Ako zvýšiť morálku zamestnancov v ťažkej ekonomike?

Priame zaostrovanie. Sťažovanie sa na ekonomiku alebo spoločnosť neurobí nič, aby sa zamestnanci cítili lepšie alebo aby povzbudili ich náladu. Zamerajte sa skôr na to, ako ich práca priamo ovplyvňuje konečný výsledok spoločnosti a ako môžu pracovať na dosahovaní svojich cieľov a plnení povinností.

Buď úprimný. Nebuďte transparentní, buďte úprimní k stavu spoločnosti, aj keď sú správy ponuré. Zamestnanci majú právo vedieť a mali by byť informovaní o okolnostiach, ktoré sa ich priamo týkajú. Avšak namiesto toho, aby ste sa zamerali na skutočnosť, že podnikanie nie je také skvelé, zamerajte sa priamo na integritu spoločnosti a na to, ako je možné v čase chudoby zlepšiť a zefektívniť firemné postupy a procesy.

Posilnite postavenie zamestnancov. Podporujte zodpovednosť za prácu a povzbudzujte zamestnancov, aby hovorili o tom, ako sa môže vyvíjať popis ich práce. Nech sú súčasťou stanovovania pracovných cieľov a implementácie spôsobov, ktorými je možné zlepšiť postupy.

Podporujte „rodinnú“ atmosféru. Podporujte sociálne kluby, intramurálne športové tímy, zdieľanie automobilov a ďalšie aktivity, ktorých sa môžu zamestnanci zúčastniť s cieľom posilniť vzťahy a povzbudiť ich k vzájomnej podpore a dôvere.

Ukážte vernosť. Ak sa zdá, že spoločnosť smeruje k prepúšťaniu, prediskutujte s rôznymi oddeleniami a zamestnancami spôsoby, ako sa im dá vyhnúť. Zamestnanci, ktorí dostanú príležitosť, môžu byť celkom vynaliezaví, ak to znamená, že si každý môže udržať prácu.

Nechajte zamestnancov počuť. Využite softvér prieskumu, aby zamestnanci mohli anonymne vyplniť prieskumy týkajúce sa ich práce a spoločnosti. Okrem peňažných ziskov sa ich opýtajte, čo by ich prácu zlepšilo alebo čo sa vám na kancelárii najviac nepáči. Anonymita im umožní byť úplne úprimní a skutočnosť, že hľadáte ich spätnú väzbu na zlepšenie spoločnosti, im môže zdvihnúť náladu.

Majte politiku otvorených dverí. Buďte dobrým poslucháčom, pokiaľ ide o sťažnosti, otázky a obavy zamestnancov. Nikto nechce pracovať pre niekoho, o kom má pocit, že mu nerozumie alebo čo je horšie, je mu to jedno.

Usporiadajte každoročnú vianočnú párty. Prvá vec, ktorú spoločnosť zníži, aby znížila náklady, je často vianočný večierok. Ak tak urobíte, pošle zamestnancom skľučujúcu a pochmúrnu správu o tom, kam spoločnosť smerovala. Existujú spôsoby, ako ušetriť peniaze bez zrušenia; napríklad usporiadajte večierok u vás doma alebo v rekreačnom stredisku, servírujte občerstvenie alebo si dajte večeru, v ktorej zamestnanci prinášajú svoje obľúbené jedlá.

Dajte voľno navyše. Aj keď možno nebudete môcť zamestnancom poskytnúť zvýšenie a bonusy, ktoré si zaslúžia, dajte im ďalšie voľno bez toho, aby ste im odpočítali dovolenku alebo osobné voľno. Nahoďte pár dní dovolenky navyše alebo im umožnite skorý štart po stresovej situácii. Nie je to priamo hotovosť z vášho vrecka a určite to výrazne zvýši morálku zamestnancov.