Ako sa stať lepším a efektívnym tímovým lídrom?
Efektívna vedúca tímu bude poznať silné stránky svojich členov, ich slabé stránky a to, čo ich motivuje.
Vedúci tímu stanovuje smer, pokyny a pokyny pre skupiny alebo tímu, za účelom dosiahnutia určitého cieľa. Efektívna vedúca tímu bude poznať silné stránky svojich členov, ich slabé stránky a to, čo ich motivuje.
- 1Prijmite vhodný štýl vedenia. Štýly vedenia nie sú niečo, čo by sa dalo skúšať ako toľko oblekov, aby ste zistili, ktorý sa hodí. Mali by byť skôr prispôsobené konkrétnym požiadavkám situácie, individuálnym požiadavkám zapojených ľudí a špecifickým výzvam, ktorým organizácia čelí. Napríklad, keď začínate pracovať s novou skupinou, môže byť vhodné osvojiť si autoritatívnejší a proaktívnejší štýl vedenia. Keď sa vaša skupina stane kompetentnejšou a sebavedomejšou spoluprácou, možno si budete môcť oddýchnuť a zaujať laissez-faire postoj.
- 2Poskytnite úrodné prostredie pre kreativitu. Aby sa mohol pohnúť dopredu, musí tím vytvárať, likvidovať a presadzovať nové nápady. Uvedomte si faktory, ktoré uľahčujú tento proces: poskytnite priaznivé prostredie, umožnite slobodné myslenie, vážte si rôzne osobnostné vlastnosti a prejavte uznanie za serendipitu a duchovné zjavenia.
- 3Stojte vysoko ako obdivuhodný vzor. Vzorom sú tí, ktorí majú vlastnosti, ktoré by chceli mať členovia vášho tímu, a ovplyvňujú ich spôsobom, ktorý z nich robí túžbu byť lepšími ľuďmi. Advokát skupiny poskytuje vznešené a realistické ciele. Vykročte vpred v problémoch, ktoré môžete ako líder vyriešiť.
- 4Buďte vášniví. Veľkí vodcovia sa nesústredia len na to, aby členovia skupiny dokončili úlohy včas. Lídri inšpirujú ostatných skutočnou starostlivosťou o pocity a starosti každého člena tímu. Spájajú sa na osobnej úrovni, aby skutočne ocenili svoje prednosti, úsilie a príspevky. Ukazujú vášeň pre skupinové úspechy, ktoré sa šíria v tíme, a dobíjajú skupinu, čo umožňuje kolektívu dosiahnuť ciele rýchlo, efektívne a vyleštiť konečný výsledok s leskom dokonalosti.
Dobrý líder vie, ako ponúknuť uznanie a odmeny za úspech členov tímu. - 5Efektívne komunikovať. Musíte nielen komunikovať ciele, efektívne stratégie a svoju víziu, ale musíte tiež položiť základy zmysluplnej individuálnej komunikácie medzi členmi skupiny. Dobrí vedúci by mali verbálne a neverbálne vyjadrovať svoju úprimnú starostlivosť a záujem o jednotlivcov. Dobrý líder otvára dvere komunikácii, keď sa jeden člen tímu zdá byť uzavretý pre iného.
- 6Majte pozitívny prístup. Dobrí vedúci majú optimistický prístup, ktorý slúži ako zdroj inšpirácie pre členov skupiny. Aj keď to vyzerá nepriaznivo a členovia vašej skupiny sa začnú cítiť skľúčene, snažte sa zostať pozitívny, že to ako skupina dokážete.
- 7Nechajte svojich členov prispievať. Použitie demokratického štýlu vedenia vedie k väčšiemu nasadeniu a väčšej kreativite pri riešení problémov k zvýšenej produktivite skupiny. Podporovanie zapojenia zo strany skupiny sa často označuje ako demokratickí alebo participatívni vodcovia. Privítajte nové nápady od členov.
- 8Motivujte členov. Nápady na vedenie poskytujú inšpiratívnu motiváciu na povzbudenie a zahrnutie skutočne vášňou pre nápady, či už pre ciele, alebo pre pomoc členom. Ponúka uznanie, pochvalu a odmeny za úspechy skupiny/členov
- 9Dajte odmeny a uznanie členom tímu. Dobrý líder vie, ako ponúknuť uznanie a odmeny za úspech členov tímu. Najlepšie spôsoby, ako pomôcť skupine cítiť sa ocenení a šťastní zo svojej práce. Šťastní ľudia majú tendenciu podávať v práci lepšie výkony.
Vedúci tímu poskytuje skupine, tímu alebo smeru pokyny, pokyny a usmernenia za účelom dosiahnutia určitého cieľa. - 10Skúšať nové veci. Uistite sa, že venujete pozornosť veciam, ktoré boli v minulosti účinné, a hľadáte nové spôsoby, ako inšpirovať, motivovať a odmeňovať členov skupiny za ich úspech.
- Každý sa môže naučiť byť efektívnym vodcom. Buďte sami sebou, ale nikdy nie ste ochotní rásť a rozvíjať sa. Buďte dôslední vo svojich činoch, dajte im vedieť, čo môžu od vás ako lídra očakávať, môžu sa spoľahnúť na vašu spoľahlivosť a pomáha budovať dôveru. Naučte sa sami seba, ako byť úspešným lídrom, najskôr tým, že poznáte seba. Byť sám sebou, identifikoval svoje silné a slabé stránky. Dajte svojmu okoliu vedieť, že ste vodcom a skutočným človekom, ktorý vám vyhovuje vo vašej vedúcej úlohe.
- Pamätajte si, že byť lídrom znamená pomáhať ľuďom byť tiež najlepšími. Byť lídrom znamená, že sa nesmiete báť pýtať sa alebo priznať, že sa mýlite, pretože ak sa na niečo opýtate alebo priznáte, že ste sa mýlili, váš tím vás bude považovať za silného a úprimného a bude vám dôverovať. Verte si aj vy, ak vás sklamanie alebo problém sklamú, celý tím to cíti byť sebavedomý a otvorený svojmu tímu i sebe samému, pretože najlepší lídri sú sebavedomí, úprimní a silní lídri.
Prečítajte si tiež: Ako zlepšiť vzťahy s médiami v reklamnej agentúre?
Komentáre (1)
- Veľmi informatívne, stručné a ľahko zrozumiteľné.
Súvisiace články
