Ako byť vymenovaný do správnej rady?
Menovanie do predstavenstva vám poskytne väčší vplyv na spoločnosť alebo organizáciu a so správnymi skúsenosťami a prepojením sa tam dostanete. Na to, aby ste boli riaditeľom, budete musieť vyvinúť vynikajúce riadiace a komunikačné schopnosti. Budujte osobné a profesionálne vzťahy s existujúcimi členmi predstavenstva, ktoré vám pomôžu dozvedieť sa o vnútornom fungovaní spoločnosti a budete prví, ktorí budú vedieť, kedy dôjde k otvoreniu predstavenstva. Skúste pozvať člena predstavenstva na obed a prejaviť záujem o úlohu člena predstavenstva. Opýtajte sa ich, čo táto funkcia znamená a ako sa môžete stať členom predstavenstva. Mali by ste tiež využiť výhody sieťových udalostí na stretnutie s inými vedúcimi pracovníkmi a zverejnenie svojho mena. Ak majú na doske miesto,vysvetlite, akú hodnotu by ste mohli priniesť spoločnosti, a požiadajte o stretnutie riaditeľa predstavenstva, aby sa lopta rozbehla. Ďalšie tipy, vrátane toho, ako zvládnuť pohovor na pozícii riaditeľa, čítajte ďalej!
Požiadajte o informácie týkajúce sa aktuálneho počtu riaditeľov, frekvencie nástupu nových členov predstavenstva a štýlu riadenia predstavenstva.
Predstavenstvo sa skladá z niekoľkých jednotlivcov, ktorí dohliadajú na operácie a obchodné rozhodnutia spoločnosti, neziskovej organizácie alebo vládnej agentúry. Ak chcete pôsobiť v predstavenstve, musíte mať obchodné skúsenosti a schopnosť prispieť k finančnému úspechu spoločnosti. Predtým, ako sa obrátite na predstavenstvo, mali by ste sa zoznámiť s typom podnikania, v ktorom plánujete pracovať, a začať rozvíjať profesionálne vzťahy s ostatnými členmi predstavenstva.
Časť 1 z 3: učenie sa o spoločnosti
- 1Rozhodnite sa, na akom type dosky by ste chceli slúžiť. Ziskové aj neziskové spoločnosti majú predstavenstvo. Aj keď môže byť jednoduchšie nájsť miesto na tabuli u neziskovej organizácie, nepredpokladajte, že vám táto pozícia v budúcnosti uľahčí hľadanie miesta na tabuli so ziskom.
- Ak je spoločnosť verejne obchodovaná, členovia predstavenstva sú volení akcionármi, čo často zahŕňa aj zakladateľa spoločnosti, ak je podnik stále v ranom štádiu. členov predstavenstva môže na túto pozíciu často nominovať existujúci člen predstavenstva. V prípade neziskových organizácií a vládnych agentúr môže členov rady menovať priamo generálny riaditeľ alebo vládny orgán (napríklad člen kabinetu).
- Verejne obchodované spoločnosti majú často veľké rady, zatiaľ čo súkromné spoločnosti (často mladšie alebo menšie podniky) budú mať menej riaditeľov.
- Kým veľké, verejne obchodované spoločnosti často vyplácajú svojim riaditeľom vysoké platy (alebo so štedrými akciovými možnosťami), menšie spoločnosti alebo neziskové organizácie môžu dávať riaditeľom oveľa nižšie platy.
- 2Preskúmajte otvory v doske v odvetví, ktoré poznáte. Pokiaľ už neviete presnú spoločnosť, ktorej plánujete požiadať o stretnutie s predstavenstvom, budete musieť vyhľadať spoločnosti, ktoré by vás potenciálne mohli privítať v ich predstavenstve. Najlepšie miesto na začatie hľadania je online. Pozrite sa do adresárov webových stránok, ktoré vám poskytnú zoznamy správnych rád, ktoré hľadajú nových riaditeľov.
- Otvory pre neziskové rady nájdete na webových stránkach vrátane: BoardnetEurope, Volunteermatch a Idealist.
- Na vylepšenie vyhľadávania použite osobné kontakty, ktoré už máte. Pri hľadaní potenciálnej rady, na ktorej by ste mohli pracovať, budú napríklad cenní poradcovia profesori z podnikania, bývalí zamestnávatelia alebo generálni riaditelia začínajúcich spoločností.
- 3Vyberte si spoločnosť, ktorej máte čo ponúknuť. Na to, aby ste boli považovaní za životaschopného kandidáta do správnej rady, musíte správnej rade ponúknuť odborné znalosti a prehľad. Úspešnou radou budú zostavy rôznych členov, z ktorých každý má svoju vlastnú silu. Výberom spoločnosti, z ktorej môžete mať priamy prospech, zvýšite svoje šance na stretnutie.
- Mnoho neziskových organizácií a spoločností bude hľadať jednotlivca s finančnými skúsenosťami alebo diplomom z financií. V súčasnej dobe je veľmi žiadaný aj zážitok z firemných sociálnych médií.
- Porozprávajte sa so súčasným riaditeľom a zistite, či máte poverenia, ktoré rada hľadá.
- Zistenia svojich webových stránok použite na prispôsobenie vyhľadávania vašej spoločnosti. Správne rady, ktoré hľadajú nových riaditeľov, by mali online objasniť, ktoré poverenia hľadajú.
Skúste pozvať člena predstavenstva na obed a prejaviť záujem o úlohu člena predstavenstva. - 4Prieskum súčasných členov predstavenstva. Pohľad na existujúcich riaditeľov-na jednej rade alebo na viacerých-vám poskytne prehľad o tom, aké stupne, skúsenosti a poverenia sú medzi režisérmi bežné. Pozrite sa, aby ste videli:
- Ak existujú medzery v schopnostiach a kvalifikácii súčasných riaditeľov.
- Ak sa niektorí riaditelia blížia k dôchodku.
- Ak by ste sa mohli spojiť s ktorýmkoľvek z režisérov, prostredníctvom spoločných priateľov, pracovného spolupracovníka alebo inými prostriedkami.
Časť 2 z 3: vytváranie osobných spojení
- 1Zoznámte sa s existujúcimi členmi predstavenstva. Oveľa pravdepodobnejšie je, že si zarobíte na stretnutie v predstavenstve, ak máte profesionálny a osobný vzťah s existujúcim riaditeľom. Zistite, kto je už v predstavenstve, a dohodnite si stretnutie s jedným z týchto ľudí. Osobné stretnutie vám umožní priamo uviesť váš prípad ohľadom vymenovania za riaditeľa.
- Využite svoju profesionálnu sieť a spojte sa s režisérmi na doskách, na ktorých by ste chceli slúžiť. Možno už poznáte niekoho, kto pozná niekoho, kto pozná jedného z týchto ľudí.
- Keď hovoríte s členom predstavenstva, povedzte niečo ako: „Poznáme sa prostredníctvom Sally - je to moja spolupracovníčka. Mám záujem pracovať v predstavenstve a rád by som sa dozvedel niečo o vašej rade.“
- Ak chcete byť bezprostrednejší, povedzte: „Mám záujem pracovať vo vašej správnej rade. Ako môžem využiť túto príležitosť a ukázať svoju kvalifikáciu?“
- 2Zistite podrobné informácie o predstavenstve a spoločnosti. Pomôže vám to zhodnotiť, ako sa môžete prezentovať a ako by ste mohli prispieť k zvýšeniu príťažlivosti pre ostatných riaditeľov. Požiadajte o informácie týkajúce sa aktuálneho počtu riaditeľov, frekvencie nástupu nových členov predstavenstva a štýlu riadenia predstavenstva.
- Pozvite jedného z riaditeľov na obed a opýtajte sa, či sú ochotní zdieľať informácie o spoločnosti. Dajte jasne najavo, že máte záujem pôsobiť ako riaditeľ a chceli by ste získať informácie o svojich skúsenostiach s pôsobením v predstavenstve.
- Keď sa stretnete, povedzte niečo ako: „Hľadám pozíciu v správnej rade, v ktorej by som slúžil, a vaša organizácia ma zaujala. Viete, či má organizácia záujem prijať nového člena predstavenstva?“
- 3Zúčastnite sa sieťových akcií. Ak máte záujem sprístupniť sa naraz viacerým pozíciám v predstavenstvách, zvážte účasť na podujatí Národnej asociácie riaditeľov spoločností. Udalosti sú otvorené pre verejnosť a môžete sa stretnúť (alebo sa o nich dozvedieť) s viacerými členmi predstavenstva na rôznych typoch dosiek.
Členov predstavenstva môže na túto pozíciu často nominovať existujúci člen predstavenstva. - 4Uveďte, prečo by ste mali byť cenným členom predstavenstva. Zvlášť, ak už s jedným z režisérov nemáte profesionálny vzťah, budete si musieť prípad uplatniť sami. Vysvetlite, čo môžete ponúknuť aktuálnej rade.
- Ak spoločnosť slúži veľkej časti krajiny, možno by ste sa chceli stať regionálnym zástupcom alebo zástupcom komunity, ktorá v súčasnosti v správnej rade nie je zastúpená. Povedzte niečo ako: „Napriek tomu, že na juhu robíte veľa obchodov, všimol som si, že nikto z vašich riaditeľov nie je odtiaľto. Celý život žijem v Alabame a mohol by som pomôcť rozšíriť vaše podnikanie v tomto regióne.“
Časť 3 z 3: Požiadanie o pozíciu na palube
- 1Nespoliehajte sa na to, že vám vyhľadávacia firma nájde miesto riaditeľa. Vyhľadávacie firmy sú spoločnosti, ktoré vyhľadávajú riaditeľov v konkrétnych radách. Aj keď ich služby niekedy fungujú iným smerom a hľadajú predstavenstvo pre potenciálnych nových riaditeľov, tento prístup je menej bežný.
- Môžete mať šťastie na vyhľadávaciu firmu, takže nie je nevyhnutne zlý nápad poslať životopis jednému alebo dvom. Túto možnosť nepovažujte za záruku, že vám nájdu dosku.
- 2Požiadajte o stretnutie ako člena predstavenstva. Mali by ste sa predstaviť ako potenciálny riaditeľ pred generálnym riaditeľom spoločnosti alebo existujúcim členom predstavenstva. Budete musieť byť schopní ukázať, že môžete spoločnosti pomôcť vytvárať zisk a že máte silný dohľad a riadiace schopnosti. Buďte tiež pripravení hovoriť o svojich podnikateľských skúsenostiach.
- Pri žiadosti o schôdzku, niečo také hovoriť: "Ak máte akýkoľvek priestor na doske, rád by som, aby slúžil ako jeden z režisérov Starám sa o. Poslanie organizácie, a myslím, že moje zručnosti a skúsenosti urobí som cenný. "
- 3Pripravte si životopis v očakávaní stretnutia alebo pohovoru. Prispôsobte svoj životopis, aby ste sa mohli prezentovať ako silný kandidát na konkrétnu radu, v ktorej by ste chceli pôsobiť. Zvýraznite svoje vedúce skúsenosti a odhodlanie rozvíjať akékoľvek odvetvie alebo komunitu, v ktorej firma alebo nezisková organizácia pracuje.
- Pomocou životopisu predstavte svoje silné stránky a kvalifikáciu v oblastiach, kde môžu byť ostatní riaditelia menej kvalifikovaní. To bude znamenať, že pre radu budete hodnotní, a nebude duplikovať schopnosti existujúceho člena rady.
Mám záujem pracovať v predstavenstve a chcel by som sa dozvedieť viac o vašej rade.“ - 4Vysvetlite svoju potenciálnu hodnotu ako režisér. Generálni riaditelia a akcionári budú hľadať riaditeľov, ktorí by vylepšili existujúcu radu, a ktorí by mohli priniesť potrebné zručnosti na stôl. Riaditelia musia mať profesionálnu rozmanitosť, aby ste sa mohli etablovať ako odborník v oblasti, ktorá bude správnej rade nápomocná. Povedz niečo ako:
- „Verím, že vo vašej rade budem hrať cennú úlohu, pretože mám dlhoročné skúsenosti s prácou v oblasti [marketing / predaj / financie / ľudské zdroje].“
- „Keďže v súčasnosti nemáte riaditeľa, ktorý by mal skúsenosti s obchodným právom, bol by som cenným doplnkom predstavenstva, pretože túto medzeru môžem vyplniť.“
- Čím viac budete vedieť, než začnete kontaktovať ľudí, tým lepšie. Chcete sa dostať do pozície, kde bude zrejmé, že ste tou správnou osobou pre túto prácu.
- Trávte čas premýšľaním o tom, čo môžete tejto spoločnosti ponúknuť. Dajte svojim kontaktom vedieť, ako vám môžu pomôcť a aké jedinečné talenty môžete priniesť k stolu.
Prečítajte si tiež: Ako získať úprimnú spätnú väzbu od svojich zamestnancov?
Otázky a odpovede
- Koľko by mal začínajúci podnik zaplatiť svojim členom predstavenstva?Pokiaľ ide o hotovosť alebo výplatu, zvyčajne takmer nič. To však veľmi závisí od fázy rozbehu. Na začiatku podnikania nie je veľká časť získaných výnosov rozdelená, ale skôr reinvestovaná do rastu a expanzie spoločnosti. To, čo členom predstavenstva chýba vo formálnej výplatnej páske, takmer vždy vynahradia veľkým počtom akcií (akcií) v spoločnosti. Obvykle to má formu RSU alebo obmedzujúcich akciových jednotiek, čo znamená, že nemôžu predávať svoje akcie po vopred stanovenú dobu. Ak spoločnosť niekedy vstúpi na burzu s IPO, môže predať svoje akcie a zarobiť peniaze.
