Ako požiadať o materskú dovolenku?

Ak chcete požiadať o materskú dovolenku, začnite tým, že sa uistíte, že spĺňate všetky požiadavky stanovené zákonom FMLA, napríklad zamestnanie v spoločnosti najmenej 12 mesiacov. Ďalej sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov svojej spoločnosti, aby ste potvrdili svoju spôsobilosť a získali konkrétne informácie o všetkých výhodách, ktoré ponúkajú, napríklad o tom, či vám bude alebo nebude vyplatená dovolenka. Potom zamestnávateľa písomne upozornite na svoj zámer čerpať dovolenku najmenej 30 dní vopred. Uistite sa, že váš zamestnávateľ potvrdí vašu žiadosť pred začiatkom dovolenky! Ak chcete získať ďalšie informácie o federálnych a štátnych programoch materskej dovolenky, čítajte ďalej!

MSDr. Cyprián Ružička
MSDr. Cyprián Ružička
• 8 min čítanie
Že zamestnanci kombinujú programy platenej dovolenky poskytované zamestnávateľom s programom federálnej
Je bežné, že zamestnanci kombinujú programy platenej dovolenky poskytované zamestnávateľom s programom federálnej alebo štátnej vlády pre neplatené voľno, aby uspokojili svoje potreby materskej dovolenky.

Žiadosť o materskú dovolenku prostredníctvom zamestnávateľa je dôležitým aspektom dobre naplánovaného tehotenstva a ak je vykonaná správne, umožňuje plynulý prechod na týždne súvisiace s termínom pôrodu a späť. Ak chcete požiadať o úplné materské, vrátiť sa po skončení dovolenky do zamestnania alebo o oboje, budete musieť napísať žiadosť o materskú dovolenku. Mnoho zamestnávateľov ponúka materskú dovolenku ako súčasť výhod svojich zamestnancov. Okrem toho majú v niektorých štátoch zamestnanci nárok na určité množstvo neplateného voľna v prípade tehotenstva, pôrodu a ďalších súvisiacich dočasných zdravotných komplikácií.

Časť 1 z 3: Pochopenie vášho nároku na dovolenku podľa zákona o rodine a zdravotnej dovolenke

  1. 1
    Rozhodnite o svojej spôsobilosti podľa zákona o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA). FMLA je program nariadený federálnym zákonom, ktorý za určitých okolností poskytuje oprávneným zamestnancom až 12 týždňov neplatené voľno chránené pred zamestnaním. FMLA umožňuje zamestnancom čerpať dovolenku z dôvodu tehotenstva, pôrodu a/alebo pridania nového dieťaťa do ich rodín. Aby mali zamestnanci nárok na dovolenku podľa zákona FMLA, musia splniť určité požiadavky takto:
    • Zamestnanci museli posledných 12 mesiacov pracovať pre svojich zamestnávateľov.
    • Zamestnanci musia v odpracovanom roku odpracovať najmenej 1250 hodín v deň, keď musia začať čerpať dovolenku.
    • Zamestnanci musia pracovať na pracovisku s najmenej 50 zamestnancami. Ak má zamestnávateľ menej ako 50 zamestnancov, musí aj naďalej ponúkať dovolenku FMLA, ak má najmenej 50 zamestnancov v okruhu 75 míľ od pracoviska.
    • V mnohých štátoch môžu zamestnávatelia požadovať od zamestnancov, aby počas dovolenky FMLA využili nahromadenú platenú dovolenku a práceneschopnosť.
  2. 2
    Informujte svojho zamestnávateľa písomne o vašej potrebe čerpať dovolenku podľa zákona FMLA. Zamestnávateľovi musíte spravidla dať 30 dní svojho úmyslu čerpať dovolenku podľa zákona FMLA. Ak však nastanú núdzové alebo iné okolnosti, ktoré vám bránia podať 30 -dňovú výpovednú lehotu, musíte zamestnávateľa písomne upozorniť na potrebu čerpať dovolenku čo najskôr.
    • Vo vašom písomnom oznámení by malo byť uvedené, že FMLA môže pokrývať vami požadované voľno. Tiež musíte svojmu zamestnávateľovi poskytnúť opis stavu, o ktorom si myslíte, že vás oprávňuje na pokrytie FMLA.
    • Keď oznámite dovolenku FMLA, váš zamestnávateľ musí do piatich dní rozhodnúť, či máte nárok na dovolenku FMLA.
    • Váš zamestnávateľ vám tiež musí poskytnúť informácie o vašich právach a povinnostiach podľa zákona FMLA.
    Ako môžem požiadať o materskú dovolenku
    Ako môžem požiadať o materskú dovolenku, ak som už mala dieťa?
  3. 3
    Poskytnite svojmu zamestnávateľovi požadované lekárske osvedčenie. Na požiadanie musíte svojmu zamestnávateľovi poskytnúť lekárske osvedčenie od vášho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti do 15 kalendárnych dní. Certifikácia musí obsahovať úplný a podrobný opis stavu, na ktorom je založená vaša žiadosť o dovolenku.

Časť 2 z 3: určenie, či máte nárok na dovolenku v rámci programu štátnej dovolenky

  1. 1
    Zistite, či má váš štát program neplateného voľna. Niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia, ponúkajú programy neplateného voľna chránené pred zamestnaním, ktoré sú identické alebo podobné programu FMLA. Niektoré z týchto programov však presahujú rámec zákona FMLA. Niektoré programy môžu napríklad ponúkať neplatené voľno zamestnancom, ktorí by inak nemali nárok na dovolenku z dôvodu veľkosti svojich zamestnancov.
    • Informácie o programoch štátnej dovolenky získate od svojho štátneho úradu práce. Pretože sa tieto programy líšia od jedného štátu k druhému a môžu sa výrazne líšiť od zákona FMLA, budete musieť získať konkrétne informácie o tom, či máte nárok na odchod v rámci programu vášho štátu. Zoznam štátnych úradov práce nájdete tu.
    • Obráťte sa na svojho zamestnávateľa, aby ste zistili, čo si vyžaduje čerpanie dovolenky v rámci programu vášho štátu. Podobne ako v prípade zákona FMLA bude váš zamestnávateľ pravdepodobne vyžadovať, aby ste písomne oznámili svoj zámer čerpať dovolenku, opis stavu, ktorý si vyžaduje čerpanie dovolenky, a dátum, v ktorom očakávate začiatok a koniec dovolenky. Váš zamestnávateľ od vás môže tiež požadovať predloženie lekárskeho potvrdenia.
  2. 2
    Zistite, či má váš štát program zdravotného postihnutia súvisiaceho s tehotenstvom. V niektorých štátoch, vrátane Kalifornie, Havaja, New Jersey, Rhode Island a Portorika, majú jednotlivci nárok na neplatenú krátkodobú dovolenku v invalidite na základe tehotenstva. Aj keď sa požiadavky na oprávnenosť týchto programov môžu líšiť, jednou z bežných požiadaviek je, že jednotlivec musí byť skutočne zdravotne postihnutý z dôvodu tehotenstva, pôrodu alebo iných súvisiacich podmienok. Môžete nájsť informácie o programe každého štátu kliknutím na názov príslušného štátu.
    • Dĺžka dovolenky v rámci štátneho krátkodobého programu zdravotného postihnutia sa veľmi líši. Napríklad kalifornské právo poskytuje dovolenku až na štyri mesiace, zatiaľ čo Havaj poskytuje iba „primerané“ množstvo dovolenky.
    • Rovnako sa líšia aj požiadavky na žiadosť o dovolenku v rámci tohto typu štátneho krátkodobého programu zdravotného postihnutia. Typicky musíte svojho zamestnávateľa, najlepšie písomne, informovať o svojom úmysle čerpať dovolenku v rámci programu. Musíte tiež informovať svojho zamestnávateľa o predpokladanom čase a dĺžke vašej dovolenky. Oznámenie je potrebné podať najmenej 30 dní vopred, alebo ak to nie je možné, čo najskôr.
    Môžem požiadať o materskú dovolenku v Kalifornii
    Môžem požiadať o materskú dovolenku v Kalifornii, ak pracujem v Kalifornii, ale nemám kalifornský preukaz?
  3. 3
    Zistite, či váš štát ponúka program platenej rodinnej dovolenky. Iba štyri štáty ponúkajú platenú materskú dovolenku zamestnancom. Ak žijete v Kalifornii, New Jersey, na Rhode Islande alebo vo Washingtone, môžete mať nárok na platenú dovolenku v starostlivosti o nové dieťa alebo o postihnutie súvisiace s tehotenstvom.
    • Požiadavky na spôsobilosť pre tieto štátne programy sa budú líšiť. Spravidla sa musíte starať o nové dieťa alebo pracovať bez práceneschopnosti z dôvodu zdravotného postihnutia vyplývajúceho z vášho tehotenstva.
    • Dovolenka v rámci tohto programu trvá zvyčajne štyri až šesť týždňov na starostlivosť o nové dieťa a 26 až 52 týždňov, ak máte postihnutie súvisiace s tehotenstvom.
    • Aby ste mohli požiadať o tento typ dovolenky, musíte spravidla podať žiadosť štátnej agentúre, ktorá program spravuje. Ďalšie informácie o týchto programoch nájdete po kliknutí na štát, v ktorom žijete: [Kalifornia], [New Jersey], [Rhode Island] alebo [Washington].

Časť 3 z 3: potvrdenie, či váš zamestnávateľ ponúka dávky na materskej dovolenke

  1. 1
    Ak chcete získať informácie o všetkých výhodách materskej dovolenky, ktoré ponúka, kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov svojho zamestnávateľa. Informácie o zásadách svojho zamestnávateľa si môžete pozrieť aj vo svojej príručke pre zamestnancov. Ak váš zamestnávateľ ponúka platenú osobnú alebo zdravotnú dovolenku iným zamestnancom, musí tiež ponúknuť dovolenku tehotným zamestnancom alebo zamestnancom, ktorí sa stali novými rodičmi.
  2. 2
    Určte, na koľko času dovolenky máte nárok podľa zásad vašej spoločnosti. Niektoré spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom rozsiahlu platenú materskú dovolenku. Iné spoločnosti umožňujú zamestnancom využiť platenú dovolenku a práceneschopnosť na materskú dovolenku.
    • Je bežné, že zamestnanci kombinujú programy platenej dovolenky poskytované zamestnávateľom s programom federálnej alebo štátnej vlády pre neplatené voľno, aby uspokojili svoje potreby materskej dovolenky.
    Budete musieť napísať žiadosť o materskú dovolenku
    Ak chcete požiadať o úplné materské, vrátiť sa po skončení dovolenky do zamestnania alebo o oboje, budete musieť napísať žiadosť o materskú dovolenku.
  3. 3
    Pozrite sa do svojej zmluvy o kolektívnom vyjednávaní o poskytnutí rodinnej dovolenky, ak je k dispozícii. Ak pracujete na odborovom pracovisku, existuje vzťah medzi kolektívnym vyjednávaním, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancami a ich zamestnávateľom. Kontaktujte svojho zástupcu odborov a zistite viac o svojich právach podľa akejkoľvek príslušnej zmluvy o kolektívnom vyjednávaní.

Tipy

  • Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa vášho nároku na dávky v materskej dovolenke podľa federálnych alebo štátnych zákonov alebo v súlade so zásadami spoločnosti vášho zamestnávateľa, kontaktujte pracovnoprávneho zástupcu.

Prečítajte si tiež: Ako zavolať chorého?

Otázky a odpovede

  • Kedy mám v práci predložiť tlačivo materskej dovolenky?
    Opýtajte sa svojho zástupcu pre ľudské zdroje alebo bezprostredného nadriadeného. Musíte to oznámiť svojmu zamestnávateľovi najmenej 30 dní pred odchodom, ale väčšina spoločností to bude chcieť vedieť skôr.
  • Môžem ešte dostať materskú dovolenku, ak som niekde pracovala iba tri týždne?
    To mala byť jedna z vecí, o ktorých sa hovorilo pred prijatím práce na pohovore. V zásadách väčšiny spoločností sa uvádza, že máte nárok na materskú dovolenku, ale je slušné informovať o tom svojho šéfa predtým, ako si ho vezmete, aby našiel ľudí, ktorí by vám zaplnili smeny.
  • Môžete požiadať o predčasnú materskú dovolenku zo zdravotných dôvodov?
    Myslím si, že áno; porozprávaj sa o tom so svojim šéfom.
Nezodpovedané otázky
  • Môžem požiadať o materskú dovolenku v Kalifornii, ak pracujem v Kalifornii, ale nemám kalifornský preukaz?
  • Môžem požiadať o materskú dovolenku, ak sa moje dieťa narodilo predčasne?
  • Kedy vrátim formuláre na ministerstvo práce?
  • Ako môžem požiadať o materskú dovolenku, ak som už mala dieťa?
  • Je na materskú dovolenku potrebný rodný list dieťaťa?

Prečítajte si tiež:

  1. Ako nakupovať tehotenské oblečenie?
  2. Ako podať stresovú dovolenku v práci?
  3. Ako povedať šéfovi, že ste tehotná?
Súvisiace články
  1. Ako pracovať na polnočnú smenu?Margita Szabová
  2. Ako požiadať o vojenskú rodinnú dovolenku?Božidara Szabová
  3. Ako naplánovať voľno?JUDr. Lujza Staneková DSc.
  4. Ako si uľahčiť návrat do práce po dovolenke?MSDr. Cyprián Ružička
  5. Ako si narobiť čas dovolenky?RNDr. Móric Tatarka DrSc.
  6. Ako získať deň voľna tým, že budete predstierať, že ste zažili smrť?Margita Szabová
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail