Ako vysvetliť ukončenie zamestnania na základe žiadosti?
Vaša žiadosť o zamestnanie nie je miestom na opätovné podanie žaloby o ukončení alebo tvrdenie, že bolo neoprávnené.
Ukončiť prácu, či už ste boli prepustení alebo prepustení, nie je nikdy jednoduché. Ešte lepšie môže byť dobre vysvetliť žiadosť o zamestnanie. Žiadosť sa líši od pracovného pohovoru alebo životopisu v tom, že ide o právny dokument. Z tohto dôvodu je dôležité, aby ste boli pravdiví, pokiaľ ide o predchádzajúce ukončenie zamestnania, pretože sa stáva súčasťou vášho trvalého záznamu v spoločnosti. Úprimným popisom svojho ukončenia, vytvorením stručných písomných odpovedí a poskytnutím dôležitých súvislostí pre porozumenie prepúšťaniu alebo prepúšťaniu môžete túto ťažkú udalosť úspešne vysvetliť.
Časť 1 z 3: hovoriť pravdu
- 1Buďte úprimní, čo sa stalo. Pri opise okolností ukončenia vášho zamestnania je dôležité byť presný. Ak ste napríklad dostali výpoveď, nemali by ste hovoriť, že ste boli prepustení. Ak váš potenciálny zamestnávateľ zistí, že ste ich uviedli do omylu pri popise vášho ukončenia pracovného pomeru, môže to poškodiť vašu dôveryhodnosť ako kandidáta a potenciálneho zamestnanca.
- Je nevyhnutné, aby to, čo hovoríte, potvrdil váš starý zamestnávateľ pri referenčnej kontrole. Nastavte sa na úspech tým, že budete maximálne úprimní.
- 2Zjemnite svoj jazyk. Svoje ukončenie môžete popísať menej drsnými výrazmi, pričom budete stále pravdiví. To umožní určitú vzdialenosť medzi vašou kandidatúrou a akýmikoľvek nepríjemnými podrobnosťami o vašom ukončení.
- Namiesto toho, aby ste napríklad povedali: „Bol som vyhodený za krádež kancelárskych potrieb“, môžete povedať: „Nedobrovoľné odlúčenie“. Namiesto toho, aby ste povedali: „Obaja sme sa zhodli, že som zlý v účtovníctve a rozišli sme sa“, môžete povedať: „Vzájomné odlúčenie“.
- 3Pozitívne popíšte pravdu. Ak je to možné, pokúste sa popísať svoje ukončenie vo svetle, ktoré by mohlo byť pozitívne pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Ak vás napríklad vyhodili z obchodu s potravinami, pretože ste sa príliš zameriavali na pomoc zákazníkom a nedostatočne na dopĺňanie políc, vaše zameranie na spokojnosť zákazníkov by sa mohlo považovať za výhodu práce v zákazníckych službách.
- Môžete si povedať: „Bola som ukončená zo zamestnania, pretože som trávila príliš veľa času sústredením sa na spokojnosť zákazníkov, a preto som sa rozhodla, že svoju vášeň pomáhať zákazníkom bude zameraním mojej kariéry aj v budúcnosti.“
- Preformulovanie toho, ako chápete svoje vlastné ukončenie, môže byť nápomocné pri postupe vo vašej kariére. Dozvedeli ste sa prostredníctvom svojho ukončenia niečo cenné o sebe alebo o svojich záujmoch? Nechajte to žiariť vo vašej aplikácii.
Ešte lepšie môže byť dobre vysvetliť žiadosť o zamestnanie.
Časť 2 z 3: Vytvorenie efektívnych odpovedí
- 1Usilujte sa o jednoduchosť. Jednoduché vysvetlenia sú zvyčajne najľahšie pochopiteľné, ale ukončenie zamestnania je len zriedka jednoduchou záležitosťou. Pokúste sa zhromaždiť najdôležitejšie informácie o tom, prečo ste skončili, aby vedúci náboru ľahko porozumel ostatným a nadviazal s nimi vzťah.
- Ak sa vám zobrazí výzva na poskytnutie vysvetlenia ukončenia, môžete povedať: „Môj šéf a ja sme mali rôzne prístupy k plánovaniu projektov “, a nie: „Môj starý šéf ma vyhodil, pretože som projekty nemohol realizovať bez predchádzajúceho upozornenia. "
- 2Byť stručný. Ak strávite dva odstavce popisovaním svojho ukončenia, môže to skončiť ako najpamätnejšia časť žiadosti o krátku prácu. Pokúste sa odpovedať na otázky, ktoré sa vás pýtajú, čo najpodrobnejšie, ale najvýstižnejšie, aby mali čo najväčší vplyv. Ak sa vás napríklad opýtajú, prečo ste dostali výpoveď, môžete povedať: „Kancelária natrvalo zatvorená“, a nie: „Naša kancelária bola zatvorená s malým varovaním, keď dozorcovia rozhodli, že Tulsa je lepším miestom pre nový servisný závod.“
- Ak nie sú požadované, nie ste povinní poskytnúť ďalšie informácie.
- 3Odpovedzte, čo sa vás vlastne pýta. Dôkladne si prečítajte otázky a odpovedzte iba na položenú otázku, nie na súvisiace otázky, ktoré sa môžu zdať dôsledkom. Ak sa napríklad aplikácia pýta: „Už ste niekedy boli prepustení z práce?“ Môžete jednoducho odpovedať áno. Nie je potrebné pridávať dlhý popis prečo, najmä ak bol váš rozchod chaotický.
- 4Nepripisujte vinu. Vaša žiadosť o zamestnanie nie je miestom na opätovné podanie žaloby o ukončení alebo tvrdenie, že bolo neoprávnené. Aj keď máte pocit, že sa s vami v rámci nedobrovoľného skončenia zaobchádzalo nespravodlivo alebo neprofesionálne, povzneste sa nad tým na účely vašej žiadosti o zamestnanie.
- Váš budúci zamestnávateľ chce vedieť viac o vašej postave. Vyrazením na vysokú cestu ilustrujete svoju schopnosť profesionálne sa odraziť od náročných okolností.
- Môže byť užitočné spracovať emócie súvisiace s vašim ukončením pred opätovným začatím hľadania práce.
Ak sa napríklad aplikácia pýta: „Už ste niekedy boli prepustení z práce?“
Časť 3 z 3: poskytnutie relevantného kontextu
- 1Po skončení pracovného pomeru vysvetlite svoj stav zamestnanca. Ak ste boli napríklad vypovedaní v skúšobnej alebo skúšobnej dobe, je to pre budúceho zamestnávateľa dôležitá informácia. Zamestnanci v tejto skúšobnej situácii sú často informovaní, že môžu byť prepustení „z akéhokoľvek dôvodu kedykoľvek“. Z tohto dôvodu sú často prepustení z dôvodu menších priestupkov alebo nepriaznivých dôvodov ako zamestnaný zamestnanec.
- 2Povedzte, či ste boli prepustení. Potenciálnemu zamestnávateľovi to môže pomôcť cítiť sa v pohode, pretože vie, že ste boli prepustení za okolností, ktoré nesúvisia s vašim individuálnym pracovným výkonom. Ak ste dostali výpoveď, pretože bola zatvorená napríklad celá vaša satelitná kancelária alebo sa spoločnosť stretla s finančnými ťažkosťami, neváhajte to povedať.
- Vždy sa ubezpečte, že informácie, ktoré poskytnete o prepúšťaní, sú presné a neobchádzajú sa v dôsledku fibrovania alebo zlého úst.
- 3Zaistite si dobrú referenciu z ukončenej práce. Aj keď by váš bývalý manažér pre vás nebol dobrou referenciou, dobré odporúčanie spolupracovníka alebo klienta z tejto spoločnosti môže u vášho potenciálneho zamestnávateľa vyvolať pocit pohody.
- Zabezpečenie referencie na náročné časové obdobie ukazuje, že sa nebojíte s vážnosťou diskutovať o náročných časoch.
- Ak je váš odkaz na ukončenie zmluvy hviezdny, pri opise svojho prepúšťania alebo prepúšťania ich môžete ponúknuť vo svojej žiadosti.
- 4Ukáž, ako si sa naučil. Ak ste urobili konkrétne kroky na nápravu svojho nedostatku, ktorý vedie k ukončeniu, nebojte sa na to spomenúť. Ak vás napríklad prepustili z práce na základe generovania výnosov z predaja, mohli by ste spomenúť, že ste odvtedy absolvovali triedu alebo ste získali certifikát na zlepšenie svojich predajných schopností.
- Ilustrácia toho, ako sa vďaka vášmu ukončeniu pracovného pomeru stal lepším kandidátom, hovorí o vašej schopnosti zvládať náročné výzvy a prijímať spätnú väzbu elegantne.
Ak strávite dva odstavce popisovaním svojho ukončenia, môže to skončiť ako najpamätnejšia časť žiadosti o krátku prácu.
- Vyplňte zvyšok svojej aplikácie dôkladne a úplne podľa všetkých pokynov. Nedávajte náborovému manažérovi žiaden dôvod, aby sa v tomto prvom dojme nepriaznivo pozeral na vašu kandidatúru.
- Ak sa vám zdá ťažké vysvetliť vaše ukončenie na papieri, zamerajte sa na uchádzanie sa o zamestnanie, ktoré nevyžaduje aplikáciu, stačí iba motivačný list a životopis. Tak získate príležitosť vysvetliť vám svoje ukončenie osobne počas pohovoru, kde vás trochu lepšie spoznajú.
Prečítajte si tiež: Ako prekonať nezamestnanosť?
Otázky a odpovede
Nezodpovedané otázky
- Ako sa rozhodnem, či je odstupné s predčasným odchodom v mojom najlepšom záujme?
