Ako vysvetliť, prečo chcete prácu?

Ako sa vaše schopnosti zhodujú s požiadavkami na prácu — Uveďte, ako sa vaše schopnosti zhodujú s požiadavkami na prácu, ako dôvod, prečo by ste prácu milovali a boli v nej dobrí.

Takmer vždy sa môžete spoľahnúť na to, že sa vás anketár spýta, prečo chcete prácu, o ktorú ste sa uchádzali. Je to dôležitá otázka, ktorá hovorí anketárovi, ako dobre sa vám na danej pozícii bude dariť a či zapadnete do spoločnosti. Pred pohovorom sa uistite, že ste na otázku pripravení. Pri odpovedi na otázku spojte svoje predchádzajúce skúsenosti s požiadavkami na prácu, ukážte svoje nadšenie a vysvetlite, ako sa práca zhoduje s vašimi nádejami na vašu kariéru. Vyhnite sa základným chybám, aby ste sa uistili, že vaše odpovede sú v súlade s potrebami spoločnosti.

Metóda 1 zo 4: zodpovedanie otázky v rozhovore

1
Vysvetlite, ako vaše schopnosti zodpovedajú požiadavkám pracovného miesta. Akonáhle ste na pohovore, povedzte anketárovi, čo ste si už zapísali vo svojej príprave. Uveďte, ako sa vaše schopnosti zhodujú s požiadavkami na prácu, ako dôvod, prečo by ste prácu milovali a boli v nej dobrí.
- Môžete napríklad povedať niečo ako: „V predchádzajúcom zamestnaní som robil marketing v sociálnych médiách a na údržbu našich stránok som používal protokoly webových serverov typu back-end. Táto práca by mi umožnila kombinovať tieto schopnosti pôsobením u technologického riaditeľa. "
2
Ukážte svoje nadšenie pre prácu. Nikto vás nezamestná, ak sa vám zdá, že ste v poriadku s tým, čo sa od vás požaduje. Porozprávajte sa o tom, čo vás na práci vzrušuje a prečo chcete prísť do práce každý deň a robiť ju.
- Môžete napríklad povedať niečo ako: „Copyediting sa väčšine ľudí zdá ako taká základná vec a možno nechápu, prečo by sa tým mal niekto nadchnúť. Ale pre mňa je zásadné zabezpečiť, aby bola správna gramatika, pravopis a interpunkcia. aby sme sa uistili, že sa naša správa môže dostať von. Milujem myšlienku, že mi copyediting pomáha prispievať k posolstvu spoločnosti.“
ODBORNÁ TIP

Dajte svoje úprimné nadšenie. Tréner kariéry a zrozumiteľnosti Devin Jones hovorí: „Myslím si, že musíte odpovedať skutočne autenticky. Ak chcete prácu len za peniaze, potom si myslím, že to aj tak nie je dosť dobrý dôvod.. Ak tam robíte pohovor, mali by ste túto prácu skutočne chcieť a byť úprimní, prečo.
3
Pripojte svoje vlastné hodnoty k firemnej kultúre. Väčšina spoločností uvedie svoje hodnoty niekde na svojom webe. Ak dokážete spojiť to, čo si spoločnosť cení, s tým, čo si ceníte vy, ukáže to anketárovi, že by ste sa dobre hodili do spoločnosti, nielen do práce.
- Môžete napríklad povedať niečo ako „Milujem prácu v tímoch. Milujem to, že to znamená, že naše víťazstvá sú väčšie a naše zlé dni sú zvládnuteľnejšie. Cítim, že som prínosom pre oddanosť spoločnosti Acme tímovej práci a komunite.“
4
Vysvetlite, ako táto práca zapadá do vašich kariérnych plánov. Chcete, aby anketár videl, ako táto práca zapadá do vašej kariéry, pretože im ukazuje, že ste v dohľadnej budúcnosti na pozícii (a vo firme).
- Môžete napríklad povedať „Už nejaký čas mám záujem prejsť z ľudských zdrojov na technológie. Vo svojej práci v oblasti ľudských zdrojov používam nové technologické prístupy a myslím si, že šanca posunúť sa na pozíciu, ktorá tieto prístupy rozvíja je vzrušujúce. "

Prečo chcete prísť do práce každý deň — Porozprávajte sa o tom, čo vás na práci vzrušuje a prečo chcete prísť do práce každý deň a robiť ju.

Metóda 2 zo 4: zodpovedanie otázky v sprievodnom liste

1
Rozprávajte príbeh, ktorý vysvetľuje váš záujem o spoločnosť alebo pozíciu. Náboroví manažéri chcú najať ľudí, ktorí skutočne chcú pracovať vo firme alebo na pozícii. V sprievodnom liste povedzte príbeh, ktorý vysvetľuje váš záujem. Manažérovi náboru to nielen hovorí, prečo chcete prácu, ale robí to spôsobom, ktorý ukazuje vašu osobnosť.
- Môžete napríklad napísať niečo ako: „Kým som vedel, čo je to reportér, chcel som pracovať v New York Times. Môj otec dostal papier každý deň a ja som ho zobral, keď bude hotový, rozložil som ho v predo mnou a prečítajte si mená novinárov, ktorí tam pracovali. Teraz, keď som ukončil štúdium žurnalistiky a slúžil som ako stážista v mnohých novinách, som pripravený vidieť svoje meno v tlačenej podobe. “
2
Prispôsobte si list. Ak chcete, aby náborový manažér skutočne veril, že chcete konkrétne pracovné miesto, o ktoré ste sa uchádzali, musí byť konkrétny aj váš list. Vyhnite sa tomu, aby ste list začínali vyhláseniami typu: „Som nadšený touto pozíciou vo vašej spoločnosti a možnosťou využiť v nej svoje schopnosti.“ Upresnite list pre danú prácu.
- Môžete napríklad napísať niečo ako „Som nadšený, že sa môžem uchádzať o pozíciu stratéga sociálnych médií v spoločnosti Atlantic World Media. Moje skúsenosti v oblasti marketingu v sociálnych médiách a podpora cieľov a poslania AWM zo mňa robia jedinečne kvalifikovaného kandidáta na pozíciu, ktorá bol to môj sen posledných niekoľko rokov. “
3
Ukážte, že ste skúmali spoločnosť. Pracovné ponuky budú obsahovať veľa informácií, ale nie všetko, čo potrebujete vedieť o práci alebo spoločnosti. Vo svojom liste ukážte, že ste si urobili prieskum predtým, ako sa uchádzate o prácu. Ukazuje to náborovému manažérovi, že sa o túto pozíciu skutočne zaujímate, nielen že zo svojich životopisov odstraňujete firmy v okolí.
- Môžete napríklad napísať „Mňa táto pozícia obzvlášť zaujíma vzhľadom na oddanosť spoločnosti komunitám s nedostatočnými službami. Mám pocit, že pôsobenie ako projektový manažér mi dáva šancu pomôcť podporiť súčasné ciele organizácie v oblasti dosahu komunity. Tiež si myslím, že by som mohol rozšíriť dosah organizácie rozvojom nových projektov. “

Môžete napríklad povedať niečo ako: „Vo svojom predchádzajúcom zamestnaní som robil marketing v sociálnych médiách a na údržbu našich stránok som používal protokoly back-end webových stránok.

Metóda 3 zo 4: Príprava na otázku

1
Preskúmajte spoločnosť. Keď sa vás anketár opýta, prečo chcete konkrétne zamestnanie, pýta sa vás tiež, prečo chcete pracovať pre danú spoločnosť. Aby ste to urobili, mali by ste spoločnosť vopred preskúmať a urobiť si poznámky o veciach, ktoré vyčnievajú. Uistite sa, že sa na niektoré z týchto informácií môžete počas pohovoru odvolať.
- Môžete sa napríklad pozrieť na webovú stránku spoločnosti, kde nájdete jej históriu, hodnoty a aktuálne smery alebo ciele. Pomôcť vám v tom môže aj nedávna medializácia a účty sociálnych médií.
2
Robte si poznámky na základe zodpovednosti za prácu. Je dôležité vedieť si zodpovedať, prečo chcete, aby sa práca týkala konkrétne jej povinností. Robí si poznámky o pracovnom zaradení a podobných povinnostiach a potom napíše niekoľko rýchlych odpovedí, prečo sa vám páči.
- Napríklad, ak je jednou z pracovných povinností aktualizovať firemné účty sociálnych médií, spíšte si dôvody, ktoré vás lákajú. Mohlo by vás napríklad zaujímať prechod na marketing sociálnych médií alebo by ste mohli mať v minulosti skúsenosti so sociálnymi médiami, ktoré sa vám skutočne páčili.
3

Opýtajte sa priateľov, ktorí tam pracujú, na spoločnosť. Akékoľvek informácie, ktoré získate, môžete použiť aj na to, aby ste anketárovi ukázali, že ste si pred pohovorom urobili domácu úlohu. Opýtajte sa svojich priateľov, čo sa im páči na spoločnosti, kultúre práce a ich zamestnaní.

Pri odpovedi na otázku spojte svoje predchádzajúce skúsenosti s požiadavkami na prácu, ukážte svoje nadšenie a vysvetlite, ako sa práca zhoduje s vašimi nádejami na vašu kariéru.

Metóda 4 zo 4: vyhýbanie sa bežným chybám

1

Vyhnite sa prílišnej odpovedi. Odpovedať niečím ako „Myslím si, že je to skvelá spoločnosť a práca znie zábavne“ je takmer istý spôsob, ako dostať svoj životopis na úplné dno. Ukazuje to anketárovi, že ste nerobili žiadny prieskum a že vás skutočná práca nezaujíma. Použite toľko podrobností a toľko konkrétnych príkladov, koľko môžete.
2

Nespoliehajte sa iba na to, že potrebujete prácu. Môžete poskytnúť niekoľko odpovedí, ktoré úplne zabijú vaše šance na získanie zamestnania. Medzi ne patrí „Vyzeralo to, že sa to dobre platí“, „Hneď sa hlásim na všetko a čokoľvek“ a „Potrebujem len prácu“. To môže byť pravda, ale neposkytujú anketárovi žiaden dôvod domnievať sa, že ste oddaní ich spoločnosti.
3
Oslovte, prečo nechcete inú prácu. Možno je práca, o ktorú sa uchádzate, znížením zodpovednosti alebo postavenia. To je v poriadku. Nájdite si čas na vysvetlenie, prečo sa pohybujeme v pozíciách, a zmeňte svoju predchádzajúcu pozíciu na silu.
- Ak napríklad zastávate riadiace funkcie skutočne dlho, ale hľadáte ne-manažérsku pozíciu, anketár by sa mohol čudovať, prečo. Vysvetlite, že sa nachádzate v bode svojho života, v ktorom hľadáte menej stresu, ale tiež to, že ako vedúci pracovník viete, čo znamená byť skvelým zamestnancom.

Tipy

Na konci rozhovoru sa vás anketár pravdepodobne opýta, či máte na neho otázky. Pokojne sa ich opýtajte, prečo radi pracujú pre spoločnosť alebo čo majú radi na svojej práci. Ich odpovede by vám mohli pomôcť v budúcich rozhovoroch.

Prečítajte si tiež: Ako sa rozhodnúť, či niekomu zavolať?