Ako zhodnotiť svoje šance počas pracovného pohovoru?
To ukazuje anketárovi, že sa zúčastňujete pohovoru a horlivo sa zaujímate o prácu.
Absolvovanie pracovného pohovoru neznamená vždy, že ste prežili to najhoršie. Najhoršia časť hľadania práce sa často stáva po pohovore, keď čakáte pri telefóne alebo obnovujete svoj e -mail každé dve minúty. Namiesto toho, aby ste sa trápili hodinami, skúste však zhodnotiť svoje šance počas samotného pohovoru. Naučte sa čítať implicitné rady a správanie anketára, aby ste určili svoj úspech.
Časť 1 z 3: Pozorovanie vášho anketára
- 1Sledujte svoj očný kontakt s anketárom. Ak s vami anketár počas celého pohovoru udržiava silný očný kontakt, môžete to brať ako znak toho, že anketár rešpektuje a zaujíma sa o vás.
- Ak sa váš anketár vyhýba očnému kontaktu, pravdepodobne nie ste najlepším kandidátom. To platí aj vtedy, ak sa anketár pozerá na váš životopis. Ak sa počas pohovoru odvoláte na svoj životopis, než aby ste sa obrátili priamo na vás, pravdepodobne to znamená, že váš anketár len prechádza pohybmi a neočakáva od vás nič otrasné.
- 2Hľadaj známky roztržitosti alebo nudy. Ak váš anketár fičí na zásuvke stolu, píše si správy na telefóne alebo hovorí s inými ľuďmi v kancelárii, pravdepodobne to znamená, že váš anketár nevenuje vašim slovám úplnú pozornosť.
- Rozptýlenie vášho anketára nemusí byť nevyhnutne osobné. Personalisti sú notoricky prepracovaní, a preto môže byť ťažké prinútiť ich, aby vám venovali svoju neobmedzenú pozornosť. Prekonať tento deficit pozornosti by vložením hovorí bodov, ktoré ste už identifikovanej do vašich odpovedí.
- 3Všimnite si toho, ak sa váš anketár nakloní dopredu a usmeje sa. Toto sú dve najpozitívnejšie gestá, ktoré je možné urobiť, takže aj keď nemusia nutne znamenať, že ste prácu dostali, sú dobrým dôkazom toho, že sa vám anketár páči a prinajmenšom že ste bombardovali svoje rozhovor.
- Uistite sa, že zrkadlíte úsmev anketára a pozitívnu reč tela. To ukazuje anketárovi, že sa zúčastňujete pohovoru a horlivo sa zaujímate o prácu.
Absolvovanie pracovného pohovoru neznamená vždy, že ste prežili to najhoršie. - 4Pozrite sa na príznaky, ktoré by mohli spôsobiť urážku. Ak sa anketárovi niečo dotkne niečo, čo ste povedali, táto osoba pravdepodobne prejaví uzavretú reč tela, ako sú napríklad založené ruky alebo sklon dopredu.
- Urazenie neznamená pre váš rozhovor nič dobré. Ešte sa však nevrhajte z útesu. Kľúčom k riešeniu takéhoto scenára je priamosť. Opýtajte sa svojho anketára, ako by ste mohli na otázku odpovedať efektívnejšie, alebo ak ste povedali niečo, čo ho rozrušilo.
- 5Dávajte si pozor na pevné podanie ruky. Toto je pozitívne gesto, ktoré označuje rešpekt a záujem, takže je dobrým znamením, ak váš anketár ukončí váš rozhovor pevným zovretím ruky.
Časť 2 z 3: Počúvanie podnetov
- 1Dávajte si pozor na komplimenty. Pochvala od vášho anketára je zvyčajne dobrým znamením, najmä ak sa týka niečoho konkrétneho o vašej kariére alebo motivačného listu.
- Dávajte si pozor na príliš vágne komplimenty, ako napríklad: „Na túto pozíciu ste veľmi kvalifikovaní.“ Hoci nie je pravdepodobné, že by bol falošný alebo utajovaný, tento druh chvály je taký všeobecný, že príliš neodráža postoj anketára k vám.
- 2Vnímajte náročné otázky ako dobré znamenie. Ak anketár zistí, že vaše odpovede na zahrievacie otázky sú spracované hladko a zaujímavo, môže prejsť k zložitejším a konkrétnejším otázkam, aby zistil, ako sa ospravedlňujete.
- Pri kladení ťažkej otázky sa neponáhľajte povedať prvú vec, ktorá vás napadne. Namiesto toho si dajte chvíľku na rozjímanie nad svojou odpoveďou, než odpoviete. Váš anketár to bude považovať za znak úprimnosti a premyslenosti a pre vašu odpoveď bude prínosom extra ohľaduplnosť.
- 3Nerobte unáhlené závery. Aj keď to môže byť lákavé, snažte sa príliš nečítať ani jednu vec, ktorú anketár povie. Venujte väčšiu pozornosť celkovému toku a pocitu rozhovoru, nielen jednému alebo dvom zdanlivo negatívnym alebo nejasným frázam.
- Napríklad to, že anketár hovorí: „Rád by som sa s tebou porozprával viac“ alebo „Nechajte ma, aby som vám ukázal kanceláriu, v ktorej budete pracovať“, neznamená, že ste shoo-in. Tieto frázy sú často iba zdvorilými frázami, ktoré váš anketár opakuje všetkým kandidátom.
- Ak anketár povie niečo ako: „Neberte si to osobne, ak túto prácu nezískate“ alebo: „Robíme pohovory s mnohými ďalšími kandidátmi“, pravdepodobne by ste mali zvládnuť svoje očakávania týkajúce sa tejto konkrétnej práce. Nie strácať nádej úplne, ale držať plahočí po na pracovných stope a hľadá ďalšie príležitosti.
Namiesto toho, aby ste sa trápili hodinami, skúste však zhodnotiť svoje šance počas samotného pohovoru. - 4Dávajte pozor na prerušenia. Počúvajte tok konverzácií a sledujte, ako váš anketár reaguje na vaše odpovede. Ak anketár preruší vaše odpovede, pravdepodobne to znamená nudu alebo nezáujem.
- Skúste urobiť svoje odpovede stručnejšie a zistite, či váš anketár neprestáva vyrušovať. Ak to nefunguje, zamerajte sa na zapamätanie si otázok, ktoré ste dostali, aby ste ich mohli neskôr zapracovať na zlepšení.
- 5Dajte si záležať, ak sa reč zmení na chitchat. Voľba anketára, ktorý povedie rozhovor do osobnej roviny, často naznačuje silný záujem. Dôvodom je, že anketár pravdepodobne strávi drahocenný čas chatovaním s niekým, kto nie je považovaný za vážneho kandidáta.
- 6Všimnite si, koľko času vám pohovor trvá. Na jednej strane, ak je váš pohovor krátky, pravdepodobne vás prejde. Na druhej strane, ak váš pohovor trvá dlho, je to skvelé znamenie, že ste urobili dobrý dojem a ste vážnym kandidátom na túto cennú pozíciu.
Časť 3 z 3: hodnotenie vašich skúseností
- 1Opýtajte sa na svoj výkon. Ak na konci rozhovoru nemôžete čítať anketára, naberte odvahu, usmejte sa, pozrite sa mu do očí a opýtajte sa ho priamo: „Oceňujem, že ste si našli čas na rozhovor so mnou. Ako som to urobil? “.
- Anketár bude s najväčšou pravdepodobnosťou ochotne prediskutovať váš výkon a poskytne vám niekoľko rád. Ak nie, napriek tomu netlačte na šťastie. Rozlúčte sa a rozmyslite si, čo môžete nabudúce urobiť lepšie.
- Nájdite si čas a položte si všeobecnejšie otázky o práci a o tom, čo je dobrým kandidátom. Spýtajte sa anketára, aké vlastnosti hľadá u kandidáta alebo aké schopnosti a hodnoty najviac oceňoval u osoby, ktorá pozíciu naposledy obsadila. Myslenie na anketára ako na zdroj budúceho úspechu zlepší vaše vyhliadky na zamestnanie a taktiež vás počas pohovorov zníži nervozita.
- 2Majte na pamäti, že každý rozhovor sa považuje za dobrú skúsenosť. Aj keď ste si celkom istí, že prácu nedostanete, pamätajte na to, že všetky pohovory predstavujú príležitosti, ako si precvičiť svoje schopnosti, reakcie a rozvahu.
- Zistíte, že premýšľanie o každom pohovore ako o hodnotnej praxi vám poskytne väčšiu otvorenosť voči zoznamom pracovných miest a dostupným príležitostiam. Uplatníte sa v širšom spektre zamestnaní a vaše šance na úspech sa zvýšia.
Zistíte, že premýšľanie o každom pohovore ako o hodnotnej praxi vám prinesie väčšiu otvorenosť voči zoznamom pracovných miest a dostupným príležitostiam. - 3Vytvorte si denník rozhovorov, aby ste mali prehľad o svojom pokroku. Zakaždým, keď sa vrátite z pohovoru, napíšte si otázky, ktoré ste dostali, a ako ste na ne odpovedali. Pomôže vám to odhaliť vaše slabé stránky a efektívnejšie sa pripraviť na nasledujúci pohovor.
- Nájdite si čas a zapíšte si, čo si myslíte, že ste počas pohovoru urobili dobre, okrem kameňov úrazu, s ktorými ste sa stretli. To zaistí, že rozpoznáte svoje úspechy a budete na svoje hľadanie práce stále pozitívne myslieť, než aby ste sa utápali vo svojich zlyhaniach.
- The best way to get an interviewer on your side before you have even started is to arrive on time. Punctuality demonstrates that you are a responsible adult while showing respect for your interviewer.
Prečítajte si tiež: Ako sa rozhodnúť, či niekomu zavolať?
