Ako sa vyhnúť chybám na pohovore?
Tento článok poukazuje na niektoré z najčastejších sťažností anketárov a ukazuje, ako sa vyhnúť chybám.
Urobiť dobre na pohovore s náborovým manažérom je najdôležitejšia vec, ktorú môžete urobiť, aby ste prácu získali. Manažéri majú tendenciu najímať ľudí, ktorí spĺňajú ich očakávania. Preto je dôležité pochopiť, aké sú tieto očakávania. Tento článok poukazuje na niektoré z najčastejších sťažností anketárov a ukazuje, ako sa vyhnúť chybám.
Časť 1 zo 4: Prezentujte sa dobre
- 1Primerane sa oblečte. Všeobecne povedané, modré rifle a žabky nie sú vhodným oblečením na pohovor. Ani nie sú príliš krátke sukne alebo nízke blúzky, ale ani trojdielny oblek nemusí byť vhodný. To, čo je vhodné, závisí od otvorenej polohy. To, čo si oblečiete pri pohovore na pozíciu v bankovníctve, sa bude líšiť od toho, čo je vhodné pri pohovore ako asistenta začínajúceho módneho návrhára. Všeobecným pravidlom je obliecť sa, ako by ste sa pri práci v tejto práci obliekli.
- 2Urobte skvelý prvý dojem. Ste vhodne oblečený? Je váš účes príťažlivý? Máte nechty čisté a upravené? Ak nosíte make -up, je dostatočne tlmený na pracovné prostredie? Vstúpili ste na pohovor cez mobil? Aj pre mladších opýtaných môže vstup do pohovoru s matkou dokázať, že nie ste pripravení byť nezávislí. Urobte dobrý prvý dojem a rozhovor sa od začiatku nestratí.
- 3Buďte presní a príďte včas. To je absolútna nutnosť. Aby ste si boli istí, že to stihnete včas, vezmite si deň alebo dva pred pohovorom miesto, aby ste vedeli, ako sa tam dostanete. Odíďte z domu o hodinu skôr, ako by ste bežne robili, pretože zápchy a zlé počasie sa stávajú v najhorších časoch. Nájdite si chvíľu na upokojenie nervov, a ak sa vám páči, pomodlite sa a skontrolujte sa v zrkadle. Keď je čas vojsť do dverí, urobte to asi desať alebo pätnásť minút pred začiatkom rozhovoru. Nikdy neprichádzajte neskoro. Ak sa niečo stane, napríklad dopravná nehoda, čo najskôr zavolajte spoločnosť a dajte im vedieť o situácii.
- Ak ste výrazne pod stresom, môžete si nesprávne prečítať a zapamätať si jednoduché veci, ako je čas alebo dohodnuté miesto, alebo si nabiť mobil, ak ide o telefonický rozhovor. Toto je známy rys ľudskej psychológie. Bez ohľadu na to, ako sa to môže zdať vtipné, skontrolujte čas a miesto najmenej dvakrát, čo je ešte lepšie, urobte to v rôznych dátumoch.
- 4Buďte profesionálni. Profesionalita je veľmi cenená. Sú tie žuvačky, fajčenie alebo kliknutím pera na svojom portfóliu? Všetko, čo urobíte, bude nejakým spôsobom alebo spôsobom posúdiť anketár. Vynechajte všetko, čo by vás mohlo vylúčiť z ďalšieho zvažovania potenciálneho pracovného miesta.
- 5Prepnite mobil iba do jedného režimu a je vypnutý. Je jednoducho neslušné nechať to počas pohovoru a ešte viac odpovedať na hovor.
Urobiť dobre na pohovore s náborovým manažérom je najdôležitejšia vec, ktorú môžete urobiť, aby ste prácu získali.
Časť 2 zo 4: používanie kvalifikovanej komunikácie
- 1Hovorte jasne a stručne. Pamätajte si vetu: „Nikdy nepoužívajte dve slová, keď na to stačí jedno slovo“. Každú osobu, s ktorou sa stretnete, oslovte „pán“ alebo „pani“ a formulujte svoje slová pomocou správnej gramatiky. Odpovede tiež majte krátke a vecné. Porozprávajte sa a odošlite správu, nielen aby ste vyplnili tiché kúzla v rozhovore. Hovorte a hovorte von, aby sa vás anketár nepýtal „Čo ste povedali?“
- 2Pozorne načúvať. Existuje niekoľko vecí, ktoré sú pre anketára viac znepokojujúce ako kandidát, ktorého reakcie nie sú na mieste, alebo ten, kto neustále žiada, aby sa otázky opakovali. Zostaňte zapojení do dávania a prijímania konverzácie. V prípade potreby položte objasňujúce otázky. Dajte odpovede, ktoré sú na mieste. Nakloňte sa mierne dopredu. Udržujte primeraný očný kontakt. Toto správanie naznačuje, že aktívne počúvate.
- 3Pýtajte sa cielene. Jediná vec, ktorá je horšia ako kladenie slabých otázok, je nepýtať sa vôbec nič. Chudobné otázky sa zameriavajú na to, čo pre vás môže spoločnosť urobiť. Zahŕňajú otázky týkajúce sa zdravotných výhod, platu alebo plateného voľna. Na tieto otázky by ste mali počkať, kým príde ponuka. (To je tiež v súlade s účinnou taktikou vyjednávania.) Dobré otázky sa pýtajú, čo môžete pre spoločnosť urobiť. Otázky typu „Ako meriate úspech na tejto pozícii?“ alebo „Ako by ste opísali svojho ideálneho zamestnanca?“ ukáž, že to pochopíš.
- 4Dajte dostatočné odpovede. Je prekvapujúce, keď kandidáti nie sú pripravení hovoriť o sebe alebo o svojich úspechoch. Zdá sa, že otázky súvisiace s rozhovorom týchto ľudí zaskočili alebo poskytli veľmi krátke odpovede, ktoré neposkytujú veľa informácií. Anketári interpretujú toto správanie ako lenivosť alebo nezáujem. Nájdite si čas na prečítanie bežných otázok na pracovnom pohovore a vopred sa rozhodnite, ako ich zvládnete. Nacvičte si rozprávanie (krátkych) príbehov o svojich úspechoch.
- Zrevidujte niektoré všeobecné otázky, ktoré boli mnohokrát položené. Myslíte si, že sú to veľmi jednoduché otázky, ale možno by ste nevedeli dať zodpovedajúcu odpoveď bez predchádzajúceho testu, kvôli nervom alebo roztržitosti.
- 5Ukážte skutočnosť, že ste skúmali spoločnosť. Príliš veľa kandidátov robí pohovory so spoločnosťami, o ktorých nič nevedia. Ak sa nemôžete obťažovať vykonaním základného výskumu, anketár z toho vyvodí, že nie ste ochotní urobiť ani kúsok navyše. Čím väčšia spoločnosť, tým to bude neodpustiteľnejšie.
- 6Pri svojich otázkach buďte strategickí. Ak sa zabudnete spýtať, ako dlho bola predchádzajúca osoba v úlohe, stratíte cenné informácie. Mali by ste tiež zistiť, aké priority by si vyžadovali vašu okamžitú pozornosť. To vám napovie, či bolo všetko ponechané v poriadku, alebo budete musieť vyriešiť horský chaos. Tiež by vám malo povedať, koľko času vám šéf poskytne na vyriešenie neporiadku. Skúste zistiť, do akého typu firemnej kultúry budete vstupovať - čo musíte urobiť, aby ste napredovali v organizácii. Keď dostanete odpoveď na všetky tieto otázky, môžete sa rozhodnúť zdvorilo sa ospravedlniť a zamieriť k východu.
- 7Nepýtajte sa na výhody. To je nepodstatné v prvom rozhovore, dokonca ani v druhom. Na stôl sa dostane plat, výhody atď., Ktoré zamestnávateľ ponúkne. Nemali by ste o to žiadať. Nechcete nechať dojem, že ste v tom len pre peniaze alebo prestíž.
- 8Odíďte z pohovoru s vedomím, čo sa stane ďalej. Musíte vedieť, čo sa stane ďalej. Získanie týchto informácií vám pomôže vyhnúť sa obavám z ponuky a čo je dôležitejšie, uľahčí účinné následné kroky. Otázky typu: „Kedy očakávate rozhodnutie?“ alebo „Kedy mám od vás očakávať správu?“ sú úplne vhodné.
Aj pre mladších opýtaných môže vstup do pohovoru s matkou dokázať, že nie ste pripravení byť nezávislí.
Časť 3 zo 4: Udržujte svoj postoj v súlade
- 1Nechajte svoju aroganciu doma. Arogancia kandidátov je bežnou sťažnosťou anketárov. Kandidáti príliš často prechádzajú od dôvery k arogancii. Medzi nimi je dobrý rozdiel. Sebavedomí ľudia majú k anketárom vzťah ako k sebe rovným, zatiaľ čo arogantní ľudia sú povýšeneckí, čo vyvoláva dojem, že si myslia, že sú nad ostatnými ľuďmi, či už sociálne alebo inak. Dávajte si obzvlášť pozor na aroganciu, keď robíte rozhovor s niekým mladším ako vy alebo ak robíte pohovory na pozície, ktoré sú krôčik alebo dva dole od vašej poslednej úlohy.
- Ak vaše nervy spôsobujú, že pôsobíte arogantne, nájdite mechanizmus zvládania, ktorý vám umožní popasovať sa s týmto, bohužiaľ, vzhľadom.
- 2Kritiku svojho posledného zamestnávateľa si nechajte pre seba. Vyrovnať sa s bývalým zamestnávateľom je zlá forma. Ak hovoríte zle o bývalom manažérovi, anketár bude predpokladať, že by ste mu urobili to isté. Zlé posmievanie sa spoločnosti, manažérovi alebo vašim bývalým spolupracovníkom vždy porazí samo seba. Môžete byť v pokušení zdôveriť sa, keď sa anketár cíti viac ako priateľ než ako rozhodovateľ, ale nerobte to! Hovorí im, že ste nelojálni, ľahko nespokojní a uvoľnené delo, ktoré čaká na opätovné spustenie.
- 3Ukážte, že ste zapojení a máte záujem. Medzi príklady nevhodného správania pri rozhovoroch patrí správanie sa bez záujmu, odpovedanie na mobilný telefón, neúnavný očný kontakt, nestretnutie sa s pohľadom anketára, neustále rozprávanie a prílišná známosť. Anketári majú určité očakávania, ako by ste sa mali správať. Tieto očakávania zodpovedajú pravidlám slušnosti. Slušný, obchodný, priateľský, pozorný a primeraný vám pomôže.
- 4Nezabudnite, že rozhovor sa nekončí, pokiaľ nie ste mimo budovy. Nie je nič srdcervúcejšie, ako keď rozhovor odídete, aby ste ho vyhodili pri odchode. To sa stáva viac, ako by malo. Napríklad: Rovnako ako sa kandidáti dostanú k dverám, jeden anketár sa ho mimochodom opýta: „Mimochodom, ako ste si dnes dokázali vybaviť voľno?“ Je prekvapujúce číslo, ktoré odpovedalo: „Volal som chorý“. Podobne si dajte pozor na príležitostné interakcie vo vnútri budovy alebo zariadení spoločnosti. Nehovorte ani nerobte nič, čo by sa na vás zle odrazilo, keby bolo zdieľané s manažérom náboru.
- 5Buďte po celú dobu opatrní. Áno, zdá sa, že je to príliš veľa, ale na pohovore nemôžete byť nikdy príliš opatrní. Chcete eliminovať čokoľvek a všetko, čo by vám mohlo brániť v tom, aby vás zvažovali zamestnanie. Odstráňte čo najviac možných problémových oblastí, aby sa zamestnávateľ zameral na to, čo kvalifikačne prinesiete k stolu. Tiež neklamte v niečom len preto, že to vyzerá zle. Váš anketár vás môže považovať za nečestných. Ak úprimne „zabudnete“ niečo spomenúť, potom je to iný príbeh...
Časť 4 zo 4: pomoc anketárovi
- 1Prispôsobte sa svojmu anketárovi. Niektorým anketárom sa tento proces nepáči, a môžu to tak povedať, a možno ich ovplyvní skôr priateľský prístup. Navyše, ak máte to šťastie, že máte neformálneho a priateľského anketára, budete sa cítiť uvoľnenejšie a jednoduchšie budete dávať dokonalé odpovede. Len sa nebuďte takí pohodlní, že zabudnete, prečo ste tam!
- 2Prineste si ďalšie kópie svojho životopisu spolu so samostatným zoznamom vašich referencií. Je viac ako pravdepodobné, že rozhovor vám poskytol životopis. Ak sa však pripravíte s ďalšími kópiami, umožní vám to zaistiť, aby sa na neho anketár mohol odvolávať. Referencie sa nekontrolujú, kým spoločnosť nemá vážny záujem o kandidáta. Ak vás na pohovore požiadajú o referencie, skvelé! Zaistite, aby ste ich mohli na požiadanie dodať.
- 3Buďte v dobrej a prirodzenej nálade. Usmejte sa, ukážte záujem a nadšenie. Jednoducho buďte pozitívne naladení na reč svojho tela a svoju reč. Ak vylejete pozitívnu energiu, zotrie sa to na všetkých okolo vás.
Pohovor sa začína v momente, keď odpoviete na pozvánku na pohovor; uistite sa, že aj v tejto fáze zostanete profesionálom!
- Projektujte svoju energiu a emócie očami.
- Valčeky na vlákna sú vždy dobrý nápad.
- Pohovor sa začína v momente, keď odpoviete na pozvánku na pohovor; uistite sa, že aj v tejto fáze zostanete profesionálom!
- Seďte vzpriamene a konajte profesionálne.
- Vypnite mobilný telefón.
- Vopred sa vyhýbajte fajčeniu, pretože anketou môže byť zápach cigariet von.
- Nehovor veľa.
- Prvým kontaktným bodom môže byť ochranka alebo recepčný. Títo ľudia môžu byť požiadaní o ich dojmy z vás. Buďte zdvorilí a úctiví. Nevráťte oči, ak vás strážca požiada o identifikáciu, a neoslovujte recepčného ako „med“ alebo „zlatko“.
Prečítajte si tiež: Ako sa vyhnúť podvodom s telefónom?
Otázky a odpovede
- Môj posledný zamestnávateľ ma nechal ísť. Čo keď sa nový potenciálny zamestnávateľ opýta, prečo už nie som zamestnaný?Na pochopenie odpovede na túto otázku je päť krokov: 1. Zmierte sa so svojimi emóciami predtým, ako sa pustíte do rozhovoru. 2. Bez váhania stručne vysvetlite, čo sa stalo, a po rozhovore o spoločnosti a pozícii povedzte „Bohužiaľ ma pustili...“ 3. Diskutujte o tom, čo ste sa dozvedeli, a vráťte sa k téme. 4. Nezamieňajte sa ani neubližujte tomuto zamestnávateľovi. 5. Nezabudnite zrekapitulovať, čo vás robí hodnotnými.
- Čo keď sa pýtajú na moje presvedčenie?V mnohých krajinách sveta je nezákonné alebo prinajmenšom spoločensky neprijateľné pýtať sa ľudí na ich presvedčenie v súvislosti s pracovným pohovorom. Dôvodom je odmietnutie kandidáta na základe jeho presvedčenia. Ak robíte pohovor kvôli práci, ktorá vyžaduje silné verbálne schopnosti a vysokú dôveru, napríklad ako policajt, tento typ otázky môže byť testom, či dokážete slušne, ale sebavedomo protestovať. Zdvorilo by som odmietol odpovedať a položiť otázku na oplátku. „Nuž, cítim, že moje presvedčenie je osobné. Aké denné povinnosti by som mal?“
Komentáre (5)
- Komplexné informácie v ľahko čitateľnom formáte. Výborný sprievodca.
- Skvelá rada, obzvlášť nie zlé, skríknuť bývalého zamestnávateľa, očný kontakt a držať ho skrátka!
- Teraz môžem vyčistiť ľudské zdroje.
- Super článok, veľmi dobrý. Pekne odvedená práca.
- Cítim sa sebavedomo kvôli svojmu rozhovoru!
