Ako zistiť, či je vaša kariéra zablokovaná?
Pokračujte v čítaní tohto článku, aby ste sa dozvedeli, ako môžete zistiť, či je vaša kariéra zastavená, a čo môžete urobiť, aby sa vaša kariéra vrátila na správnu cestu.
Počas vašej kariéry môžu nastať obdobia, keď máte pocit, že uplynulo dosť času bez toho, aby ste si zaslúžili povýšenie, získali nové zručnosti alebo vás iní spolupracovníci požiadali o váš názor alebo pomoc v súvislosti s určitými pracovnými záležitosťami. Znaky, ako sú tieto, môžu naznačovať, že sa vaša kariéra zastavila, a možno budete musieť hľadať prácu v príbuznej oblasti, alebo zlepšiť svoje súčasné schopnosti, aby ste znova získali hodnotu zamestnanca. Pokračujte v čítaní tohto článku, aby ste sa dozvedeli, ako môžete zistiť, či je vaša kariéra zastavená, a čo môžete urobiť, aby sa vaša kariéra vrátila na správnu cestu.
Metóda 1 z 2: Rozpoznávanie znakov zastavenej kariéry
- 1Zistite, ako dlho vykonávate svoje aktuálne úlohy. Ak sú vaše roly, zodpovednosti a každodenné úlohy úplne rovnaké 2 alebo viac rokov, vaša kariéra sa môže zastaviť.
- 2Zistite, kedy ste sa naposledy naučili novú úlohu alebo zručnosť. Ak ste sa nenaučili novým zručnostiam, ktoré sú prínosom pre vašu súčasnú úlohu, možno nebudete schopní prevziať nové úlohy alebo zodpovednosti. Ak ste napríklad počítačový programátor, ale za posledné 2 alebo 3 roky ste sa nenaučili žiadne nové programovacie jazyky, váš zamestnávateľ môže využívať schopnosti iných programátorov, ktorí si našli čas na naučenie sa nových programovacích jazykov.
- 3Zistite, či sa úroveň vášho pracovného zaťaženia znížila. Ak sa zúčastňujete menšieho počtu projektov alebo máte menšie pracovné zaťaženie, ako ste mali predtým, vaše pracovné zaťaženie môže byť distribuované iným zamestnancom, ktorí sú považovaní za hodnotnejších ako vy.
Metóda 1 z 2: Rozpoznávanie znakov zastavenej kariéry. - 4Zhodnoťte, či sa znížila komunikácia od vašich šéfov a spolupracovníkov. Vo väčšine prípadov, ak je vaša kariéra zablokovaná, zamestnanci vás už nebudú hľadať o pomoc alebo pomoc a váš šéf vás nemusí potrebovať tak často zapájať do schôdzí a diskusií.
- Zistite, či budete od svojich šéfov a spolupracovníkov dostávať výrazne nižšie množstvo e-mailov a telefonátov, ako ste dostávali pred niekoľkými mesiacmi alebo niekoľkými rokmi.
- 5Skontrolujte svoje štvrťročné alebo ročné recenzie výkonnosti. Ak váš šéf poskytne spätnú väzbu, ktorá naznačuje, že váš výkon je priemerný, na rozdiel od nadpriemerného, vaša kariéra je pravdepodobne zablokovaná.
Metóda 2 z 2: prekonanie zastavenej kariéry
- 1Skontrolujte, či sú práce alebo projekty, ktoré dokončíte, uspokojivé. Tento postup vášmu zamestnávateľovi ukáže, že máte skutočný záujem zaistiť, aby vami poskytovaná práca konzistentne presahovala očakávania.
- Kontaktujte svojho šéfa alebo klienta, aby ste zistili, či sú s vašou prácou spokojní, a požiadajte ich o spätnú väzbu o spôsoboch, akými môžete svoju prácu zlepšiť.
- 2Posilnite vzťahy so svojim šéfom a spolupracovníkmi. Keď so svojimi spolupracovníkmi nadviažete silné osobné a profesionálne vzťahy, je väčšia pravdepodobnosť, že vám bude predložené väčšie množstvo pracovných príležitostí, propagačných akcií a projektov.
- Diskutujte o záležitostiach týkajúcich sa práce osobne namiesto prostredníctvom e-mailu a urobte si čas na obed so svojimi spolupracovníkmi a zúčastnite sa akcií zameraných na budovanie tímu.
Ak sú vaše roly, zodpovednosti a každodenné úlohy 2 alebo viac rokov úplne rovnaké, vaša kariéra môže byť zablokovaná. - 3Reagujte na e -maily a iné formy korešpondencie včas. Ak neodpovedáte na otázky a potreby vašich šéfov a spolupracovníkov, môžu sa so svojou požiadavkou obrátiť na niekoho iného alebo priradiť projekt inému spolupracovníkovi.
- Na korešpondenciu odpovedajte okamžite bez ohľadu na to, kedy môžete projekt alebo dopyt zvládnuť. Ak vám napríklad zamestnanec pošle otázku, ale nachádzate sa uprostred veľkého projektu, v odpovedi uveďte, že jeho záujem je pre vás cenný, ale že sa na jeho otázku obrátite po splnení termínu projektu.
- 4Porozprávajte sa so svojim šéfom o získaní nových úloh a zodpovedností. Vášmu šéfovi to ukáže, že ste skutočne pripravení získať nové zručnosti alebo zvládnuť väčšiu pracovnú záťaž, aby ste na súčasnej pozícii prekonali očakávania.
- Dobrovoľne pracujte na ďalších pracovných projektoch. Dobrovoľníctvo na prácu navyše ukáže vášmu šéfovi a spolupracovníkom, že ste zanietení učiť sa nové zručnosti, a môže vám poskytnúť uznanie alebo ocenenie.
- Opýtajte sa svojho šéfa alebo zástupcu v oblasti ľudských zdrojov, čo konkrétne musíte dosiahnuť, aby ste získali propagáciu vo svojom oddelení alebo spoločnosti.
Prečítajte si tiež: Ako zvládnuť obavy z povýšenia?
