Ako sa vyhnúť nedorozumeniam so zamestnancami?
Vyhýbajte sa nedorozumeniam so zamestnancami pravidelnými stretnutiami zamestnancov a povzbudzovaním zamestnancov, aby riešili otázky alebo obavy.
Jedným z kľúčov produktívneho a úspešného pracoviska je efektívna komunikácia medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Je dôležité mať jasne stanovené pravidlá a otvorenú komunikáciu so svojimi zamestnancami. Zistite, ako sa vyhnúť nedorozumeniam so zamestnancami, aby bolo vaše pracovisko šťastné a produktívne.
- 1Nech je školenie povinné.
- Zabráňte nesprávnej komunikácii so zamestnancami tým, že organizujete povinné školenia pre zamestnancov na všetkých úrovniach. Tieto školenia je možné použiť na zavedenie nových programov a zaistenie toho, aby všetci zamestnanci pochopili, ako ich implementovať, ako aj na preskúmanie základných usmernení a procedurálnych politík.
- 2Organizujte pravidelné schôdze.
- Vyhýbajte sa nedorozumeniam so zamestnancami pravidelnými stretnutiami zamestnancov a povzbudzovaním zamestnancov, aby riešili otázky alebo obavy. Nechajte tieto stretnutia neutrálne a priateľské, aby sa zamestnanci cítili príjemne a vyjadrili svoje názory a vyjasnili si nedorozumenia. Usporadúvajte samostatné schôdze na témy súvisiace so zamestnancom a témy súvisiace s obchodom, aby zamestnanci nemali pocit, že ich potreby sú zatienené obchodnými termínmi alebo cieľmi.
- 3Mať otvorené dvere.
- Vyhnite sa nedorozumeniam zamestnancov tým, že im dáte vedieť, že môžu prísť za vami a prediskutovať problémy alebo starosti, ktoré majú, bez následkov. Ak budú mať zamestnanci pocit, že budete počúvať s otvorenou mysľou a budete sa k nim správať s rešpektom, bude väčšia pravdepodobnosť, že k vám prídu s problémami alebo oblasťami zmätku.
- 4Odradiť klebety.
- 5Predchádzajte nedorozumeniam medzi zamestnancami tým, že odradíte od klebiet na pracovisku. Klebety a klebety môžu viesť k dezinformáciám medzi zamestnancami a vzájomnej nedôvere. Odrádzajte od tohto správania, keď sa to stane, a povzbudzujte zamestnancov, aby sa navzájom podporovali a udržiavali medzi každým otvorenú komunikáciu.
Zistite, ako sa vyhnúť nedorozumeniam so zamestnancami, aby bolo vaše pracovisko šťastné a produktívne. - 6Načrtnite zodpovednosti zamestnancov.
- Načrtnite popis práce a očakávania pre každú pozíciu zamestnanca. Pri prijímaní nových zamestnancov si prečítajte tieto pokyny a poskytnite im tlačenú kópiu pre budúce použitie. Ak zamestnanci jasne porozumejú tomu, čo sa od nich očakáva, dôjde k menšiemu počtu nedorozumení týkajúcich sa pracovných povinností, kvót alebo očakávaní na pracovisku.
- 7Využite príručku pre zamestnancov.
- Pozrite sa do zamestnaneckej príručky svojej spoločnosti a povzbudzujte zamestnancov, aby sa s ňou zoznámili, aby porozumeli zásadám a postupom spoločnosti. Príručka by mala objasniť predpisy a usmernenia pre zamestnancov a zabrániť nedorozumeniam v základoch ich práce.
- 8Zverejňujte zmeny univerzálne.
- Vyhnite sa nedorozumeniam zamestnancov uverejnením nových zásad alebo zmien súčasných smerníc, kde si ich môžu prečítať všetci zamestnanci. Verejný príspevok alebo e -mail sprístupní tieto informácie všetkým zamestnancom.
- 9Zaobchádzajte so zamestnancami rovnako.
- Prejavujte každému zamestnancovi rovnakú úctu a záujem. Ak budete venovať osobitnú pozornosť jednotlivému zamestnancovi, ostatní zamestnanci by mohli toto správanie nesprávne chápať ako zvýhodňovanie, čo spôsobí, že nedôveruje vám a tomuto zamestnancovi. Zaobchádzajte s každým zamestnancom profesionálne a zdvorilo, aby bola úroveň komunikácie medzi všetkými na pracovisku rovnaká.
Prečítajte si tiež: Ako zlepšiť vzťahy s médiami v reklamnej agentúre?
