Ako potešiť svojho šéfa?

Klásť otázky. Jeden zo spôsobov, ako potešiť svojho šéfa, ktorý môže byť prospešný pre vás oboch, je požiadať ho o radu alebo názor na problém alebo s konkrétnym klientom a potom implementovať jeho slová múdrosti. To vám umožní ťažiť zo znalostí a skúseností vášho šéfa a dá šéfovi vedieť, že si vážite to, čo si myslí. Svedčí to aj o tom, že vždy hľadáte spôsoby, ako sa vo svojej práci zlepšiť a že sa vždy snažíte odviesť čo najlepšiu prácu.

• Kladenie otázok tiež ukazuje vášmu šéfovi, že vám vyhovuje priznať si, že neviete všetko a že ste dostatočne sebavedomí na to, aby ste vedeli, kedy požiadať o pomoc.
• Dbajte na to, aby ste kládli otázky v správnom čase, aby ich váš šéf mal čas brať vážne. Položenie série otázok mimo témy na firemnom stretnutí vám neprinesie požadované výsledky.

Prijmite konštruktívnu kritiku. Zoberte si konštruktívnu kritiku, ktorá sa vám opakuje pri kontrolách výkonnosti alebo stretnutiach, a snažte sa zlepšiť oblasti práce, ktoré nie sú vaše najsilnejšie. Zlepšenie seba samého a zlepšenie oblastí pracovného výkonu, ktoré si vyžadujú prácu, ukáže vášmu šéfovi vaše odhodlanie. Chcete, aby váš šéf videl, že vám na vašej práci skutočne záleží a vidíte, že máte priestor na rast. Ak ste tvrdohlavý alebo hrubý, potom si váš šéf bude myslieť, že ste nastavený vo svojich spôsoboch a nemáte priestor na zlepšenie.

• Pamätajte si, že spätná väzba vám nemá ublížiť alebo sa cítiť nedostatočne; je tu, aby vám pomohol zlepšiť sa ako pracovník.
• Aj keď nie každá spätná väzba, ktorú získate, je užitočná, buďte za ňu vnímaví, optimistickí a vďační. Nenechajte svojho šéfa, aby mal pocit, že ho nenávidíte za to, že je k vám úprimný.

Buďte priateľskí bez toho, aby ste boli priateľmi. Na to, aby ste mu urobili radosť, nemusíte byť BFF so svojim šéfom. V skutočnosti sa pokúšanie stať sa príliš dobrým priateľom môže viesť k komplikáciám alebo môže mať pocit, že sa príliš snažíte urobiť dobrý dojem. Namiesto toho by ste sa mali na šéfa usmiať, pozdraviť, zastaviť sa a porozprávať sa s ním a dozvedieť sa o ňom pár vecí, na ktoré sa ho môžete opýtať, napríklad na mená jeho detí alebo jeho obľúbené koníčky. Udržujte okolo svojho šéfa veci ľahké a priateľské a vyhýbajte sa tomu, aby ste sa za každú cenu dostávali do nezhôd alebo boli struční alebo bezmyšlienkovití.

• Ak je váš šéf očividne zaneprázdnený alebo zmätený, nemusíte sa pokúšať hovoriť a byť príliš priateľskí. Keď svojho šéfa spoznáte, lepšie si uvedomíte jeho nálady.
• Snažte sa byť priateľský, ale profesionálny aj vo svojej korešpondencii, napríklad v e -mailoch.

Ponúknuť návrhy. Vyjadrite sa, ak máte predstavu o tom, ako by sa dalo niečo zlepšiť alebo urobiť inak na pracovisku. Prezentujte svoj nápad svojmu šéfovi organizovane, keď bude mať čas ho vypočuť a prediskutovať s vami. Aj keď sa vaša myšlienka nerealizuje, vaša snaha ukáže vášmu šéfovi vašu iniciatívu a túžbu zlepšiť pracovisko ako celok.

• Ak z času na čas ponúknete návrhy, váš šéf uvidí, že myslíte na spoločnosť ako celok a že máte skutočne podiel na úspechu spoločnosti.
• Len sa uistite, že svoje návrhy ponúkate súkromne, aby váš šéf nemal pocit, že by bol napadnutý alebo káraný pred ostatnými zamestnancami.

Buď motivovaný sám sebou. Aby ste svojmu šéfovi skutočne urobili radosť, musíte preukázať, že máte vlastnú motiváciu a že ste typom zamestnanca, ktorý vo svojej práci preberá iniciatívu. Nemali by ste ísť iba nad rámec toho, čo sa vám požaduje, ale mali by ste urobiť také kroky, ktoré zapôsobia na vášho šéfa a zlepšia vašu spoločnosť samy. Chcete, aby si váš šéf myslel, že môžete dobre pracovať aj sami bez toho, aby ste boli pod dohľadom, a že vo svojej práci budete aj naďalej úspešní, aj keď bude mimo kancelárie.

• Na konci dňa by ste mali byť motivovaní urobiť to najlepšie, čo môžete, pretože milujete prácu, ktorú robíte a chcete urobiť maximum, nielen zapôsobiť na svojho šéfa.
• Ak je váš šéf mimo práce, mal by vám dôverovať, že budete pokračovať v práci a dokonca povzbudí ostatných zamestnancov, aby urobili maximum.

Buďte dobrým tímovým hráčom. Chcete mať povesť dobrej spolupráce s ostatnými a byť schopný efektívne spolupracovať. Váš šéf by si mal myslieť, že vás môže zaradiť do akéhokoľvek tímu a že sa vám bude dariť, nech sa deje čokoľvek. Naučte sa úctivo nesúhlasiť, podeľte sa o svoje nápady bez toho, aby ste boli dotieraví, a skutočne počúvajte, čo hovoria vaši spolupracovníci, a berte ich návrhy vážne. Nechajte ľudí pohodlne sa s vami podeliť o svoje nápady a zaistite, aby každý prispel, keď pracujete na tímovom projekte.

• Aj keď môžete mať pocit, že bude lepšie, ak si všetku prácu urobíte sami, ostatní členovia tímu sa tak budú cítiť vynechaní a budú mať dojem, že im neveríte.
• Pred rozhodnutím sa uistite, že máte otvorenú myseľ a zvážite všetky aspekty situácie. Môžete si myslieť, že ste na začiatku projektu odhodlaní, ale mali by ste byť otvorení a ohľaduplní voči všetkému, čo si vaši spolupracovníci myslia.

Dobre komunikujte svoje pocity. Ak chcete mať so šéfom silný vzťah, musíte vedieť, ako svoje pocity dobre komunikovať a ako svojmu šéfovi čo najrešpektovanejšie povedať, čo si myslíte. Ak s niečím nesúhlasíte, nemôžete pôsobiť, ako keby ste vedeli, ako správne postupovať; namiesto toho láskavo navrhnite alebo sa opýtajte, či by sa veci dali urobiť trochu inak. Uistite sa, že ste sformulovaní, hovoríte jasne a aby váš hlavný bod bol krištáľovo jasný.

• Ak sa potrebujete so šéfom porozprávať o niečom dôležitom, dohodnite si s ním stretnutie. Ak sa mu pokúsite povedať niekoľko dôležitých informácií v halách alebo keď je očividne zaneprázdnený, nebude tak vnímavý k tomu, čo hovoríte.
• Musíte byť schopní komunikovať nielen so svojim šéfom, ale aj so spolupracovníkmi, zákazníkmi a kýmkoľvek v kancelárii. Silná komunikácia je kvalita hviezdneho zamestnanca.

Rozvíjajte svoje vzdelanie. Ukážte svojmu nadriadenému, že sa svojej práci oddávate a že chcete byť najlepší, rozvíjaním svojho vzdelania a pracovných schopností. Zaregistrujte sa do kurzov alebo programov na rozvoj zručností a navštevujte semináre, ktoré sa zameriavajú na osvojenie si nových aspektov vašej pozície a kariéry. Tieto programy vás môžu zlepšiť vo vašej práci a dokonca môžu prácu aj viac baviť. Navyše, mnoho spoločností vám zaplatí viac, ak máte viac školení.

• Môžete sa tiež uistiť, že zostanete vo svojom odbore aktuálni, a to tak, že budete pokračovať v kurzoch na obnovenie pamäte o určitom protokole alebo sa len uistíte, že máte najaktuálnejšie školenie o používaní technológie na svojom pracovisku.
• Rozvoj vzdelania poteší vášho šéfa, pretože uvidí, že sa skutočne chcete naďalej zlepšovať vo svojej práci, namiesto toho, aby ste uviazli v rovnakej úlohe.

Zúčastnite sa aktivít spoločnosti mimo práce. Svojho šéfa potešíte, ak pôjdete nad rámec a zúčastníte sa čo najväčšieho počtu „mimoškolských“ firemných akcií. Či už sa jedná o narodeniny, happy hours, teambuildingové aktivity, team dobrovoľnícke akcie, alebo iné špeciálne činnosti, mali by ste sa snažiť, aby sa zúčastnili ako mnohé z nich, ako môžete ukázať svoj záväzok k vašej práci. Samozrejme, že máte život mimo práce a nemožno od neho očakávať, že sa zúčastníte každej akcie, ale mali by ste sa snažiť byť tam čo najviac.

• Ak chcete skutočne urobiť skok navyše, môžete dokonca niektoré z týchto akcií zorganizovať sami. Svedčí to o iniciatíve a o tom, že vaša práca pre vás znamená veľa.
• Navyše, ak sa mimo práce zúčastňujete ďalších aktivít spojených s prácou, poskytne vám to väčšiu príležitosť spojiť sa so svojim šéfom na novej úrovni a dostať sa tam.

Budujte silné vzťahy so svojimi spolupracovníkmi. Ďalším spôsobom, ako ísť nad rámec a ako zapôsobiť na svojho šéfa, je pracovať na budovaní silných vzťahov so svojimi spolupracovníkmi. Nepotrebujete s nimi byť najlepší priatelia alebo sa s nimi neustále stretávať mimo práce, ale mali by ste s nimi byť priateľskí a snažiť sa ich trochu spoznať. Ak máte povesť toho, že sa držíte v sebe a nikomu sa neotvárate, potom si váš šéf bude myslieť, že sa staráte iba o seba.

• Aj keď ste veľmi zaneprázdnení mimo práce alebo skôr z hanblivej strany, nevyžaduje si veľa úsilia usmiať sa na svojich spolupracovníkov, porozprávať sa a spýtať sa ich na ich rodiny, ich prázdniny, alebo ich miláčikovia.
• Navyše chcete, aby váš šéf videl, že ste dôležitou súčasťou kancelárskeho tímu. Ak vás vaši spolupracovníci milujú a kancelária by bez vás nebola taká istá, je oveľa väčšia pravdepodobnosť, že si prácu udržíte, aj keď príde čas na zmenšenie. Ak nikto v kancelárii ani nevie, kto ste, je nepravdepodobné, že by ste v tíme pôsobili zásadne.

Buďte vo svojej pozícii inovatívni. Aby ste mohli ísť skutočne nad rámec a potešiť svojho šéfa, musíte byť schopní myslieť mimo rámca. Časy sa rýchlo menia a je pravdepodobné, že sa zmení aj vaša práca a spoločnosť, najmä ak ste nejaký čas na rovnakom mieste. Musíte byť schopní prijať akékoľvek zmeny, ktoré vás môžu stretnúť, a prísť s novými a kreatívnymi nápadmi na riešenie starých problémov.

• Nechcete byť známi ako chlap, ktorý uviazol v tých istých starých veciach, keď sa spoločnosť okolo neho mení. Namiesto toho by ste mali byť prvou osobou, ktorá príde s inováciami a bude ich nasledovať.
• Ak robíte niečo rovnako starým spôsobom už päť rokov, potom je načase zamyslieť sa nad tým, či existujú rýchlejšie, originálnejšie alebo účinnejšie spôsoby, ako svoju prácu dokončiť. Ak ste našli inovatívny spôsob riešenia starého problému a skutočne funguje, podeľte sa oň so svojimi spolupracovníkmi, aby tiež vedeli, čo majú robiť.

Ponúknite prácu navyše, keď je to potrebné. Aby ste svojmu šéfovi urobili radosť, musíte dokázať, že ste osobou, na ktorú sa môže spoľahnúť, keď bude načase vykonať prácu navyše. Bez ohľadu na to, či ste zrazu uprostred úplnej pracovnej krízy, alebo vám projekt trvá dlhšie, ako sa očakávalo, mali by ste byť tam, aby ste sa ponúkli, že vám pomôžu, zdržia sa alebo dokončia prácu, ktorú je potrebné urobiť. Toto ukazuje vášmu šéfovi, že ste skutočne oddaní svojej práci, a nie len byť osobou, ktorá každý deň odpočítava hodiny do ukončenia práce.

• Samozrejme, nemali by ste byť osobou, ktorá bude zneužívaná v každom jednotlivom čase. Zaistite, aby váš šéf uznal vaše úsilie a poskytol vám ďalšie kompenzácie, keď si to zaslúžite.
• Keď ponúknete pomoc a urobíte viac práce, urobte to nadšene a nie s nevôľou. Ak ponúkate pomoc, ale pôjdete radšej domov a pozeráte televíziu, váš šéf vám to bude môcť vidieť do očí.