Ako reagovať, keď prepustia spolupracovníka?
Vyhodenie vášho spolupracovníka môže veci trochu znepríjemniť, ale ak im ponúknete priateľskú podporu a vyhnete sa ohováraniu, mali by ste sa vyhnúť ďalším komplikáciám. Namiesto toho, aby ste im hovorili „možno je to najlepšie“ alebo im radili, skúste im ponúknuť skutočnú podporu. Povedzte napríklad niečo ako: „Je mi to ľúto. Dajte mi vedieť, ako môžem pomôcť.“ Mali by ste sa tiež vyhnúť diskusii o ich odchode so svojim šéfom alebo spolupracovníkmi, pretože to môže pôsobiť neúctivo alebo neslušne. Ak počujete fámy o tom, prečo bola osoba prepustená, pokúste sa ich ignorovať. Namiesto toho sa zamerajte na svoju prácu, kým sa veci neupravia. Ďalšie tipy, vrátane toho, ako sa spojiť s bývalým spolupracovníkom po ich odchode, čítajte ďalej.
Vyhodenie vášho spolupracovníka môže veci trochu znepríjemniť, ale ak im ponúknete priateľskú podporu a vyhnete sa ohováraniu, mali by ste sa vyhnúť ďalším komplikáciám.
Vyhodenie spolupracovníka môže byť vo vašej práci nepríjemnou, niekedy nervóznou situáciou. Zvlášť náročné to môže byť, ak ste s prepusteným zamestnancom nadviazali pozitívny vzťah, alebo ak táto udalosť vo vašich kolegoch vyvoláva strach a paniku. V prípade, že bude spolupracovník prepustený, vedzte, čo máte povedať, čo nehovoriť a ako sa najlepšie chrániť pred spadom.
Časť 1 z 2: Vedieť, čo povedať
- 1Ponúknite skutočnú podporu. Mnoho ľudí pocíti nutkanie ignorovať situáciu alebo ponúkať frázy. Odolajte tomuto. Posledná vec, ktorú chce váš kolega počuť, je, že ich streľba musí mať striebornú podšívku alebo je nejakým spôsobom „najlepšia“. Zároveň však neignorujte situáciu. Ocenia pozitívne slová súcitu alebo, ešte lepšie, ponuky konkrétnej pomoci.
- Namiesto toho, aby ste svojmu spolupracovníkovi povedali: „Nebojte sa, čoskoro získate skvelú prácu,“ vyskúšajte niečo jednoduché a empatické. „Je mi to ľúto“ alebo „Dajte mi vedieť, ako môžem pomôcť“ je oveľa lepšie.
- Vytvorte skutočnú ponuku pomoci. Môžete im pomôcť vylepšiť ich životopis? Možno by chcel, aby ste mu poskytli falošný rozhovor? Alebo by sa len chceli stretnúť na káve? To môže znamenať väčší rozdiel ako slová.
- 2Nezľahčujte situáciu. Pri ponúkaní potvrdzujúcich slov sa za každú cenu vyhnite vtipom, čiernemu humoru alebo reakcii, ktorá situáciu minimalizuje. Váš spolupracovník bol práve prepustený. Pravdepodobne sú rozrušení a možno nahnevaní alebo v šoku. Jednou z najnecitlivejších vecí, ktoré môžete v tejto situácii urobiť, je objasniť to, pretože by sa mohlo zdať, že na ich emóciách nezáleží. Povedať napríklad: „Máš šťastie, že sa dostaneš z tohto smetiska“, alebo žartovať o tom, koľko voľného času bude mať, je netaktné.
- Rešpektujte aj priestor. Skúste z nich prečítať reč tela - možno uvidíte, že prežívajú ťažké emocionálne obdobie. V takom prípade mu/jej neubližujte dlhým rozhovorom ani na neho netlačte, aby išiel na obed alebo iné veci.
Ak budete počuť, že bol prepustený spolupracovník, zostaňte ticho. - 3Neponúkajte rady. Ďalšou prirodzenou reakciou na prepustenie kolegu je chcieť „opraviť veci “. Odolajte aj tomuto nutkaniu. Vyhodiť z práce je istým spôsobom ako prežívať smrť v rodine. Váš spolupracovník bude príliš zaneprázdnený vyrovnávaním sa so stratou, aby ocenil váš názor na to, ako by mal začať s vlastným podnikaním alebo zmeniť polia. Tiež nebudú chcieť vaše rádoby rady ohľadom lepšieho zamestnania.
- Namiesto toho, aby ste povedali: „Viete, v zdravotníctve je veľa pracovných miest - možno ich tam nájdete“, uveďte to konkrétne a nápomocne. Skúste niečo ako: „Dajte mi vedieť, ak môžem niečo urobiť. Rád si pozriem váš životopis alebo si prečítam sprievodné listy.“
- 4Nechajte konverzáciu zameranú na ňu. Byť empatický vyžaduje, aby ste dali prednosť pocitom iných ľudí a aby ste ich počúvali. Pokúšate sa ponúknuť emocionálnu podporu spolupracovníkovi a možno priateľovi. Nerozprávajte o sebe. Nehovorte o príbehu o dobe, keď ste dostali výpoveď a ako ste to zvládli. Zostaňte na ňu sústredení.
- Opýtajte sa na ňu svojej spolupracovníčky - „Ako sa máš? Si v poriadku?“ Vyhnite sa vetám, ktoré začínajú na ja alebo moje. Napríklad „Raz, keď ma vyhodia...“ alebo „Raz som pracoval v spoločnosti Y...“
- 5Pokračujte, až bude ten správny čas. Poskytnite svojej spolupracovníčke čas a priestor, aby sa s jej prepustením zmierila, a potom ju znova kontaktujte. Skúste odoslať krátky e -mail - „Ahoj Jane. Je mi skutočne ľúto, že si odišiel zo spoločnosti XYZ, Ltd. Ako sa máš? Daj mi vedieť, či môžem pre teba niečo urobiť.“ Uistite sa, že máte porozumenie a nie ste zvedaví. Nechoďte do dôvodov ich prepustenia, pokiaľ to nevyvolajú.
Namiesto toho, aby ste svojmu spolupracovníkovi povedali: „Nebojte sa, čoskoro získate skvelú prácu,“ vyskúšajte niečo jednoduché a empatické. - 6Vyhnite sa diskusii o situácii so svojim šéfom. Pokiaľ to on/ona konkrétne neuvádza, nerozoberajte prepúšťanie svojho spolupracovníka so šéfom, kým sa prach neusadí. Toto je pravdepodobne aj pre neho/ju stresujúce obdobie a bude pravdepodobne zaneprázdnený plánovaním prechodného obdobia, než bude na túto pozíciu prijatý niekto iný. Možno je to ťažké, ale držte jazyk za zubami.
Časť 2 z 2: Chráňte sa
- 1Vyhnite sa ohováraniu. Niekedy môžete predvídať prepustenie-spolupracovník má v minulosti slabý výkon, zlé vzťahy so spolupracovníkmi alebo mal problémy so šéfom. Inokedy to môže byť úplne nečakané. V každom prípade odolajte klebetám, ktoré budú pravdepodobne víriť. Ak budete počuť, že bol prepustený spolupracovník, zostaňte ticho. Nešpekulujte nad chladičom vody a nesnažte sa vypáčiť od niekoho, svojho bývalého spolupracovníka, kolegov z kancelárie alebo šéfa. Navyše neverte klebetám, ktoré by ste mohli počuť.
- 2Nechajte usadiť prach. Neunáhlite sa voči povinnostiam svojho bývalého spolupracovníka príliš skoro. Aj keby mala jednoduchšie úlohy, krajšiu kanceláriu alebo lepšie parkovacie miesto, nenechajte sa zlákať na to, aby ste ich požiadali čoskoro po jej skončení. Nechajte veci usadiť sa. Váš šéf bude mať pravdepodobne plán pre vás a výmenu spolupracovníka a vaše uponáhľanie bude vnímať veľmi zle.
V prípade, že bude spolupracovník prepustený, vedzte, čo máte povedať, čo nehovoriť a ako sa najlepšie chrániť pred spadom. - 3Vykonávajte lepšie a spoľahlivejšie. Buďte opatrní, najmä ak máte pocit, že prepustenie vášho spolupracovníka môže byť začiatkom kola prepúšťania. Vyhodnoťte svoju prácu. Spĺňate očakávania? Ste hodnotný alebo výdajný zamestnanec? Aj keď bolo ukončenie izolované, zamerajte sa na prácu pred sebou. Streľba môže spôsobiť chaos a spôsobiť prácu každému, kto zostane. Pokúste sa byť ešte pozornejší k svojim úlohám a kvalite svojej práce. Váš šéf ocení váš výkon. Z dlhodobého hľadiska sa to dokonca môže vyplatiť pri propagácii.
Prečítajte si tiež: Ako stratiť strach z prepustenia?
Komentáre (1)
- Tento článok mi pomohol získať emocionálnu podporu. Strácam spolupracovníka a priateľa.
