to dobrý dôkaz, že sa vám vaša práca dobre hodí. Ak by ste radšej robili niečo úplne iné, mali by ste sa pozrieť na meniace sa polia.
Prečítajte si tiež: Ako dať výpoveď v práci?
