Ako sa vyhnúť zúfalému konaniu počas pracovného pohovoru?
Aby ste na pracovnom pohovore nepôsobili zúfalo, príďte včas s oblečením bez vrások a so suchými vlasmi, aby ste pôsobili čo najlepšie. Potom sa počas samotného pohovoru vyhnite zúfalo znejúcim jazykom, ako by ste „urobili čokoľvek“ pre prácu. Navyše sa uistite, že ste vopred mysleli na niekoľko svojich silných stránok, aby ste vedeli, čo máte povedať, ak sa na to opýtajú! Nakoniec si precvičte dávanie falošných odpovedí do zrkadla, aby ste sa presvedčili, že reč vášho tela vytvára dôveru. Pokračujte v posúvaní, aby ste získali ďalšie stratégie prípravy, ktoré vám pomôžu cítiť sa čo najistejšie!
Aby ste na pracovnom pohovore nepôsobili zúfalo, príďte včas s oblečením bez vrások a so suchými vlasmi, aby ste pôsobili čo najlepšie.
V ťažkej ekonomike, kde jedna otvorená pozícia môže prilákať množstvo kvalifikovaných kandidátov a už nejaký čas hľadáte prácu, sa niekedy môže zdať ťažké skryť svoje pocity zúfalstva. Hoci v hĺbke duše môžete byť na konci lana a viazania uzlov, len aby ste mohli visieť, zápach zúfalstva je ľahko rozpoznateľný z vášho správania, slov a postoja. Aura „vzdania sa“ potenciálnych zamestnávateľov vypne tak, ako to nemôže urobiť nič iné, čím sa zvýši vaša šanca na to, čo môže byť náplňou života (alebo aspoň stabilná výplata). Utečte vo svojej zúfalstve a ukážte potenciálnemu zamestnávateľovi, že namiesto toho máte skutočnú hodnotu!
Metóda 1 z 1: Dobrý výkon na pracovnom pohovore
- 1Buď vyrovnaný. Keď zhrniete svoje pracovné skúsenosti pre anketára a svoje schopnosti, použite prístup, ktorý ukazuje, že ste sa zo svojich skúseností poučili a stále si zachovávate optimizmus do budúcnosti. Vyhnite sa používaniu výrazov, ktoré opisujú súčasné a predchádzajúce skúsenosti, ako úplne hrozné alebo strašne úžasné, pretože anketár anuluje obidva extrémy ako nereálne a nevyvážené. Nájdite strednú cestu, ako popísať svoje skúsenosti, a nebudete znieť zúfalo, keď chcete sprostredkovať prehnané názory.
- 2Prezentujte sa dobre od chvíle, keď vojdete do miestnosti, kde sa konajú pohovory. Dobre sa oblečte, aj keď potenciálne pracovisko tvoria ľudia, ktorí si denne obliekajú rifle. Na rozdiel od túžby „byť sám sebou“ tým, že budete pôsobiť „ležérne ako“ alebo sa budete musieť starať o diabla, nemôžete si dovoliť pôsobiť dojmom nedbanlivosti, pretože vám do čela vtlačí „zúfalca“. Uistite sa, že vaše oblečenie je úhľadné, žehlené, ak je to vhodné pre látku, prispôsobené štandardu pracoviska, ku ktorému sa chcete pripojiť, zastrčené tam, kde je to potrebné (a nič, čo by nemalo visieť, čo by nemalo byť) a že máte sto vlasov percent suchých (mokré vlasy naznačujú, že ste sa iba dostali von z dverí).
- Pevne si podajte ruku. Nie príliš silný, nie príliš slabý - podanie ruky hovorí o vašom sebavedomí. Diskusné podanie ruky predovšetkým spôsobí, že anketár bude mať pocit, že vás tento rozhovor od začiatku vôbec nezaujíma.
- 3Nikdy sa neospravedlňujte za žiadne nedostatky. Ak máte v životopise niekoľko škytaviek, dlhý čas bez práce alebo diskutabilné udalosti, ktoré nemusia mať písomnú formu, ale je pravdepodobné, že budú v brandži známe, neospravedlňujte ich samoúčelnými výhovorkami. Rozhovory sú okamihom predvádzania vlastných predajov a komentáre o vašom nedostatku zručností, nedostatku dôvery a nedostatku pocitu, že zamestnávateľa vydesia - nezabúdajte, že majú široký výber ľudí a porozumenie vašim osobným problémom nie je ich top prioritou.
- Navštívte náborového poradcu, kouča alebo terapeuta, ak vás hľadanie práce sklamáva. Je dôležité, aby ste sa so svojim hnevom, frustráciou, hanblivosťou atď. Vysporiadali mimo situácie, na ktorej sú pohovory vedené, a profesionáli v týchto oblastiach sú na to, aby to urobili. Môžu znamenať rozdiel, najmä ak začnete príliš zvažovať a začnete vnímať celé hľadanie ako beznádejné.
Čakacia doba dva pracovné dni spôsobí, že budete stále záujem o prácu, ale nie zúfalý. - 4Nikdy neukazujte prstami. V práci sa občas každému niečo pokazí. Niekedy sa mýlia natoľko, že spôsobia, že budete chcieť odísť zo zamestnania alebo skončiť s vyhodením. Potenciálny zamestnávateľ sa však nebude cítiť upokojený, ak vysvetlíte, že dôvodom, prečo už nie ste vo svojom starom zamestnaní, je to, že „X mi urobil to a to“. Akonáhle začnete obviňovať alebo sa ospravedlňovať, budete vyzerať slaboch, bez schopnosti byť tímovým hráčom alebo viesť/riadiť sa a pravdepodobne budete pôsobiť zúfalo. Vyhnite sa obviňovaniu na niekoho iného. Bez ohľadu na situáciu nikdy nehovorte svojmu anketárovi, že ste prišli o prácu alebo sa projekt rozpadol kvôli neschopnosti inej osoby. Buďte radšej sebavedomí, keď uvediete fakty a vysvetlíte, čo by bolo potrebné na vytvorenie úspešnej situácie (ak by ste to dokázali urobiť znova).
- Neobviňujte len ekonomiku alebo trh práce. Opäť sa počas pohovoru na vinu zvyčajne pohŕda, pretože je to indikátor širšej tendencie obviňovať namiesto prijímania zodpovednosti - niečo, čo chce málo zamestnávateľov vidieť na svojich zamestnancoch. Váš anketár vie, že ekonomika je na skládkach a že pracovných miest v rôznych odvetviach je málo, a tak poukázanie na tento zjavný fakt alebo dôvod, prečo ste nezamestnaní, bude mať na váš pohovor iba negatívny vplyv.
- Nikdy nepokazte inú osobu alebo predchádzajúceho zamestnávateľa, aby ste obvinili z chyby. Využite zásadné pravidlo „nikdy nespáliť svoje mosty“, bez ohľadu na to, ako veľmi vás iná osoba trápila alebo dokonca sabotovala váš život. Ak sa budete hádzať do úst iného, môže sa stať, že budete vyzerať ako fňukanec, zlý muž alebo ešte horšie... ako obeť.
- 5Počas diskusie buďte pokojní a sebavedomí. Najlepší spôsob, ako k nervozite, kladeniu náročných otázok a obáv o svoje všeobecné vyhliadky, je zostať počas pohovoru pokojný a chladný. Nezaoberajte sa problémami v minulosti. Namiesto toho prelomte svoje prednosti a zahrajte si, čo môžete firme potenciálneho zamestnávateľa priniesť teraz i do budúcna.
- Pri príprave na pohovor napíšte svoje prednosti na papier. Pomôže vám to identifikovať ich a tiež vám poskytne možnosť zamerať sa na tie, ktoré pre vás skutočne vyniká v súvislosti s konkrétnym zamestnaním, s ktorým robíte pohovor. Tieto prednosti si mnohokrát prečítajte a rozpracujte ich nahlas, ako keby ste sa rozprávali s anketárom. Čím viac budete tento aspekt seba poznať naruby, tým ľahšie vám to bude počas pohovoru plynúť.
- Vykonajte rovnakú prípravu na bežné otázky na pohovore. Napíšte ich a napíšte odpovede. Potom pred začiatkom pohovoru nastanú scenáre hrania rolí, takže keď sa vás otázky skutočne opýtajú, budú vám ich už známe a pri odpovediach sa budete cítiť pokojne. Vždy budú existovať otázky, ktoré sa budú líšiť od tých, na ktoré ste sa pripravili, ale v hlave budete mať dostatok základného materiálu, ktorý budete mať dobre zorganizovaný, aby vás tieto práce nemohli hádzať.
- Vykonajte veľký prieskum pozadia spoločnosti, o ktorú sa uchádzate. Ak sa vás spýtajú, aké boli ich minuloročné tržby, čo znamená ich firemné logo, kto založil spoločnosť a prečo, aká je firemná filozofia atď., Budete vedieť, či ste si prečítali ich webovú stránku a výročnú správu alebo ekvivalent, vo vnútri von. Pri skúmaní nikdy neváhajte a zavolajte spoločnosti s faktickými otázkami, ktoré je potrebné objasniť. Je lepšie prejaviť iniciatívu, aby ste to zistili, ako prepadnúť panike.
- 6Počas pohovoru sa vyhnite používaniu „zúfalého“ jazyka. Existujú určité frázy a jazyky, ktoré sú rozhodne zakázané, ak nechcete vyzerať zúfalo. Tie obsahujú:
- Prestaňte hovoriť, že „urobíte čokoľvek “, aby ste prácu získali. Na rozdiel od toho, aby ste mali správnu skúsenosť alebo vzdelanie na zvládnutie práce, povedanie zamestnávateľovi, že urobíte doslova všetko, aby ste to dosiahli, ho môže vytočiť. Naznačuje to, že už nemáte dôveryhodné schopnosti alebo si dostatočne vážite.
- Na druhej strane, neprepredávajte sa. Identifikujte svoje silné stránky, ale pokorne hovorte o svojich úspechoch. Ak prídete príliš silný, budete pôsobiť zúfalo agresívne - a možno aj trochu strašidelne. Nikto nechce počuť narcistické reči o tom, aký ste brilantný alebo ako ste jednou rukou zachránili spoločnosť; udržujte to v realite a vždy si pamätajte, že čo sa týka anketára, to vyžaduje dedinu.
- Sledujte, koľkokrát komunikujete, že ste tou správnou osobou pre danú prácu. Je v poriadku dať potenciálnemu zamestnávateľovi vedieť, že ste pre túto pozíciu ideálni (potom, čo ste prediskutovali rozmery práce v porovnaní s vašou kvalifikáciou), ale bude to vyzerať, že si ju kladiete príliš často, ak budete stále hovoriť po každom vyhlásení alebo komentári mu dajte vedieť, že ste tou najlepšou osobou pre túto prácu. Rozprestrite tenko - počujú vás.
- 7Dávajte si pozor na zbytočné komentáre. Niekedy sa zúfalstvo prejavuje v maličkostiach, ktoré vám po perfektne podanej odpovedi prinesú - veci je najlepšie nechať nevypovedané. Mohli ste napríklad práve anketárom vysvetliť, prečo chcete túto prácu, a skutočne na nich zapôsobili. A potom pridáte záverečný komentár ako „pretože moja súčasná práca je bláznivá a ja vlastne neviem, prečo to stále robím“. Práve ste vrátili všetko dobré, čo z toho, čo ste povedali, vzišlo! Prihodené komentáre, aj keď je to len chabý pokus o humor, sú vkrádanie nervozity. Vedome sa vyhnite tomuto nervóznemu tiku, pretože na to si anketár bude pamätať.
- Nesnažte sa urobiť z anketára svojho spolusprisahanca. Môže to byť lákavé pokúsiť sa získať anketára „na stranu“, ale skutočnosť, že ste urobili pohovor, by vás už mala uistiť, že sa dostatočne zaujímajú. Keď poviete veci ako „vieš, čo mám na mysli“ alebo „som si istý, že vieš o čom hovorím“ alebo „stavím sa, že máš podobnú skúsenosť“ atď., Prekročíte hranicu formálna diskusia o neformálnych a dosť invazívnych predpokladoch o anketárovi. Nie ste tam, aby ste poznali ich myseľ; skôr sú tam na to, aby spoznali tie vaše. Ak to urobíte, nevyhráte si priateľa a môže to prísť aj o prácu.
Nebyť zúfalý (bez ohľadu na to, ako dlho trvá, kým nájdete ten správny zápas) je najlepší spôsob, ako nepôsobiť zúfalo. - 8Sledujte svoju reč tela a tón. Reč tela (správanie) a spôsob, akým hovoríte, môžu byť márnym darom toho, že sa cítite „zúfalo“. Nacvičte si rozhovor so sedením v zrkadle pred zrkadlom. Všimnite si, ako na seba narážate, keď hovoríte určité veci, napríklad opisujete, prečo chcete prácu, hovoríte o pozadí spoločnosti a odpovedáte na štandardné (alebo nie príliš štandardné) otázky na pohovore.. Pomocou počítača môžete dokonca natáčať video. Bez ohľadu na to, akú metódu použijete, hľadajte na tele a správaní výpovedné známky sebadôvery alebo zúfalstva. Sebavedomý respondent bude napríklad sedieť vysoko, ale nie pevne, bude sa mierne nakláňať k anketárom a bude sa častejšie usmievať. Zúfalý respondent sa môže vrtieť, sklopiť zrak, posunúť stoličku trochu dozadu a nadviazať zlý očný kontakt.
- Pri rozprávaní pravidelne dýchajte a spomaľte. Jeden z poznateľných znakov zúfalstva a úzkosti je, že hovoríte príliš rýchlo a/alebo to znie, ako by ste sa snažili dostať čo najviac informácií čo najrýchlejšie (aby ste nezabudli, čo ste chceli povedať). Bez toho, aby ste boli príliš očividní, sa nadýchnite a potom sa vedome snažte ovládať rýchlosť, ktorou slová opúšťajú vaše ústa. Ak sa cítite prázdni alebo prehnane nervózni, je v poriadku požiadať o chvíľu pokoj.
- Nikdy neprerušujte a nikdy nehovorte nad anketárom ani neodpovedajte na otázky príliš rýchlo. Môžete byť príliš nadšení tým, že sa uistíte, že anketár vie, že ste kvalifikovaní, čo vás môže prinútiť porozprávať sa o tom, čo hovorí. Alebo sa môžete pokúsiť vyskočiť a odpovedať na otázky skôr, ako sa ich anketár prestane pýtať. To bude znepokojovať anketára, že ste netrpezliví, neschopní počúvať alebo ste jednoducho neslušní. Spomaľte, napriek tomu v stanovenom čase všetko stihnete.
- Jemne si dajte ruky do lona a relaxujte. Ide o to, že ak budete pôsobiť uvoľnene, ale sebaisto, váš anketár vás bude považovať za životaschopného kandidáta, ktorý by mohol byť prínosom pre spoločnosť. Uvoľnení ľudia upokojujú ostatných, preto predovšetkým pracujte na tom, aby ste vyzerali sebavedomo uvoľnene.
- Seďte vysoko, ale nevyzerajte príliš tuho. Držanie tela je dôležitým podvedomým indikátorom pocitu vlastnej hodnoty. Nenakláňajte sa príliš dopredu ani hrbte sa - každá poloha bude dávať zlý signál, že ste zúfalí alebo ste to jednoducho vzdali.
- 9Nechovajte sa príliš k dispozícii. Opäť platia pravidlá zoznamovania. Bez toho, aby ste uviedli, že robíte pohovor s inými firmami, budte u svojho potenciálneho zamestnávateľa dojem, že vás prenasledujú iné spoločnosti - možno konkurenti (aj keď nie).
- Vezmite svojho plánovača na pohovor (ten by mal byť vyplnený „schôdzkami“), aby ste sa presvedčili, že si váš anketár nemyslí, že vaša tanečná karta nie je naplnená.
- Ak vám anketár zavolá späť, neskáčte zdvihnúť telefón pri prvom zazvonení. V skutočnosti nechajte prvý hovor prejsť do hlasovej schránky, vypočujte si, čo hovorí anketár, a potom sa do niekoľkých hodín ozvite. Ak zdvihnete telefón, vždy požiadajte o čas na zváženie ich ponuky.
- Vyvolávajte dojem, že vytvárate ponuky. Počúvajte pozorne, čo vám rozhovor môže ponúknuť, a povedzte. Ak vám dá ponuku, poďakujte anketárovi a opýtajte sa, či mu môžete neskôr v ten deň zavolať späť. Nečakajte dlho, inak si môže zamestnávateľ myslieť, že vás nezaujíma, ale neskáčte s odpoveďou „áno“ v okamihu, keď anketár predloží ponuku. Stále chcete získať ten najlepší scenár.
- 10Kontaktujte svojho anketára, ale v rámci rozumného dôvodu. Keď zavoláte anketárovi z auta päť minút po diskusii, budete určite vyzerať zúfalo. Pokiaľ ide o nadväzujúce opatrenia, použite niekoľko pravidiel, ktoré sú zvyčajne vyhradené pre zoznamovanie:
- Po 48 hodinách pohovoru sa obráťte na svojho anketára s telefonátom s poďakovaním a krátkou kartou. Neskočte na roh okamžite, ale neťahajte nohy sledovaním. Čakacia doba dva pracovné dni spôsobí, že budete stále záujem o prácu, ale nie zúfalý. Obojstranné sledovanie vám tiež umožní verbálne sa dotknúť základne a odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré môže mať anketár, a vďaka karte sa dostanete na prvé miesto v strede.
- Vyhnite sa opakovanému tvrdeniu, prečo by ste mali mať prácu. Namiesto toho sa zamerajte na to, prečo ste sa radi stretli s anketárom. Váš anketár pravdepodobne pozná dôvody, prečo chcete prácu (na základe vášho pohovoru), takže opakovanie týchto dôvodov počas vášho sledovania vám môže spôsobiť, že budete pôsobiť zúfalo. Namiesto toho zopakujte, že sa vám stretnutie s ním páčilo, a uveďte, že ste otvorení všetkým otázkam, ktoré počas pohovoru neboli zodpovedané.
- Pokračujte iba raz, ale uistite sa, že vaše sledovanie zanechalo pozitívny (a nie zúfalý) dojem. Ak budete pokračovať o dva dni neskôr, ale o deň alebo dva neskôr nič nepočujete, nechajte to tak. V tomto bode anketár vie, že vás táto práca veľmi zaujíma, a ak budete telefonovať a/alebo sledovať, môže sa na vás nahnevať. Keď budete pokračovať v nasledujúcom hovore, buďte optimistickí a k veci. Povedzte anketárovi, že sa dotýkate základne, v prípade, že má ďalšie otázky, a potom povedzte niečo o pozitívnej výmene, ktorú ste mali.
- Pred pohovorom si urobte domácu úlohu. Nielenže tak získate stopu nad niekým, kto oslepne, ale znalosti vám poskytnú sebavedomú silu a prehľad o tom, ako môžu byť vaše talenty pre spoločnosť cenné. Neobťažujte sa rozhovorom so spoločnosťami, ktoré by ste nenávideli pre ich politiku alebo typ práce. Nechcú vás, ak ich nechcete, zlý zápas nestojí za čas a niekoho iného, kto to s nimi myslí dobre, zamestná.
Potom sa počas samotného pohovoru vyhnite zúfalo znejúcim jazykom, ako by ste „urobili čokoľvek“ pre prácu. - Nechajte prejsť veľkú časť svojej skutočnej osobnosti dôverou v seba samého. Kto skutočne ste, zaistí dobré kliknutie s anketármi, ak je to pre vás tá správna práca, urobte preto maximum, aby ste si oddýchli a zažiarili. Na druhej strane nebuďte takí „sami sebou“, že si myslíte, že je v poriadku usadiť sa v miestnosti pre pohovory a defilovať svoje výstrednosti, osobné výstrelky a intenzívne neznášanlivosti. Rovnováha a slušnosť sú dôležitejšie ako prevzdušnenie osobnej bielizne (kvôli ktorej môžete pôsobiť celkovo zúfalo a nešťastne zo života).
- Dobre si vyberte spoločnosti, s ktorými robíte pohovor, a pracovné pozície, s ktorými robíte pohovor. Vyberte si ich z osobných dôvodov, aby keď máte z toho niečo pocit, páčila sa vám táto spoločnosť zo skutočných dôvodov. Ten pocit bude pravdepodobne vzájomný.
- Nezabudnite položiť svojmu anketárovi otázky - mal by vedieť, že aj vy robíte pohovor so spoločnosťou, aby ste zistili, či je pre vás partner vhodný. Pripravte si ich vopred, aby ste pri vlastnom pohovore nezostali skúpi pre nápady. Váš výskum na pozadí spoločnosti vám opäť pomôže zamerať sa na dobré otázky.
- Odpovedajte na otázky alebo sa vyjadrite stručne a výstižnými vetami - počas pohovoru sa vyhýbajte túraniu a opakovaniu.
- Uskutočnite skutočnosť, že si vyberáte z viacerých možností. Skúste studené telefonické spoločnosti, ktoré majú prácu, ktorú chcete robiť. Vyberte si typ pracovných podmienok, mzdovú tarifu, typ úloh, poslanie požadovanej práce a potom vyhľadajte spoločnosti, ktoré tieto práce majú. Cold call spoločnosti, ktoré zamestnávajú ľudí na túto prácu. Ak ste o spoločnosti počuli niečo dobré, zavolajte im a opýtajte sa, či majú otvorenie. Ak nie, opýtajte sa, či s nimi môžete dať svoj životopis. To vám môže pomôcť dostať sa pred ich reklamu na to. Práve ste boli veľmi profesionálni a asertívni tak, že ste im najskôr zavolali a potom poslali životopis. Studené volanie znamená „zavolajte na desiatky a stovky miest“. Väčšina povie nie. Ale keď nájdete ten, ktorý sa práve otváral, môžu vás namiesto zaplatenia reklamy a pohovoru so stovkami ľudí rýchlo najať.
Metóda 1 z 1: Dobrý výkon na pracovnom pohovore. - Pýtajte sa na veci, o ktorých viete, že sú dobré pre tohto zamestnávateľa - povedzte im, že hľadáte lepšie pracovné prostredie, ak sa vám zdá, že ide o príležitostné pracovisko, alebo ak vidíte plaketu za „Najlepšie psychologicky zdravé pracovisko “. Ak to vyzerá stresovane a zaneprázdnene, zdôraznite, ako hľadáte rýchlu a intenzívnu prácu. Zostaňte zameraní na realitu, ale kladte otázky pozitívne. To vytvára dojem, že si vyberáte spoločnosť podľa niekoľkých ponúk a ste dostatočne dobrí na to, aby ste vyberali práve vy.
- Neaplikujte sa na žiadnu prácu, ktorú nenávidíte. Sú práce, ktoré by si miloval. Pokračujte v hľadaní, kým nenájdete tie, v ktorých máte osobný dôvod, prečo chcete vykonávať túto prácu. Je pre vás a pre spoločnosť zlé, ak nenávidíte svoju prácu, čistá strata pre všetkých. Nebyť zúfalý (bez ohľadu na to, ako dlho trvá, kým nájdete ten správny zápas) je najlepší spôsob, ako nepôsobiť zúfalo.
- Nie všetky pracoviská si cenia skupinovú harmóniu - niektorí aktívne stavajú členov tímu proti sebe, aby dosiahli rôzne dobré výsledky pre spoločnosť. V tomto prípade môže byť dôležité prejaviť sa ako uchádzač, ktorý spochybňuje ostatných, a nie zmierniť rétoriku svojho tímu. Toto je však zriedkavejší prípad a ako taký by ste mali poznať étos pracoviska z vášho výskumu pred pohovorom (v skutočnosti je to pravdepodobne dôvod, prečo ste sa do spoločnosti v prvom rade prihlásili). Vcelku však rešpektujte tímovú prácu, pokiaľ ide o vysvetlenie, prečo ste zo zamestnania odišli; vyťahovanie bývalej straty zamestnania na ostatných zvyčajne zaváňa zúfalstvom.
- Dávajte si pozor na potenciál, ktorý v snahe ukázať spoločnosti svoju hodnotu, môže pôsobiť arogantne. Pamätajte si, že je v poriadku byť pozitívny, ale zachovajte si to pokorne. Jeden z najlepších spôsobov, ako vyvážiť pozitívne vyhlásenia o svojich vlastných úspechoch, je byť rovnako slobodný pri komplimentovaní ostatných - manažérov a zamestnávateľov z minulosti, anketára, spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať. Máte úprimné dôvody, prečo tam chcete pracovať, povedzte im to. Dôvodom by nemalo byť „Som zúfalý a urobím čokoľvek, čo bude mať výplatu“.
Prečítajte si tiež: Ako vyriešiť hádku?
