Ako sa vyrovnať s tým, že máte mladšieho šéfa?

Zaobchádzajte so svojim mladým šéfom ako s každým iným: s úplným rešpektom od začiatku. Váš šéf získal pozíciu, pretože má správne schopnosti a zapôsobil na nadriadených. Nikam vás to nedostane, aby ste šírili ohováranie, klebety alebo narážky o šéfovi a jeho veku. Je oveľa lepšie rešpektovať evidentné schopnosti, ktoré šéf do práce prináša, a sústrediť sa na spôsoby, akými mu môžete skutočne pomôcť. Buďte otvorení novým možnostiam spolupráce s niekým, kto je pravdepodobne veľmi talentovaný.

Zamerajte sa na pozitíva mladého šéfa. Nepríjemný pocit budete mať aj naďalej, ak sa pozriete na všetky negatíva situácie. Namiesto toho sa pozrite na plusy - energia, dynamika, nové nápady a nové perspektívy, ktoré môže mladý šéf priniesť na pracovisko, sú veľkým prínosom. A je vysoko pravdepodobné, že máte inteligentného šéfa, čo je rozhodne prínosom.

Urobte si prehľad o svojich vlastných schopnostiach. Aj keď je váš šéf mladší, máte toho veľa, čo môžete ponúknuť - skúsenosti, zrelosť a znalosti o tom, ako sa veci často vyvinú. Okrem toho je pravdepodobné, že máte dostatok skúseností s plnením mnohých úloh naraz a že už máte rozvinutú a rozsiahlu sieť osobných kontaktov a profesionálnych kontaktov z predchádzajúcej práce. Sústredenie sa na vlastné sily môže zmierniť akékoľvek pocity neistoty alebo odporu voči svojmu šéfovi.

Aktualizujte svoje schopnosti. Zvlášť ak ste nejaký čas bez pracovnej sily, v niektorých oblastiach vašich kariérnych schopností bude pravdepodobne potrebné, aby sa zdokonalili alebo rozšírili. Je obzvlášť dôležité držať krok s akýmikoľvek trendmi na trhu a technologickým vývojom, ktoré by mohli zlepšiť vašu účinnosť. Požiadajte o účasť na kurzoch, ktoré zlepšia vaše znalosti a znalosti. To vás nielen rýchlo uvedie do chodu, ale môže to viesť aj k tomu, že budete kľúčovou osobou, s ktorou šéf prichádza pri implementácii nových zručností.

Porozprávajte sa o svojich schopnostiach. Nebojte sa dať šéfovi vedieť, že v určitých oblastiach máte dobré schopnosti. Bez toho, aby ste sa chválili alebo chválili, dajte mu vedieť, aké projekty, činnosti a predaje ste už vo svojom živote dokázali. Urobte to vtedy, keď je to vhodné - napríklad v prípade, že by vám mal byť pridelený určitý projekt, nie aby ste niekoho presvedčili, že máte pravdu.

Pekne sa obleč. To, že ste starší, neznamená, že by ste mali svetu predvádzať nevkusný a starší obraz. Namiesto toho pokračujte v aktualizácii svojho štýlu a zmyslu pre módu, aby naďalej odrážal profesionálny a aktuálny obraz. Nesnažte sa kopírovať šéfa a obliekajte sa do štýlov, ktoré sú možno nevhodné pre váš vek, ale držte svoj existujúci šatník krok s aktuálnymi trendmi a štýlmi.

Staňte sa mentorom. Prirodzená tendencia pomáhať mladým s múdrosťou starších nie je na škodu podnietiť ich opatrne a jemne. Buďte niekým, na koho sa šéf môže spoľahnúť, pokiaľ ide o rady a nápady. Dávajte si pozor, aby ste nepôsobili povýšenecky alebo rušivo, ale zdieľajte svoje znalosti s pokorou, dobrou vôľou a spôsobom mentorstva.

Buďte známi všetkými šéfmi. Keď dostanete príležitosť pracovať s inými šéfmi na pracovisku, zaistite, aby si boli vedomí vašich schopností a hodnoty, aby to posilnilo váš význam a hodnotu na celom pracovisku.

Asertívne nastolujte problémy. Ako u každého šéfa, nemajte pocit, že nemôžete diskutovať o problémoch priamo so svojim šéfom. Ak pociťujete nepohodlie kvôli vášmu vekovému rozdielu, požiadajte o súkromnú chvíľu a zdvihnite ju taktne a s rešpektom. Možno budete prekvapení, keď zistíte, že váš šéf má podobné problémy s vekom, alebo môže mať niekoľko veľmi zaujímavých perspektív, ktoré pre vás problém uspokojivo vyriešia. Nebudete vedieť, kým sa nespýtate.