Ako požiadať o prácu späť?
Predtým, ako požiadate o prácu späť, skúste sa obrátiť priamo na svojho zamestnávateľa, aby ste zistili, či je opätovné prijatie do zamestnania vôbec možné. Ak dostanete pohovor, pripravte sa na otázky typu „Prečo by sme vás mali vziať späť?“ a „Prečo tu chceš znova pracovať?“ Ak dobrovoľne odídete zo zamestnania, nezabudnite sa anketárovi ospravedlniť a oznámiť mu, že svoje rozhodnutie ľutujete a že ste urobili chybu. Ak chcete získať ďalšie rady vrátane toho, čo robiť, ak vás nesprávne ukončili, čítajte ďalej.
Aj keď hovoria, že nemôžete získať späť svoju prácu, môžete požiadať o zníženie platu alebo o nižšiu prácu v nádeji, že sa vám po čase podarí obnoviť pôvodné postavenie.
Prísť o prácu, ktorá vás bavila, môže byť vážne deprimujúce. Nájsť rovnakú prácu vo vašej oblasti môže byť náročné. Aj keď to urobíte, môžete prísť na to, že atmosféra nie je rovnaká. Keď prídete o prácu, prídete aj o priateľov. Odišli ste od tej dobrej práce v hneve alebo zúfalstve? Alebo ste boli prepustení? Sú chvíle, keď by bolo možné požiadať o prácu späť - a získať ju.
Metóda 1 z 3: žiadosť o návrat po prepustení
- 1Posúďte oprávnenosť svojho ukončenia. Prečo ste vôbec dostali výpoveď? Urobili ste niečo, čo ste nemali? Bolo to niečo, čomu sa dalo vyhnúť? Mal to pre vás šéf alebo iný zamestnanec a pripravil vás o prepustenie? Existuje niekoľko spôsobov, ktorými mohlo byť vaše ukončenie vhodnou reakciou na zlé správanie. Príčinou mohla byť aj nevhodná reakcia.
- Ak viete, že sa o vás v kancelárii šírili negatívne správy o chránených statusoch (napr. Náboženstvo, sexuálna orientácia alebo vek), je dobré začať. Možno budete chcieť zistiť, ako ostatní, ako ste vy, tiež prišli o prácu. Ak existuje model diskriminácie, môžete mať dobrý dôvod na získanie práce späť.
- 2V prípade potreby vyhľadajte právneho poradcu. Ak vás zamestnávateľ prepustil z nelegitímneho dôvodu - aj keď súčasťou ukončenia boli legitímne dôvody - mali by ste sa obrátiť na právnika. Môžete ukázať, že vaše ukončenie nebolo oprávnené. To môže skutočne viesť k zrušeniu vašej výpovede. Ak ste v únii alebo máte zmluvu, možno to budete musieť urobiť okamžite, aby váš právnik mohol vyjednať vašu rehire.
- 3Zrevidujte svoj životopis alebo vitae. Aktualizujte svoj životopis alebo životopis svojim najnovším zamestnaním. Vyzdvihnite cenné príspevky, ktoré ste spoločnosti poskytli pred ukončením. To vám pomôže ukázať, že ste boli cenným členom tímu predtým, ako vás vyhodili. Nájdite si čas na zdokonalenie znenia, aby ste vyzerali čo najlepšie bez toho, aby ste to preháňali. Chcete im predovšetkým pripomenúť prácu, ktorú ste urobili, a prečo vás najali.
- 4Obráťte sa na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, aby zistil, či je možné opätovné prijatie do zamestnania. To môže byť zložité v závislosti od okolností vášho ukončenia. Ak máte nárok na rehire, môže vám poskytnúť zoznam požiadaviek, ktoré musíte splniť, aby ste získali späť svoju prácu. Ak vám dajú zoznam, urobte to. Aj keď hovoria, že nemôžete získať späť svoju prácu, môžete požiadať o zníženie platu alebo o nižšiu prácu v nádeji, že sa vám po čase podarí obnoviť pôvodné postavenie. Ak vás rázne odmietnu pustiť späť, neberte to zatiaľ ako fakt.
- Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je obed alebo večeru so starým spolupracovníkom vo vašej kancelárii. Aj váš starý šéf pracuje, ak ste odišli v dobrom. Možno budete môcť diskutovať o otvorených pozíciách v spoločnosti. Môžu vám povedať, či je podnebie vhodné na to, aby ste sa mohli znova prihlásiť.
Tieto otázky musíte vyriešiť skôr, ako požiadate o prácu. - 5Vyriešte všetky problémy, ktoré mohli spôsobiť vaše ukončenie. Ak máte nejaké osobné problémy, najmä ak to boli explicitné dôvody vášho ukončenia, pracujte na nich hneď. Tieto otázky musíte vyriešiť skôr, ako požiadate o prácu. Okrem toho máte dostatok času na riešenie týchto problémov, pokiaľ ste nezamestnaní.
- Ak ste boli kvôli svojmu správaniu prepustení, vyhľadajte radu. Môžete mať neznámy stav, ktorý je potrebné liečiť. Ak viete, že máte nejakú poruchu a vyhýbate sa liečbe, zaobstarajte si liečbu teraz. Ak je jediným problémom vaše zlé správanie, pokúste sa to prekonať s poradcom.
- 6Pripravte sa na otázky týkajúce sa vášho odchodu a voľna. Máte pripravené odpovede na pravdepodobné otázky, ako napríklad „Prečo by sme vás mali vziať späť?“, „Prečo tu chcete opäť pracovať?“ A „Ako by ste vnímali predchádzajúcu pozíciu na inej/ nižšej úrovni?“. Vo svojich odpovediach buďte pokorní. Chcete im ukázať, aké problémy existovali v minulosti, už nie sú problémom.
- Zdôraznite, že vaše pracovné skúsenosti z vás robia dobrého kandidáta na rehire. Skúsenosti a know-how sú cenné vlastnosti bez ohľadu na to, aké ďalšie faktory sú v hre. Aj keď bol váš výkon na konci slabý, vyzdvihnite prácu, ktorú ste urobili, keď ocenili vaše schopnosti.
- Ak boli podmienky, za ktorých ste odišli, nepriame, napríklad problém vo vašom osobnom živote, je vhodné to spomenúť. Zmena za týchto okolností by čiastočne vysvetlila hodnotu vášho návratu do spoločnosti.
- Vyhnite sa defenzívnej práci, pokiaľ ide o príčinu vášho ukončenia. Nie ste tam, aby ste znova súdili minulosť. Skúste presunúť rozhovory o minulosti do diskusie o tom, ako môžete spoločnosti pomôcť v budúcnosti.
- 7Odošlite novú žiadosť o prijatie do zamestnania. Aj keď výslovne neprijímajú zamestnancov, pokračujte a odošlite novú žiadosť. Zahrňte revidovaný životopis alebo vitae. Týmto spôsobom majú aplikáciu v evidencii, ak ju potrebujú, alebo sa rozhodli vás ignorovať. Ak chcete svoju prácu späť, musíte znova podať žiadosť, inak by vás váš starý zamestnávateľ mohol odmietnuť zamestnať jednoducho preto, že ste sa neprihlásili.
Metóda 2 z 3: žiadosť o návrat po ukončení
- 1Vyriešte najskôr svoje vlastné problémy. Ak ste prestali, pravdepodobne to malo nejaký dôvod. Aj keď si myslíte, že na vine bol váš šéf, ak chcete svoju prácu späť, budete sa im musieť podriadiť. Musíte sa zamerať na svoj vlastný postoj a túžby. Ako môžete prispôsobiť svoj prístup k prijatiu budúcej práce v spoločnosti, s ktorou ste práve skončili?
- Ak idete do programu a úspešne ho dokončíte, určite o svojom úspechu informujte svojho bývalého zamestnávateľa. Toto ukazuje zrelosť a rast.
- 2V prípade potreby sa ospravedlňte svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi a šéfovi. Pokiaľ ste neodišli z legitímneho dôvodu (napr. Presťahovanie sa na vysokú školu), teraz si myslíte, že sa niečo zmenilo medzi tým, ako ste prestali, a teraz. Ospravedlňte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa a šéfa a dajte im vedieť, že svoje rozhodnutie ľutujete. Že sa zmenil váš prístup a vy ste si uvedomili svoju chybu. Ak existujú ťažké pocity, požiadajte svojho zamestnávateľa, aby vám odpustil zlé správanie a ubezpečil ho, že ste sa zmenili. Ak vás zamestnajú chrbát, môžu sa na vás dlhodobo spoľahnúť.
- Pokúste sa urobiť svoje ospravedlnenie úprimným tým, že to urobíte čo najdômyselnejšie. Vyhnite sa ospravedlneniu prostredníctvom SMS alebo e -mailu. Ak je to možné, mali by ste sa ospravedlniť z očí do očí. Ak nie, telefonicky. Ak dostanete ich hlasovú schránku, požiadajte o zavolanie alebo im dajte vedieť, že sa im ozvete. Neospravedlňujte sa prostredníctvom hlasovej schránky.
- Vo svojom ospravedlnení priznajte chybu a zodpovednosť. Buďte úprimní a dajte im vedieť, že ste urobili chybu. Ak ste povedali niečo nevhodné, nezabudnite, že vás to tiež mrzí. Nebuď múdry. „Prepáč, mýlil som sa“ ukazuje silu charakteru.
- 3Zrevidujte svoj životopis alebo životopis. Pri každom odchode zo zamestnania by ste mali zrevidovať svoj životopis alebo životopis. Pokračujte v tom, aby ste to mohli v budúcnosti znova odoslať. Nájdite si čas na jeho leštenie, aby vyzeral pozoruhodne. Chcete svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi ukázať, že môžete konať profesionálne.
Sú chvíle, keď by bolo možné požiadať o prácu späť - a získať ju. - 4Odošlite svoj aktualizovaný životopis alebo životopis svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Neváhajte a odošlite svoj životopis alebo životopis svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, aj keď ho neprijímate. Môžete sa rozhodnúť použiť svoje interné kontakty na preposlanie svojho životopisu alebo životopisu správnej osobe.
- Keď odosielate svoje aktualizované materiály, robte to široko. Dajte ich náborovému personálu a tiež svojmu bývalému šéfovi. Možno budete chcieť nechať ostatných manažérov, s ktorými ste boli v dobrom, vedieť, že opäť hľadáte prácu. Týmto spôsobom budete postupovať podľa správnych postupov podaním žiadosti najímajúcim ľuďom a môžete prinútiť ostatných, aby sa zaujímali o prijatie vás.
- 5Buďte pripravení odpovedať na otázky, prečo ste skončili. Skúste sa zamerať na svoju vlastnú zmenu ako osoba, a nie na negatívne aspekty svojej práce. Cieľom tu je ukázať, že ste spoľahliví. Aj keď ste v minulosti neboli spoľahliví, môžete poukázať na svoje minulé chyby a na to, ako ste ich vyriešili. Teraz ste spoľahlivejší než predtým, pretože ste vyriešili svoje problémy.
- 6Pokorte sa pred šéfom. Váš šéf alebo zamestnávateľ môže byť priateľský k vášmu návratu do nejakého pokánia. Môžu vás prijať späť s nižším platom alebo v inej, menej žiadanej pozícii. Ak chcete svoju prácu späť, prijmite ich podmienky, ale zdôraznite, že chcete späť svoju starú prácu. Potom im môžete ukázať, ako vážne to myslíte s opätovným získaním starého zamestnania. Získate tak čas znovu si získať ich rešpekt.
- Nenechajte sa príliš ponižovať. Zaujať nižšiu pozíciu alebo pokles platov je jedna vec. Obťažovanie alebo zlé ústa v kancelárii sú odlišné a je neprijateľné.
Metóda 3 z 3: žiadosť o návrat po prepustení
- 1Zostaňte v kontakte so svojimi obchodnými kontaktmi. Ak chcete túto prácu získať späť, musíte čo najskôr vedieť, kedy bude znova k dispozícii. Budete musieť byť v kontakte so svojimi bývalými spolupracovníkmi, aby ste zistili, či práca naberá na obrátkach, alebo je toho príliš veľa na zvládnutie. Môžete dokonca svojmu bývalému šéfovi dať vedieť, že ste stále k dispozícii, ak sa rozhodne najať inú osobu.
- Ak ste dobre poznali svojho šéfa alebo spolupracovníkov, snažte sa udržiavať kontakt aj mimo práce. Dajte si s nimi obed alebo večeru. Pripojte sa k nim na narodeninových oslavách alebo kuchárkach. Možno budete chcieť zorganizovať spoločenskú udalosť a pozvať ich, aby sa k vám pridali.
- 2Aktualizujte svoj životopis alebo životopis. Neváhajte a dajte svoju najnovšiu prácu na vrchol svojej histórie práce. Využite voľno na aktualizáciu a leštenie dokumentu. Nájdite si čas na zhrnutie práce a zvýraznite tak dôležitú prácu, ktorú ste vykonali. Zdôraznite schopnosti, ktoré ste získali prácou v spoločnosti, a čo ste sa odvtedy naučili.
- 3Získajte podporné referencie z vnútra spoločnosti. Ak ste boli prepustení, je pravdepodobné, že sa ľuďom v spoločnosti páči vaša práca, kým podnikanie nezanikne. Ľudia dôverujú tým, ktorých poznajú. Vie, že sa na vás môžu spoľahnúť, ak bude potrebná ďalšia pomoc. Neváhajte a nájdite ľudí, ktorí sú ochotní ručiť za vás, keď sa podnik opäť rozbehne. Neváhajte a požiadajte ich, aby vám umožnili zaradiť ich do zoznamu referencií.
- Spolupracovníci sú skvelé referencie. Váš šéf alebo iní manažéri a nadriadení sú však lepší. Ich slovo znamená pre prijímanie zamestnancov viac. Dávajte pozor, aby ste používali iba tie odkazy, o ktorých viete, že budú pozitívne. Je lepšie mať spolupracovníkov, ktorí vás majú radi, ako manažéra, ktorý vás sotva toleruje.
Ak chcete svoju prácu späť, prijmite ich podmienky, ale zdôraznite, že chcete späť svoju starú prácu. - 4Odošlite revidovaný životopis alebo životopis svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Možno neprijmú do pracovného pomeru, ale budú vedieť, že prácu s vami opäť myslíte vážne. Ak vás budú potrebovať, bude k dispozícii vaša aktualizovaná dokumentácia. Dúfam, že sa čoskoro skontaktujú.
- 5Buďte okamžite pripravení opäť pracovať. Ak spoločnosť, pre ktorú ste predtým pracovali, vie, že máte záujem o svoje staré zamestnanie, môže vás mať v zozname. Dávajte si veľký pozor na nové trendy a projekty, o ktorých vám hovoria vaši bývalí spolupracovníci. Ak sa práca zrazu zdvihne, môžu vám zavolať a dúfať, že ste k dispozícii takmer okamžite. To im ušetrí veľa času a peňazí na vynechanie rozsiahleho hľadania práce.
- Kedykoľvek počujete o tom, že sa u vášho starého zamestnávateľa začína nový proces alebo postup, nájdite si čas a prečítajte si ho. Ak ste si so svojimi spolupracovníkmi blízki, opýtajte sa ich, čo sa deje. Chcete zostať čo najaktuálnejší, aby ste mohli preukázať svoje schopnosti a znalosti, ak budete požiadaní, aby ste znova pracovali.
- 6Chráňte svoj stav zamestnania. Keď sa dostanete do zamestnania, možno si budete chcieť spomenúť, že ste v minulosti z tejto práce dostali výpoveď. Čo sa stane, ak sa podnikanie opäť spomalí? Možno budete chcieť prediskutovať pracovnú zmluvu, ktorá bude vyžadovať, aby vás spoločnosť držala aspoň rok. Minimálne môžete požiadať, aby bol váš predchádzajúci pracovný čas v spoločnosti považovaný za súčasť vašej histórie. Inými slovami, vo firme si zachovávate určité vedúce postavenie, aj keď ste boli len nedávno znovu prijatí do zamestnania.
- Pri ukončení práce vždy urobte dva týždne vopred. Aj keď máte pocit, že by ste teraz mali odísť, urobte o tom oznámenie. Ak nepracujete dva týždne vopred, niektorí zamestnávatelia vás natrvalo zaradia na čiernu listinu. Už nikdy pre nich nemôžete pracovať na žiadnej úrovni. Okrem toho, keď sa budúci zamestnávatelia skontaktujú s predchádzajúcimi zamestnávateľmi, môžu chcieť vedieť, či ste spoľahliví, a môžu použiť zlyhanie oznámenia ako znamenie, že ste nespoľahliví.
Prečítajte si tiež: Ako prekonať nezamestnanosť?
Otázky a odpovede
- Čo mám robiť, ak nerozumiem, prečo som dostal výpoveď?Požiadajte svojho šéfa o spätnú väzbu, prečo ste dostali výpoveď. Niekedy sa to stane z dôvodov, ktoré nemôžete ovplyvniť.
